執行老會(huì )計制度的:一、你公司本次購買(mǎi)體育用品,已提工會(huì )經(jīng)費余額不夠支付本次開(kāi)支,那么,按照實(shí)2113際支付金額沖減已提工會(huì )經(jīng)費,不名支付的部分補提。
二、具體分錄為: 52611、按本次實(shí)際支付金額,借:其他4102應付款-工會(huì )經(jīng)費1653 貸:庫存現金 2、工會(huì )經(jīng)費不夠開(kāi)支的部分,補提工會(huì )經(jīng)費: 借:管理費用-工會(huì )經(jīng)費 貸:其他應付款-工會(huì )經(jīng)費三、說(shuō)明: 既然你回公司提取工會(huì )經(jīng)費,那么不夠支出的話(huà),就應當補提,以方便日后對工會(huì )經(jīng)費的管理和費用的分析。執行會(huì )計答準則的:借:管理費用-工會(huì )經(jīng)費 貸:銀行存款(或庫存現金)。
單位文體活動(dòng)購買(mǎi)的物品用記入福利費會(huì )計科目。發(fā)生的福利費支出直接計入“管理費用-福利費”科目。
福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取,主要用于職工的醫藥費,醫護人員工資,醫務(wù)經(jīng)費,職工因公負傷赴外地就醫路費,職工生活困難補助,職工浴室,理發(fā)室,幼兒園,托兒所人員的工資的費用。不包括職工集體福利設施購建支出(比如建蓋醫務(wù)室、托兒所、幼兒園的支出,這項支出列在“盈余公積”賬戶(hù));有一些政策性的福利,如烤火費、某些崗位的勞動(dòng)保護費等以及“為職工繳納的醫療保險金”與“養老保險”、“ 失業(yè)保險”、“工傷保險”一道計入“管理費用”。
新會(huì )計準則取消了應付福利費科目,福利費不用提取了。
一、如果執行新會(huì )計準則,會(huì )計分錄:
1、發(fā)生福利費支出時(shí):
借:應付職工薪酬-職工福利費。
貸:現金等。
2、月末,分配時(shí):
借:管理費用-福利費。
貸:應付職工薪酬-職工福利費。
3、結轉損益時(shí):
借:本年利潤。
貸:管理費用-福利費。
二、如果執行原企業(yè)會(huì )計制度,福利費可以提取,也可以不提取。
1、如果提取,按以前會(huì )計分錄做。
2、如果不提取,發(fā)生的福利費支出,直接計入“管理費用-福利費”科目。
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