支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)計(jì)入的是

1.辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該進(jìn)什么會計(jì)科目

辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金先進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進(jìn)入管理費(fèi)用。

辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于辭退福利。

所謂辭退福利，是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補(bǔ)償。辭退福利通常采取在解除勞動關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標(biāo)準(zhǔn)的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間。

辭退福利的賬務(wù)處理如下：

一、計(jì)提

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

二、發(fā)放

借：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）

2.辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該進(jìn)什么會計(jì)科目

辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金先進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進(jìn)入管理費(fèi)用。

辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于辭退福利。 所謂辭退福利，是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補(bǔ)償。

辭退福利通常采取在解除勞動關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞剑灿型ㄟ^提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標(biāo)準(zhǔn)的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間。 辭退福利的賬務(wù)處理如下： 一、計(jì)提 借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利 二、發(fā)放 借：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利 貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）。

3.賠償費(fèi)用應(yīng)計(jì)入哪個會計(jì)科目

要分別賠償費(fèi)用的性質(zhì)，如果是違反購銷合同等支付的賠償費(fèi)用，一般記入“管理費(fèi)用”會計(jì)科目，與生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的賠償費(fèi)用，應(yīng)記入“營業(yè)外支出”科目。

管理費(fèi)用具體項(xiàng)目

1、公司經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、稅金、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)、無形資產(chǎn)攤銷、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、開辦費(fèi)攤銷、上繳上級管理費(fèi)、勞動保險(xiǎn)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會會費(fèi)、財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)費(fèi)、籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)以及其他管理費(fèi)用。

總部管理人員工資、職工福利費(fèi)、差旅費(fèi)、辦公費(fèi)、董事會會費(fèi)、折舊費(fèi)、修理費(fèi)、物料消耗、低值易耗品攤銷及其他公司經(jīng)費(fèi)；

指離退休職工的退休金、價(jià)格補(bǔ)貼、醫(yī)藥費(fèi)（包括離退休人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)基金）、異地安家費(fèi)、職工退職金、職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、按規(guī)定支付給離休干部的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)以及實(shí)行社會統(tǒng)籌基金；待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)指企業(yè)按照國家規(guī)定繳納的待業(yè)保險(xiǎn)基金；

是指企業(yè)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)及其成員為執(zhí)行職能而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括差旅費(fèi)、會議費(fèi)等。

原稅法（2008年1月1日廢止）規(guī)定：企業(yè)發(fā)生與生產(chǎn)、經(jīng)營直接有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)，納稅人能提供真實(shí)有效憑證或資料，在下列限度內(nèi)準(zhǔn)予作為費(fèi)用列支，超過標(biāo)準(zhǔn)的部分，不得在稅前扣除：全年銷售（營業(yè)）收入凈額在1500萬元及其以下的，不得超過銷售（營業(yè)）凈額的5‰；

全年銷售（營業(yè)）凈額超過1500萬元的部分，不得超過該部分銷貨凈額的3‰。

擴(kuò)展資料：

管理費(fèi)用處理方式

1、直接支付費(fèi)用

屬于直接支付費(fèi)用的主要業(yè)務(wù)有招待費(fèi)、審計(jì)費(fèi)、訴訟費(fèi)等。

2、轉(zhuǎn)賬攤銷費(fèi)用

屬于轉(zhuǎn)賬攤銷費(fèi)用的項(xiàng)目有折舊費(fèi)、低值易耗品攤銷費(fèi)、無形資產(chǎn)攤銷費(fèi)、提取壞賬準(zhǔn)備等。

3、預(yù)付待攤費(fèi)用

預(yù)付待攤費(fèi)用主要是指固定資產(chǎn)修理費(fèi)用。

4、預(yù)提應(yīng)付費(fèi)用

預(yù)提應(yīng)付費(fèi)用是指采用預(yù)提方法核算應(yīng)由本期負(fù)擔(dān)，而在以后各期支付的費(fèi)用。如企業(yè)選擇預(yù)提方法核算固定資產(chǎn)大修理費(fèi)、企業(yè)計(jì)提的職工教育經(jīng)費(fèi)等。

參考資料來源：搜狗百科-管理費(fèi)用

參考資料來源：搜狗百科-營業(yè)外支出

4.支付賠償款計(jì)入什么科目

支付賠償款計(jì)入管理費(fèi)用。

借：管理費(fèi)用

貸：銀行存款

管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。

該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

擴(kuò)展資料：

管理費(fèi)用在會計(jì)核算上是作為期間費(fèi)用核算的，企業(yè)發(fā)生的管理費(fèi)用，在"管理費(fèi)用"科目核算，并在"管理費(fèi)用"科目中按費(fèi)用項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)賬，進(jìn)行明細(xì)賬核算。期末"管理費(fèi)用"科目的余額結(jié)轉(zhuǎn)"本年利潤"科目后無余額。

1、為了核算和反映企業(yè)存入銀行或其他金融機(jī)構(gòu)的各種存款，企業(yè)會計(jì)制度規(guī)定，應(yīng)設(shè)置"銀行存款"科目，該科目的借方反映企業(yè)存款的增加，貸方反映企業(yè)存款的減少，期末借方余額，反映企業(yè)期末存款的余額。

