個人社保放那個(繳納社會保險個人部分應(yīng)計入哪個?)
1.繳納社會保險個人部分應(yīng)計入哪個會計科目?
一般繳納社會保險個人部分應(yīng)計入管理費用、應(yīng)付福利費、其他應(yīng)付款這幾個科目：
1、計提工資及單位承擔的社保費時：
借：管理費用（銷售費用、制造費用等）-工資等稅前工資金額
借：管理費用（銷售費用、制造費用等）-社會保險費單位承擔社會保險費金額
貸：應(yīng)付職工薪酬-工資稅前工資金額
貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（單位部分）單位承擔社會保險費金額
2、發(fā)放工資時：
借：應(yīng)付職工薪酬-工資稅前工資金額
貸：銀行存款實發(fā)工資金額
貸：應(yīng)繳稅費-個人所得稅代扣個稅金額
貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（個人部分）個人負擔社會保險費金額
3、繳納社保時：
借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（個人部分）個人負擔社會保險費金額
借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（單位部分）單位承擔社會保險費金額
貸：銀行存款
4、繳納個稅時：
借：應(yīng)繳稅費-個人所得稅代扣個稅金額
貸：銀行存款代扣個稅金額
會計科目是什么？
(1)會計科目按其所反映的經(jīng)濟內(nèi)容的不同，可分為資產(chǎn)類、負債類、所有者權(quán)益類、損益類和成本類會計科目五大類。
(2)會計科目按其隸屬關(guān)系，可分為總賬科目、子目和細目。
在實際會計處理過程中，對于某些會計科目如原材料、應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款等，還需進一步了解其詳細信息。如原材料，必須知道它的種類、數(shù)量、單價、金額等信息，這些就需在原有科目下再根據(jù)用途和需要具體設(shè)置細目，這就有了總賬科目、子目、細目等。
總賬科目又稱總分類科目或一級科目，它是總括地反映各會計要素的科目。細目又稱明細分類科目或三級科目，它是詳細地反映各會計要素的科目。有的總賬科目反映的經(jīng)濟內(nèi)容較多，還可在總賬科目和細目之間設(shè)置子目。子目又稱二級科目，是對總賬科目的進一步分類，而細目是對子目的進一步分類。例如，工業(yè)企業(yè)可在"原材料"總賬科目下設(shè)置"原料及主要材料"、"輔助材料"、"燃料"、"包裝物"、"外購半成品"、"修理用備件"等子目，然后再依據(jù)材料規(guī)格、品種或型號等設(shè)置細目。
目前，在我國實行的是統(tǒng)一的會計制度，這種制度的典型特征就是由國家規(guī)定統(tǒng)一的會計科目和會計報表格式。財政部已于2000年12月29日正式發(fā)布了《企業(yè)會計制度》，并于2001年1月1日起實施。其中規(guī)定的會計科目和名稱如圖
國家統(tǒng)一制定的會計科目由三部分組成，會計科目名稱和編號、會計科目使用說明、主要會計事項分錄舉例。
2.繳納的社保記入哪個會計科目
1、計提工資及單位承擔的社保費時：
借：管理費用（銷售費用、制造費用等）-工資等稅前工資金額
借：管理費用（銷售費用、制造費用等）-社會保險費單位承擔社會保險費金額
貸：應(yīng)付職工薪酬-工資稅前工資金額
貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（單位部分）單位承擔社會保險費金額
2、發(fā)放工資時：
借：應(yīng)付職工薪酬-工資稅前工資金額
貸：銀行存款實發(fā)工資金額
貸：應(yīng)繳稅費-個人所得稅代扣個稅金額
貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（個人部分）個人負擔社會保險費金額
借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（個人部分）個人負擔社會保險費金額
借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（單位部分）單位承擔社會保險費金額
貸：銀行存款
3.個人交的社保計入哪個科目?
