沖抵參保失業(yè)險如何做(沖銷多計提的社會保險費如何做會計分錄)
1.沖銷多計提的社會保險費如何做會計分錄
收到社保費率調(diào)整退款的話，會計上就是沖銷之前入賬的費用。
如收到100元的社保費退費，會計分錄如下：借：管理費用——社保費企業(yè)部分—100（紅字） 借：銀行存款100 這樣就可以沖銷上月的管理費用。其他關(guān)于社保情況的會計分錄：1、社保退款該怎樣作分錄 每月作的會計分錄是，借：管理費用，貸：銀行存款，退的時候，是不是相反，就是說，借：銀行存款，貸：管理費用 繳納該社?？顣r作的什么分錄，退款作該科目的借方負數(shù)是可以。
2、繳納社保退回會計分錄：做相反分錄沖回就可以了。原借：管理費用--社保費，貸：銀行存款，沖回借：銀行存款，貸：管理費用--社保費。
3、退社會保險費的會計分錄：這個會計分錄分兩種情況：第一種退的是企業(yè)繳納社保金，當年度，貸記“管理費用”等科目；上年度，貸記“以前年度損益調(diào)整”，再結(jié)轉(zhuǎn)至“利潤分配”科目。第二種退的是個人繳納社保金，則貸記“其他應(yīng)付款--個人繳納社保金”4、退回多扣的社保費給員工的會計分錄：按做工資計提時分錄沖紅多扣的社保，并發(fā)放到員工手上。
計提工資及扣社保分錄應(yīng)該為：工資成本=應(yīng)發(fā)工資+公司負擔社保=（實發(fā)工資+個人負擔社保）+公司負擔社保 計提工資：借：成本費用科目金額為工資成本 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資金額為應(yīng)付工資 貸：應(yīng)付職工薪酬-社保金額為公司負擔的社保 扣除個人負擔社保 借：應(yīng)付職工薪酬-工資金額為個人負擔社保 貸：應(yīng)付職工薪酬-社保金額為個人負擔社保 從工資中退回多扣的社保費給員工時 借：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)） 貸：其他應(yīng)收（付）款--社保（個人部分）（紅字）（退回款） 其他應(yīng)收（付）款--社保（個人部分）（黑字）（正?？劭睿?應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅 庫存現(xiàn)金（銀行存款） 計提工資時 借：管理費用等科目--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)） 貸：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)） 分錄為借：管理費用-職工工資 貸：銀行存款5、社保錢退在社保賬戶里的會計分錄：交納時 借：管理費用-勞動保險 其他應(yīng)付款-個人承擔的勞動保險 貸：銀行存款 退回多交時，當然做紅字分錄就可以 借：管理費用-勞動保險-5294 其他應(yīng)付款-個人承擔的勞動保險 借：銀行存款6022 退給個人時 借：其他應(yīng)付款-個人承擔的勞動保險728 貸：庫存現(xiàn)金728 希望對你能有所幫助。社保錢退回社保賬戶應(yīng)計為，借其他應(yīng)收款，貸銀行存款。
社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機構(gòu)繳納敞撫搬幌植呵邦童鮑闊的費用，它是社會保險基金的最主要來源，也可以認為是社會保險的保險人（國家）為了承擔法定的社會保險責任，而向被保險人（雇員和雇主）收繳的費用。社保費用用應(yīng)付職工薪酬-社保費歸集核算，由兩部分組成，一部分為企業(yè)負擔，一部分為個人負擔。
正常情況下，企業(yè)負擔部分與工資一樣計提，借記成本費用科目，貸記應(yīng)付職工薪酬-社保科目。，個人負擔部分從個人工資中扣除，由應(yīng)付職工薪酬-工資科目轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬-社保科目。
離職員工，其繳納的社保費如果確定由員工自行負擔，當其仍有工資未發(fā)放時，則全額從應(yīng)付職工薪酬-工資中扣除轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬-社?？颇考纯?。當其工資已經(jīng)發(fā)放完畢，需要該員工另外交款時，則應(yīng)轉(zhuǎn)為其他應(yīng)收款科目，收回該離職員工交款，貸記其他應(yīng)收款即可。
6、當月社保繳費，收到保險退費，直接抵減社保的會計分錄：公司繳納社保4111，個人繳納社保1406，銀行扣款5477，收到醫(yī)療保險退費40（直接抵減部分社保） 社保單位部分4111，個人部分1406，銀行扣款只是個綜合，退費算在給人部分。6、社保繳納后的會計分錄：首先單位在編制工資發(fā)放表時：借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資 貸：其他應(yīng)付款——職工工資代扣社會保險費（基本養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，基本醫(yī)療保險，個人負擔的大病醫(yī)療補助金）； 貸：其他應(yīng)付款——職工工資代扣住房公積金 貸：應(yīng)繳稅費——應(yīng)繳個人所得稅——應(yīng)繳個人（工資薪金）所得稅 貸：銀行存款 單位為職工繳納社保后的會計處理為：借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付社會保險費（基本養(yǎng)老保險，失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等明細科目）； 借：其他應(yīng)付款——職工工資代扣社保費（基本養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，基本醫(yī)療保險，個人負擔的大病醫(yī)療補助金）； 貸：銀行存款 月底將單位負擔的社保費轉(zhuǎn)入管理費用——職工薪酬——社會保險費 