高溫補貼6(高溫補貼屬于福利費嗎高溫補貼計入什么科目)
1.高溫補貼屬于福利費嗎 高溫補貼計入什么科目
高溫津貼屬于福利費。高溫費通過(guò)“應付職工薪酬”科目核算。
按照《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》規定，防暑降溫費等職工福利費應納入應付職工薪酬科目核算。
按規定發(fā)放防暑降溫費和高溫津貼的會(huì )計分錄如下。
無(wú)論以實(shí)物還是現金發(fā)放防暑降溫費：
借：應付職工薪酬——職工福利費（防暑降溫費）
貸：銀行存款或庫存現金
符合規定發(fā)放的高溫津貼：
借：應付職工薪酬——工資——崗位津貼（高溫津貼）
貸：銀行存款或庫存現金
供給全體職工的清涼飲料和保健用品：
借：管理費用或制造費用——勞動(dòng)保護費
貸：銀行存款或庫存現金
根據《勞動(dòng)合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織稱(chēng)用人單位。23號文明確，雖然夏季高溫津貼的發(fā)放主體是企業(yè)，但是“有雇工的個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執行。”
個(gè)體工商戶(hù)是在法律允許的范圍之內，依法經(jīng)核準登記，從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的自然人。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì )團體和其他社會(huì )力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì )服務(wù)活動(dòng)的社會(huì )組織，如民辦幼兒園，民辦小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)，民辦醫院、療養院，民辦藝術(shù)表演團體，民辦福利院等。
根據規定，如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
此外，單位還應該向高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
應發(fā)放高溫津貼但用人單位沒(méi)有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向用工管轄地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，由縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)責令其限期改正給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上2萬(wàn)元以下罰款。
擴展資料
衛生部、勞動(dòng)和社會(huì )保障部、國家安全監管總局、全國總工會(huì )聯(lián)合下發(fā)的通知：
1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
2、工作場(chǎng)所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。
4、高溫津貼的具體標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動(dòng)保護措施，也按照新政策執行。
如用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實(shí)際出勤且提供的勞動(dòng)天數折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場(chǎng)所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動(dòng)者；發(fā)放的時(shí)間從過(guò)去的7—9月，擴大至6—10月。
也就是說(shuō)，每年6—10月，就算勞動(dòng)者沒(méi)有在室外高溫條件下工作且工作場(chǎng)所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場(chǎng)所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。
5、個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條第（一）款規定，“工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”第十條規定，“個(gè)人取得的應納稅所得，包括現金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應當按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計算應納稅所得額。”
參考資料來(lái)源：搜狗百科-高溫津貼_
2.高溫補貼計入什么科目
一、高溫費通過(guò)“應付職工薪酬”科目核算。
1. 按照《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》規定，防暑降溫費等職工福利費應納入應付職工薪酬科目核算。 2. 按規定發(fā)放防暑降溫費和高溫津貼的會(huì )計分錄如下。
無(wú)論以實(shí)物還是現金發(fā)放防暑降溫費： 借：應付職工薪酬——職工福利費（防暑降溫費） 貸：銀行存款或庫存現金 符合規定發(fā)放的高溫津貼： 借：應付職工薪酬——工資——崗位津貼（高溫津貼） 貸：銀行存款或庫存現金 供給全體職工的清涼飲料和保健用品： 借：管理費用或制造費用——勞動(dòng)保護費 貸：銀行存款或庫存現金 二、說(shuō)明 1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(cháng)期職工福利。
2、《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》第二條規定：“職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(cháng)期職工福利。
企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。”同時(shí)，明確規定短期薪酬中包括職工福利費。
這就明確規定了職工福利費應納入應付職工薪酬科目核算。 3、企業(yè)會(huì )計準則要求企業(yè)應當設置"應付職工薪酬"科目，核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。
