會(huì )計處理上應該按支付的勞務(wù)費進(jìn)行處理,計入相關(guān)的成本或者費用科目。
稅務(wù)處理請參考《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問(wèn)題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號)規定:企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工支出稅前扣除問(wèn)題企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費用,應分兩種情況按規定在稅前扣除:按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用,應作為勞務(wù)費支出;直接支付給員工個(gè)人的費用,應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用,準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數,作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據。
依據上述規定,貴公司是將三項費用直接支付給勞務(wù)公司的,應該作為勞務(wù)費入賬。
一般的會(huì )計分錄是
借:成本費用類(lèi)科目
貸:銀行存款 。
1、收到勞務(wù)費,開(kāi)具發(fā)票:
借:銀行存款;貸:主營(yíng)業(yè)務(wù)收入。
2、計提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保、住房公積金:
借:主營(yíng)業(yè)務(wù)成本;貸:應付職工薪酬-工資;其他應付款-社保 (企業(yè)交納部分);其他應付款-住房公積金(企業(yè)交納部分)。
3、支付派遣人員的工資:
借:應付職工薪酬-工資;貸:庫存現金;其他應付款-社保 等 (個(gè)人承擔的社保和公積金);
應交稅費-個(gè)人所得稅 (可以扣減3500和個(gè)人社保)。
4、繳納社保和公積金:
借:其他應付款-社保等;貸:銀行存款。
資料拓展:
勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃,是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構支付服務(wù)費,勞務(wù)派遣機構向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀的資本主義國家美國,后傳至法國、德國、日本等國。
90年代在我國國有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中,出現了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣,可跨地區、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬(wàn)。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作,如保潔員、保安員、營(yíng)業(yè)員等工作,勞動(dòng)者一旦年老體弱,勞動(dòng)能力下降,派遣單位就會(huì )在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續簽。
參考資料:搜狗百科-勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣公司,主要是中介服務(wù),日常會(huì )計主要是核算業(yè)務(wù)收入、主營(yíng)業(yè)務(wù)成本(支出)、管理費用。
用到的科目主要有:1、與資產(chǎn)負債表有關(guān)的主要有:現金、銀行存款、應收賬款、其他應收款、固定資產(chǎn)、應付工資(或應付職工薪酬)、應交稅費、實(shí)收資本、未分配利潤。還有可能用到材料、應付賬款、其他應付款等科目。
2 、與利潤表有關(guān)的主要有:主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、主營(yíng)業(yè)務(wù)成本、管理費用、財務(wù)費用、本年利潤。還有可能用到其他業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)支出、營(yíng)業(yè)外收入、營(yíng)業(yè)外支出、營(yíng)業(yè)稅金及附加等科目。
主要賬務(wù)處理:1、收到用工單位轉來(lái)的工資借:現金(銀行存款) 貸:其他應收款(其他應付款)2、代發(fā)工資支付借:其他應收款(其他應付款) 貸:現金(銀行存款)3、收到勞務(wù)費,開(kāi)具發(fā)票借:銀行存款貸:主營(yíng)業(yè)務(wù)收入4、計提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保和住房公積金借:主營(yíng)業(yè)務(wù)成本貸:應付職工薪酬(薪金、社保、住房公積金)5、支付派遣人員的工資借:應付職工薪酬(薪金)貸:庫存現金6、其他應付款(個(gè)人承擔的社保和公積金、應交稅費、繳納社保和公積金)借:應付職工薪酬(社保、住房公積金、其他應付款——個(gè)人承擔的社保和公積金)貸:銀行存款7、計提營(yíng)業(yè)稅和附加稅費借:營(yíng)業(yè)稅金及附加貸:應交稅費(營(yíng)業(yè)稅、城建稅、教育費附加)擴展資料:勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬,勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門(mén)廳批準可成立專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司,主營(yíng)業(yè)務(wù)有人力資源外包,人力資源派遣以及通過(guò)招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應信息,為個(gè)人提供求職登記,推薦工作;同時(shí)也為企業(yè)提供代理招聘會(huì )的舉辦,法律法規的咨詢(xún)等工作。
勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)四大基本原則:1、雇員租賃勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征,并合理解讀勞務(wù)派遣復雜的三方法律關(guān)系。
租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線(xiàn)承包為特征的勞務(wù)外包合作,因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣,也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。
2、同工同酬現行法律制度規定勞務(wù)派遣用工單位,應當實(shí)行同工同酬制度,但人社部相關(guān)司局負責人確表示,雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利,但同工同酬不包括福利和社會(huì )保險。同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為,相同崗位、相同等級的員工,應該執行同等工資待遇標準。
但這樣就容易被異化為,用工單位應對同工同酬的一種對策。3、拒絕墊付現行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中,用工單位應當實(shí)際承擔派遣員工工資和社保費用。
這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎,也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦派遣公司不能堅持原則,為用工單位墊付上述費用,也就意味著(zhù)無(wú)形中極大地增加自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。
4、受益歸責《侵權責任法》規定:“派遣員工因執行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯的,承擔相應的補充責任。”“誰(shuí)用工,誰(shuí)受益”是一種普通常識,“誰(shuí)受益,誰(shuí)擔責”則是利益義務(wù)對等的基本原則。
派遣員工一旦出現工傷事故,工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。參考資料:勞務(wù)派遣-百度百科。
帳務(wù)處理基本與一般企業(yè)的差不多,提供的是中介服務(wù),交營(yíng)業(yè)稅,營(yíng)業(yè)稅有轉包服務(wù)時(shí)要扣除對方的費用。
勞務(wù)公司應該按全額開(kāi)具發(fā)票,發(fā)票內容可以開(kāi)具勞務(wù)費等,按收取的勞務(wù)費減去支付給派遣人員的工資、社保和住房公積金等后的余額繳納營(yíng)業(yè)稅,稅率為 5%(附加稅費按核定的稅率征收)
收到勞務(wù)費,開(kāi)具發(fā)票:
借:銀行存款
貸:主營(yíng)業(yè)務(wù)收入
計提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保、住房公積金:
借:主營(yíng)業(yè)務(wù)成本
貸:應付職工薪酬——薪金
應付職工薪酬——社保
應付職工薪酬——住房公積金
支付派遣人員的工資:
借:應付職工薪酬——薪金
貸:庫存現金
其他應付款——個(gè)人承擔的社保和公積金
應交稅費 ——個(gè)稅
繳納社保和公積金:
借:應付職工薪酬——社保
應付職工薪酬——住房公積金
其他應付款——個(gè)人承擔的社保和公積金
貸:銀行存款
計提營(yíng)業(yè)稅和附加稅費
借:營(yíng)業(yè)稅金及附加
貸:應交稅費——營(yíng)業(yè)稅
應交稅費——城建稅
應交稅費——教育費附加
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