補充商業(yè)險計入什么(商業(yè)保險計入什么科目)

1.商業(yè)保險計入什么科目

對于企業(yè)為職工購買(mǎi)的商業(yè)保險，按目的不同，其會(huì )計處理是不同的，作為職工獎勵的，借記“應付工資”，貸記“銀行存款”。

作為職工福利的，借記“應付福利費”，貸記“銀行存款”，但不得因此導致應付福利費發(fā)生赤字，與非試點(diǎn)地區的企業(yè)年金一樣，也可以先行掛賬，再轉入應付福利費。

商業(yè)保險是指通過(guò)訂立保險合同運營(yíng)，以營(yíng)利為目的的保險形式，由專(zhuān)門(mén)的保險企業(yè)經(jīng)營(yíng)。商業(yè)保險關(guān)系是由當事人自愿締結的合同關(guān)系，投保人根據合同約定，向保險公司支付保險費，保險公司根據合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財產(chǎn)損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或達到約定的年齡、期限時(shí)承擔給付保險金責任。

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2.企業(yè)購買(mǎi)補充醫療保險和商業(yè)保險的會(huì )計處理是怎樣的?

企業(yè)補充醫療保險是指參加各項社會(huì )保險并按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的企業(yè)，可在按規定參加當地基本醫療保險基礎上，建立補充醫療保險，用于對城鎮職工基本醫療保險制度支付以外由職工個(gè)人負擔的醫藥費用進(jìn)行的適當補助，減輕參保職工的醫藥費負擔；商業(yè)保險是指企業(yè)為職工支付的各種商業(yè)性質(zhì)的保險費用。

對企業(yè)為職工支付的補充醫療保險和商業(yè)保險費用應按相關(guān)會(huì )計及稅務(wù)規定處理。 補充醫療保險及商業(yè)保險的會(huì )計處理： （一）關(guān)于補充醫療保險，財政部、勞動(dòng)保障部《關(guān)于企業(yè)補充醫療保險有關(guān)問(wèn)題的通知》（2002[18]號）規定，企業(yè)補充醫療保險費在工資總額4%以?xún)鹊牟糠郑髽I(yè)可直接從成本中列支，不再經(jīng)同級財政部門(mén)審批；《企業(yè)財務(wù)通則》第四十三條規定已參加基本醫療、基本養老保險的企業(yè)，具有持續盈利能力和支付能力的，可以為職工建立補充醫療保險和補充養老保險，所需費用按照省級以上人民政府規定的比例從成本（費用）中提取，但超出規定比例的部分，由職工個(gè)人負擔。

關(guān)于企業(yè)為職工購買(mǎi)商業(yè)保險問(wèn)題，會(huì )計及財務(wù)通則并未規定具體的數據及計提比例，對企業(yè)購買(mǎi)以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇企業(yè)提供的職工薪酬，應按職工薪酬的原則進(jìn)行確認、計量和披露。 （二）《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》第五條規定：企業(yè)為職工繳納的各種保險，在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據受益對象，將應付的職工薪酬確認為負債，全部計入資產(chǎn)成本或當期費用。

對貨幣性薪酬，具有明確計提標準的，按國務(wù)院及省級人民政府或經(jīng)批準的企業(yè)年金計劃規定計提基礎和計提比例的，應按規定的計提標準計量企業(yè)承擔的職工薪酬義務(wù)和計入成本費用的職工薪酬，對沒(méi)有明確計提標準，企業(yè)應根據歷史經(jīng)驗數據和自身實(shí)際情況計算確定應付職工薪酬金額和應計入成本費用的薪酬金額。 以上是我對于這個(gè)問(wèn)題的解答，希望能夠幫到大家。

3.補充養老保險和補充醫療保險會(huì )計處理變化有哪些?