公司交的社保，可以計入應(yīng)付職工薪酬，也可以直接計入費用。
個人交的社保，計入其他應(yīng)付款，是多了一步分錄，使得賬務(wù)繁瑣且無實際意義，建議計入應(yīng)付職工薪酬。
交社保時：
借：管理費用（公司部份）
應(yīng)付職工薪酬（個人部份）
貸：銀行存款
支付工資時：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
應(yīng)交稅費-個人所得稅
1、計提工資及單位承擔的社保費時：
借：管理費用（銷售費用、制造費用等）-工資等稅前工資金額，
借：管理費用（銷售費用、制造費用等）-社會保險費單位承擔社會保險費金額。
貸：應(yīng)付職工薪酬-工資稅前工資金額。
貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（單位部分）單位承擔社會保險費金額。
2、發(fā)放工資時：
借：應(yīng)付職工薪酬-工資稅前工資金額，
貸：銀行存款實發(fā)工資金額，
貸：應(yīng)繳稅費-個人所得稅代扣個稅金額，
貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（個人部分）個人負擔社會保險費金額，
借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（個人部分）個人負擔社會保險費金額，
借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（單位部分）單位承擔社會保險費金額，
貸：銀行存款。
4.職工個人繳納的社保記入哪個會計科目
1、計提工資及單位承擔的社保費時：借：管理費用（銷售費用、制造費用等）-工資等稅前工資金額借：管理費用（銷售費用、制造費用等）-社會保險費單位承擔社會保險費金額貸：應(yīng)付職工薪酬-工資稅前工資金額貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（單位部分）單位承擔社會保險費金額2、發(fā)放工資時：借：應(yīng)付職工薪酬-工資稅前工資金額貸：銀行存款實發(fā)工資金額貸：應(yīng)繳稅費-個人所得稅代扣個稅金額貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（個人部分）個人負擔社會保險費金額借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（個人部分）個人負擔社會保險費金額借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（單位部分）單位承擔社會保險費金額貸：銀行存款。
5.繳納社保個人部分計入哪個科目
計入其他應(yīng)收款。
其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領(lǐng)取的工資等。
核算范圍
通常情況下，該科目核算企業(yè)應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金，存入保證金、應(yīng)付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金；應(yīng)付職工統(tǒng)籌退休金，以及應(yīng)收暫付上級單位、所屬單位的款項。
而企業(yè)經(jīng)常發(fā)生的應(yīng)付供貨單位的貨款，則是在“應(yīng)付賬款”和“應(yīng)付票據(jù)”科目中核算。
擴展資料：
審計程序：
1、取得或編制其他應(yīng)付款明細表，復(fù)核其加計數(shù)是否準確，并與明細賬、總賬和報表有關(guān)項目進行核對。
2、實施分析性復(fù)核。
3、抽取其他應(yīng)付款進行函證。
4、對發(fā)出詢證函未能收回的或回函結(jié)果與企業(yè)賬面記錄不符的，采用替代程序，審查下一年度明細賬，或追蹤至其他應(yīng)付款發(fā)生時的經(jīng)濟業(yè)務(wù)憑證等。
5、抽查明細賬、記賬憑證及原始憑證。
參考資料來源：搜狗百科--其他應(yīng)付款
6.個人應(yīng)繳社保費與公積金應(yīng)該放到哪個會計科目
個人應(yīng)繳社保費與公積金應(yīng)該放到哪個會計科目----可放到"其他應(yīng)收款或其他應(yīng)付款"科目里。
繳納時借：應(yīng)付 職工薪酬--社保（單位部分）--住房公積金（單位部分）其他應(yīng)收（付）款--社保（個人部分）--住房公積金 （個人部分）貸：銀行存款計提時借：管理（銷售、制造）費用--社保（單位部分）--住房公積金（單位部分）貸：應(yīng)付 職工薪酬--社保（單位部分）--住房公積金（單位部分）從工資扣回時借：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）貸： 其他應(yīng)收（付）款--社保（個人部分）--住房公積金 （個人部分）應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅銀行存款（庫存現(xiàn)金）（實發(fā)數(shù)）邏馬很高興為您解答！希望能夠幫到您！滿意。
7.社保費到底應(yīng)該入什么科目
不同時間段計入的科目不同，主要涉及以下科目：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費、其他應(yīng)收款--社會保險費、管理費用--社會保險費
繳納時
借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險（單位部分）
其他應(yīng)收款--社會保險（個人部分）
貸：銀行存款
計提時
借：管理（銷售）費用--社會保險（單位部分）
貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險（單位部分）
發(fā)放工資時
借：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）
貸：其他應(yīng)收款--社會保險（個人部分）
庫存現(xiàn)金（實發(fā)數(shù)）
拓展資料：
隨收即付制度是指當期所收保險費用于當期的給付，使保險財務(wù)收支保持大體平衡的一種財務(wù)制度。除養(yǎng)老保險項目外，一般社會保障項目都是采用的這種財務(wù)制度。
養(yǎng)老保險采用這一制度有利有弊。隨收即付制度最大的優(yōu)點是費率計算簡單，同時因為沒有巨額基金，不會有保值增值的壓力，不會受到貨幣貶值的不利影響。但這一制度的缺點也是明顯的。必須經(jīng)常重估財務(wù)結(jié)構(gòu)，調(diào)整費率，而一般地由于人口結(jié)構(gòu)趨于老化、福利水平的剛性等原因，費率一般是日益提高的。同時，從分配關(guān)系看，在退休金保險方面，隨收即付制度實質(zhì)上是代際間的再分配關(guān)系，日益上升的費率，會加深代際矛盾，造成政治問題。
參考資料：社會保險-百度百科
