工傷保險醫(yī)療保險(請問,計提企業(yè)醫(yī)療保險工傷保險的會計分錄)
1.請問,計提企業(yè)醫(yī)療保險、工傷保險的會計分錄
、養(yǎng)老保險的會計核算
養(yǎng)老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構(gòu)的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。
1.當期繳納時賬務(wù)處理
借：管理費用——養(yǎng)老保險費（注：單位承擔的部分）
其他應收款——養(yǎng)老保險費（注：個人承擔的部分）
貸：銀行存款
2.發(fā)工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務(wù)處理
借：應付工資
貸：其他應收款——養(yǎng)老保險費
3.如果當期未繳納
①當期的賬務(wù)處理
借：管理費用——養(yǎng)老保險費
貸：其他應付款——養(yǎng)老保險費
②發(fā)工資時個人應交的部分照扣
借：應付工資
貸：其他應付款——養(yǎng)老保險費
4.企業(yè)以后期間向勞動保障部門繳納企業(yè)代扣養(yǎng)老金部分的賬務(wù)處理
借：其他應付款——養(yǎng)老保險費
貸：銀行存款
二、失業(yè)保險和住房公積金的處理與養(yǎng)老保險相同。
三、醫(yī)療保險的處理基本與養(yǎng)老保險相同，只是單位承擔的部分，是從福利費中開支的。
有關(guān)的具體情況，各地可能不同，會計處理時，要按照當?shù)刎斦块T的具體要求處理。
2.工傷醫(yī)療費會計分錄
工傷認定前企業(yè)發(fā)生的費用先計入管理費用——別的工傷認定后沖回
二、如果單位為職工上保險了，帳務(wù)處理如下：
1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費：
借：其他應收款--保險公司或社保
貸：現(xiàn)金（或銀行存款）
2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時（如果全額賠付）
借：銀行存款或現(xiàn)金
借：其他應收款--保險公司或社保
3、如果不是全額賠付
借：銀行存款
借：管理費用或應付福利費（公司負擔部分）
貸：其他應收款--保險公司或社保
注：內(nèi)資企業(yè)公司負擔的藥費計入“應付福利費”科目；外資企業(yè)公司負擔的藥費計入“管理費用--福利費”科目。
三、如果你單位沒上保險，全額報銷工人的藥費時
借：管理費用（或應付福利費）
借：銀行存款
注：內(nèi)資企業(yè)計入“應付福利費”科目；外資企業(yè)計入“管理費用--福利費”科目。
3.醫(yī)保.養(yǎng)老保險和工傷險如何做會計分錄
交養(yǎng)老保險可以按管理?費用或者應付職工薪酬的費用做會計分錄。
一、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)一般統(tǒng)稱這社保金，分為個人交納部分和企業(yè)交納部分，因此對于這兩部分的處理是不同的。 個人部分，應計入“其他應收款—社保個人”；企業(yè)部分則計“管理費用—勞動保險費”。
二、提取時： 借：管理費用—勞動保險費 （企業(yè)部分） 其他應收款—社保個人 （個人部分） 貸：其他應付款—社?；?；交納時 借：其他應付款—社?；?貸：銀行存款 ；從工人工資中收回個人部分 借：應付工資 貸：其他應收款—社保個人 如果是社會靈活就業(yè)人員，計入“應付福利費”，如果不是，一般不能報銷，如果報銷了，要計入他的工資總額，并按“勞務(wù)報酬”計交個人所得稅。
4.工傷費應入哪個會計科目
1、工傷費應入會計科目：
(1)如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。
(2)如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。
2、工傷買了保險，理賠退費會計分錄；不退費入會計科目：
(1)單位墊付費用時
借：其他應收款--社保
貸：現(xiàn)金
(2)收回理賠費
借：銀行存款
貸：其他應收款--社保
(3)如果不退費
借：管理費用--勞動保險費
貸：其他應收款--社保
擴展資料：
1、工傷醫(yī)療待遇
工傷醫(yī)療待遇包括工傷醫(yī)療費用、康復性治療費用、輔助器具安裝配置費用。
(1)工傷醫(yī)療費用。工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療工傷、職業(yè)病，所需醫(yī)療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準規(guī)定的，由工傷保險基金支付。
