小企業(yè)表職工薪酬(執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》需要用應(yīng)付職工薪酬這個(gè)科目嗎)

1.“執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》需要用“應(yīng)付職工薪酬”這個(gè)科目嗎”

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第二條規(guī)定：“職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，職工薪酬包括：……”

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》講解—— 二、職工薪酬的范圍—— （六）非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購(gòu)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利……

我個(gè)人理解，正如講解所言，從本質(zhì)上看，人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)活動(dòng)中所發(fā)生的各種直接和間接人工費(fèi)用的總和，主要由勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、教育、勞動(dòng)保護(hù)、住房和其他人工費(fèi)用等組成。“職工薪酬”的定義，是從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對(duì)價(jià)，都構(gòu)成職工薪酬，都應(yīng)當(dāng)作為一種耗費(fèi)，與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益項(xiàng)匹配。

我們要打破長(zhǎng)期形成的只有發(fā)給職工的貨幣形式，才算工資、獎(jiǎng)金；只有列作職工福利費(fèi)支出的內(nèi)容才算職工薪酬的“福利”。之所以作為人工成本的總和的“職工薪酬”，因?yàn)樗w了原來計(jì)入工資總額的內(nèi)容（現(xiàn)在還包括有不計(jì)入工資總額的一些獎(jiǎng)金補(bǔ)貼的項(xiàng)目）、職工福利費(fèi)項(xiàng)目的支出內(nèi)容、原在各種費(fèi)用列支的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、按照國(guó)家規(guī)定計(jì)繳的各種保險(xiǎn)住房公積金等等以外，還要將原來直接計(jì)入成本費(fèi)用的各種勞動(dòng)保護(hù)用品（包括題目提及的防寒服及現(xiàn)在比比皆是的各種所謂的工裝、廠服和保健費(fèi)用）計(jì)入“職工薪酬”。

“應(yīng)付職工薪酬”科目，應(yīng)當(dāng)說它是一個(gè)為了歸集、分配和反映企業(yè)“全部人工成本”的科目，所有“職工薪酬”范圍的支出，都要按職工“服務(wù)”的對(duì)象和費(fèi)用性質(zhì)，按照準(zhǔn)則和制度的規(guī)定計(jì)入相應(yīng)的成本或費(fèi)用（例如發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)用品，要分別轉(zhuǎn)入生產(chǎn)成本、勞務(wù)成本、制造費(fèi)用、在建工程、研發(fā)支出、銷售費(fèi)用和管理費(fèi)用等科目）。

2.小企業(yè)的應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容

小企業(yè)的職工薪酬通常包括以下內(nèi)容：

（一）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

（二）職工福利費(fèi)。

（三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（四）住房公積金。

（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

（六）非貨幣性福利。

（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償。

（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。

延伸閱讀：出納工作交接的兩點(diǎn)要求和三個(gè)階段出納交接要按照會(huì)計(jì)人員交接的要求進(jìn)行。出納員調(diào)動(dòng)工作或者離職時(shí)，與接管人員辦清交接手續(xù)，是出納員應(yīng)盡的職責(zé)，也是分清移交人員與接管人員責(zé)任的重大措施。辦好交接工作，可以使出納工作前后銜接，可以防止賬目不清、財(cái)務(wù)混亂。

3.現(xiàn)在小企業(yè),用應(yīng)付工資科目還是應(yīng)付職工薪酬科目,五險(xiǎn)一金（單

計(jì)提工資時(shí)，借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放工資時(shí)，借：應(yīng)付職工薪酬 貸：現(xiàn)金 計(jì)提五險(xiǎn)一金時(shí)：借：應(yīng)付工資 貸：其他應(yīng)付款（個(gè)人負(fù)擔(dān)部分） 交納時(shí)：借：管理費(fèi)用-住房公積金 其他應(yīng)付款-住房公積金 貸：銀行存款 借：管理費(fèi)用-醫(yī)療 （按醫(yī)療基數(shù)*4%） 管理費(fèi)用-養(yǎng)老（企業(yè)負(fù)擔(dān)部分） 管理費(fèi)用-工傷（企業(yè)負(fù)擔(dān)部分） 管理費(fèi)用-失業(yè)（企業(yè)負(fù)擔(dān)部分） 管理費(fèi)用-生育（企業(yè)負(fù)擔(dān)部分） 應(yīng)付福利費(fèi) （按醫(yī)療合計(jì)-（按醫(yī)療基數(shù)*4%）） 其他應(yīng)付款（計(jì)提時(shí)的數(shù)字） 貸；銀行存款 （醫(yī)療賬戶） 銀行存款 （養(yǎng)老金賬戶）。

