解除關系補償(解除合同補償計入哪個)

1.解除合同補償計入哪個會計科目

1、《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第二條規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：……（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償。

第六條規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時計入當期損益：

（一） 企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。

該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。

（二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

會計處理時，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬——解除與職工的勞動關系給予的補償”科目。

2、《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。

《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條規(guī)定，企業(yè)所得稅法第八條所稱有關的支出，是指與取得收入直接相關的支出。

企業(yè)所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應當計入當期損益或者有關資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。

因此，解除合同一次性支付的補償金，屬于企業(yè)為服從生產(chǎn)經(jīng)營活動管理需要發(fā)生的合理支出，可以按規(guī)定申報稅前扣除。

2.因解除與生產(chǎn)工人的勞動關系給予的補償,借記的會計科目是

一、因解除與生產(chǎn)工人的勞動關系給予的補償，確認時借記管理費用，貸記應付職工薪酬。實際支付時借記應付職工薪酬，貸記銀行存款。

二、有關規(guī)定：

1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

2、《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規(guī)定：

(1)辭退福利包括：1）職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償；2）職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。

(2)辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標準，或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。

(3)滿足本準則第六條確認條件的解除勞動關系計劃或自愿裁減建議的辭退福利應當計入當期管理費用，并確認應付職工薪酬。

三、解釋

與職工解除勞動關系，職工已不再為企業(yè)服務，故辭退福利就不能按職工原提供服務的受益對象將確認的職工薪酬計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，無論原來是哪個部門的職工，借方都只能計入當期的“管理費用”。

3.解除合同補償計入哪個科目

【問】解除合同一次性支付的補償金能否稅前扣除？應計入哪個會計科目？ 【答】1、《企業(yè)會計準則第9號職工薪酬》第二條規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

職工薪酬包括：（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償。 第六條規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時計入當期損益： （一）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。

該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。 （二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

會計處理時，借記管理費用科目，貸記應付職工薪酬解除與職工的勞動關系給予的補償科目。 2、《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。

《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條規(guī)定，企業(yè)所得稅法第八條所稱有關的支出，是指與取得收入直接相關的支出。 企業(yè)所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應當計入當期損益或者有關資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。

因此，解除合同一次性支付的補償金，屬于企業(yè)為服從生產(chǎn)經(jīng)營活動管理需要發(fā)生的合理支出，可以按規(guī)定申報稅前扣除。

4.因解除與生產(chǎn)工人的勞動關系給予的補償,借記的會計科目是

一、因解除與生產(chǎn)工人的勞動關系給予的補償，確認時借記管理費用，貸記應付職工薪酬。

實際支付時借記應付職工薪酬，貸記銀行存款。二、有關規(guī)定：1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。2、《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規(guī)定：（1）辭退福利包括：1）職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償；2）職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。

（2）辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標準，或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。（3）滿足本準則第六條確認條件的解除勞動關系計劃或自愿裁減建議的辭退福利應當計入當期管理費用，并確認應付職工薪酬。

三、解釋與職工解除勞動關系，職工已不再為企業(yè)服務，故辭退福利就不能按職工原提供服務的受益對象將確認的職工薪酬計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，無論原來是哪個部門的職工，借方都只能計入當期的“管理費用”。

5.員工解約補償金的賬務處理

一般是不用繳納

個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅

若發(fā)的錢超過了標準

超過標準的部分可以按照工作年限（超過12個月按照12月來分攤 公式是

*適用稅率-速算扣除數(shù)=A

A乘以工作年限（大于12按照12來算）為應繳納個稅數(shù)

由你單位在支付時代扣代繳

分錄 發(fā)的錢全部計入成本費用

借 成本費用

貸 應付職工薪酬

借 所得稅費用-個稅

貸 應繳稅費-個稅

發(fā)時

借 應付職工薪酬

貸 現(xiàn)金

代扣代繳

借 應繳稅費-個稅

貸 現(xiàn)金

6.解除勞動合同的經(jīng)濟補償金記什么會計科目

一、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。

二、使用會計科目的入帳依據(jù)企業(yè)發(fā)生支付解除合同人員經(jīng)濟補償時的會計處理，應根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第六條規(guī)定： 企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時計入當期損益：因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。三、解除勞動合同給付經(jīng)濟補償金的條件《勞動法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。”

