出差生活補助計入什么(員工出差補貼,屬于什么科目啊)
1.員工出差補貼,屬于什么科目啊
出差中的補助一般是計入“差旅費”明細科目的或者應付福利費。
依據財會(huì )[2016]22號文規定，全面試行“營(yíng)業(yè)稅改征增值稅”后，“營(yíng)業(yè)稅金及附加”科目名稱(chēng)調整為“稅金及附加”科目，該科目核算企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生的消費稅、城市維護建設稅、資源稅、教育費附加及房產(chǎn)稅、土地使用稅、車(chē)船使用稅、印花稅等相關(guān)稅費。
建議放差旅費里。關(guān)于差旅費補貼標準由企業(yè)自行制定標準，并且在企業(yè)所得稅年度納稅申報時(shí)附報稅務(wù)機關(guān)，按照該標準發(fā)放的差旅費補貼，有規范的領(lǐng)取手續，允許在企業(yè)所得稅前扣除。
擴展資料
《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企[2009]242號）規定：企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車(chē)改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理。
國稅函[2009]3號規定：關(guān)于職工福利費扣除問(wèn)題《實(shí)施條例》第四十條規定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫費用、未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
按照其他規定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。因此，如果公司已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，給員工發(fā)放個(gè)生活補貼、交通補貼等補貼應當納入職工工資總額，尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理。但是企業(yè)所得稅前扣除時(shí)，應在應付福利費項目填報調整。
參考資料來(lái)源：財政部-關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知
2.員工出差的補貼是計入什么科目
根據企業(yè)會(huì )計制度的有關(guān)規定，企業(yè)職工因公出差而發(fā)生的差旅費津貼，構成差旅費，按出差人員所在部門(mén)的性質(zhì)及用途：車(chē)間管理人員計入“制造費用”、企業(yè)管理部門(mén)人員出差計入“管理費用”；銷(xiāo)售部們人員出差·計入：銷(xiāo)售費用‘’科目。
根據稅法的規定：1、自然人取得的差旅費津貼，不屬于納稅人本人的工資薪金所得項目的收入，不予征收個(gè)人所得稅。2、納稅人發(fā)生的與其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的合理的差旅費，準予在計算交納企業(yè)所得稅時(shí)從應納稅所得額中計算扣除。
但是，如果主管稅務(wù)機關(guān)要求提供證明資料（包括：出差人員姓名、地點(diǎn)、時(shí)間、任務(wù)、支付憑證等），而納稅人不能提供證明其真實(shí)性的合法憑證的，不得稅前扣除。因此，題中情況可將差旅費津貼作為差旅費一部分，按規定計入“制造費用”、“管理費用”及銷(xiāo)售費用科目，同時(shí)，無(wú)需代扣代繳個(gè)人所得稅。
3.差旅費記入會(huì )計什么科目
差旅費要記入管理費用科目。
1、如果沒(méi)有向公司借錢(qián)
借：管理費用-差旅費
貸：現金
2、借出時(shí)
借：其他應收款--**人
貸：現金
3、報銷(xiāo)時(shí)
全部花完
借：管理費用-差旅費
貸：其他應收款-**人
有剩余現金
借：現金
管理費用 -差旅費
貸：其他應收款 -**人
4、補款時(shí)
借：管理費用 -差旅費
貸：現金
其他應收款 -**人
擴展資料：
報銷(xiāo)范圍
1、差旅費核算的內容：用于出差旅途中的 費用支出，包括購買(mǎi)車(chē)、船、火車(chē)、飛機的票費、住宿費、伙食補助費及其他方面的支出。
2、一般情況下，單位補助出差伙食費就不再報銷(xiāo)外地餐費了，或者報銷(xiāo)餐費就不再補助出差伙食費。
3、至于外地餐券不能計入差旅費中，稅法上并沒(méi)有相關(guān)的文件規定。
差旅費開(kāi)支范圍包括：城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費等。差旅費的證明材料包括：出差人員姓名、地點(diǎn)、時(shí)間、任務(wù)、支付憑證等。差旅費中列支補助按人均100元1天標準以?xún)取?/p>
借支規定
1、差旅費借款采取“前賬不清、后賬不借”的原則，由各主管會(huì )計 根據員工已批準的出差申請進(jìn)行審核；