企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照制度的規(guī)定進(jìn)行核算和管理，企業(yè)將款項(xiàng)存入銀行或其他金融機(jī)構(gòu)，借記"銀行存款"科目，貸記"現(xiàn)金"等有關(guān)科目；提取和支出存款時(shí)，借記"現(xiàn)金"等有關(guān)科目，貸記"銀行存款"科目。

2、"銀行存款日記賬"應(yīng)按開戶銀行和其他金融機(jī)構(gòu)、存款種類等，分別設(shè)置，由出納人員根據(jù)收付款憑證，按照業(yè)務(wù)的發(fā)展順序逐筆登記，每日終了應(yīng)結(jié)出余額。"銀行存款日記賬"應(yīng)定期與"銀行對賬單"核對，至少每月核對一次。

月份終了，企業(yè)賬面結(jié)余與銀行對賬單余額之間如有差額，必須逐筆查明原因進(jìn)行處理，應(yīng)按月編制"銀行存款余調(diào)節(jié)表"，調(diào)節(jié)相符。

參考資料來源：百度百科-管理費(fèi)用

5.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金記什么會計(jì)科目

一、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金記入“管理費(fèi)用-職工薪酬-辭退福利”和“應(yīng)付職工薪酬-解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”會計(jì)科目。

二、使用會計(jì)科目的入帳依據(jù) 企業(yè)發(fā)生支付解除合同人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)的會計(jì)處理，應(yīng)根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》第六條規(guī)定： 企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益：因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。三、解除勞動合同給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件 《勞動法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

勞動部發(fā)布的《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（該辦法與《勞動法》同時(shí)生效）及解釋性規(guī)定，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在何種情況下應(yīng)當(dāng)由用人單位向勞動者支付給予了進(jìn)一步說明：1、合意解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定：“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

另外，《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因合意解除勞動關(guān)系符合《勞動法》第24條規(guī)定，用人單位即應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、過失性辭退解除勞動合同，《勞動法》并未規(guī)定用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；非過失性辭退的，即對于勞動者勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；用人單位解除勞動合同的，要支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；依據(jù)《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于非過失性辭退用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)依照《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條、第7條、第8條規(guī)定執(zhí)行。

3、用工單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，被裁減的人員可以依照法律規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)性裁員非被裁減人員的過失，《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第9條規(guī)定，即“用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

企業(yè)富余人員辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第13條規(guī)定：“職工可以申請辭職，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職的職工，在辦理辭職手續(xù)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性生活費(fèi)”，這里的一次性生活費(fèi)就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但《勞動法》和《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》則未規(guī)定對富余職工辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出明確的規(guī)定。4、《勞動法》中未規(guī)定勞動者主動提出解除勞動合同應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中規(guī)定了用人單位存在拖欠工資及少付工資情況時(shí)應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，分兩種情形：第一種情形即該辦法第3條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二種情形即該辦法第4條規(guī)定的“用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》對于勞動者解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍作了解釋：“勞動者依據(jù)《勞動法》第32條第1項(xiàng)解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珣?yīng)按勞動者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資”從解釋的另一方面看依據(jù)《勞動法》第32條第2、3項(xiàng)則勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》明確，用人單位在五種情況下，迫使勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。

5、勞動合同終止后用人單位應(yīng)否向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。在《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制度暫行規(guī)定》中規(guī)定，國有企業(yè)職工勞動合同期滿于企業(yè)終止勞動合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)給付生活補(bǔ)助費(fèi)。

標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)本單位工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。最多不超過十二個月。

該規(guī)定已由國務(wù)院第319號令于2001年10月6日明令廢止。該規(guī)定廢止后，關(guān)于國有企業(yè)職工勞動合同終止有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的問題，按地方規(guī)定執(zhí)行。

地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時(shí)間（即2001年10月6日）為準(zhǔn)，廢止前國有企業(yè)錄用的職工勞動合同終止時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動者至廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過十二個月；廢止后國有企業(yè)錄用的職工勞動合同終止時(shí)不再支付生活補(bǔ)助費(fèi)。 《勞動法意見》第38條對勞動合同終止勞動者是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付。

6.的賠償金應(yīng)該記到什么會計(jì)科目

公司支付的賠償金，違約金記營業(yè)外支出會計(jì)科目。

企業(yè)發(fā)生的罰款支出、捐贈支出、賠償金，違約金等借記"營業(yè)外支出"科目，貸記"銀行存款"等科目， 物資在運(yùn)輸途中發(fā)生的非常損失，借記"營業(yè)外支出"，貸記"待處理財(cái)產(chǎn)損溢--待處理流動資產(chǎn)損溢"。

企業(yè)出售無形資產(chǎn)，按實(shí)際取得的轉(zhuǎn)讓收入，借記"銀行存款"，按該項(xiàng)無形資產(chǎn)已計(jì)提的減值準(zhǔn)備，借記"無形資產(chǎn)減值準(zhǔn)備"，按該項(xiàng)無形資產(chǎn)已計(jì)提的累計(jì)攤銷，借記"累計(jì)攤銷"，按無形資產(chǎn)的賬面余額，貸記"無形資產(chǎn)"，按應(yīng)支付的相關(guān)稅費(fèi)，貸記"應(yīng)交稅金"，按其差額，貸記"營業(yè)外收入--出售無形資產(chǎn)收益"，或借記"營業(yè)外支出"。