勞動部發(fā)布的《經(jīng)濟補償辦法》（該辦法與《勞動法》同時生效）及解釋性規(guī)定，對經(jīng)濟補償金在何種情況下應當由用人單位向勞動者支付給予了進一步說明：1、合意解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，依據(jù)《經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定：“用人單位應根據(jù)勞動者本單位工作年限進行補償，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金?！?/p>

另外，《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償金。因合意解除勞動關系符合《勞動法》第24條規(guī)定，用人單位即應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

2、過失性辭退解除勞動合同，《勞動法》并未規(guī)定用人單位可以支付經(jīng)濟補償金；非過失性辭退的，即對于勞動者勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；用人單位解除勞動合同的，要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償；依據(jù)《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。關于非過失性辭退用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準，應依照《經(jīng)濟補償辦法》第6條、第7條、第8條規(guī)定執(zhí)行。

3、用工單位經(jīng)濟性裁員時，被裁減的人員可以依照法律規(guī)定獲得經(jīng)濟補償金，因為經(jīng)濟性裁員非被裁減人員的過失，《經(jīng)濟補償辦法》第9條規(guī)定，即“用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。”

企業(yè)富余人員辭職的經(jīng)濟補償金問題，國務院發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第13條規(guī)定：“職工可以申請辭職，經(jīng)企業(yè)批準辭職的職工，在辦理辭職手續(xù)時，企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定發(fā)給一次性生活費”，這里的一次性生活費就是經(jīng)濟補償金，但《勞動法》和《經(jīng)濟補償辦法》則未規(guī)定對富余職工辭職的經(jīng)濟補償做出明確的規(guī)定。4、《勞動法》中未規(guī)定勞動者主動提出解除勞動合同應當進行經(jīng)濟補償金。

但《經(jīng)濟補償辦法》中規(guī)定了用人單位存在拖欠工資及少付工資情況時應向勞動者支付經(jīng)濟補償金，分兩種情形：第一種情形即該辦法第3條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。第二種情形即該辦法第4條規(guī)定的“用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金”。

勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》對于勞動者解除勞動合同經(jīng)濟補償范圍作了解釋：“勞動者依據(jù)《勞動法》第32條第1項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償?shù)珣磩趧诱叩膶嶋H工作天數(shù)支付工資”從解釋的另一方面看依據(jù)《勞動法》第32條第2、3項則勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。另外，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》明確，用人單位在五種情況下，迫使勞動者提出解除勞動合同的，應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。

5、勞動合同終止后用人單位應否向勞動者支付經(jīng)濟補償金問題。在《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》中規(guī)定，國有企業(yè)職工勞動合同期滿于企業(yè)終止勞動合同時，企業(yè)應給付生活補助費。

標準是根據(jù)本單位工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的生活補助費。最多不超過十二個月。

該規(guī)定已由國務院第319號令于2001年10月6日明令廢止。該規(guī)定廢止后，關于國有企業(yè)職工勞動合同終止有關生活補助費的問題，按地方規(guī)定執(zhí)行。

地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時間（即2001年10月6日）為準，廢止前國有企業(yè)錄用的職工勞動合同終止時，應計發(fā)勞動者至廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過十二個月；廢止后國有企業(yè)錄用的職工勞動合同終止時不再支付生活補助費。 《勞動法意見》第38條對勞動合同終止勞動者是否可以獲得經(jīng)濟補償做出規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞。

7.解除勞動關系支付的補償如何賬務處理

《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬（2006）》第六條規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時計入當期損益：

（一）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。

（二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。 《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規(guī)定，滿足本準則第六條確認條件的解除勞動關系計劃或自愿裁減建議的辭退福利應當計入當期管理費用，并確認應付職工薪酬。所以，貴公司支付的此部分補償費可以計入“管理費用”中。