地稅代征工會經(jīng)費(地稅代收工會經(jīng)費,上級工會返還60%工會經(jīng)費,賬務(wù)如何處理)

1.地稅代收工會經(jīng)費,上級工會返還60%工會經(jīng)費,賬務(wù)如何處理

工會經(jīng)費都是按照工資總額的2%提取的，提取后轉(zhuǎn)單位工會賬戶，由企業(yè)工會上載企業(yè)提取額的40%給上級工會。

由于現(xiàn)在工會經(jīng)費難以收取，所以各地以稅收的形式讓稅務(wù)代為收取，而這個收取額度是全額收取，按理應(yīng)該返還60%給企業(yè)工會，由于很多企業(yè)沒有工會組織，所以也無法返還，我估計你單位應(yīng)該是有工會組織的，起碼表面上有，所以享受工會費返還。返還的工會費不是企業(yè)的費用（或者收入），是職工活動費用，應(yīng)該專人專戶保管，如果是財務(wù)代管，可以放在其他應(yīng)付款-工會費以備職工活動時支取。

2.向稅務(wù)交工會經(jīng)費應(yīng)走哪個科目怎樣做分錄

工會經(jīng)費交納時，計入應(yīng)付職工薪酬科目。

借：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費

貸：銀行存款

一、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

二、本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

擴展資料：

一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

（二）應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當(dāng)期損益。

二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照準(zhǔn)則第四條的規(guī)定處理。

三、企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債，同時計入當(dāng)期損益：

（一）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。

（二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。

參考資料來源：百度百科-應(yīng)付職工薪酬