勞務(wù)派遣費(fèi)(支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用會(huì)計(jì)分錄)
1.支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用會(huì)計(jì)分錄
會(huì)計(jì)處理上應(yīng)該按支付的勞務(wù)費(fèi)進(jìn)行處理，計(jì)入相關(guān)的成本或者費(fèi)用科目。
稅務(wù)處理請(qǐng)參考《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問(wèn)題的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào)）規(guī)定：企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工支出稅前扣除問(wèn)題企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出；直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。
依據(jù)上述規(guī)定，貴公司是將三項(xiàng)費(fèi)用直接支付給勞務(wù)公司的，應(yīng)該作為勞務(wù)費(fèi)入賬。
一般的會(huì)計(jì)分錄是
借：成本費(fèi)用類科目
貸：銀行存款 。
2.勞務(wù)派遣公司賬務(wù)怎么處理
1、收到勞務(wù)費(fèi)，開(kāi)具發(fā)票：
借：銀行存款；貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入。
2、計(jì)提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔(dān)的社保、住房公積金：
借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本；貸：應(yīng)付職工薪酬-工資；其他應(yīng)付款-社保 （企業(yè)交納部分）；其他應(yīng)付款-住房公積金（企業(yè)交納部分）。
3、支付派遣人員的工資：
借：應(yīng)付職工薪酬-工資；貸：庫(kù)存現(xiàn)金；其他應(yīng)付款-社保 等 （個(gè)人承擔(dān)的社保和公積金）；
應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅 （可以扣減3500和個(gè)人社保）。
4、繳納社保和公積金：
借：其他應(yīng)付款-社保等；貸：銀行存款。
資料拓展：
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國(guó)家美國(guó)，后傳至法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)。
90年代在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬(wàn)。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營(yíng)業(yè)員等工作，勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。
參考資料：搜狗百科-勞務(wù)派遣
3.勞務(wù)派遣公司賬務(wù)處理（會(huì)計(jì)分錄）
勞務(wù)派遣公司，主要是中介服務(wù)，日常會(huì)計(jì)主要是核算業(yè)務(wù)收入、主營(yíng)業(yè)務(wù)成本（支出）、管理費(fèi)用。
用到的科目主要有：1、與資產(chǎn)負(fù)債表有關(guān)的主要有：現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款、固定資產(chǎn)、應(yīng)付工資（或應(yīng)付職工薪酬）、應(yīng)交稅費(fèi)、實(shí)收資本、未分配利潤(rùn)。還有可能用到材料、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款等科目。
2 、與利潤(rùn)表有關(guān)的主要有：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、主營(yíng)業(yè)務(wù)成本、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用、本年利潤(rùn)。還有可能用到其他業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)支出、營(yíng)業(yè)外收入、營(yíng)業(yè)外支出、營(yíng)業(yè)稅金及附加等科目。
主要賬務(wù)處理：1、收到用工單位轉(zhuǎn)來(lái)的工資借：現(xiàn)金（銀行存款） 貸：其他應(yīng)收款（其他應(yīng)付款）2、代發(fā)工資支付借：其他應(yīng)收款（其他應(yīng)付款） 貸：現(xiàn)金（銀行存款）3、收到勞務(wù)費(fèi)，開(kāi)具發(fā)票借：銀行存款貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入4、計(jì)提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔(dān)的社保和住房公積金借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本貸：應(yīng)付職工薪酬（薪金、社保、住房公積金）5、支付派遣人員的工資借：應(yīng)付職工薪酬（薪金）貸：庫(kù)存現(xiàn)金6、其他應(yīng)付款（個(gè)人承擔(dān)的社保和公積金、應(yīng)交稅費(fèi)、繳納社保和公積金）借：應(yīng)付職工薪酬（社保、住房公積金、其他應(yīng)付款——個(gè)人承擔(dān)的社保和公積金）貸：銀行存款7、計(jì)提營(yíng)業(yè)稅和附加稅費(fèi)借：營(yíng)業(yè)稅金及附加貸：應(yīng)交稅費(fèi)（營(yíng)業(yè)稅、城建稅、教育費(fèi)附加）擴(kuò)展資料：勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門廳批準(zhǔn)可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過(guò)招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個(gè)人提供求職登記，推薦工作；同時(shí)也為企業(yè)提供代理招聘會(huì)的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。
勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)四大基本原則：1、雇員租賃勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。
租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。
2、同工同酬現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。
但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。3、拒絕墊付現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。
這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無(wú)形中極大地增加自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
4、受益歸責(zé)《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！薄罢l(shuí)用工，誰(shuí)受益”是一種普通常識(shí)，“誰(shuí)受益，誰(shuí)擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。
派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。參考資料：勞務(wù)派遣-百度百科。
4.人力資源公司派遣類的賬務(wù)處理
帳務(wù)處理基本與一般企業(yè)的差不多，提供的是中介服務(wù)，交營(yíng)業(yè)稅，營(yíng)業(yè)稅有轉(zhuǎn)包服務(wù)時(shí)要扣除對(duì)方的費(fèi)用。
勞務(wù)公司應(yīng)該按全額開(kāi)具發(fā)票，發(fā)票內(nèi)容可以開(kāi)具勞務(wù)費(fèi)等，按收取的勞務(wù)費(fèi)減去支付給派遣人員的工資、社保和住房公積金等后的余額繳納營(yíng)業(yè)稅，稅率為 5%（附加稅費(fèi)按核定的稅率征收）
收到勞務(wù)費(fèi)，開(kāi)具發(fā)票：
借：銀行存款
貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入
計(jì)提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔(dān)的社保、住房公積金：
借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本
貸：應(yīng)付職工薪酬——薪金
應(yīng)付職工薪酬——社保
應(yīng)付職工薪酬——住房公積金
支付派遣人員的工資：
借：應(yīng)付職工薪酬——薪金
貸：庫(kù)存現(xiàn)金
其他應(yīng)付款——個(gè)人承擔(dān)的社保和公積金
應(yīng)交稅費(fèi) ——個(gè)稅
繳納社保和公積金：
借：應(yīng)付職工薪酬——社保
應(yīng)付職工薪酬——住房公積金
其他應(yīng)付款——個(gè)人承擔(dān)的社保和公積金
貸：銀行存款
計(jì)提營(yíng)業(yè)稅和附加稅費(fèi)
借：營(yíng)業(yè)稅金及附加
貸：應(yīng)交稅費(fèi)——營(yíng)業(yè)稅
應(yīng)交稅費(fèi)——城建稅
應(yīng)交稅費(fèi)——教育費(fèi)附加