（一）執行《企業(yè)會(huì )計制度》的處理。

執行《企業(yè)會(huì )計制度》的企業(yè)，補充養老保險和補充醫療保險的處理依據主要是《財政部關(guān)于企業(yè)為職工購買(mǎi)保險有關(guān)財務(wù)處理問(wèn)題的通知》（財企[2003]61號）。根據該文件，企業(yè)為職工建立補充醫療保險，所需費用在工資總額4%以?xún)炔糠郑瑥膽陡＠M中列支，應付福利費不足部分作為勞動(dòng)保險費直接列入成本（費用）。

而企業(yè)為職工建立的補充養老保險，試點(diǎn)與非試點(diǎn)地區的會(huì )計處理并不完全一致：遼寧等完善城鎮社會(huì )保障體系試點(diǎn)地區的企業(yè)，提取額在工資總額4%以?xún)鹊牟糠郑鳛閯趧?dòng)保險費列入成本（費用）；非試點(diǎn)地區補充養老保險則與補充醫療保險的會(huì )計處理基本一致，即所需費用先從應付福利費中列支，但不得因此導致應付福利費發(fā)生赤字。 需要說(shuō)明的是，根據財企[2003]61號文，企業(yè)繳納的各項保險費，除應從“應付福利費”列支外，規定的列支渠道都是“成本（費用）”，而《企業(yè)會(huì )計制度》中人工費用的核算內容，只包括工資性支出和根據規定計算提取的應付福利費。

所以，文件中從“成本（費用）”列支的社會(huì )保險費，實(shí)際上都應計入期間費用中的“管理費用”。 （二）執行《企業(yè)財務(wù)通則》的處理。

2007年1月1日起施行的新《企業(yè)財務(wù)通則》第四十三條規定，已參加基本醫療保險、基本養老保險的企業(yè)，具有持續盈利能力和支付能力的，可以為職工建立補充醫療保險和補充養老保險，所需費用按照省級以上人民政府規定的比例從成本（費用）中提取。 這里我們要注意，修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》實(shí)施后，企業(yè)不再按照工資總額14%計提職工福利費。

根據《財政部關(guān)于實(shí)施修訂后的有關(guān)問(wèn)題的通知》（財企[2007]48號），截至2006年12月31日，企業(yè)應付福利費有賬面余額的，應繼續保留在賬面上按照原有規定使用，待結余使用完畢后，再按照修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》執行。 也就是說(shuō)，原來(lái)根據財企[2003]61號文在應付福利費中列支的各種保險費，仍應按原渠道列支，直至保留的應付福利費使用結束為止。

《財政部關(guān)于企業(yè)新舊財務(wù)制度銜接有關(guān)問(wèn)題的通知》（財企[2008]34號）進(jìn)一步強調，補充養老保險的企業(yè)繳費總額在工資總額4%以?xún)鹊牟糠郑瑥某杀荆ㄙM用）中列支，但《企業(yè)財務(wù)通則》施行以前提取的應付福利費有結余的，符合規定的企業(yè)繳費應當先從應付福利費中列支。 該文明確了實(shí)施修訂的《企業(yè)財務(wù)通則》后企業(yè)負擔的補充養老保險繳費比例，其比例上限與財企[2003]61號文一樣，都不得超過(guò)工資總額的4%，但列支渠道有所變化，即不再區分試點(diǎn)和非試點(diǎn)地區企業(yè)，只要應付福利費有余額，均應從應付福利費中列支，以后再統一從成本（費用）中列支。

（三）執行企業(yè)新會(huì )計準則的處理。《企業(yè)會(huì )計準則第9號—職工薪酬》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“職工薪酬準則”）將凡是與職工個(gè)人有關(guān)的支出全部納入職工薪酬進(jìn)行確認、計量和報告，同時(shí)統一了職工薪酬的處理原則，除因解除與職工勞動(dòng)關(guān)系給予職工的補償外，企業(yè)支付的職工薪酬應當根據職工提供服務(wù)的受益對象，分別計入產(chǎn)品或勞務(wù)等有關(guān)資產(chǎn)成本及期間費用。

