法院判決合同違約金(“合同違約金”,在中怎么記)
1.“合同違約金”,在會計科目中怎么記
一、合同違約金在會計科目通過營業(yè)外支出科目。
二、具體會計分錄是：
借：營業(yè)外支出-違約金
貸：銀行存款
三、營業(yè)外支出是指企業(yè)發(fā)生的與企業(yè)日常生產經營活動無直接關系的各項支出。包括非流動資產處置損失、非貨幣性資產交換損失、債務重組損失、公益性捐贈支出、非常損失、盤虧損失等。企業(yè)應設置"營業(yè)外支出"科目，本科目核算企業(yè)發(fā)生的各項營業(yè)外支出。
四、營業(yè)外支出的稅法規(guī)定：
1、各種贊助支出不得稅前扣除。
2、因違反法律、行政法規(guī)而交納的罰款、滯納金不得稅前扣除。
3、納稅人按照經濟合同規(guī)定支付的違約金（包括銀行罰息）、罰款和訴訟費可以稅前扣除。
2.合同違約金計入什么科目
08年以后2113簽訂的勞動合同以及08年以前簽5261訂的合同延續(xù)到現(xiàn)在的，對違約金的約4102定新勞動法有明確規(guī)定。
1653《勞動合同法》第二十五條中規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金”。也就是說，在勞動合同中，只有兩種情況能夠設置違約金的條款：一種是《勞動合同法》第二十二條中規(guī)定的，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。另一種是第二十三條和二十四條規(guī)定的用人單位與勞動者在勞動合同中約定的競業(yè)限制條款。
《勞動合同法》規(guī)定對于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
當勞動者違反競業(yè)限制約定時，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情況，企業(yè)不得在合同中約定違約金，即使約定了，也可認定無效。
即便符合違約金約定條件，違約金總額也偏高，超出了你工資的總額，明顯有失公平，可以申請勞動部門認定無效。合同期三年以下的，試用期最長不得超過2個月，而且試用期工資應為同崗位正式工工資的80%，你至少應該獲得試用期工資1200元/月。
以上項目該公司也存在違法行為。
3.違反合同約定支付的違約金計入哪個會計科目
因違反合同約定而支付的違約金，應計入營業(yè)外支出。
企業(yè)支付的違約金是單位因違反經濟合同依據約定的條款給予對方的一種經濟賠償。關于違約金的會計及稅務處理應注意以下問題：（1）會計處理：《企業(yè)執(zhí)行現(xiàn)行會計制度有關問題的解答》（[1994]財會字第31號）規(guī)定：“企業(yè)支付的各種滯納金、罰款和違約金等，其性質是企業(yè)正常營業(yè)活動以外發(fā)生的支出。
因此在會計處理上應計人營業(yè)外支出。企業(yè)發(fā)生上述支出時，借記‘營業(yè)外支出’科目，貸記‘銀行存款’等科目?！?/p>
相應地，收到違約金的一方應作為營業(yè)外收入處理。（2）原始憑證：根據《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》第三、二十、二十五條規(guī)定，發(fā)票是指在購銷商品、提供或者接受服務以及從事其他經營活動中，開具、收取的收付款憑證；銷售商品、提供服務以及從事其他經營的單位和個人，對外發(fā)生經營業(yè)務收取款項，收款方應當向付款方開具發(fā)票；任何單位和個人不得自行擴大專業(yè)發(fā)票使用范圍。
《中華人民共和國發(fā)票管理辦法實施細則》第三十三條進一步明確：“填開發(fā)票的單位和個人必須在發(fā)生經營業(yè)務確認營業(yè)收入時開具發(fā)票，未發(fā)生經營業(yè)務一律不準開具發(fā)票。”由此可見，企業(yè)收到的違約金不得出具發(fā)票。
在國家尚未制定全國統(tǒng)一的違約金收款收據之前，企業(yè)應當以經濟合同和一般的收款收據作為原始憑證。（3）稅務處理：《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)[2000]第84號）第五十六條規(guī)定：“納稅人按照經濟合同規(guī)定支付的違約金（包括銀行罰息）、罰款和訴訟費可以扣除?！?/p>
企業(yè)收到的違約金，應當作為收入總額中的其他收入，并入當期應納稅所得額計征企業(yè)所得稅。根據中國會計網相關資料整理：。
