吊唁費計入哪個(工會探望員工和吊唁員工家屬的費用怎么記會計分錄)
1.工會探望員工和吊唁員工家屬的費用怎么記會計分錄
沒有什么科目 探望家屬送禮走相應的費用。
###屬于應付職工薪酬—應付福利費但是我覺得如果你能弄到發(fā)票的話還是入管理費用的辦公費用福利費現(xiàn)在國家的政策是工資總額的14%稅前扣除超過了還要交企業(yè)所得稅###探望員工家屬，一般是由單位的工會組織出面，所以相應的費用可從工會經(jīng)費支出。
###參照發(fā)生職工因公去世等情況，通常由工會出面代表本單位向家屬慰問并送出撫恤金，那么，在業(yè)務處理的時候，這筆支出應當計入1。工會經(jīng)費2。
應付職工薪酬--應付福利費3。管理費用4。
營業(yè)外支出1，工會出面慰問不一定就入“工會經(jīng)費”，如果是董事長、經(jīng)理出面，不是看錢由誰支付的問題。 2，從會計科目核算范圍來看，入“應付職工薪酬”理論上合理，從實際運用上，不太合理，因為到要分攤成本時，慰問金支出很難歸屬到相應的產(chǎn)品成本；到最后，比較合理的操作方式還是由“應付職工薪酬”轉(zhuǎn)到期間費用上。
3，“營業(yè)外支出”這科目，從本質(zhì)上核算的是非日常業(yè)務產(chǎn)生的損失。 職工因公去世，與企業(yè)日常活動相關(guān)，所以在“營業(yè)外支出”科目核算顯得不太合理。
排除法看來“管理費用”比較合適。僅供參考。
值得一題的是，實務中往往記管理費用，不管是誰出面因何原因探望。###記管理費用-工會經(jīng)費###管理費用-福利費###管理費用。
2.企業(yè)職工死亡撫恤金應計入什么會計科目
企業(yè)職工死亡撫恤金應計入“管理費用”下的“勞動保險費”明細科目中核算。
職工（含離退休人員）因病或者意外事故而離世，企業(yè)根據(jù)公司內(nèi)部制度或者國家相關(guān)規(guī)定，發(fā)給死者家屬一定金額的撫恤金，具體包括喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金（或生活補助費）、撫恤金。因撫恤金屬于企業(yè)的一項內(nèi)部支付行為，以何種憑證作為入賬依據(jù)，會計處理和稅務處理有哪些要求，以下為對撫恤金的會計和稅務處理進行分析。
一、會計上屬于企業(yè)的福利費支出
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）第一條第五款規(guī)定，撫恤金屬于企業(yè)發(fā)生的其他職工福利費，但在制度和準則下，會計核算的明細科目有所不同：
1、企業(yè)執(zhí)行《企業(yè)會計制度》的，給予離世職工家屬的撫恤金等類似款項，在“管理費用”下的“勞動保險費”明細科目中核算。
《企業(yè)會計制度》第一百零四條明確，管理費用包括勞動保險費用。而財政部會計司編寫的《企業(yè)會計制度講解》第六章第四節(jié)第三款“管理費用的核算”規(guī)定，管理費用的核算內(nèi)容中“勞動保險費”包括職工死亡喪葬補助費、撫恤費。
2、《企業(yè)會計準則（2006）》沒有再對“管理費用”下各明細子科目的核算內(nèi)容進行限定，企業(yè)可根據(jù)自身具體需要自行設置明細核算科目。支付給離世職工家屬的撫恤金，性質(zhì)類似于職工福利費，賬務上在“管理費用”下的“福利費”科目核算，較為合理。
《企業(yè)會計準則（2006）》附件《會計科目和主要賬務處理》對“管理費用”科目的解釋，該科目核算企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的管理費用，包括企業(yè)在籌建期間內(nèi)發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費。
二、稅務上屬于職工福利費，在企業(yè)所得稅前限額扣除
企業(yè)對因故離世職工的家屬給予撫恤金等，符合勞動法的有關(guān)規(guī)定，且一般在企業(yè)的工薪福利制度中也有明確規(guī)定，稅法中明確可列為企業(yè)職工福利費支出，在企業(yè)所得稅稅前限額扣除。
《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第三條第三款明確，按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費（包括喪葬補助費、撫恤費等），也屬于企業(yè)職工福利費。
目前部分地方有專門出臺文件（如粵勞薪[1997]115號文），規(guī)定企業(yè)應按一定標準支付離世職工家屬喪葬補助費、撫恤金等類似費用，如企業(yè)內(nèi)部制度規(guī)定的標準高于法規(guī)明確的標準，也可作為福利費；稅務上因該筆補助屬于職工福利費范疇，稅前扣除政策應遵循職工福利費的限額扣除政策。
需注意的是，作為稅前扣除項目，必須取得真實合法的憑證，因撫恤金等是直接支付職工家屬個人，企業(yè)可憑發(fā)放補助的內(nèi)部審批（決定）資料、死亡職工家屬困難的情況說明、款項簽收（支付）證明、離世職工的死亡證等作為入賬的原始憑證。
《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額 14% 的部分，準予扣除。
三、家屬取得撫恤金免征個人所得稅
離世職工家屬取得企業(yè)發(fā)放的撫恤金等類似費用，屬于免稅收入，即使該筆撫恤金超過地方有關(guān)規(guī)定的發(fā)放標準，也無需計繳個人所得稅。企業(yè)作為款項支付方，應保存好發(fā)放撫恤金的相關(guān)入賬資料，作為該款項屬于免征個人所得稅范圍的證明，企業(yè)無需代扣代繳個人所得稅。
根據(jù)《個人所得稅法》第四條的規(guī)定，福利費、撫恤金、救濟金免繳個人所得稅。
