因公死亡賠償金入什么(員工因病死亡單位給的補償應如何入賬)
1.員工因病死亡單位給的補償應如何入賬
在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。
喪葬補助金按其死亡時(shí)上年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養老金的四個(gè)月發(fā)放。
撫恤金按其（包括在職參保人員和已辦理退休手續按月領(lǐng)取基本養老金的退休人員）企業(yè)職工基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限），每滿(mǎn)一年計發(fā)一個(gè)月死亡時(shí)上一年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養老金，最多不超過(guò)20個(gè)月。企業(yè)職工基本養老保險繳費年限計算到月，不滿(mǎn)一年按一年計算。
但對喪葬補助金和撫恤金的支付標準，各省、直轄市、自治區規定不盡一致，且差異較大。因此具體標準建議咨詢(xún)當地人力資源社會(huì )保障局。
2.關(guān)于員工死亡賠償金賬務(wù)處理及其相關(guān)稅務(wù)問(wèn)題
職工死亡賠償金計入管理費用-福利費科目 具體會(huì )計分錄是： （1）計提時(shí)： 借：管理費用-福利費 貸：其他應付款-死者 （2）支付時(shí)： 借：其他應付款-死者 貸：銀行存款 死亡賠償金，又稱(chēng)死亡補償費，是死者因他人致害死亡后由加害人給其近親屬所造成的物質(zhì)性收入損失的一種補償。
免征個(gè)人所得稅，并可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。 根據《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知》（國稅函〔2009〕3號）文件規定，“《實(shí)施條例》第四十條規定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：……（三）按照其他規定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。”
《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條規定，《實(shí)施條例》第四十條規定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫費用、未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。 （三）按照其他規定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
根據上述規定，企業(yè)因發(fā)生意外事故，按照國家規定標準支付的工傷賠償款可作為職工福利費按規定在稅前扣除。企業(yè)應當提供相關(guān)部門(mén)的證明材料，如勞動(dòng)保障、保險、法院等部門(mén)與之相關(guān)的證明材料，以及賠償款支付憑證、員工家屬收取賠償款后的簽字證明等資料，辦理稅前扣除手續。
3.企業(yè)為工傷事故死亡職工支付的補償金會(huì )計怎樣入帳
一、企業(yè)為工傷事故死亡職工支付的補償金計入職工福利費開(kāi)支。
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款或庫存現金
二、說(shuō)明
1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。包括職工福利費。職工福利費，是指企業(yè)向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出。
2、企業(yè)所得稅法規定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準予扣除。企業(yè)的職工福利費，包括以下內容：
(1)尚未實(shí)行分離辦社會(huì )職能的企業(yè)，其內設福利部門(mén)所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫務(wù)所、托兒所、療養院等集體福利部門(mén)的設備、設施即維修保養費用和福利部門(mén)工作人慣的工資薪金、社會(huì )保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。
(2)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫費用、未實(shí)行醫統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
(3)按照其他規定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
3、企業(yè)應當設置“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。
(1)企業(yè)在計提職工福利費時(shí)計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”、“銷(xiāo)售費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——職工福利費”科目。
(2)實(shí)際發(fā)生福利費支出時(shí)，沖減“應付職工薪酬——職工福利費”，會(huì )計分錄如上所述。
4.公司給員工的死亡撫恤金計入哪個(gè)會(huì )計科目
借：管理費用-福利費貸：應付職工薪酬-福利費借：應付職工薪酬-福利費貸：銀行存款/現金記入費用科目，從應付職工薪酬科目過(guò)渡。
如果支付的撫恤金達到工資總額14%以上的還影響所得稅抵扣。《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條規定，《實(shí)施條例》第四十條規定的企業(yè)職工福利費包括，按照其他規定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。因此，上述在職職工非工死亡喪葬費和撫恤金，可以做為企業(yè)職工福利費，按照規定在計算企業(yè)應納稅所得額時(shí)扣除。
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