該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。
3.防暑降溫費應該計入什么科目
防暑降溫費應該計入職工福利科目。
稅法規定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準予扣除.其中為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利。 包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫費用、未實(shí)行醫統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等. 有關(guān)會(huì )計制度也明確列入職工薪酬中的職工福利費，是指企業(yè)向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出，通過(guò)"應付職工薪酬"科目核算。
原則要求 《社會(huì )保險費征繳暫行條例》第3條第5款規定：“社會(huì )保險費的費基、費率依照有關(guān)法律、行政法規和國務(wù)院的規定執行。”目前，對于社會(huì )保險的繳費基數和費率的規定，體現在《職工基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)管理暫行辦法》。
《關(guān)于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》、《失業(yè)保險條例》，雖然基本養老保險費、基本醫療保險費、失業(yè)保險費的繳費費率各不相同，但繳費基數均統一為職工工資總額。 國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定》第4條指出：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：計時(shí)工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資”。
（一）制度健全。企業(yè)應當依法制訂職工福利費的管理制度，并經(jīng)股東會(huì )或董事會(huì )批準，明確職工福利費開(kāi)支的項目、標準、審批程序、審計監督。
（二）標準合理。國家對企業(yè)職工福利費支出有明確規定的，企業(yè)應當嚴格執行。
國家沒(méi)有明確規定的，企業(yè)應當參照當地物價(jià)水平、職工收入情況、企業(yè)財務(wù)狀況等要求，按照職工福利項目制訂合理標準。 （三）管理科學(xué)。
企業(yè)應當統籌規劃職工福利費開(kāi)支，實(shí)行預算控制和管理。職工福利費預算應當經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )審議后，納入企業(yè)財務(wù)預算，按規定批準執行，并在企業(yè)內部向職工公開(kāi)相關(guān)信息。
（四）核算規范。企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應當按規定進(jìn)行明細核算，準確反映開(kāi)支項目和金額。
以上內容參考：百度百科-職工福利費 以上內容參考：百度百科-高溫津貼。
4.發(fā)放高溫費如什么會(huì )計科目啊
發(fā)放高溫費應計入應付職工薪酬科目，會(huì )計分錄為：
借：應付職工薪酬——職工福利費——高溫費 貸：銀行存款/庫存現金
應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。
職工薪酬主要包括以下幾個(gè)方面：
1.工資、獎金、津貼和補貼；
2.福利費（包括貨幣性福利和非貨幣性福利）；
3.“五險一金”，指企業(yè)為職工支付給有關(guān)部門(mén)的社會(huì )性保險費，以及為職工交納的職工住房公積金；
4、工會(huì )經(jīng)費和教育經(jīng)費，指有工會(huì )組織的企業(yè)按規定應提取的工會(huì )經(jīng)費以及職工接受教育應由企業(yè)負擔的各種培訓費用；
5、補償及相關(guān)支出。
對于報告期應當支付給職工的職工薪酬，及其期末應付未付金額，企業(yè)期末應在報表附注中進(jìn)行披露：
1.應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。
2.應當為職工繳納的醫療、養老、失業(yè)、工傷和生育等社會(huì )保險費，及其期末應付未付金額。
3.應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。
4.為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據。
5.應當支付的因解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，及其期末應付未付金額。
6.其他職工薪酬等。
5.高溫費的會(huì )計科目處理
一、高溫費通過(guò)“應付職工薪酬”科目核算。
二、說(shuō)明
1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(cháng)期職工福利。
2、短期薪酬具體包括8項內容。其中：“職工工資、獎金、津貼和補貼”，是指按照構成工資總額的計時(shí)工資、計件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬、為補償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補貼等。（高溫費屬于“為補償職工特殊勞動(dòng)消耗支付給職工的津貼”，是職工薪酬的一部分）
3、企業(yè)會(huì )計準則要求企業(yè)應當設置"應付職工薪酬"科目，核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。
4、高溫費的會(huì )計賬務(wù)處理如下
(1)計算應發(fā)放的高溫費時(shí)按職工提供服務(wù)的受益對象計入有關(guān)成本費用科目，并確認應付職工薪酬。
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷(xiāo)售費用等
貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
(2)發(fā)放高溫費時(shí)
借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
貸：銀行存款或庫存現金
