員工宿舍和員工廚房(職工宿舍和職工食堂的相關(guān)費(fèi)用如何做賬?)
1.職工宿舍和職工食堂的相關(guān)費(fèi)用如何做賬?
企業(yè)職工宿舍和職工食堂的相關(guān)費(fèi)用，屬于企業(yè)為改善職工工作和生活條件的集體福利性支出。應(yīng)該計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費(fèi)”科目。
這類支出可以在企業(yè)所得稅稅前扣除，但必須滿足兩個(gè)條件：
1、必須是集體福利性支出，不是給個(gè)人的“福利費(fèi)”支出。譬如，中秋節(jié)前企業(yè)決定讓企業(yè)食堂操辦采購月餅（票），發(fā)放給職工人手一份。這種號稱的“福利費(fèi)”支出，其性質(zhì)實(shí)際上屬于職工工資總額范疇的工資薪酬支出。應(yīng)該計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬——職工工資薪金”，并入職工個(gè)人所得稅計(jì)稅范圍，企業(yè)應(yīng)履行代扣代繳義務(wù)。
2、企業(yè)的集體福利性支出，在企業(yè)所得稅稅前扣除的限額是，當(dāng)年允許在稅前扣除的職工工資總額的14%。允許扣除的必須是實(shí)際支出的：如果實(shí)際支出的集體性福利費(fèi)用超過當(dāng)年允許在稅前扣除的職工工資總額的14%的部分，不得在稅前扣除，必須調(diào)增應(yīng)納稅所得額；如果實(shí)際支出的集體性福利費(fèi)用不足當(dāng)年允許在稅前扣除的職工工資總額的14%的部分，不得以預(yù)提的形式補(bǔ)足工資總額的14%。
補(bǔ)充一點(diǎn)：當(dāng)年允許在稅前扣除的職工工資總額，是企業(yè)代扣代繳職工個(gè)人所得稅的稅基。即，如果企業(yè)發(fā)放的職工工資總額數(shù)大于企業(yè)代扣代繳職工個(gè)人所得稅的稅基，則超過部分不得在稅前扣除。簡言之，企業(yè)發(fā)放的沒有繳過個(gè)人所得稅的職工收入，不得在稅前扣除。其結(jié)果是這部分工資要繳納企業(yè)所得稅。
2.職工宿舍和職工食堂的相關(guān)費(fèi)用如何做賬?
企業(yè)職工宿舍和職工食堂的相關(guān)費(fèi)用，屬于企業(yè)為改善職工工作和生活條件的集體福利性支出。
應(yīng)該計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費(fèi)”科目。 這類支出可以在企業(yè)所得稅稅前扣除，但必須滿足兩個(gè)條件： 1、必須是集體福利性支出，不是給個(gè)人的“福利費(fèi)”支出。
譬如，中秋節(jié)前企業(yè)決定讓企業(yè)食堂操辦采購月餅（票），發(fā)放給職工人手一份。這種號稱的“福利費(fèi)”支出，其性質(zhì)實(shí)際上屬于職工工資總額范疇的工資薪酬支出。
應(yīng)該計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬——職工工資薪金”，并入職工個(gè)人所得稅計(jì)稅范圍，企業(yè)應(yīng)履行代扣代繳義務(wù)。 2、企業(yè)的集體福利性支出，在企業(yè)所得稅稅前扣除的限額是，當(dāng)年允許在稅前扣除的職工工資總額的14%。
允許扣除的必須是實(shí)際支出的：如果實(shí)際支出的集體性福利費(fèi)用超過當(dāng)年允許在稅前扣除的職工工資總額的14%的部分，不得在稅前扣除，必須調(diào)增應(yīng)納稅所得額；如果實(shí)際支出的集體性福利費(fèi)用不足當(dāng)年允許在稅前扣除的職工工資總額的14%的部分，不得以預(yù)提的形式補(bǔ)足工資總額的14%。 補(bǔ)充一點(diǎn)：當(dāng)年允許在稅前扣除的職工工資總額，是企業(yè)代扣代繳職工個(gè)人所得稅的稅基。
即，如果企業(yè)發(fā)放的職工工資總額數(shù)大于企業(yè)代扣代繳職工個(gè)人所得稅的稅基，則超過部分不得在稅前扣除。簡言之，企業(yè)發(fā)放的沒有繳過個(gè)人所得稅的職工收入，不得在稅前扣除。
其結(jié)果是這部分工資要繳納企業(yè)所得稅。
3.員工伙食費(fèi)應(yīng)入什么會(huì)計(jì)科目
分析如下：
1、根據(jù)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，員工伙食費(fèi)應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)”科目。
2、計(jì)提的職工福利費(fèi)，按受益對象、崗位分別借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”、“在建工程”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi)”科目。車間工人的計(jì)入制造費(fèi)用，辦公室的計(jì)入管理費(fèi)用；
3、會(huì)計(jì)分錄：
借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/在建工程
貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi)
擴(kuò)展資料
代扣伙食費(fèi)
(1)如先代職工向食堂支付伙食費(fèi)，后從工資中扣除的。在支付時(shí)記“其他應(yīng)收款——代墊伙食費(fèi)”（表示這筆款項(xiàng)應(yīng)向職工收回），貸“銀行存款或庫存現(xiàn)金”，從工資中扣除時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“其他應(yīng)收款”。
(2)如先從工資中扣除伙食費(fèi)，再轉(zhuǎn)交給食堂的，在扣除時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“其他應(yīng)付款——應(yīng)付伙食費(fèi)（表示欠了食堂的伙食費(fèi)）”在轉(zhuǎn)交給單位食堂時(shí)，借記“其他應(yīng)付款”，貸記“銀行存款或庫存現(xiàn)金”。
參考資料來源：搜狗百科-應(yīng)付職工薪酬
4.公司的食堂和職工宿舍計(jì)提的折舊怎么做帳
按現(xiàn)在的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)所得稅法來說，這個(gè)宿舍的折舊應(yīng)當(dāng)作為管理費(fèi)用核算比較妥當(dāng) 因?yàn)槟憧锤＠M(fèi)的核算范圍：職工福利費(fèi)主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)交納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)），醫(yī)護(hù)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資等。
這里面并不包括相關(guān)福利設(shè)施的折舊。 因此食堂和職工宿舍計(jì)提的折舊應(yīng)作為管理費(fèi)用-折舊費(fèi)比較妥當(dāng)。
分錄是： 借：管理費(fèi)用-福利費(fèi) 貸：累計(jì)折舊。
