工人工衣計入什么(公司為職工購買的工作服應(yīng)計入什么科目)

1.公司為職工購買的工作服應(yīng)計入什么科目

工作服應(yīng)屬于勞保用來品，不屬企業(yè)福利，公司應(yīng)有發(fā)放標準。按規(guī)定發(fā)放。購入時可入庫，發(fā)放時出庫計入下列費用科目核算：

1、企業(yè).生產(chǎn)工人的工服應(yīng)計入：制造費用--勞保用品費

2、企業(yè).管理人員的工服應(yīng)計入：管理費用-勞保用品費

3、企業(yè).銷售人員的工服應(yīng)計入：銷售費自用--保用品費。、

如果屬于福利性質(zhì)的，計入管理費用（或營業(yè)費用）--福利費，或者應(yīng)付福利費科目。

注：工bai作服按職工所在部門，計入相關(guān)的費用中。如：銷售部門的計入“營業(yè)費用”；管理部門的計入“管理費用”等。

稅法上：

(1)福利費支出，在工資總額14%以內(nèi)列du支的，可以稅前扣除，超出部分，不能稅前扣除。

(2)稅法規(guī)定：納稅zhi人實際發(fā)生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。稅法沒有規(guī)定具體的列支標準，只要是企業(yè)dao發(fā)生的合理性的勞保支出可據(jù)實列支。

2.員工工作服應(yīng)記入哪個科目

員工工作服的兩種科目：

1、如果屬于勞保用品，勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護

用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。可列入“管理費用-勞保費用”。 屬于勞保范疇的工作服，可以直接記入相關(guān)成本費用科目的勞保費，并直接在所得稅前列支。

2、如為提升公司形象，為職工訂制的工作服而發(fā)生的支出不屬于勞動保護支出，不能在“管理費

用-勞保費用”中列支，應(yīng)在“管理費用-福利費”中列支。不屬于勞保范疇的工作服，應(yīng)記入相關(guān)成本費用的福利費科目，年底與其他福利費一起按照稅前可

以列支的工資總額的14%測算，超支部分調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

根據(jù)《國家稅務(wù)總局公告2011年第34號》“二、關(guān)于企業(yè)員工服飾費用支出扣除問題，

企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據(jù)《實施條例》第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除”。

擴展資料：

勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發(fā)生支出。

勞動保護費（勞保費）的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品。

勞保基金的繳納實行預(yù)收和結(jié)算制度，無論是執(zhí)行地方費用定額，還是執(zhí)行行業(yè)費用定額的項目，在辦理工程規(guī)劃、報建或招投標時，按所含勞保基金在50萬元（含50萬元）以下的工程，一次性100%向管理部門預(yù)繳勞?；?，50萬元以上的工程需經(jīng)自治區(qū)管理部門批準后，可分期繳納。

工程竣工結(jié)算后，按審定的含量進行結(jié)算，多退少補。勞保費百度百科

3.購買員工工衣應(yīng)計入什么科目怎么做帳

購買員工工衣應(yīng)計入應(yīng)根據(jù)員工類型分別計入不同科目。如果車間人員記入制造費用，如果是銷售人員，記入銷售費用，其他人員記入管理費用。

分錄為：

借：制造費用

銷售費用

管理費用

貸：銀行存款

制造費用是企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項間接成本。

銷售費用是是指企業(yè)在銷售產(chǎn)品、自制半成品和提供勞務(wù)等過程中發(fā)生的各項費用。

管理費用是指 企業(yè)行政管理部門 為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動 而發(fā)生的各項費用。