解約金(解約賠償金會計分錄怎么做)
1.解約賠償金 會計分錄怎么做
借記“營業(yè)外支出”，貸記“銀行存款”
營業(yè)外支出主要包括以下內(nèi)容
1）債務(wù)重組損失。它是指按照債務(wù)重組會計處理的有關(guān)規(guī)定應(yīng)計入營業(yè)外支出的債務(wù)重組損失。
2）營業(yè)外支出、營業(yè)外收入連同管理費用、財務(wù)費用、營業(yè)費用、主營業(yè)務(wù)收入、主營業(yè)務(wù)成本、其他業(yè)務(wù)收入及支出等月末要結(jié)轉(zhuǎn)到本年利潤。
3）罰款支出。它指企業(yè)因違反法律或未履行經(jīng)濟合同、協(xié)議而支付的賠償金、違約金、罰息、罰款支出、滯納金等以及因違法經(jīng)營而發(fā)生的被沒收財物損失。
4）捐贈支出。它是企業(yè)對外捐贈的各種財產(chǎn)的價值。
5）非常損失。它指自然災(zāi)害造成的各項資產(chǎn)凈損失如地震等，還包括由此造成的停工損失和善后清理費用。
6）計提無形資產(chǎn)、固定資產(chǎn)和在建工程的減值準備。它指企業(yè)按規(guī)定對無形資產(chǎn)、固定資產(chǎn)和在建工程實質(zhì)上發(fā)生減值時提取的減值準備。
7）固定資產(chǎn)盤虧。它在財產(chǎn)清查盤點中，因?qū)嶋H固定資產(chǎn)實有數(shù)低于固定資產(chǎn)賬面數(shù)而發(fā)生的固定資產(chǎn)凈值損失。
8）處理固定資產(chǎn)凈損失。它指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營期間處置固定資產(chǎn)時所取得的價款不足以抵補應(yīng)支付的相關(guān)稅費和該項固定資產(chǎn)的賬面凈值與所計提的減值準備相抵差額而發(fā)生的處理差額。
9）出售無形資產(chǎn)凈損失。它指企業(yè)出售無形資產(chǎn)時，所得價款不足以抵補應(yīng)支付的相關(guān)稅費及該項無形資產(chǎn)的賬面余額與所計提的減值準備相抵后的差額所發(fā)生的損失。
10）職工子弟學校經(jīng)費和技工學校經(jīng)費。它指企業(yè)按照國家規(guī)定，自辦職工子弟學校發(fā)生的支出大于收入的差額，以及自辦技工學校發(fā)生的經(jīng)費支出。
2.員工解約補償金的賬務(wù)處理
一般是不用繳納
個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅
若發(fā)的錢超過了標準
超過標準的部分可以按照工作年限（超過12個月按照12月來分攤 公式是
*適用稅率-速算扣除數(shù)=A
A乘以工作年限（大于12按照12來算）為應(yīng)繳納個稅數(shù)
由你單位在支付時代扣代繳
分錄 發(fā)的錢全部計入成本費用
借 成本費用
貸 應(yīng)付職工薪酬
借 所得稅費用-個稅
貸 應(yīng)繳稅費-個稅
發(fā)時
借 應(yīng)付職工薪酬
貸 現(xiàn)金
代扣代繳
借 應(yīng)繳稅費-個稅
貸 現(xiàn)金
3.解除勞動合同的經(jīng)濟補償金記什么會計科目
一、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應(yīng)付職工薪酬-解除職工勞動關(guān)系補償”會計科目。
二、使用會計科目的入帳依據(jù) 企業(yè)發(fā)生支付解除合同人員經(jīng)濟補償時的會計處理，應(yīng)根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第六條規(guī)定： 企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，同時計入當期損益：因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。三、解除勞動合同給付經(jīng)濟補償金的條件 《勞動法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。”
勞動部發(fā)布的《經(jīng)濟補償辦法》（該辦法與《勞動法》同時生效）及解釋性規(guī)定，對經(jīng)濟補償金在何種情況下應(yīng)當由用人單位向勞動者支付給予了進一步說明：1、合意解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，依據(jù)《經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定：“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者本單位工作年限進行補償，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金?！?/p>
另外，《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償金。因合意解除勞動關(guān)系符合《勞動法》第24條規(guī)定，用人單位即應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2、過失性辭退解除勞動合同，《勞動法》并未規(guī)定用人單位可以支付經(jīng)濟補償金；非過失性辭退的，即對于勞動者勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；用人單位解除勞動合同的，要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償；依據(jù)《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于非過失性辭退用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準，應(yīng)依照《經(jīng)濟補償辦法》第6條、第7條、第8條規(guī)定執(zhí)行。
3、用工單位經(jīng)濟性裁員時，被裁減的人員可以依照法律規(guī)定獲得經(jīng)濟補償金，因為經(jīng)濟性裁員非被裁減人員的過失，《經(jīng)濟補償辦法》第9條規(guī)定，即“用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金?！?/p>
企業(yè)富余人員辭職的經(jīng)濟補償金問題，國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第13條規(guī)定：“職工可以申請辭職，經(jīng)企業(yè)批準辭職的職工，在辦理辭職手續(xù)時，企業(yè)應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性生活費”，這里的一次性生活費就是經(jīng)濟補償金，但《勞動法》和《經(jīng)濟補償辦法》則未規(guī)定對富余職工辭職的經(jīng)濟補償做出明確的規(guī)定。4、《勞動法》中未規(guī)定勞動者主動提出解除勞動合同應(yīng)當進行經(jīng)濟補償金。