4.小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則如何分配工資,發(fā)放工資

工資計(jì)提涉及的分錄：

工資核算應(yīng)該計(jì)算用工成本。用工成本應(yīng)該將應(yīng)發(fā)工資和公司為員工支付的社保一并計(jì)入，即按以下等式計(jì)算：用工成本=應(yīng)付工資+公司負(fù)擔(dān)的社保=（實(shí)發(fā)工資+個(gè)人社保+個(gè)稅+其他扣款）+公司負(fù)擔(dān)的社保

計(jì)提工資分錄

借：管理費(fèi)用-開辦費(fèi)（金額為用工成本）

貸：應(yīng)付職工薪酬-工資（金額為應(yīng)付工資）

貸：應(yīng)付職工薪酬-社保（金額為公司負(fù)擔(dān)的社保）

結(jié)轉(zhuǎn)個(gè)人社保、個(gè)稅及其他扣款

借：應(yīng)付職工薪酬-工資（金額為扣款部分，即應(yīng)付工資減實(shí)發(fā)工資）

貸：應(yīng)付職工薪酬-社保（金額為個(gè)人社保）

貸：應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅（金額為扣下的個(gè)稅）

貸：其他應(yīng)付款（金額為其他從工資里扣下的款項(xiàng)）

發(fā)放工資

借：應(yīng)付職工薪酬-工資（金額為實(shí)發(fā)工資）

貸：庫(kù)存現(xiàn)金

繳納社保和個(gè)稅

借：應(yīng)付職工薪酬-社保（金額為公司負(fù)擔(dān)部分和個(gè)人負(fù)擔(dān)的合計(jì)，前兩步已經(jīng)做了貸方）

借：應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

貸：銀行存款

擴(kuò)展資料：

會(huì)計(jì)分錄根據(jù)復(fù)式記賬原理的要求，對(duì)每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)列出相對(duì)應(yīng)的雙方賬戶及其金額的一種記錄。在登記賬戶前，通過記賬憑證編制會(huì)計(jì)分錄，能夠清楚地反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的歸類情況，有利于保證賬戶記錄的正確和便于事后檢查。

每項(xiàng)會(huì)計(jì)分錄主要包括記賬符號(hào)，有關(guān)賬戶名稱、摘要和金額。會(huì)計(jì)分錄分為簡(jiǎn)單分錄和復(fù)合分錄兩種。簡(jiǎn)單分錄也稱“單項(xiàng)分錄”。是以一個(gè)帳戶的借方和另一個(gè)賬戶的貸方相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。復(fù)合分錄亦稱“多項(xiàng)分錄”。是以一個(gè)賬戶的借方與幾個(gè)賬戶的貸方，或者以一個(gè)賬戶的貸方與幾個(gè)賬戶的借方相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。

為了保證賬戶對(duì)應(yīng)關(guān)系的正確、清晰、便于了解經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容，會(huì)計(jì)分錄必須嚴(yán)格掌握一借多貸或一貸多借的基本原則，不允許多借多貸。

參考資料來源：百度百科——會(huì)計(jì)分錄

5.關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的一個(gè)小分錄.A企業(yè)根據(jù)“工資結(jié)算匯總表”結(jié)算本

計(jì)入成本時(shí)：按工資歸屬確定費(fèi)用科目 借：管理費(fèi)用 制造費(fèi)用 營(yíng)業(yè)費(fèi)用 在建工程等 462000元 貸：應(yīng)付工資 462000元 發(fā)放工資時(shí)： 借：應(yīng)付工資--職工薪酬 462000 元 貸：其他應(yīng)收款--代扣職工房租 40000 元 貸：其他應(yīng)收款--代墊職工家屬醫(yī)藥費(fèi) 2000 元 貸：庫(kù)存現(xiàn)金 420000 元 PS:20*7年9月，甲企業(yè)以現(xiàn)金支付張某生活困難補(bǔ)助800元。

甲企業(yè)的有關(guān)會(huì)計(jì)分錄如何做呢？這里的應(yīng)付職工薪酬往哪里歸集呢？ 1、甲企業(yè)會(huì)計(jì)分錄 借：應(yīng)付福利費(fèi)--職工困難補(bǔ)助 800 元 貸：現(xiàn) 金 800 元 2、應(yīng)付福利費(fèi)是按月工資總額的14%計(jì)提的。 計(jì)提時(shí)： 借記相關(guān)費(fèi)用科目（管理費(fèi)用、制造費(fèi)用、營(yíng)業(yè)費(fèi)用等）；貸記“應(yīng)付福利費(fèi)“科目。

3、如果不計(jì)提福利費(fèi)的，會(huì)計(jì)分錄應(yīng)為： 借：相關(guān)費(fèi)用（管理費(fèi)用、制造費(fèi)用、營(yíng)業(yè)費(fèi)用等） 800元 貸：現(xiàn)金 800元 。

6.

