非因公死亡補助金(喪葬補助費)
1.喪葬補助費
應(yīng)該計入管理費用--福利費 《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知 》（國稅函〔2009〕3號） ?明確 了職工福利費列支范圍?“（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。
（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟(jì)費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
2.工傷死亡賠償金的會計及稅務(wù)上該如何處理?
自動離職也要辦理離職手續(xù)啊，他辦理了沒有，你公司在試用期間給員工購買保險沒有，如果你公司沒有完善離職手續(xù)，現(xiàn)在員工自殺，那員工家屬就支持與你公司還有勞動關(guān)系，自殺不能算作是工傷，但因為你公司離職上的程序沒做好，也需要給些撫慰金了###一、公司當(dāng)員工自離，當(dāng)初是否有做相關(guān)工作如：電話通知本人、或聯(lián)系家人或發(fā)出書面通知等并保存相關(guān)證據(jù)？如果沒有，企業(yè)認(rèn)為員工自離的看法，只能是一家之說。
二、該員工自殺行為，不能被認(rèn)定為工傷，所以自然不能得到工傷致死的相關(guān)待遇。但這樣的事情已經(jīng)發(fā)生，死者為大，建議公司從人性化的角度，與家屬協(xié)商并給予相應(yīng)的人道主義補償。
3.單位有員工不幸去世,公司支付的撫恤金會計上應(yīng)該入哪個科目
一、”單位有員工不幸去世，公司支付的撫恤金會計上應(yīng)該計入“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費”科目。支付時：
借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利
貸：庫存現(xiàn)知金等
二、說明：《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》明確規(guī)定：
1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予道的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受瞻養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工內(nèi)薪酬。
2、職工薪酬中的“職工福利費”，是指企業(yè)向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出。
3、企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應(yīng)當(dāng)在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
(1)企業(yè)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工福利費容，按職工服務(wù)的受益對象計入有關(guān)成本費用，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬時
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利
(2)實際發(fā)生職工福利費支出時，會計分錄如上所述。
4.工傷死亡撫恤金如何會計處理
根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國.務(wù).院社會保險行政部門規(guī)定。
（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。企業(yè)執(zhí)行《企業(yè)會計制度》的，給予離世職工家屬的撫恤金等類似款項，在“管理費用”下的“勞動保險費”明細(xì)科目中核算。
《企業(yè)會計制度》第一百零四條明確，管理費用包括勞動保險費用。而財政部會計司編寫的《企業(yè)會計制度講解》第六章第四節(jié)第三款“管理費用的核算”規(guī)定，管理費用的核算內(nèi)容中“勞動保險費”包括職工死亡喪葬補助費、撫恤費。
死亡撫恤金的會計分錄為：借：管理費用-勞動保險費 貸：銀行存款。
5.關(guān)于員工死亡賠償金賬務(wù)處理及其相關(guān)稅務(wù)問題
職工死亡賠償金計入管理費用-福利費科目 具體會計分錄是： （1）計提時： 借：管理費用-福利費 貸：其他應(yīng)付款-死者 （2）支付時： 借：其他應(yīng)付款-死者 貸：銀行存款 死亡賠償金，又稱死亡補償費，是死者因他人致害死亡后由加害人給其近親屬所造成的物質(zhì)性收入損失的一種補償。
免征個人所得稅，并可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。 根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）文件規(guī)定，“《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：……（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等?！?/p>
《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條規(guī)定，《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟(jì)費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。 （三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)因發(fā)生意外事故，按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的工傷賠償款可作為職工福利費按規(guī)定在稅前扣除。企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)部門的證明材料，如勞動保障、保險、法院等部門與之相關(guān)的證明材料，以及賠償款支付憑證、員工家屬收取賠償款后的簽字證明等資料，辦理稅前扣除手續(xù)。
