即時扣款的(工資含扣款的會計分錄)

1.工資含扣款的會計分錄

一、計提工資（應付工資）

借：成本費用科目（根據(jù)工資受益對象確定）

貸：應付職工薪酬-工資

二、代扣職工基本社保

借：應付職工薪酬-工資

貸：應付職工薪酬-社保

職工請假扣款

應發(fā)工資直接做成扣減事假和病假的金額，賬上不反應事假和病假情況.或者你想反映的話就把事假和病假做成營業(yè)外收入.即：

借：應付職工薪酬

貸：其他應收款-營業(yè)外收入-庫存現(xiàn)金/銀行存款

每月工資計提完后，按生產(chǎn)工人，車間管理人員及辦室人員應發(fā)工資總額做分錄：

借：生產(chǎn)成本-工資

借：制造費用-工資

借：管理費用-工資

借：銷售費用-工資

貸：應付工資

擴展資料

借貸記賬法：是以"借"、"貸"為記賬符號，對每項經(jīng)濟業(yè)務都以相等的金額在兩個或兩個以上有關賬戶進行記錄的一種復式記賬法。借貸記賬法是復式記賬法的一種，通常又全稱為借貸復式記賬法。

它是以"資產(chǎn)=負債+所有者權益"為理論依據(jù)，以"借"和"貸"為記賬符號，以"有借必有貸，借貸必相等"為記賬規(guī)則的一種復式記賬法。 借貸記賬法以"借"、"貸"二字作為記賬符號，并不是"純粹的"、"抽象的"記賬符號，而是具有深刻經(jīng)濟內涵的科學的記賬符號。

"借"和"貸"作為記賬符號，都具有增加和減少的雙重含義。"借"和"貸"何時為增加、何時為減少，必須結合賬戶的具體性質才能準確說明。

資產(chǎn)類。費用類是"借"增"貸"減，負債類，所有者權益類，收入類是"借"減"貸"增.根據(jù)會計等式"資產(chǎn)+費用=負債+所有者權益+收入"可知。"借"和"貸"這兩個記賬符號對會計等式兩方的會計要素規(guī)定了增減相反的含義。

參考資料來源：百度百科-應付職工薪酬

2.工資中扣款如何做會計分錄

從工資中扣款可以按罰款或者補助津貼來做會計分錄；1、用人單位可以從勞動者工資中扣除應當扣除的款項；2、工資應當及時足額的進行發(fā)放。

3、工資罰款借：現(xiàn)金 貸：營業(yè)外收入1、你說的是《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）第十六條的規(guī)定，因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求員工賠償經(jīng)濟損失。賠償金額可從員工工資中扣除，但每月扣除的金額不能超過員工當月工資的20%，且扣除后剩余的工資不能低于最低工資標準。

2、根據(jù)《上海市勞動合同條例》第五十五條的規(guī)定：勞動合同當事人違反勞動合同的，應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

根據(jù)《〈上海市勞動合同條例〉實施細則》第二十五條的規(guī)定：勞動合同當事人違反勞動合同的，應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應當按照實際損失承擔賠償責任。

雙方當事人對賠償金的支付方式另有約定的，從其約定。3、律師提醒：此類案件必須注意兩個問題：一是有關勞動合同當中工作內容和工作職責的約定，只有明確了員工在勞動合同存續(xù)期間的工作內容和工作職責，才能確定員工是否違反勞動合同的約定；二是員工違反勞動合同的賠償責任的確定，勞動合同中應當根據(jù)員工的工作崗位、職責、薪酬、過錯程度等因素來確定承擔責任的大小，應遵循公平合理的原則。

3.客戶扣款會計分錄怎么處理

一、如果先對賬，然后再開票，按正常操作就行；

二、如果已開票，然后客戶才確認扣款：

1、開負票，紅沖收入；

2、客戶會有正式的函件，確認扣款原因和金額，從費用列支。

客戶扣款部分作為財務費用處理，但稅費按開票金額計算和繳納，原始單據(jù)至少要客戶扣款的收據(jù)或扣款證明資料，實際收款單據(jù)。

會計分錄是指預先確定每筆經(jīng)濟業(yè)務所涉及的賬戶名稱，以及計入賬戶的方向和金額的一種記錄。 簡稱分錄。 會計分錄是由應借應貸方向、對應賬戶名稱及應記金額三要素構成。 按照所涉及賬戶的多少，分為簡單會計分錄和復合會計分錄。

簡單會計分錄指只涉及一個賬戶借方和另一個賬戶貸方的會計分錄，即一借一貸的會計分錄； 復合會計分錄指由兩個以上（不含兩個）對應賬戶所組成的會計分錄，即一借多貸、一貸多借或多借多貸的會計分錄。

會計分錄在實際工作中，是通過填制記賬憑證來實現(xiàn)的，它是保證會計記錄正確可靠的重要環(huán)節(jié)。會計核算中，不論發(fā)生什么樣的經(jīng)濟業(yè)務，都需要在登記賬戶以前，按照記賬規(guī)則，通過填制記賬憑證來確定經(jīng)濟業(yè)務的會計分錄，以便正確地進行賬戶記錄和事后檢查。會計分錄有簡單分錄和復合分錄兩種。

4.工資扣款分錄怎么做

1、我做的是內帳，平時發(fā)工資遲到早退所扣的工資我都不做帳，也沒有計提工資，比如說工資1000，遲到扣了100，實際發(fā)放工資900元，我是這樣做的，借 管理費用—工資 900 貸 現(xiàn)金900 這做賬對嗎？——可以這么做。但是建議還是把扣款單獨反映，這樣一目了然，老板看賬也知道你扣了。

2、員工打電話超了200元，有個人承擔。公司繳費時，做借 管理費用——通訊費200 貸現(xiàn)金200，待下月工資扣除，工資總額2000，扣除200，實際發(fā)放1800元，發(fā)放工資時 借管理費用—工資2000 管理費用——通訊費-200 貸 現(xiàn)金1800 這樣做對嗎？——對

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