發(fā)放交通補貼應用什么(職工交通補貼應記入什么)
1.職工交通補貼應記入什么會(huì )計科目
如果是出差的，作為“管理費用-差旅費”，
如果是給職工的交通補貼，作為職工工資核算，
如果是職工的報銷(xiāo)的（非出差），作為“管理費用-交通費”核算。
國稅函[2009]3號規定：三、關(guān)于職工福利費扣除問(wèn)題《實(shí)施條例》第四十條規定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫費用、未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
擴展資料
根據《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企[2009]242號）二條規定：企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車(chē)改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；
個(gè)人因公務(wù)用車(chē)和通訊制度改革而取得的公務(wù)用車(chē)、通訊補貼收入，扣除一定標準的公務(wù)費用后，按照“工資、薪金”所得項目計征個(gè)人所得稅。按月發(fā)放的，并入當月“工資、薪金”所得計征個(gè)人所得稅；
不按月發(fā)放的，分解到所屬月份并與該月份“工資、薪金”所得合并后計征個(gè)人所得稅。 所以，交通補貼無(wú)論是否納入職工福利費核算，都需要納入工資薪金所得繳納個(gè)人所得稅職工的交通費補貼算福利費還是入工資計算繳納個(gè)稅。
參考資料來(lái)源：財政部-關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知
2.職工交通補貼應記入什么會(huì )計科目
如果是出差的，作為“管理費用-差旅費”， 如果是給職工的交通補貼，作為職工工資核算， 如果是職工的報銷(xiāo)的（非出差），作為“管理費用-交通費”核算。
國稅函[2009]3號規定：三、關(guān)于職工福利費扣除問(wèn)題《實(shí)施條例》第四十條規定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫費用、未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
3.單位發(fā)放管理人員的交通補助應該計入管理費用里的哪個(gè)明細科目
單位發(fā)放管理人員的交通補助應該計入管理費用里的“交通費”明細科目或應付職工薪酬的“福利費”明細科目。
企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇處理：
如果已實(shí)行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的交通補貼或者車(chē)改補貼、住房補貼、通訊補貼，無(wú)論是直接發(fā)放給個(gè)人，還是個(gè)人提供票據報銷(xiāo)后支付的，由于已形成對勞動(dòng)力成本進(jìn)行“普惠制”定期按標準補償的機制，具有工資性質(zhì)，因此，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。這與國家統計局關(guān)于企業(yè)工資總額組成的規定是一致的。
尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇相關(guān)支出，如企業(yè)為職工提供的上下班班車(chē)、集體宿舍等相關(guān)費用，作為職工福利費管理。但需要強調以下幾點(diǎn)：
一是根據《企業(yè)財務(wù)通則》第四十六條和國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統一規定，企業(yè)不得為職工購建住房、支付物業(yè)管理費。
二是根據《企業(yè)財務(wù)通則》第四十六條的規定，職工個(gè)人娛樂(lè )、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出，不得由企業(yè)承擔。
三是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生的或者為管理和組織經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生的、不定時(shí)間、不定金額、據實(shí)報銷(xiāo)的市內交通等費用，既不具有工資性質(zhì)，也不屬于職工福利費，仍按原有規定列作企業(yè)成本（費用）。
