職工工資包含哪些(職工工資屬于哪一項(xiàng))

1.職工工資屬于哪一項(xiàng)會(huì)計(jì)科目

職工工資屬于應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)科目。

借：管理費(fèi)用一工資（總經(jīng)理辦公室人員、財(cái)務(wù)部人員、供應(yīng)部人員）；

營(yíng)業(yè)費(fèi)用一工資（銷售部人員）；

制造費(fèi)用一工資（制造部經(jīng)理人員、技術(shù)部人員）；

生產(chǎn)成本一工資（工人）；

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資；

如果制造部和技術(shù)部是廠部編制，記入管理費(fèi)用。

擴(kuò)展資料

根據(jù)我國(guó)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資構(gòu)成，具體如下：

1、計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、計(jì)件工資：是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

3、獎(jiǎng)金：是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。

4、津貼和補(bǔ)貼：是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

5、加班加點(diǎn)工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

6、特殊情況下支付的工資：是指特殊情形下必須支付的工資，例如探親假、產(chǎn)假等期間工資。

參考資料來源：百度百科-應(yīng)付職工薪酬

2.人員工資計(jì)入哪個(gè)科目

《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》用"應(yīng)付工資"科目，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》用"應(yīng)付職工薪酬"

借：管理費(fèi)用—工資 （總經(jīng)理辦公室人員、財(cái)務(wù)部人員、供應(yīng)部人員）

借：銷售費(fèi)用—工資 （銷售部人員）

借：制造費(fèi)用—工資 （制造部經(jīng)理人員、技術(shù)部人員）

借：生產(chǎn)成本—工資 （工人）

借：在建工程（在建工程的相關(guān)人員）

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

計(jì)提工資時(shí)：

借：生產(chǎn)成本（工人工資）

制造費(fèi)用（車間管理人與和輔助人員工資）

管理費(fèi)用（管理人員工資）

銷售費(fèi)用（銷售人員工資）

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

擴(kuò)展資料：

（一）企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)（代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

（二）計(jì)提比例：

醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業(yè)費(fèi)：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險(xiǎn)：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險(xiǎn)：見工傷保險(xiǎn)即可。

住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會(huì)經(jīng)費(fèi)：2%

職工教育經(jīng)費(fèi)：2.5%

參考資料來源：搜狗百科-應(yīng)付職工薪酬

3.職工工資屬于哪一項(xiàng)會(huì)計(jì)科目

應(yīng)付職工薪酬在核算是一般是這樣的：1：分配時(shí)：借：制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬--工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼 --養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等個(gè)人繳納部分的幾大社會(huì)保險(xiǎn)（*（*公司繳納部分就直接入費(fèi)用了哈，不用記入應(yīng)付職工薪酬科目了哈，即：借：費(fèi)用貸：銀行存款） 因此主要涉及應(yīng)付職工薪酬和費(fèi)用這兩類科目2：實(shí)際方法時(shí)：借： ：應(yīng)付職工薪酬--工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼 --養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等幾大社會(huì)保險(xiǎn) 貸：銀行存款 其他應(yīng)付款--個(gè)人繳納部分的社會(huì)保險(xiǎn)部分 其他應(yīng)付款-個(gè)人的其他扣款（如公司需要扣除的房租、水電氣等，公司對(duì)個(gè)人的工作質(zhì)量扣款等。）

4.應(yīng)付職工薪酬和從業(yè)人員工資總額包括哪些內(nèi)容

“應(yīng)付職工薪酬”是執(zhí)行2006年《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》企業(yè)的會(huì)計(jì)科目，它反映應(yīng)由該企業(yè)直接支付給職工的薪酬，不包括間接支付給職工的薪酬（如派遣制職工）或以勞務(wù)費(fèi)、傭金形式支付給職工的費(fèi)用。從業(yè)人員工資總額的統(tǒng)計(jì)原則是“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”，勞務(wù)派遣人員除外。無論用工單位（勞務(wù)派遣人員使用方）是否直接支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣人員工資均由實(shí)際用工單位填報(bào)，而勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報(bào)。從業(yè)人員工資總額包括在崗職工、勞務(wù)派遣人員（使用方）和其他從業(yè)人員的工資總額。

應(yīng)付職工薪酬和從業(yè)人員工資總額的區(qū)別在于：

(1)科目不同：“應(yīng)付職工薪酬”是會(huì)計(jì)科目的貸方發(fā)生額，是計(jì)提數(shù)；“工資總額”是借方發(fā)生額，是會(huì)計(jì)科目的實(shí)發(fā)數(shù)。

