應(yīng)付工資薪酬(應(yīng)付職工薪酬會計分錄怎么做)
1.應(yīng)付職工薪酬會計分錄怎么做
企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的會計分錄是：“”
1、計提生產(chǎn)工人工資時做：
借：生產(chǎn)成本-------生產(chǎn)工人的薪酬
借：制造費用（車間管理人員的薪酬）
借：銷售費用：（銷售部門人員的薪酬）
借：管理費用（行政管理和財務(wù)部人員的薪酬）
借：在建工程（在建工程人員的薪酬）等
貸：應(yīng)付職工薪酬--工資/獎金等
2、實際發(fā)放工資時做：
借：應(yīng)付職工薪酬--工資/獎金等
貸：銀行存款（發(fā)工資）
貸：其它應(yīng)收款（代扣款）
貸：應(yīng)交稅費-個人所得稅（代扣代繳個稅）
2.應(yīng)付工資（職工薪酬）的會計分錄
計提工資：
借：生產(chǎn)成本---直接人工
制造費用---工資
管理費用---工資
銷售費用---工資
貸：應(yīng)付職工薪酬---工資
從銀行取錢：
借：庫存現(xiàn)金
貸：銀行存款
發(fā)放工資：
借：應(yīng)付職工薪酬---工資
貸：現(xiàn)金
車間工人和管理的工資本來就是轉(zhuǎn)入成本的。辦公室管理人員和銷售人員工資不能轉(zhuǎn)入成本。
3.應(yīng)付職工薪酬的明細科目有哪些
應(yīng)付職工薪酬的明細科目主要有：“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設(shè)定提存計劃”、“設(shè)定受益計劃義務(wù)”、“辭退福利”等等。
1、只要是單位按照相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，自制單據(jù)向職工發(fā)放的各類非報銷性質(zhì)的支出（如出差伙食及交通補助等），均應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬”科目進行核算；2、注意部門預(yù)算支出經(jīng)濟分類科目中的比如“30108機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費”、“30109職業(yè)年金繳費”、“30110職工基本醫(yī)療保險繳費”、“30113住房公積金”等分類科目的科目說明，均為“反映單位為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費等。由單位代扣的工作人員基本養(yǎng)老保險繳費等，不在此科目反映。”
3、勞務(wù)派遣人員的工資和津貼補貼等，行政事業(yè)單位支付派遣公司的費用屬于勞務(wù)費范疇，不通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。擴展資料 應(yīng)付職工薪酬的會計分錄 一、確認應(yīng)付職工薪酬1、貨幣性職工薪酬 （1）生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；（2）管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；（3）銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；（4）應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。
企業(yè)應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)（或企業(yè)年金基金賬戶管理人）繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費。應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金，以及應(yīng)向工會部門繳存的工會經(jīng)費等，國家（或企業(yè)年金計劃）統(tǒng)一規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例，應(yīng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提。
當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補提應(yīng)付職工薪酬；當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。2、非貨幣性職工薪酬 （1）企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目。
（2）將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬。借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，并且同時借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。
租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目。二、發(fā)放職工薪酬1、支付職工工資、獎金、津貼和補貼 借記“應(yīng)付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目；企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅”等科目。
2、支付職工福利費 企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時，借記“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。3、支付公會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和繳納社會保險費、住房公積金 借記“應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費（或職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金）”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
4、發(fā)放非貨幣性福利 借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營業(yè)務(wù)收入”科目；企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用，借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。參考資料來源：百度百科-應(yīng)付職工薪酬。
4.應(yīng)付工資的會計分錄
我不同意雅婷的觀點，應(yīng)付工資應(yīng)核算員工的稅前工資。
舉例如下，某月公司支付工資100000元，代扣員工個人所得稅5000元、公積金2000元、基本養(yǎng)老保險費1000元、失業(yè)保險費125元、醫(yī)療保險費265元。應(yīng)作分錄如下：1、借：管理費用（制造費用）100000貸：應(yīng)付工資1000002、借：應(yīng)付工資100000貸：其他應(yīng)付款——代扣個人所得稅5000其他應(yīng)付款——代扣公積金2000其他應(yīng)付款——代扣養(yǎng)老保險費1000其他應(yīng)付款——代扣失業(yè)保險費125其他應(yīng)付款——代扣醫(yī)療保險費265現(xiàn)金91610。
5.職工應(yīng)付薪酬的會計分錄
1、不計提個稅，那么下月就不繳納個稅
也就是說，如果上月沒有計提個稅，那么本月交個稅的話，應(yīng)交個人所得稅就成了借方余額，顯然是不對的。
2、銜接問題就是分析就是分析應(yīng)交個稅科目里是否有貸方余額，且該余額是否與應(yīng)交個稅的金額相符。
3、你列出的分錄其實還是不完善的，少了計提工資的分錄，也就是說，原來的會計是否已經(jīng)在計提工資時就已經(jīng)代扣了個稅。
完善分錄應(yīng)該為：
一、計提工資
借：成本費用科目
貸：應(yīng)付職工薪酬（應(yīng)發(fā)工資）
二、代扣個稅
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：應(yīng)交稅費-個稅
三、扣其他扣款
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：其他應(yīng)收款
四、發(fā)放工資
借：應(yīng)付職工薪酬（實發(fā)工資）
貸：銀行存款（或現(xiàn)金）
五、代繳個稅
借：應(yīng)交稅費-個稅
貸：銀行存款
6.“”應(yīng)付職工薪酬“的明細科目一般設(shè)哪些
一般設(shè)有：
1、“工資，獎金，津貼，補貼”；
2、“職工福利”：如過節(jié)費、降溫費等；
3、“社會保險費”。核算醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
4、“住房公積金”：核算住房公積金；
5、“工會經(jīng)費”：核算工會經(jīng)費；
6、“職工教育經(jīng)費”：是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用；
7、“解除職工勞動關(guān)系補償”：如辭退福利等。
8、"非貨幣性福利"：這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務(wù)等。
9、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 。
擴展資料：
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。
參考資料：應(yīng)付職工薪酬-百度百科
