臨時工屬于什么(臨時工工資怎么計入成本?)

1.臨時工工資怎么計入成本?

一、臨時工工資不能直接計入成本，正規(guī)的做法：臨時工的工資，應該通過“應付工資”科目核算，不能直接計入制造費用或生產(chǎn)成本。會計分錄：

(1)提取時

借：制造費用--工資（車間管理人員）

借：生產(chǎn)成本--工資（生產(chǎn)工人的工資）

貸：應付工資

(2)發(fā)放時

借：應付工資

貸：應交稅金--個人所得稅貸：現(xiàn)金

二、根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》（以下簡稱《企業(yè)所得稅法》）及其實施條例（以下簡稱《實施條例》）以及相關規(guī)定，現(xiàn)就企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題公告如下：關于季節(jié)工、臨時工等費用稅前扣除問題：

企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，

并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。

擴展資料：

計時工資的計算

在實行計時工資條件下，企業(yè)每月應付職工的計時工資，通常根據(jù)上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數(shù)，按照每人的工資標準進行計算。我國計時工資一般采用月工資制。應付計時工資的計算通常可以采用以下兩種方式：

① 應付計時工資=出勤日數(shù)*日工資率

② 應付計時工資=月工資標準-缺勤日數(shù)*日工資率

計件工資的計算

在實行計件工資制的條件下，企業(yè)每月應付工人的計件工資，是根據(jù)有關產(chǎn)量記錄和計件單價計算的。而計件單價是指完成單位產(chǎn)品所應支付的工資額，它根據(jù)單位產(chǎn)品所需要的時間定額和日（或小時）工資率加以制訂。

浮動工資的計算

浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。

參考資料來源：百度百科-應付工資