臨時雇工的生活費(公司請的臨時工的費用怎么入賬)
1.公司請的臨時工的費用怎么入賬
很多會計第一次接觸臨時工工資，不知道該如何入賬，其實臨時工資的賬務(wù)處理與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長短的區(qū)別。
臨時工的工資大部分都按工作天數(shù)計算，還可以以完成某項工作來確定工資的，這些都是允許的，不能說不規(guī)范，只要不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準就是合法的。 臨時工資的賬務(wù)處理： 企業(yè)聘用臨時工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長短的區(qū)別。
提取時： 借：管理費用等成本費用類科目 貸：應(yīng)付工資 支付時： 借：應(yīng)付工資 貸：現(xiàn)金 代扣代繳個人所得稅： 如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用后，仍有余額的，應(yīng)當代扣個人所得稅。如月工資2200元，應(yīng)扣稅（2200-2000）*5%=10元。
2.公司雇用臨時工的工資怎么做分錄?
企業(yè)聘用臨時工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長短的區(qū)別。
提取時：
借：管理費用等成本費用類科目
貸：應(yīng)付工資（應(yīng)付職工薪酬）
支付時：
借：應(yīng)付工資（應(yīng)付職工薪酬）
貸：現(xiàn)金
拓展資料：
大量存在的臨時工，給經(jīng)濟社會發(fā)展帶來諸多弊端。臨時用工不穩(wěn)定，隨時有可能被解雇，勞動者權(quán)益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。對企業(yè)而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質(zhì)量，對企業(yè)長久發(fā)展顯然不利。
另一方面，臨時工容易成為相關(guān)方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工干的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。
參考資料：搜狗百科：臨時工
3.臨時工工資怎么計入成本?
一、臨時工工資不能直接計入成本，正規(guī)的做法：臨時工的工資，應(yīng)該通過“應(yīng)付工資”科目核算，不能直接計入制造費用或生產(chǎn)成本。會計分錄：
(1)提取時
借：制造費用--工資（車間管理人員）
借：生產(chǎn)成本--工資（生產(chǎn)工人的工資）
貸：應(yīng)付工資
(2)發(fā)放時
借：應(yīng)付工資
貸：應(yīng)交稅金--個人所得稅貸：現(xiàn)金
二、根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》（以下簡稱《企業(yè)所得稅法》）及其實施條例（以下簡稱《實施條例》）以及相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題公告如下：關(guān)于季節(jié)工、臨時工等費用稅前扣除問題：
企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，
并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。
擴展資料：
計時工資的計算
在實行計時工資條件下，企業(yè)每月應(yīng)付職工的計時工資，通常根據(jù)上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數(shù)，按照每人的工資標準進行計算。我國計時工資一般采用月工資制。應(yīng)付計時工資的計算通?？梢圆捎靡韵聝煞N方式：
① 應(yīng)付計時工資=出勤日數(shù)*日工資率
② 應(yīng)付計時工資=月工資標準-缺勤日數(shù)*日工資率
計件工資的計算
在實行計件工資制的條件下，企業(yè)每月應(yīng)付工人的計件工資，是根據(jù)有關(guān)產(chǎn)量記錄和計件單價計算的。而計件單價是指完成單位產(chǎn)品所應(yīng)支付的工資額，它根據(jù)單位產(chǎn)品所需要的時間定額和日（或小時）工資率加以制訂。
浮動工資的計算
浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動部分的構(gòu)成。
參考資料來源：
4.臨時工資會計分錄
臨時工資支付，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章的）： 然后，會計根據(jù)工資表上人員歸屬部門，入賬： 借：管理費用 借：制造費用 借：銷售費用等 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 會計分錄分為簡單分錄和復(fù)合分錄兩種。
簡單分錄也稱“單項分錄”。是指以一個帳戶的借方和另一個賬戶的貸方相對應(yīng)的會計分錄。
復(fù)合分錄亦稱“多項分錄”。是指以一個賬戶的借方與幾個賬戶的貸方，或者以一個賬戶的貸方與幾個賬戶的借方相對應(yīng)的會計分錄。
擴展資料初學者在編制會計分錄時，可以按以下步驟進行： 第一：涉及的賬戶，分析經(jīng)濟業(yè)務(wù)涉及到哪些賬戶發(fā)生變化； 第二：賬戶的性質(zhì)，分析涉及的這些賬戶的性質(zhì)，即它們各屬于什么會計要素，位于會計等式的左邊還是右邊； 第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少； 第四：記賬方向，根據(jù)賬戶的性質(zhì)及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方； 第五：根據(jù)會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。
5.臨時工勞務(wù)費賬務(wù)處理 臨時用工工資如何做賬
企業(yè)聘用臨時工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長短的區(qū)別，主要根據(jù)用工性質(zhì)來確定。
1、用于管理的臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞務(wù)費）
2、用于銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務(wù)費）
3、用于車間生產(chǎn)的臨時工的費用，記入生產(chǎn)成本（或制造費用）---工資（或勞務(wù)費）
4、用于在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務(wù)費）
如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用后，仍有余額的，應(yīng)當代扣個人所得稅。如月工資2200元，應(yīng)扣稅（2200-2000）*5%=10元。
擴展資料：
計時工資的計算
在實行計時工資條件下，企業(yè)每月應(yīng)付職工的計時工資，通常根據(jù)上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數(shù)，按照每人的工資標準進行計算。我國計時工資一般采用月工資制。應(yīng)付計時工資的計算通常可以采用以下兩種方式：
1、應(yīng)付計時工資=出勤日數(shù)*日工資率
2、應(yīng)付計時工資=月工資標準-缺勤日數(shù)*日工資率
計件工資的計算
在實行計件工資制的條件下，企業(yè)每月應(yīng)付工人的計件工資，是根據(jù)有關(guān)產(chǎn)量記錄和計件單價計算的。而計件單價是指完成單位產(chǎn)品所應(yīng)支付的工資額，它根據(jù)單位產(chǎn)品所需要的時間定額和日（或小時）工資率加以制訂。
參考資料：搜狗百科-應(yīng)付工資