(2)康復性治療費用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復性治療，費用支付也是有工傷保險基金支付。
(3)輔助器具安裝配置費用。工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費用，按照國家規(guī)定的標準由工傷保險基金支付。輔助器具安裝配置費用一般采用限額支付方式。
2、傷殘待遇
傷殘待遇包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費。
(1)一次性傷殘補助金。職工因工致殘被鑒定為一至十級的，按照傷殘等級由工傷保險基金一次性支付給本人補助金。一至十級傷殘職工一次性補助金的標準分別為24~6個月的本人工資。
根據(jù)《工傷管理條例》第五章“工傷保險待遇”規(guī)定：
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
參考資料來源：百度百科-工傷保險待遇
5.醫(yī)保.養(yǎng)老保險和工傷險如何做會計分錄
醫(yī)保。
養(yǎng)老保險和工傷險如何做會計分錄 首先，提取時要分從個人工資中扣的即個人承擔部分，另外就是單位承擔的部分，但企業(yè)和個人承擔的比例不一樣； 單位負擔部分 借：管理費用--勞動保險費（養(yǎng)老+工傷險+失業(yè)保險） 應付福利費--醫(yī)保 貸：其他應付款--醫(yī)療保險 貸：其他應付款--養(yǎng)老保險 貸：其他應付款--工傷保險 貸：其他應付款--失業(yè)保險 代扣職工部分（個人負擔醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險。 工傷保險個人不負擔） 付工資時： 借：應付工資 貸：其他應付款--醫(yī)療保險 貸：其他應付款--養(yǎng)老保險 貸：其他應付款--失業(yè)保險 貸：其他應付款--個人所得稅 貸：現(xiàn)金 上交時 借：其他應付款--醫(yī)療保險（單位+個人負擔部分） 借：其他應付款--養(yǎng)老保險（單位+個人負擔部分） 借：其他應付款--工傷保險（單位負擔部分） 借：其他應付款--失業(yè)保險（單位+個人負擔部分） 貸：銀行存款或現(xiàn)金 特別強調(diào)的也是你應該注意一點的是，醫(yī)保是在應付福利費科目中列支，直接計入管理費用會導致你會計處理錯誤，如果你是一家大企業(yè)，會計師事務(wù)所或稅務(wù)局對此都會非常關(guān)注的；會計師事務(wù)所審計發(fā)現(xiàn)后會讓你調(diào)帳的，稅務(wù)局發(fā)現(xiàn)會讓你公司補稅并罰款，這樣會給你的公司造成不必要的損失；而職工福利費根據(jù)你單位具體情況正常提取就可以了。
6.醫(yī)保.養(yǎng)老保險和工傷險如何做會計分錄
醫(yī)保.養(yǎng)老保險和工傷險如何做會計分錄 首先，提取時要分從個人工資中扣的即個人承擔部分，另外就是單位承擔的部分，但企業(yè)和個人承擔的比例不一樣； 單位負擔部分 借：管理費用--勞動保險費（養(yǎng)老+工傷險+失業(yè)保險） 應付福利費--醫(yī)保 貸：其他應付款--醫(yī)療保險 貸：其他應付款--養(yǎng)老保險 貸：其他應付款--工傷保險 貸：其他應付款--失業(yè)保險 代扣職工部分（個人負擔醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險。
工傷保險個人不負擔） 付工資時： 借：應付工資 貸：其他應付款--醫(yī)療保險 貸：其他應付款--養(yǎng)老保險 貸：其他應付款--失業(yè)保險 貸：其他應付款--個人所得稅 貸：現(xiàn)金 上交時 借：其他應付款--醫(yī)療保險（單位+個人負擔部分） 借：其他應付款--養(yǎng)老保險（單位+個人負擔部分） 借：其他應付款--工傷保險（單位負擔部分） 借：其他應付款--失業(yè)保險（單位+個人負擔部分） 貸：銀行存款或現(xiàn)金 特別強調(diào)的也是你應該注意一點的是，醫(yī)保是在應付福利費科目中列支，直接計入管理費用會導致你會計處理錯誤，如果你是一家大企業(yè)，會計師事務(wù)所或稅務(wù)局對此都會非常關(guān)注的；會計師事務(wù)所審計發(fā)現(xiàn)后會讓你調(diào)帳的，稅務(wù)局發(fā)現(xiàn)會讓你公司補稅并罰款，這樣會給你的公司造成不必要的損失；而職工福利費根據(jù)你單位具體情況正常提取就可以了。