借：管理費用——公司經(jīng)費——職工薪酬——社會保險費（也可設(shè)下級明細科目） 貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付社會保險費（基本養(yǎng)老保險，失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等明細科目）； 單位為職工繳納住房公積金后：借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)繳住房公積金 借：其他應(yīng)付款——職工工資代扣住房公積金 貸：銀行存款 月底將單位負擔的住房公積金轉(zhuǎn)入管理費用——職工薪酬——住房公積金 借：管理費用——公司經(jīng)費——職工薪酬——住房公積金 貸：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金 單位本期繳納上期扣繳的個人所得稅時：借：應(yīng)繳稅費——應(yīng)繳個人所得稅——應(yīng)繳個人（工資薪金）所得稅 貸：銀行存款 借方：定廠翅斷儼登愁券傳猾。
2.公司給交的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險怎么做會計分錄
個人部分，應(yīng)計入“其他應(yīng)收款—社保個人”；企業(yè)部分則計入“管理費用—勞動保險費”。
1、提取時： 借：管理費用—勞動保險費 （企業(yè)部分） 其他應(yīng)收款—社保個人 （個人部分） 貸：其他應(yīng)付款—社?；?2、交納時 借：其他應(yīng)付款—社?；?貸：銀行存款 3、從工人工資中收回個人部分 借：應(yīng)付工資 貸：其他應(yīng)收款—社保個人 擴展資料： 層析法 層析法是指將事物的發(fā)展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結(jié)果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下： 1、分析列出經(jīng)濟業(yè)務(wù)中所涉及的會計科目。
2、分析會計科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)類科目、負債類科目等。 3、分析各會計科目的金額增減變動情況。
4、根據(jù)步驟2、3結(jié)合各類賬戶的借貸方所反映的經(jīng)濟內(nèi)容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。 5、根據(jù)有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會計分錄。
此種方法對于學生能夠準確知道會計業(yè)務(wù)所涉及的會計科目非常有效，并且較適用于單個會計分錄的編制。 業(yè)務(wù)鏈法 所謂業(yè)務(wù)鏈法就是指根據(jù)會計業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序，組成一條連續(xù)的業(yè)務(wù)鏈，前后業(yè)務(wù)之間會計分錄之間存在的一種相連的關(guān)系進行會計分錄的編制。
此種方法對于連續(xù)性的經(jīng)濟業(yè)務(wù)比較有效，特別是針對于容易搞錯記賬方向效果更加明顯。 記賬規(guī)則法 所謂記賬規(guī)則法就是指利用記賬規(guī)則“有借必有貸，借貸必相等”進行編制會計分錄。
參考資料來源：百度百科-會計分錄。
3.失業(yè)保險應(yīng)計什么會計科目
由企業(yè)負擔的失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，雖然文件只提到“作為勞動保險費列入成本（費用）”，未明確規(guī)定應(yīng)在哪個具體的成本費用科目核算，但由于社會保險費是按國家規(guī)定統(tǒng)一上繳的一項收費，不是工資總額的組成部分，只是以工資總額做為計算依據(jù)，并不是企業(yè)的人工費用，不屬于生產(chǎn)成本中的直接人工，所以應(yīng)該作為期間費用，直接記入管理費用科目。
計提時，借記“管理費用”，貸記“其他應(yīng)付款”。因此，企業(yè)為職工交的失業(yè)保險，計提時借：管理費用-失業(yè)保險貸：其他應(yīng)付款上交時借：其他應(yīng)付款貸：銀行存款。
4.請問失業(yè)保險應(yīng)計什么會計科目
由企業(yè)負擔的失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，雖然文件只提到“作為勞動保險費列入成本（費用）”，未明確規(guī)定應(yīng)在哪個具體的成本費用科目核算，但由于社會保險費是按國家規(guī)定統(tǒng)一上繳的一項收費，不是工資總額的組成部分，只是以工資總額做為計算依據(jù)，并不是企業(yè)的人工費用，不屬于生產(chǎn)成本中的直接人工，所以應(yīng)該作為期間費用，直接記入管理費用科目。
計提時，借記“管理費用”，貸記“其他應(yīng)付款”。因此，企業(yè)為職工交的失業(yè)保險，計提時借：管理費用-失業(yè)保險貸：其他應(yīng)付款上交時借：其他應(yīng)付款貸：銀行存款。
5.給交的養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,失業(yè)保險怎么做會計分錄
養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)一般統(tǒng)稱這社保金， 分為個人交納部分和企業(yè)交納部分， 因此對于這兩部分的處理是不同的。
個人部分，應(yīng)計入“其他應(yīng)收款？社保個人”；企業(yè)部分則計入“ 管理費用？勞動保險費”。
1、提取時：
借：管理費用？勞動保險費 （企業(yè)部分）
其他應(yīng)收款？社保個人 （個人部分）
貸：其他應(yīng)付款？社?；?/p>
2、交納時
借：其他應(yīng)付款？社保基金
貸：銀行存款
3、從工人工資中收回個人部分
借：應(yīng)付工資
貸：其他應(yīng)收款？社保個人
關(guān)于社會靈活就業(yè)人員，先判斷該員工是不是公司的正式職工， 如果是，計入“應(yīng)付福利費”，如果不是，一般不能報銷， 如果報銷了，要計入他的工資總額，并按“勞務(wù)報酬” 計交個人所得稅。
