勞保計入哪個(勞保用品計入哪個)
1.勞保用品計入哪個會計科目
(1)一般情況下，企業(yè)可以把勞保用品作為福利費處理，明細科目可以設為勞保費用，如果執(zhí)行的是小企業(yè)會計制度，則通過“應付福利費”處理，如果執(zhí)行的是新企業(yè)會計準則，則通過“應付職工薪酬——應付福利費”。同時，按照勞保用品的具體用途，計入管理費用、制造費用、生產成本等科目。
一般分錄為：
借：管理費用/制造費用/生產成本——福利費 貸：應付職工薪酬——應付福利費（新準則） 或者，應付福利費（小企業(yè)會計制度）
(2)對于建筑施工企業(yè)，勞保用品可以作為工程施工中的施工管理費的勞動保護費處理。
(3)如果購入的勞保用品，先入庫，后續(xù)期間分批領用，則可以先通過“周轉材料——低值易耗品”處理。
2.勞保用品屬于哪個會計科目
勞保用品則通過“應付職工薪酬——應付福利費”。同時，按照勞保用品的具體用途，計入管理費用、制造費用、生產成本等科目。
一般分錄為：
借：管理費用/制造費用/生產成本——福利費
貸：應付職工薪酬——應付福利費
1、對于建筑施工企業(yè)，勞保用品可以作為工程施工中的施工管理費的勞動保護費處理。
2、如果購入的勞保用品，先入庫，后續(xù)期間分批領用，則可以先通過“周轉材料——低值易耗品”處理。
①初始購進時，計入周轉材料——低值易耗品：
借：周轉材料——低值易耗品 貸：銀行存款等
②實際領用時，從周轉材料——低值易耗品中轉出計入管理費用、制作費用等：
借：管理費用——職工福利費 貸：周轉材料——低值易耗品
3.勞保用品計入什么科目
勞保用品一般按照用途計入以下科目：
1.一般情況下，企業(yè)可以把勞保用品作為福利費處理，明細科目可以設為勞保費用。
2.如果執(zhí)行的是小企業(yè)會計制度，則通過"應付福利費"處理。如果執(zhí)行的是新企業(yè)會計準則，則通過"應付職工薪酬--應付福利費"，同時，按照勞保用品的具體用途，計入管理費用、制造費用、生產成本等科目.。
3.對于建筑施工企業(yè)，勞保用品可以作為工程施工中的施工管理費的勞動保護費處理. 。
4.如果購入的勞保用品，先入庫，后續(xù)期間分批領用，則可以先通過"周轉材料--低值易耗品"處理. 。
擴展資料：
會計科目是對會計要素對象的具體內容進行分類核算的類目。會計對象的具體內容各有不同，管理要求也有不同。為了全面、系統(tǒng)、分類地核算與監(jiān)督各項經濟業(yè)務的發(fā)生情況，以及由此而引起的各項資產、負債、所有者權益和各項損益的增減變動，就有必要按照各項會計對象分別設置會計科目。
會計科目的設置可以把各項會計要素的增減變化分門別類地歸集起來，使之一目了然，以便為企業(yè)內部經營管理和向有關方面提供一系列具體分類核算指標，滿足一制定。
參考資料：搜狗百科-會計科目
4.勞保費用計入什么科目
勞保費用應進“勞保費“或”制造費用“或“營業(yè)費用”或“福利費”科目。具體做法：管理人員、辦公人員的應計入：“管理費用—勞保費”；營業(yè)人員的應計入：“營業(yè)費用—勞保費”；生產工人或車間管理人員應計入：“制造費用”；銷售人員應計入：“營業(yè)費用”；福利性質的應計入：“福利費”。
公司購勞保用品怎么做賬？
(1)一般情況下，企業(yè)可以把勞保用品作為福利費處理，明細科目可以設為勞保費用，如果執(zhí)行的是小企業(yè)會計制度，則通過“應付福利費”處理，如果執(zhí)行的是新企業(yè)會計準則，則通過“應付職工薪酬——應付福利費”。同時，按照勞保用品的具體用途，計入管理費用、制造費用、生產成本等科目。
會計分錄為：
借：管理費用/制造費用/生產成本——福利費
貸：應付職工薪酬——應付福利費（新準則）
或者
借：管理費用/制造費用/生產成本——福利費
貸：應付福利費（小企業(yè)會計制度）
對于建筑施工企業(yè)，勞保用品可以作為工程施工中的施工管理費的勞動保護費處理。
(2)如果購入的勞保用品，先入庫，后續(xù)期間分批領用，則可以先通過“周轉材料——低值易耗品”處理。
購進時
借：周轉材料——低值易耗品
貸：銀行存款等
實際領用
借：管理費用——職工福利費
貸：周轉材料——低值易耗品
因其多次周轉使用，則應設置備查薄，管理領、用、存。
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5.勞保用品屬于的會計科目
應進“勞保費“或”制造費用“或“營業(yè)費用”或“福利費”科目。
(1)一般情況下，企業(yè)可以把勞保用品作為福利費處理，明細科目可以設為勞保費用，如果執(zhí)行的是小企業(yè)會計制度，則通過"應付福利費"處理，如果執(zhí)行的是新企業(yè)會計準則，則通過"應付職工薪酬--應付福利費".同時，按照勞保用品的具體用途，計入管理費用、制造費用、生產成本等科目. 一般分錄為： 借：管理費用/制造費用/生產成本--福利費 貸：應付職工薪酬--應付福利費（新準則） 或者，應付福利費（小企業(yè)會計制度）
(2)對于建筑施工企業(yè)，勞保用品可以作為工程施工中的施工管理費的勞動保護費處理.
