宿舍費(員工宿舍費的入賬科目)
1.員工宿舍費的入賬科目
在工資表內(nèi)扣的員工住宿費，計入其他業(yè)務(wù)收入或其他應(yīng)付款
1、如果是單位自有房子，在工資表內(nèi)扣的員工住宿費，計入其他業(yè)務(wù)收入
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：其他業(yè)務(wù)收入
2、外租的房子，在工資表內(nèi)扣的員工住宿費，計入對房東的其他應(yīng)付款
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：其他應(yīng)付款-----房東
在工資表內(nèi)扣的員工社保費、住房公積金各入其他應(yīng)付款會計科目
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：其他應(yīng)付款-----社保
其他應(yīng)付款-----住房公積金
2.住宿費計入什么科目
屬于差旅費。
差旅費為出差期間因辦理公務(wù)而產(chǎn)生的交通費、住宿費和公雜費等各項費用，差旅費為行政事業(yè)單位和企業(yè)的一項重要的經(jīng)常性支出項目。
員工報銷時按財務(wù)部門規(guī)定填制報銷單據(jù)，附原始票據(jù)：包括出差申請、機(jī)票（明折明扣票）、火車票、汽車票、船票、住宿發(fā)票、會議通知、過路費、過橋費等 ，無本人姓名的原始發(fā)票須在背面簽名。乘坐飛機(jī)的，訂票費、改簽費、退票費、往返機(jī)場的車費不予報銷。
擴(kuò)展資料：
差旅費的相關(guān)要求規(guī)定：
1、借支額度按個人借支額批準(zhǔn)出差時間*住宿限額生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)*50%+交通工具費用核定，并結(jié)合出差實際情況國內(nèi)長途出差最高不超過4000元/人次，短途短期不借支差旅費。
2、差旅費借款須在出差返回后5個工作日內(nèi)報銷沖賬，在5個工作日內(nèi)未歸還的，由各單位財務(wù)負(fù)責(zé)人通知薪資管理部從其當(dāng)月薪資中扣還。
3、納稅人發(fā)生的與其經(jīng)營活動有關(guān)的合理的差旅費、會議費、董事會費，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)要求提供證明資料的，應(yīng)能夠提供證明其真實性的合法憑證，否則，不得在稅前扣除。差旅費的證明材料應(yīng)包括：出差人員姓名、地點、時間、任務(wù)、支付憑證等。
參考資料來源：百度百科-差旅費
3.住宿費用計入什么科目
住宿費計入管理費用科目明細(xì)，管理費用包括工資福利費、職教費、工會費、勞動保險費、折舊費、辦公費差旅費、招待費、通訊費、加油費、車輛費、運雜費、無形資產(chǎn)攤銷修理費、材料盈虧印花稅等。
住宿費有很多種，如果是工作人員出差用的，計入差旅費科目，若是職工宿舍的，計入福利費科目，若是公司招待用的，計入業(yè)務(wù)招待費科目。無論如何細(xì)分，最終都是計入管理費用。
管理費用是指：企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費用。管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。
管理費用是指：企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費用。管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。
管理費用具體包括：公司經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、業(yè)務(wù)招待費、稅金、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、無形資產(chǎn)攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞動保險費、待業(yè)保險費、董事會會費、財務(wù)報告審計費、籌建期間發(fā)生的開辦費以及其他管理費用。住宿費會計分錄：1、如果沒有向公司借錢借：管理費用-差旅費貸：現(xiàn)金2、借出時借：其他應(yīng)收款貸：現(xiàn)金3、報銷時全部花完借：管理費用-差旅費貸：其他應(yīng)收款有剩余現(xiàn)金借：現(xiàn)金管理費用-差旅費貸：其他應(yīng)收款4、補(bǔ)款時借：管理費用-差旅費貸：現(xiàn)金其他應(yīng)收款。
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4.關(guān)于員工住宿費的會計分錄
1、租憑費按扣除個人負(fù)擔(dān)的剩余部分計入借成本費用科目，貸記其他應(yīng)付款-房租
2、將代扣的由員工負(fù)擔(dān)的住宿費，從應(yīng)付職工薪酬-工資中轉(zhuǎn)出到其他應(yīng)付款-房租
3、再按應(yīng)付職工薪酬-工資科目的余額發(fā)放工資（扣除住宿費后的實發(fā)工資），其他應(yīng)付款-房租的余額（公司負(fù)擔(dān)及員工負(fù)擔(dān)合計）支付房租費。
舉例如下：例如商品房房租費每月需支付2000元，2月員工工資中需扣除1500元住宿費，不足部分由公司負(fù)擔(dān)，則：
一、不足部分由公司負(fù)擔(dān)，分錄：
借：管理費用 500
貸：其他應(yīng)付款-房租 500
二、發(fā)工資時扣除員工住宿費
借：應(yīng)付職工薪酬 1500
貸：其他應(yīng)付款-房租 1500
擴(kuò)展資料：
應(yīng)付職工薪酬計算
一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。
（二）應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當(dāng)期損益。
二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照準(zhǔn)則第四條的規(guī)定處理。
三、企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債，同時計入當(dāng)期損益：
（一）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額；擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。
（二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。
參考資料來源：搜狗百科--應(yīng)付職工薪酬
