員工獎杯(企業(yè)定制優(yōu)秀員工獎杯如何進行賬務處理)

1.企業(yè)定制優(yōu)秀員工獎杯如何進行賬務處理

《個人所得稅法實施條例》第八條第（一）項規(guī)定，工資、薪金所得 ，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

第十條規(guī)定，個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。

《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第二條規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

1.如果是沒有市場價值的精神獎勵，如獎狀性質的獎杯，不需要代扣個人所得稅：

借：管理費用

應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

貸：銀行存款

2.如果是具有市場價值的物質獎勵，屬于報酬類所得，并作為工資薪金所得代扣個人所得稅：

收到獎杯時：

借：庫存商品

應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

貸：銀行存款

發(fā)放獎杯時：

借：應付職工薪酬

貸：其他業(yè)務收入

應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

結轉成本：

借：其他業(yè)務成本

貸：庫存商品

扣繳個人所得稅

借：其他應收款

貸：應交稅費——個人所得稅

分配計提：

借：管理費用等

貸：應付職工薪酬。 稅收，是國民經濟最為重要的調節(jié)器，隨著經濟的發(fā)展，稅收法律愈發(fā)繁雜，稅收調整愈發(fā)頻繁，作為企業(yè)財務人員，掌握著企業(yè)的稅收命脈，迫切需要綜合的稅務管理能力，加入稅務經理專修班，掌握稅務實務、稅務籌劃、稅務稽查、稅務行政復議，拓寬稅務處理軟技能，成為優(yōu)秀的財會人。