公司員工點(diǎn)心福利(企業(yè)給員工發(fā)福利的會(huì)計(jì)分錄)

1.企業(yè)給員工發(fā)福利的會(huì)計(jì)分錄

不帶這樣的吧，這是哪個(gè)企業(yè)呀？自己生產(chǎn)電腦？讓職工去銷售電腦的吧。

如果問題成立，那會(huì)計(jì)分錄為

記入“基本生產(chǎn)成本”科目的金額=20*4*1.17=93.6（萬元）

其他費(fèi)用科目金額同理計(jì)算

計(jì)算時(shí)

借：基本生產(chǎn)成本 93.6

制造費(fèi)用 140.4

管理費(fèi)用 187.2

銷售費(fèi)用 234

財(cái)務(wù)費(fèi)用 280.8

貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 936

發(fā)放時(shí)

主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 =200*4=800（萬元）

銷項(xiàng)稅額=200*4*17%=136（萬元）

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 936

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 800

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額） 136

結(jié)轉(zhuǎn)成本時(shí)

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

貸：庫存商品——電腦

2.員工福利費(fèi)包括哪些

1、應(yīng)付福利費(fèi)是企業(yè)準(zhǔn)備用于企業(yè)職工福利方面的資金。我國企業(yè)中按規(guī)定用于職工福利方面的資金來源，包括從費(fèi)用中提取和稅后利潤(rùn)中提取。從費(fèi)用中提取的職工福利費(fèi)主要用于職工個(gè)人福利，在會(huì)計(jì)核算中將其作為一項(xiàng)負(fù)債；從稅后利潤(rùn)中提取的福利費(fèi)主要用于集體福利設(shè)施，在會(huì)計(jì)核算中將其作為所有者權(quán)益（即公益金）。

2、從費(fèi)用中提取的職工福利費(fèi)，按職工工資總額的14%提取，其工資總額的構(gòu)成與統(tǒng)計(jì)上的口徑一致，不作任何扣除。職工福利費(fèi)主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)交納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)），醫(yī)護(hù)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)、職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資等。

3、從費(fèi)用中提取的職工福利基金，單獨(dú)設(shè)置“應(yīng)付福利費(fèi)”科目進(jìn)行核算。提取的福利費(fèi)，按照職工所在的崗位分配：從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員的福利費(fèi)，記入成本；行政管理人員的福利費(fèi)，計(jì)入管理費(fèi)用等等，實(shí)際支付時(shí)，作沖減應(yīng)付福利費(fèi)處理。期末應(yīng)付福利費(fèi)的結(jié)余，在“資產(chǎn)負(fù)債表”的流動(dòng)負(fù)債項(xiàng)目中單獨(dú)反映。

會(huì)計(jì)分錄如下：

1、提取福利費(fèi)時(shí)：

借：生產(chǎn)成本

營(yíng)業(yè)費(fèi)用

管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付福利費(fèi)

2、支付的職工醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用、職工困難補(bǔ)助和其他福利費(fèi)以及應(yīng)付的醫(yī)務(wù)、福利人員工資等：

借：應(yīng)付福利費(fèi)

貸：現(xiàn)金

銀行存款

應(yīng)付工資等