但《經(jīng)濟補償辦法》中規(guī)定了用人單位存在拖欠工資及少付工資情況時應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，分兩種情形：第一種情形即該辦法第3條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。第二種情形即該辦法第4條規(guī)定的“用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金”。
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》對于勞動者解除勞動合同經(jīng)濟補償范圍作了解釋：“勞動者依據(jù)《勞動法》第32條第1項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償?shù)珣?yīng)按勞動者的實際工作天數(shù)支付工資”從解釋的另一方面看依據(jù)《勞動法》第32條第2、3項則勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。另外，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》明確，用人單位在五種情況下，迫使勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。
5、勞動合同終止后用人單位應(yīng)否向勞動者支付經(jīng)濟補償金問題。在《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》中規(guī)定，國有企業(yè)職工勞動合同期滿于企業(yè)終止勞動合同時，企業(yè)應(yīng)給付生活補助費。
標準是根據(jù)本單位工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的生活補助費。最多不超過十二個月。
該規(guī)定已由國務(wù)院第319號令于2001年10月6日明令廢止。該規(guī)定廢止后，關(guān)于國有企業(yè)職工勞動合同終止有關(guān)生活補助費的問題，按地方規(guī)定執(zhí)行。
地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時間（即2001年10月6日）為準，廢止前國有企業(yè)錄用的職工勞動合同終止時，應(yīng)計發(fā)勞動者至廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過十二個月；廢止后國有企業(yè)錄用的職工勞動合同終止時不再支付生活補助費。 《勞動法意見》第38條對勞動合同終止勞動者是否可以獲得經(jīng)濟補償做出規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付。
4.賠償金,違約金記什么會計科目
公司支付的賠償金，違約金記營業(yè)外支出會計科目。
企業(yè)發(fā)生的罰款支出、捐贈支出、賠償金，違約金等借記"營業(yè)外支出"科目，貸記"銀行存款"等科目， 物資在運輸途中發(fā)生的非常損失，借記"營業(yè)外支出"，貸記"待處理財產(chǎn)損溢--待處理流動資產(chǎn)損溢"。
企業(yè)出售無形資產(chǎn)，按實際取得的轉(zhuǎn)讓收入，借記"銀行存款"，按該項無形資產(chǎn)已計提的減值準備，借記"無形資產(chǎn)減值準備"，按該項無形資產(chǎn)已計提的累計攤銷，借記"累計攤銷"，按無形資產(chǎn)的賬面余額，貸記"無形資產(chǎn)"，按應(yīng)支付的相關(guān)稅費，貸記"應(yīng)交稅金"，按其差額，貸記"營業(yè)外收入--出售無形資產(chǎn)收益"，或借記"營業(yè)外支出"。
期末，應(yīng)將"營業(yè)外支出"科目的余額轉(zhuǎn)入"本年利潤"科目，結(jié)轉(zhuǎn)后"營業(yè)外支出"科目應(yīng)無余額。
5.解除勞動合同的經(jīng)濟補償金會計分錄
解除勞動合同的補貼要按照具體不同情況進行賬務(wù)處理。
一、用人單位解除勞動合同的一次性補助款會計分錄
1、如果支付的金額不大，可以計入“管理費用——工資”中列支。
借：管理費用——工資
貸：現(xiàn)金
2、如果人員較多，支付的經(jīng)濟補償金對當前損益影響較大，則按會計核算的配比原則，先計入長期待攤費用，在企業(yè)以后年度分期攤銷。
(1)支付時：
借：長期待攤費用--補償金
貸：現(xiàn)金
(2)攤銷時：
借：管理費用
貸：長期待攤費用--補償金
二、勞動合同期滿不屬于解除合同范疇。
如勞動合同約定合同期滿時企業(yè)不續(xù)簽勞動合同應(yīng)支付一次性補貼的情況下，則企業(yè)應(yīng)支付，補貼多少取決于合同約定。
否則，企業(yè)并無義務(wù)支付一次性補貼。
擴展資料
方法：
1、層析法
層析法是指將事物的發(fā)展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結(jié)果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：
(1)分析列出經(jīng)濟業(yè)務(wù)中所涉及的會計科目。
(2)分析會計科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)類科目、負債類科目等。
(3)分析各會計科目的金額增減變動情況。
(4)根據(jù)步驟2、3結(jié)合各類賬戶的借貸方所反映的經(jīng)濟內(nèi)容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。
(5)根據(jù)有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會計分錄。
此種方法對于學生能夠準確知道會計業(yè)務(wù)所涉及的會計科目非常有效，并且較適用于單個會計分錄的編制。
2、業(yè)務(wù)鏈法
(1)所謂業(yè)務(wù)鏈法就是指根據(jù)會計業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序，組成一條連續(xù)的業(yè)務(wù)鏈，前后業(yè)務(wù)之間會計分錄之間存在的一種相連的關(guān)系進行會計分錄的編制。
(2)此種方法對于連續(xù)性的經(jīng)濟業(yè)務(wù)比較有效，特別是針對于容易搞錯記賬方向效果更加明顯。
3、記賬規(guī)則法
所謂記賬規(guī)則法就是指利用記賬規(guī)則“有借必有貸，借貸必相等”進行編制會計分錄。
參考資料來源：搜狗百科-會計分錄
6.解除合同補償計入哪個科目
解除合同補償會計分錄：
借：管理費用--勞動保護費
貸：銀行存款或現(xiàn)金
《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第二條規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：……（七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償。
第六條規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，同時計入當期損益：
（一）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。
該計劃或建議應(yīng)當包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。
