聘請臨時工(臨時工勞務(wù)費賬務(wù)處理臨時用工工資如何做賬)

1.臨時工勞務(wù)費賬務(wù)處理 臨時用工工資如何做賬

企業(yè)聘用臨時工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長短的區(qū)別。

提取時：借：管理費用等成本費用類科目貸：應(yīng)付工資支付時：借：應(yīng)付工資貸：現(xiàn)金代扣代繳個人所得稅：如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用后，仍有余額的，應(yīng)當(dāng)代扣個人所得稅。如月工資2200元，應(yīng)扣稅（2200-2000）*5%=10元。

擴展資料“臨時工工資”的稅務(wù)管理企業(yè)雇用臨時工與正式工所支付的薪酬均屬工資薪金，在支出時可都以工資單的形式體現(xiàn)?！芭R時工工資”也應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”科目，并且作為計提福利費、職工教育經(jīng)費、工會費等的依據(jù)。

國稅總局公告2012年第l5號明確：接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出。這表示支付的勞務(wù)派遣用工費用也應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”科目，作為計提福利費、職工教育經(jīng)費、工會費等依據(jù)。

勞動法對同工同酬相關(guān)法條規(guī)定第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。

參考資料來源：百度百科-應(yīng)付工資。

2.單位雇的臨時工工資怎么入帳

一、可以發(fā)放現(xiàn)金也可以通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付；1、只要與用人單位存在勞動關(guān)系，只要付出了勞動，就應(yīng)當(dāng)支付其勞動報酬；2、通過銀行代發(fā)工資，顯得更加便捷、方便、快捷。

二、其他人的工資也應(yīng)該通過工資表的形式計算發(fā)放呀，入帳的時候做：借：應(yīng)付職工薪酬-工資貸“現(xiàn)金工資表的發(fā)放就做到合法才成，不是任意造一個就行，符合工資表的形式最少要有：職工檔案，領(lǐng)用人簽字等手續(xù)才可以入帳的。如果是公司有事情的時候臨時到勞務(wù)市場找人來做的，那必須要有勞務(wù)發(fā)票才可以在企業(yè)所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發(fā)放，要以勞務(wù)費的形式來發(fā)放。

即計算公司的計稅工資時的職工人數(shù)，不包括這些人。擴展資料：工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。

但勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3） 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。參考資料來源：百度百科-工資支付。