(2)包括的口徑不同：“應(yīng)付職工薪酬”不包括派遣制職工和以傭金形式支付給營(yíng)銷員的工資，而“工資總額”包括使用的勞務(wù)派遣人員和以傭金形式支付給營(yíng)銷員的工資。

(3)包括的內(nèi)容不同：“應(yīng)付職工薪酬”包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出?！肮べY總額”包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)基費(fèi)只含個(gè)人繳納部分，不包括單位繳納部分；不包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)中單位繳納部分；不包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)；不包括因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償。

對(duì)于“應(yīng)付職工薪酬”指標(biāo)，執(zhí)行2006年《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的企業(yè)，根據(jù)會(huì)計(jì)科目“應(yīng)付職工薪酬”的本年貸方累計(jì)發(fā)生額填報(bào)；未執(zhí)行2006年《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的企業(yè)，應(yīng)將本年上述職工薪酬包含的科目歸并填報(bào)。如果外籍及港澳臺(tái)方人員工資福利等未計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目中，則應(yīng)從相關(guān)成本、費(fèi)用科目中摘取并計(jì)入。

5.在會(huì)計(jì)科目中應(yīng)付工資和應(yīng)付職工薪酬有什么區(qū)別

2006年出臺(tái)的新準(zhǔn)則以前用的應(yīng)付工資，只核算工資這部分，而新準(zhǔn)則以后用應(yīng)付職工薪酬的這個(gè)形式了，它核算的內(nèi)容要復(fù)雜很多，主要包括工資，職工福利，社會(huì)保險(xiǎn)，住房公積金，等等，與我們工作的人最有關(guān)系的是.工資、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金都是應(yīng)付職工薪酬下設(shè)的二級(jí)科目，這是基本的兩種區(qū)別。

應(yīng)付職工薪酬應(yīng)用有幾個(gè)方面的特點(diǎn)：

第一個(gè)特點(diǎn)是本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，也就是綜合薪酬的一個(gè)意思。

第二個(gè)基本的特點(diǎn)是本科目應(yīng)當(dāng)按照具體的工資、大家的職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、還有大家的住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、大家作為職工的教育經(jīng)費(fèi)、解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

6.應(yīng)付職工薪酬的明細(xì)科目有哪些

應(yīng)付職工薪酬的明細(xì)科目主要有：“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費(fèi)”、“非貨幣性福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”、“帶薪缺勤”、“利潤(rùn)分享計(jì)劃”、“設(shè)定提存計(jì)劃”、“設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)”、“辭退福利”等等。

1、只要是單位按照相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，自制單據(jù)向職工發(fā)放的各類非報(bào)銷性質(zhì)的支出（如出差伙食及交通補(bǔ)助等），均應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算；2、注意部門預(yù)算支出經(jīng)濟(jì)分類科目中的比如“30108機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)”、“30109職業(yè)年金繳費(fèi)”、“30110職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)”、“30113住房公積金”等分類科目的科目說明，均為“反映單位為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等。由單位代扣的工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)等，不在此科目反映?！?/p>

3、勞務(wù)派遣人員的工資和津貼補(bǔ)貼等，行政事業(yè)單位支付派遣公司的費(fèi)用屬于勞務(wù)費(fèi)范疇，不通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。擴(kuò)展資料 應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄 一、確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬1、貨幣性職工薪酬 （1）生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；（2）管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；（3）銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；（4）應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

企業(yè)應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（或企業(yè)年金基金賬戶管理人）繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金，以及應(yīng)向工會(huì)部門繳存的工會(huì)經(jīng)費(fèi)等，國(guó)家（或企業(yè)年金計(jì)劃）統(tǒng)一規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。

當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬；當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。2、非貨幣性職工薪酬 （1）企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目。

（2）將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，并且同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“累計(jì)折舊”科目。

租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目。二、發(fā)放職工薪酬1、支付職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 借記“應(yīng)付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目；企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)（代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等），借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。

2、支付職工福利費(fèi) 企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時(shí)，借記“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。3、支付公會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金 借記“應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)（或職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金）”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

4、發(fā)放非貨幣性福利 借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目；企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用，借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。參考資料來源：百度百科-應(yīng)付職工薪酬。