(3)如果購入的勞保用品，先入庫，后續(xù)期間分批領用，則可以先通過"周轉材料--低值易耗品"處理. 初始購進時，計入周轉材料--低值易耗品： 借：周轉材料--低值易耗品 貸：銀行存款等 實際領用時，從周轉材料--低值易耗品中轉出計入管理費用、制作費用等： 借：管理費用--職工福利費 貸：周轉材料--低值易耗品 因其多次周轉使用，則應設置備查薄，管理領、用、存.
擴展資料
勞保用品會計分錄：
具體做法：
1、管理人員、辦公人員的應計入：”管理費用—勞保費“；
2、營業(yè)人員的應計入：”營業(yè)費用—勞保費“；
3、生產工人或車間管理人員應計入：”制造費用“；
4、銷售人員應計入：“營業(yè)費用”；
5、福利性質的應計入：“福利費”?，F在電話費，辦公費，工作服，安全帽都屬。
勞保用品屬于的會計科目
一、企業(yè)購進的勞保用品應作為低值易耗品管理，一般勞保用品均無償發(fā)放給職工使用，故在核算上應作為福利費處理，計入“應付職工薪酬——非貨幣性福利”。
1、購進的勞保用品驗收入庫時：
借：周轉材料——低值易耗品——勞保用品
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款等
2、確認職工享受勞保福利時，按職工服務的受益對象計入有關成本費用，同時確認負債：
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
3、用外購的勞保用品發(fā)放給職工作為福利時：
借：應付職工福利——非貨幣性福利
貸：周轉材料——低值易耗品——勞保用品
二、有關概念：
1、應付職工薪酬。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。其中包括“非貨幣性福利”。
非貨幣性福利是指企業(yè)以自己的產品或外購商品發(fā)放給職工作為福利、企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產或租賃資產供職工無償使用和為職工無償提供服務等。
企業(yè)購進勞保用品作為福利無償提供給職工使用，即屬于這種形式。
2、低值易耗品是指不能作為固定資產核算的各種用具物品，如工具、管理用具、玻璃器皿、勞動保護用品以及在經營過程中周轉使用的容器等。其特點是單位價值較低，或使用期限相對于固定資產較短，在使用過程中保持其原有實物形態(tài)基本不變。包裝物和低值易耗品構成了周轉材料。
參考資料來源：搜狗百科-勞保費
6.公司勞保用品費用應計入哪個會計科目
生產企業(yè)購買工人手套、口罩等勞動用品時，一般不要計入“低值易耗品”科目，而是計入相關的費用科目。但是在領用的時候才計入費用，而不是在購買的時候直接計入費用。
你說你收到的銷售商品發(fā)票，不是增值稅發(fā)票，就不存在計提增值稅—進項稅額的問題，因此賬務處理應該分幾步進行：
如果購買的勞保用品不入倉庫，購買回來后直接發(fā)放給員工，那可以直接計入到費用里面，看能不能分得出是哪個部門使用的，如果分不出，直接計入到管理費用—勞保費里。
借：制造費用--勞保費（生產部門使用）
管理費用--勞保費（管理部門使用）
貸：原材料--勞保材料
我們公司是這樣子入賬的，看你們公司的情況了。
以上是我的理解，希望對你有所幫助，有什么不對的地方請指出，大家相互學習下！
