應(yīng)付工資新列為(關(guān)于新會計準則中應(yīng)付工資科目的問題)
1.關(guān)于新會計準則中應(yīng)付工資科目的問題
關(guān)于新會計準則中應(yīng)付工資科目的問題？
按現(xiàn)行規(guī)定，職工薪酬主要包括：職工的工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費，職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利等。這些，對企業(yè)來說，都是因職工提供服務(wù)而對職工產(chǎn)生的義務(wù)。
與國際會計準則進行比較分析，以便更好地理解運用新準則：一、新準則的幾點變化外的其他職工薪酬應(yīng)計人當期損益。職工新酬的會計核算應(yīng)當按照其發(fā)生地點進行歸集，按照用途進行分配。（四）新準則統(tǒng)一了職工薪酬的披露原則。
新準則首次明確規(guī)范了披露的范圍和內(nèi)容，即應(yīng)在財務(wù)報表附注中披露：
1.應(yīng)付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應(yīng)付未付金額。
2.應(yīng)當為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應(yīng)付未付金額己
3.應(yīng)當為職工繳存的住房公積金，及其期末應(yīng)付未付金額。
4.為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據(jù)。應(yīng)當支付的因解除勞動關(guān)系給予的補償，及其期末應(yīng)付未付金額。
5.其他職工薪酬。服務(wù)期間就應(yīng)確認為企業(yè)的負債和當期費用，退休金應(yīng)成為企業(yè)對員工報酬的重要組成部分，在物價上漲時，也應(yīng)考慮貨幣資金的時間價值，也應(yīng)適當給他們增加薪酬并應(yīng)在財務(wù)報表中對退休費用進行適當?shù)暮怂愫徒沂尽?/p>
（一）新準則明確了職工薪酬的定義?！镀髽I(yè)會計制度》對職工薪酬的核算一般僅指工資和職工福利費。新準則中職工薪酬是指：企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。
2.新會計準則下應(yīng)付職工薪酬的會計分錄該怎么做?
1、工資時：
借：管理費用
貸：應(yīng)付工資薪酬--應(yīng)付工資
2、發(fā)放工資時：
借：應(yīng)付工資薪酬--應(yīng)付工資
貸：其他應(yīng)付款---社保（養(yǎng)老，醫(yī)療.失業(yè)自己負擔部分）
其他應(yīng)付款---住房公積金（個人負擔部分）
應(yīng)交稅金---個人所得稅
銀行存款/現(xiàn)金（實際發(fā)放給員工的）
3、繳納社保費、住房公積金時：
A：先提企業(yè)部分到應(yīng)付職工薪酬
借：
管理費用--社保費（養(yǎng)老，失業(yè).工傷生育單位負擔部分）
--住房公積金（單位負擔部分）
應(yīng)付福利費--醫(yī)療保險（單位負擔部分）
貸：應(yīng)付工資薪酬--社保費（單位負擔部分）
--住房公積金（單位負擔部分）
--醫(yī)療保險
（單位負擔部分）
注：提應(yīng)付福利費--醫(yī)療保險（單位負擔部分）是指：執(zhí)行企業(yè)財務(wù)通則后，應(yīng)付福利費停止提取，應(yīng)付福利費貸方原來有余額情況下；
如果沒有余額，以實際發(fā)生額
借：管理費用--職工薪酬--醫(yī)療保險
B：繳納：
借：應(yīng)付工資薪酬--社保費（單位負擔部分）
--住房公積金（單位負擔部分）
--醫(yī)療保險
（單位負擔部分）
其他應(yīng)付款--社保（養(yǎng)老.醫(yī)療.失業(yè)自己負擔部分）
--住房公積金（自己負擔部分）
貸：銀行存款
3.應(yīng)付工資的對應(yīng)科目是什么
應(yīng)付工資應(yīng)在會計的”應(yīng)付職工薪酬“科目核算。
一、以下是計提時對應(yīng)的會計科目：
生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。
管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。
應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。
因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。
非貨幣性福利按產(chǎn)品或商品的市場公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。
二、以下是發(fā)放時對應(yīng)的會計科目：
企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項，借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
擴展資料：
一、應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。
按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。
二、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（二）職工福利費；
（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（四）住房公積金；
（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；
（六）非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務(wù)等。
（七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；
（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
參考資料來源：搜狗百科-應(yīng)付職工薪酬
4.新會計準則下的應(yīng)付職工薪酬和社保、公積金的會計科目具體怎么做啊
一、例如：A公司本月共交納社保60000元，其中單位負擔40000元，個人負擔20000元，交納住房公積金40000元，其中單位負擔20000元，個人負擔20000元，本月工資總額300000元，職工應(yīng)交納個人所得稅為20000元，實發(fā)工資為240000元。
1、繳納保險、公積金時：
借：應(yīng)付職工薪酬-社保 40000
-公積金 20000
其他應(yīng)收款-社保 20000
-公積金 20000
貸：銀行存款 100000
借：管理費用、制造費用、生產(chǎn)成本 60000
貸：應(yīng)付職工薪酬-社保 40000
-公積金 20000
2、計提工資時：
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用 300000
貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 300000
代扣社保、公積金、個稅
借：應(yīng)付職工薪酬-工資 60000
貸：其他應(yīng)收款-社保 20000
-公積金 20000
應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅 20000
3、發(fā)放工資時：
借：應(yīng)付職工薪酬-工資 240000
貸：銀行存款 240000
二、企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。
（二）應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
擴展資料：
一、企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
二、計提比例：
醫(yī)療保險費：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養(yǎng)老保險費：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業(yè)費：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經(jīng)費：2%
職工教育經(jīng)費：2.5%
參考資料來源：搜狗百科-應(yīng)付職工薪酬
5.新的會計準則規(guī)定讓；應(yīng)付工資科目都歸為應(yīng)付職工薪酬
把“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費”合并，以及以前記入“其他應(yīng)付款”的職工教育經(jīng)費，工會經(jīng)費，公積金，工資性應(yīng)付款統(tǒng)統(tǒng)重分類到“應(yīng)付職工薪酬”科目，具體就是按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。
還要注意的一點就是，應(yīng)付福利費以后不能再計提了，要按實列支。
