支付的勞動補償金入(辭退員工所支付的經濟補償金應該進什么)
1.辭退員工所支付的經濟補償金應該進什么會計科目
辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進入管理費用。
辭退員工所支付的經濟補償金屬于辭退福利。
所謂辭退福利，是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間。
辭退福利的賬務處理如下：
一、計提
借：管理費用
貸：應付職工薪酬—辭退福利
二、發(fā)放
借：應付職工薪酬—辭退福利
貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）
2.財務,支付給員工的勞動糾紛賠償款應該計入什么會計科目
計入：應付職工薪酬
根據(jù)定義，職工薪酬主要包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療養(yǎng)老失業(yè)工傷和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
總之，從薪酬的涵蓋時間和支付形式來看，職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；從薪酬的支付對象來看，包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利，比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的撫恤金。
擴展資料：
企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
參考資料來源：搜狗百科-應付職工薪酬
3.辭退員工所支付的經濟補償金應該進什么會計科目
辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進入管理費用。
辭退員工所支付的經濟補償金屬于辭退福利。 所謂辭退福利，是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。
辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間。 辭退福利的賬務處理如下： 一、計提 借：管理費用 貸：應付職工薪酬—辭退福利 二、發(fā)放 借：應付職工薪酬—辭退福利 貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）。
4.解除勞動合同的經濟補償金記什么會計科目
一、解除勞動合同的經濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。
二、使用會計科目的入帳依據(jù) 企業(yè)發(fā)生支付解除合同人員經濟補償時的會計處理，應根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第六條規(guī)定： 企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益：因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。三、解除勞動合同給付經濟補償金的條件 《勞動法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償?！?/p>
勞動部發(fā)布的《經濟補償辦法》（該辦法與《勞動法》同時生效）及解釋性規(guī)定，對經濟補償金在何種情況下應當由用人單位向勞動者支付給予了進一步說明：1、合意解除勞動合同的經濟補償金，依據(jù)《經濟補償辦法》第5條規(guī)定：“用人單位應根據(jù)勞動者本單位工作年限進行補償，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。”
另外，《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予勞動者經濟補償金。因合意解除勞動關系符合《勞動法》第24條規(guī)定，用人單位即應向勞動者支付經濟補償金。
2、過失性辭退解除勞動合同，《勞動法》并未規(guī)定用人單位可以支付經濟補償金；非過失性辭退的，即對于勞動者勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；用人單位解除勞動合同的，要支付勞動者一定的經濟補償；依據(jù)《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位應按規(guī)定支付經濟補償金。關于非過失性辭退用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準，應依照《經濟補償辦法》第6條、第7條、第8條規(guī)定執(zhí)行。
3、用工單位經濟性裁員時，被裁減的人員可以依照法律規(guī)定獲得經濟補償金，因為經濟性裁員非被裁減人員的過失，《經濟補償辦法》第9條規(guī)定，即“用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金?！?/p>
企業(yè)富余人員辭職的經濟補償金問題，國務院發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第13條規(guī)定：“職工可以申請辭職，經企業(yè)批準辭職的職工，在辦理辭職手續(xù)時，企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定發(fā)給一次性生活費”，這里的一次性生活費就是經濟補償金，但《勞動法》和《經濟補償辦法》則未規(guī)定對富余職工辭職的經濟補償做出明確的規(guī)定。4、《勞動法》中未規(guī)定勞動者主動提出解除勞動合同應當進行經濟補償金。
但《經濟補償辦法》中規(guī)定了用人單位存在拖欠工資及少付工資情況時應向勞動者支付經濟補償金，分兩種情形：第一種情形即該辦法第3條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。第二種情形即該辦法第4條規(guī)定的“用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金”。
勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》對于勞動者解除勞動合同經濟補償范圍作了解釋：“勞動者依據(jù)《勞動法》第32條第1項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償?shù)珣磩趧诱叩膶嶋H工作天數(shù)支付工資”從解釋的另一方面看依據(jù)《勞動法》第32條第2、3項則勞動者可以獲得經濟補償金。另外，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》明確，用人單位在五種情況下，迫使勞動者提出解除勞動合同的，應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金。
5、勞動合同終止后用人單位應否向勞動者支付經濟補償金問題。在《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》中規(guī)定，國有企業(yè)職工勞動合同期滿于企業(yè)終止勞動合同時，企業(yè)應給付生活補助費。
標準是根據(jù)本單位工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的生活補助費。最多不超過十二個月。
該規(guī)定已由國務院第319號令于2001年10月6日明令廢止。該規(guī)定廢止后，關于國有企業(yè)職工勞動合同終止有關生活補助費的問題，按地方規(guī)定執(zhí)行。
地方沒有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時間（即2001年10月6日）為準，廢止前國有企業(yè)錄用的職工勞動合同終止時，應計發(fā)勞動者至廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過十二個月；廢止后國有企業(yè)錄用的職工勞動合同終止時不再支付生活補助費。 《勞動法意見》第38條對勞動合同終止勞動者是否可以獲得經濟補償做出規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付。
5.解除勞動關系支付的補償金記入哪個科目
《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第六條規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前 解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足 下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計人當 期損益：（一）企業(yè)已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。
該計 劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關規(guī)定按 工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。（二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。
《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規(guī)定，滿足本準則第六條確認條件的解 除勞動關系計劃或自愿裁減建議的辭退福利應當計人當期管理費用，并確認應付職工薪酬。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)應將支付的此部分補償金計入“管理費用”，并確認應付職工薪 酬；支付時，沖減應付職工薪酬。
