盈余公積金(計提盈余公積的會計分錄)
1.計提盈余公積的會計分錄
計提盈余公積的會計分錄：
按提取盈余公積的數(shù)額。
借：利潤分配
貸：盈余公積
擴展資料：
企業(yè)用盈余公積彌補虧損時，按照當期彌補虧損的數(shù)額：
借：盈余公積─一般盈余公積
貸：利潤分配─盈余公積轉入
企業(yè)用提取的盈余公積轉增資本時，按照批準的轉增資本數(shù)額：
借：盈余公積─一般盈余公積
貸：實收資本或股本
參考資料：盈余公積-百度百科
2.計提盈余公積應計入哪個會計科目
計提盈余公積當然是計入盈余公積科目，
一、如果本年利潤為貸方余額，則說明本年盈利了，應對其進行分配，作如下分錄 ：
1、先將余額轉入未分配利潤
借：本年利潤
貸：利潤分配——未分配利潤
2.結轉本年利潤后利潤分配余額在貸方的，作如下分錄：
1）按利潤總額的10%計提法定盈余公積金
借：利潤分配——未分配利潤
貸：盈余公積
2.）根據(jù)公司情況自主決定是否計提任意盈余公積金
借：利潤分配——未分配利潤
貸：盈余公積
3）向股東分配利潤
借：利潤分配——未分配利潤
貸、應付股利
可以合并以下作如下分錄
借：利潤分配——未分配利潤
貸：利潤分配——提取盈余公積
貸：利潤分配——應付股利
二、如果本年利潤賬戶為借方余額，表明本年度經營結果為虧損，則將期余額直接結轉至利潤分配賬戶，留待以后年度彌補。
借：利潤分配——未分配利潤
貸：本年利潤
3.提取法定盈余公積金的會計分錄
提取法定盈余公積金：
借：利潤分配——提取任意盈余公積
貸：盈余公積——法定盈余公積
計提法定盈余公積的標準：
《公司法》第一百六十六條規(guī)定，公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的10%列入公司法定公積金。這里沒有考慮公司需要彌補虧損的情況。若公司持續(xù)盈利無虧損，法定盈余公積金可按所得稅稅后凈利潤的一定比例計提。
擴展資料
法定盈余公積和任意盈余公積的區(qū)別：
法定盈余公積和任意盈余公積的區(qū)別在于各自提取的依據(jù)不同。
法定盈余公積的提取以國家的法律或行政規(guī)章為依據(jù)。
任意盈余公積的提取則由企業(yè)自行決定。
公司法
《公司法》第167條第3款規(guī)定：“公司從稅后利潤中提取法定公積金后，經股東會決議，可以提取任意公積金?！?任意公積金的提取與否及提取比例由股東會根據(jù)公司發(fā)展的需要和盈余情況決定，法律不作強制規(guī)定。
參考資料來源：搜狗百科-法定盈余公積金
4.提取盈余公積的詳細會計分錄是什么
按規(guī)定的利潤分配的順序，正確會計分錄的做法為：
1、提取法定盈余公積時：
借：利潤分配——提取法定盈余公積
貸：盈余公積
2、提取任意盈余公積時：
借：利潤分配——提取任意盈余公積
貸：盈余公積
3、向投資者分配應付現(xiàn)金股利或利潤時：
借：利潤分配——應付現(xiàn)金股利或利潤
貸：應付股利
4、年末，將“利潤分配”賬戶下的其他明細賬戶余額轉入“利潤分配——未分配利潤”賬戶下時：
借：利潤分配——未分配利潤
貸：利潤分配——提取法定/任意盈余公積
利潤分配——應付現(xiàn)金股利或利潤
注意：這些都是按利潤分配的順序一步步來的，不能隨意將他們合在一起做成一筆分錄。
5.會計科目中的“盈余公積”指的是什么
盈余公積是指公司按照規(guī)定從凈利潤中提取的各種積累資金。
盈余公積是根據(jù)其用途不同分為公益金和一般盈余公積兩類。公益金專門用于公司職工福利設施的支出。
按現(xiàn)行規(guī)定，上市公司按照稅后利潤的5%至10%的比例提取法定公益金。一般盈余公積分為兩種：一是法定盈余公積。
上市公司的法定盈余公積按照稅后利潤的10%提取，法定盈余公積累計額已達注冊資本的50%時可以不再提取。二是任意盈余公積。
任意盈余公積主要是上市公司按照股東大會的決議提取。法定盈余公積和任意盈余公積的區(qū)別就在于其各自計提的依據(jù)不同。
前者以國家的法律或行政規(guī)章為依據(jù)提??；后者則由公司自行決定提取。企業(yè)提取的法定盈余公積和盈余公積的用途，主要用于以下幾個方面。
（一）彌補虧損 企業(yè)發(fā)生的年度虧損，應由企業(yè)自行彌補。彌補渠道有三種： （1）以前年度稅前利潤。
（2）以后年度稅后利潤。 （3）盈余公積金。
（二）擴大企業(yè)經營規(guī)模或者轉增資本金 轉增資本后，所留有的該資本公積金不得少于注冊資本的25%。 （三）分配股利 原則上企業(yè)當年沒有利潤，不得分配股利，如為了維護企業(yè)信譽，用盈余公積分配股利，必須符合下列條件： （1）用盈余公積彌補虧損后，該項公積金仍有結余。
（2）用盈余公積分配股利時，股利率不能太高，不得超過股票面值的6%。 (3)分配股利后，法定盈余公積金不得低于注冊資本的25%。