企業(yè)執行新準則后，也不再按照工資總額14%計提職工福利費。《企業(yè)會(huì )計準則第38號—首次執行企業(yè)會(huì )計準則》應用指南規定，首次執行日企業(yè)職工福利費有余額的，應當全部轉入應付職工薪酬——職工福利。

首次執行日后第一個(gè)會(huì )計期間，按照“職工薪酬準則”，根據企業(yè)實(shí)際情況和職工福利計劃確認應付職工薪酬——職工福利，該項金額與原轉入的應付職工薪酬——職工福利之間的差額調整管理費用。 《上市公司執行新會(huì )計準則協(xié)調小組工作小組會(huì )議紀要（2007年第2期）》進(jìn)一步強調了這一規定。

有觀(guān)點(diǎn)認為，已執行新準則的企業(yè)，如果同時(shí)屬于《企業(yè)財務(wù)通則》的適用范圍，在首次執行日職工福利費有余額的情況下，其補充養老保險、補充醫療保險的處理也應按財企[2007]48號文、財企[2008]34號文的規定處理，先在結轉后的“應付職工薪酬——職工福利”中列支，待該余額使用完以后，再根據新準則的相關(guān)規定處理。 但是，根據“職工薪酬準則”，職工福利費與包括補充保險在內的各項保險費雖然同屬貨幣性職工薪酬，但后者具有明確計提標準，應當按照國務(wù)院有關(guān)部門(mén)或省級以上政府規定的標準計提，計提的各項保險費通過(guò)“應付職工薪酬——社會(huì )保險費”二級科目核算；職工福利費則無(wú)明確計提標準，企業(yè)應當根據歷史經(jīng)驗和自身情況計算確定應付職工福利，計提的職工福利費通過(guò)“應付職工薪酬——職工福利”二級科目核算。

因此，執行新準則的企業(yè)，無(wú)論首次執行日職工福利費是否有余額，兩項補充保險都不應在“應付職工薪酬——職工福利”科目中核算。財企[2007]48號文也明確，上市公司另有規定的，從其規定。

4.企業(yè)為職工支付的商業(yè)保險計入什么科目

企業(yè)按照內部議事規則，經(jīng)過(guò)董事會(huì )或者經(jīng)理（廠(chǎng)長(cháng)）辦公會(huì )決議，改革內部分配制度，在實(shí)際發(fā)放工資和社會(huì )保險統籌之外，為職工購買(mǎi)商業(yè)保險，作為職 工獎勵的，所需資金從應付工資中列支；作為職工福利的，所需資金從結余的應付福利費中列支，但不得因此導致應付福利費發(fā)生赤字。

涉及的稅收問(wèn)題，按照國家稅收政策的有關(guān)規定處理。（一）會(huì )計處理對于企業(yè)為職工購買(mǎi)的商業(yè)保險， 按目的不同，其會(huì )計處理是不同的，作為職工獎勵的，借記“應付工資”，貸記“銀行存款”。

作為職工福利的，借記“應付福利費”，貸記“銀行存款”，但不得 因此導致應付福利費發(fā)生赤字，與非試點(diǎn)地區的企業(yè)年金一樣，也可以先行掛賬，再轉入應付福利費。職工獎勵與職工福利的區別在于，職工獎勵是獎勵給有貢獻的 員工，不是人人有份的；而職工福利是人人有份的福利性支出。

（二）稅務(wù)處理《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》規定“納稅人為其投資者或雇員個(gè)人向商業(yè)保險機構投保的人壽保險或財產(chǎn)保險，以及在基本保障以外為雇員投保的補充保險，不 得扣除”，此條明確了，企業(yè)為雇員購買(mǎi)的商業(yè)保險不得稅前扣除；但這一條關(guān)于補充保險的規定已經(jīng)被國稅發(fā)[2003]45號文件所修正。由于在會(huì )計上，企業(yè)為職工購買(mǎi)的商業(yè)保險區分目的，分別在應付工資和應付福利費科目列支，沒(méi)有直接在稅前列支，所以不必進(jìn)行納稅調整。