在“應(yīng)付職工薪酬”科目下設(shè)置二級(jí)科目“工資”“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。應(yīng)付職工薪酬包括社保。至于是否增加管理費(fèi)用，就看你們公司的社保是包含在工資里還是工資外。

例：工資不含社保，一個(gè)員工應(yīng)付工資為2000元，交社保，企業(yè)部分400元，個(gè)人部分180元。

計(jì)提時(shí)，借：管理費(fèi)用——工資 2000

管理費(fèi)用——社保400

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 2000

應(yīng)付職工薪酬——社保400

交社保時(shí)，借：應(yīng)付職工薪酬——社保400

其他應(yīng)收款——180

貸：貨幣資金 580

發(fā)公司時(shí)，借：應(yīng)付職工薪酬——工資2000

貸：貸幣資金1820

其他應(yīng)收款 180

用“其他應(yīng)收款”還是“其他應(yīng)付款”都可以，沒有強(qiáng)制規(guī)定，反正借貸相等，只是暫掛科目。

如果工資中含社保，也就是說員工自己全額交社保。

借：管理費(fèi)用——工資1600

管理費(fèi)用——社保400

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資1600

應(yīng)付職工薪酬——社保 400

其他類似。

望采納。

7.應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)分錄怎么做

企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄是：“”

1、計(jì)提生產(chǎn)工人工資時(shí)做：

借：生產(chǎn)成本-------生產(chǎn)工人的薪酬

借：制造費(fèi)用（車間管理人員的薪酬）

借：銷售費(fèi)用：（銷售部門人員的薪酬）

借：管理費(fèi)用（行政管理和財(cái)務(wù)部人員的薪酬）

借：在建工程（在建工程人員的薪酬）等

貸：應(yīng)付職工薪酬--工資/獎(jiǎng)金等

2、實(shí)際發(fā)放工資時(shí)做：

借：應(yīng)付職工薪酬--工資/獎(jiǎng)金等

貸：銀行存款（發(fā)工資）

貸：其它應(yīng)收款（代扣款）

貸：應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅（代扣代繳個(gè)稅）

8.會(huì)計(jì)分錄怎么做現(xiàn)在小企業(yè)

計(jì)提工資時(shí)，借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放工資時(shí)，借：應(yīng)付職工薪酬 貸：現(xiàn)金 計(jì)提五險(xiǎn)一金時(shí)：借：應(yīng)付工資 貸：其他應(yīng)付款（個(gè)人負(fù)擔(dān)部分） 交納時(shí)：借：管理費(fèi)用-住房公積金 其他應(yīng)付款-住房公積金 貸：銀行存款 借：管理費(fèi)用-醫(yī)療 （按醫(yī)療基數(shù)*4%） 管理費(fèi)用-養(yǎng)老（企業(yè)負(fù)擔(dān)部分） 管理費(fèi)用-工傷（企業(yè)負(fù)擔(dān)部分） 管理費(fèi)用-失業(yè)（企業(yè)負(fù)擔(dān)部分） 管理費(fèi)用-生育（企業(yè)負(fù)擔(dān)部分） 應(yīng)付福利費(fèi) （按醫(yī)療合計(jì)-（按醫(yī)療基數(shù)*4%）） 其他應(yīng)付款（計(jì)提時(shí)的數(shù)字） 貸；銀行存款 （醫(yī)療賬戶） 銀行存款 （養(yǎng)老金賬戶）。

9.企業(yè)應(yīng)付職工薪酬怎么做會(huì)計(jì)分錄

1.計(jì)提工資

借：**費(fèi)用（管理/銷售等）

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2.計(jì)提社保（企業(yè)部分）

借：**費(fèi)用（管理/銷售等）

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

3.次月發(fā)放工資時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個(gè)人部分）

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

4.上交杜保

借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個(gè)人部分）

貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

5.上交個(gè)人所得稅

借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸：銀行存款