2、借支額度按個(gè)人借支額批準出差時(shí)間*住宿限額生活補助標準*50%+交通工具費用核定，并結合出差實(shí)際情況國內長(cháng)途出差最高不超過(guò)4000元/人次，短途短期不借支差旅費；
3、差旅費借款須在出差返回后5個(gè)工作日內報銷(xiāo)沖賬，在5個(gè)工作日內未歸還的，由各單位財務(wù)負責人通知薪資管理部從其當月薪資中扣還。
參考資料來(lái)源：百度百科-差旅費
4.銷(xiāo)售部出差人員的補助計入哪個(gè)會(huì )計科目
根據企業(yè)會(huì )計制度的有關(guān)規定，企業(yè)職工因公出差而發(fā)生的差旅費津貼，構成差旅費，按規定計入“制造費用”、“管理費用”等科目。
根據稅法的規定：
1、自然人取得的差旅費津貼，不屬于納稅人本人的工資薪金所得項目的收入，不予征收個(gè)人所得稅。
2、納稅人發(fā)生的與其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的合理的差旅費，準予在計算交納企業(yè)所得稅時(shí)從應納稅所得額中計算扣除。但是，如果主管稅務(wù)機關(guān)要求提供證明資料（包括：出差人員姓名、地點(diǎn)、時(shí)間、任務(wù)、支付憑證等），而納稅人不能提供證明其真實(shí)性的合法憑證的，不得稅前扣除。
因此，題中情況可將差旅費津貼作為差旅費一部分，按規定計入“制造費用”、“管理費用”等科目，同時(shí)，無(wú)需代扣代繳個(gè)人所得稅。
5.出差補助的會(huì )計分錄如何寫(xiě)
會(huì )計分錄：
借：銷(xiāo)售費用（管理費用、制造費用）---差旅費
貸：庫存現金（或銀行存款、其他應收款等科目）
出差補助指的是單位員工因公出差享有的住宿費標準、市內交通費標準、伙食補貼（或誤餐補貼）、以及因出差而享有的其他補助（如遠離家人，公司給予一定補貼等）.
預支、報銷(xiāo)的會(huì )計分錄
預支報銷(xiāo)的會(huì )計分錄：
預支現金時(shí)
借：其他應收款
貸：庫存現金
報銷(xiāo)時(shí)
借：管理費用等
貸：其他應收款
擴展資料
有發(fā)票部分，財務(wù)方面可當作差旅費用支出，不需繳納個(gè)人所得稅；
但補貼補助部分是屬于工資薪金一部分，應與工資一同納入個(gè)人所得稅計稅基數；
根據規定：津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補貼。
（一）津貼：包括：補償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年齡性津貼及其他津貼。
（二）物價(jià)補貼：包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補貼。
參考資料來(lái)源：百度百科-出差補助
6.出差補貼如何入帳
出差補貼：根據崗位及出差地區消費標準核算出差補貼，具體標準規定如下：A 國內：廣州、深圳、上海等地：50元/天，省外城市：30元/天，省內出差10元/日餐費補貼。
出差補貼一般要提供發(fā)票，可以是餐票，車(chē)票等。大城市，50 ，小城市30 ，這范圍之內可以無(wú)票入賬，這是國家1994年出臺的文件，超出部分要繳納個(gè)人所得稅及企業(yè)所得稅。
但是現在審計時(shí)，事務(wù)所為了減少不必要的麻煩，都建議企業(yè)所有費用有票入賬。擴展資料中央和國家機關(guān)差旅費管理辦法第一章 總 則第一條 為加強和規范中央和國家機關(guān)國內差旅費管理，推進(jìn)厲行節約反對浪費，根據《黨政機關(guān)厲行節約反對浪費條例》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于中央和國家機關(guān)，以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中央單位）。本辦法所稱(chēng)中央和國家機關(guān)，是指黨中央各部門(mén)，國務(wù)院各部委、各直屬機構，全國人大常委會(huì )辦公廳，全國政協(xié)辦公廳，最高人民法院，最高人民檢察院，各人民團體、各民主黨派中央和全國工商聯(lián)。
第三條 差旅費是指工作人員臨時(shí)到常駐地以外地區公務(wù)出差所發(fā)生的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和市內交通費。出差過(guò)多的影響：美國哥倫比亞大學(xué)梅爾曼公共衛生學(xué)院和紐約城市大學(xué)的一項聯(lián)合研究表明，經(jīng)常出差會(huì )令上班族們的心理健康狀況變差。
研究人員對超過(guò)1.8萬(wàn)名經(jīng)常需要出差的上班族進(jìn)行的心理健康狀況監測顯示，與每個(gè)月出差1~6天的人相比，每個(gè)月出差2周以上的人更容易出現焦慮和情緒低落的癥狀，同時(shí)較易產(chǎn)生大量抽煙和睡眠困難的情況。此外，在出差期間，會(huì )喝酒的人更容易酗酒，并產(chǎn)生酒精依賴(lài)癥狀。
參考資料來(lái)源：百度百科-差旅費。