5.商業(yè)保險 應計入什么科目

員工的商業(yè)保險費應計入管理費用-商業(yè)保險科目。

具體會(huì )計分錄是：

借：管理費用-商業(yè)保險，

貸：銀行存款。

商業(yè)保險關(guān)系由當事人自愿締結的合同關(guān)系，投保人根據合同約定，向保險公司支付保險費，保險公司根據合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財產(chǎn)損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或達到約定的年齡、期限時(shí)承擔給付保險金責任 。

所謂社會(huì )保險形成社會(huì )保險基金，用來(lái)對其中因年老、疾病、生育、傷殘、死亡和失業(yè)而導致喪失勞動(dòng)能力或失去工作機會(huì )的成員提供基本生活保障的一種社會(huì )保障制度。

擴展資料

經(jīng)營(yíng)商業(yè)保險業(yè)務(wù)的目的固然在于營(yíng)利，不過(guò)從全社會(huì )的角度看，商業(yè)保險業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)主體的社會(huì )職能是對減低風(fēng)險進(jìn)行組織、管理、計算、研究、賠付和監督的一種服務(wù)。由于保險業(yè)務(wù)直接經(jīng)營(yíng)著(zhù)貨幣資本，所以它又是一種金融服務(wù)。

同時(shí)，保險業(yè)務(wù)涉及眾多的投保人、被保險人和受益人的利益，如果商業(yè)保險業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)主體經(jīng)營(yíng)不當，不能賠付應承擔的保險金，不僅會(huì )使投保人、被保險人和受益人因保險事故的發(fā)生出現的損害得不到補償，而且會(huì )引發(fā)社會(huì )矛盾和不安定。

因此法律為保障社會(huì )公共利益，需要對商業(yè)保險業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)主體的成立、管理、投資和終止經(jīng)營(yíng)等各個(gè)方面予以規范，以保障這種社會(huì )財富再分配的順利進(jìn)行。長(cháng)期的保險活動(dòng)實(shí)踐也要求商業(yè)保險業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)主體應當實(shí)行專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)原則，也就是說(shuō)商業(yè)保險業(yè)務(wù)只能由符合法律規定條件的特定商業(yè)組織進(jìn)行經(jīng)營(yíng)。

從世界各國保險法律規范來(lái)看，專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)是各國對保險業(yè)依法實(shí)施監管的一項重要原則，例如日本、德國、韓國和中國臺灣省的保險法或保險業(yè)監督法都規定，從事商業(yè)保險的主體必須是股份有限公司，或者是依法成立的相互保險公司。

6.工會(huì )給員工買(mǎi)商業(yè)保險怎么做分錄

企業(yè)給員工購買(mǎi)商業(yè)保險： 借：管理費用—職工福利費等科目 貸：銀行存款 員工勞動(dòng)保險費管理費用是指 企業(yè)行政管理部門(mén) 為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 而發(fā)生的各項費用。

管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損益。 指離退休職工的退休金、價(jià)格補貼、醫藥費（包括離退休人員參加醫療保險基金）、易地安家費、職工退職金、職工死亡喪葬補助費、撫恤費、按規定支付給離休干部的各項經(jīng)費以及實(shí)行社會(huì )統籌基金；待業(yè)保險費指企業(yè)按照國家規定繳納的待業(yè)保險基金， 本科目核算小企業(yè)為組識和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的管理費用，如小企業(yè)的行政管理部門(mén)在經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的公司經(jīng)費（包括行政管理部門(mén)職工工資、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷(xiāo)、辦工費和差旅費等）工會(huì )經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動(dòng)保險費、聘請中介機構費、咨詢(xún)費（含顧問(wèn)費）、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車(chē)輛使用稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉讓費、礦產(chǎn)資源補償費、無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)、職工教育經(jīng)費、研究與開(kāi)發(fā)費、排污費、存貨盤(pán)虧或盤(pán)盈（不包括應計入營(yíng)業(yè)外支出的存貨損失）、計提的壞賬準備、存貨跌價(jià)準備等。