養(yǎng)老保險呢(計提基本養(yǎng)老保險,會計分錄怎么寫)
1.計提基本養(yǎng)老保險,會計分錄怎么寫
計提時：
借：管理費用、銷售費用、制造費用、生產(chǎn)成本等
貸：應付職工薪酬--社保
繳納時：
借：應付職工薪酬--社保
貸：銀行存款
擴展資料
企業(yè)支付職工福利費、支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓或按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費或住房公積金時，借記“應付職工薪酬——職工福利（或工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金）”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
應付職工薪酬應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
參考資料來源：搜狗百科-應付職工薪酬
2.公司繳納的養(yǎng)老保險金會計分錄怎么作
養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)一般統(tǒng)稱這社保金，分為個人交納部分和企業(yè)交納部分，因此對于這兩部分的處理是不同的。
個人部分，應計入“其他應收款—社保個人”；企業(yè)部分則計入“管理費用—勞動保險費”。
1、提取時：
借：管理費用—勞動保險費 （企業(yè)部分）
其他應收款—社保個人 （個人部分）
貸：其他應付款—社保基金
2、交納時
借：其他應付款—社保基金
貸：銀行存款
3、從工人工資中收回個人部分
借：應付工資
貸：其他應收款—社保個人
如果是社會靈活就業(yè)人員，計入“應付福利費”，如果不是，一般不能報銷，如果報銷了，要計入他的工資總額，并按“勞務報酬”計交個人所得稅。
3.繳納社保費的會計分錄
分析如下：
1、繳納時：
借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）
其他應收（付）款--社會保險費（個人部分）
貸：銀行存款/現(xiàn)金
2、計提時：
借：管理費用--社會保險費（單位部分）
貸：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）
3、發(fā)放工資時：
借：應付職工薪酬--工（應發(fā)數(shù)）
貸：其他應收（付）款--社會保險費（個人部分） 銀行存款/現(xiàn)金 （實發(fā)數(shù)）
擴展資料
會計分錄在實際工作中，是通過填制記賬憑證來實現(xiàn)的，它是保證會計記錄正確可靠的重要環(huán)節(jié)。會計核算中，不論發(fā)生什么樣的經(jīng)濟業(yè)務，都需要在登記賬戶以前，按照記賬規(guī)則。
通過填制記賬憑證來確定經(jīng)濟業(yè)務的會計分錄，以便正確地進行賬戶記錄和事后檢查。會計分錄有簡單分錄和復合分錄兩種。
參考資料來源：搜狗百科-會計分錄
4.養(yǎng)老保險應入哪個科目
1. 企業(yè)提取的養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，住房公積金，可以計入“管理費用”科目
2.醫(yī)療保險應計入“應付福利費”科目，不過年底企業(yè)所得稅匯算清繳時，可以進行納稅調(diào)減。
社保繳納后應該怎么做會計分錄：
首先單位在編制工資發(fā)放表時： 借：應付職工薪酬——應付工資 貸：其他應付款——職工工資代扣社會保險費（基本養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，基本醫(yī)療保險，個人負擔的大病醫(yī)療補助金）；
貸：其他應付款——職工工資代扣住房公積金 貸：應繳稅費——應繳個人所得稅——應繳個人（工資薪金）所得稅 貸：銀行存款 單位為職工繳納社保后的會計處理為：
借：應付職工薪酬——應付社會保險費（基本養(yǎng)老保險，失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等明細科目）； 借：其他應付款——職工工資代扣社保費（基本養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，基本醫(yī)療保險，個人負擔的大病醫(yī)療補助金）；
貸：銀行存款 月底將單位負擔的社保費轉(zhuǎn)入管理費用——職工薪酬——社會保險費 借：管理費用——公司經(jīng)費——職工薪酬——社會保險費（也可設下級明細科目） 貸：應付職工薪酬——應付社會保險費（基本養(yǎng)老保險，失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等明細科目）；
5.繳納養(yǎng)老保險會計分錄
企業(yè)已成功辦理登記手續(xù)后，當月15日（含當日）內(nèi)所申報的社保業(yè)務屬當月繳費記錄，15日后的屬次月繳費記錄；
看情形你應該是下半月辦的社保。我公司給新員工辦社保是13日去辦的，當月就繳納了；
每月向社保公司繳納的是當月的社保額。而每月工資發(fā)放的都是上月的工資額。所以，繳納社保時分錄（按據(jù)實列支的原則可以不計提）：
借：管理費用—保險費（單位應繳納部分）
借：其他應收款—代扣代繳員工社保（企業(yè)墊付員工個人應繳納部分）
貸：現(xiàn)金（我們這里交現(xiàn)金，有的地方可通過銀行劃款）
次月發(fā)放工資時：
借：應付工資
貸：其他應收款—代扣代繳員工社保（企業(yè)墊付員工個人應繳納部分）
貸：現(xiàn)金或銀行存款
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6.計提養(yǎng)老金時,會計上計入什么科目
一、計提養(yǎng)老金時，通過“應付職工薪酬”核算。按職工服務的受益對象：
借：生產(chǎn)成本、制造費用
管理費用
銷售費用
在建工程、研發(fā)支出等
貸：應付職工薪酬一一設定提存計劃一一基本養(yǎng)老保險費
二、解釋
1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
2、計提養(yǎng)老金屬于離職后福利中的設定提存計劃。離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。其中，設定提存討劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。
3、對于設定提存計劃，企業(yè)應當根據(jù)在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為應付職工薪酬負債，并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，借記"生產(chǎn)成本"、"制造費用。'、"管理費用"、"銷售費用" 等科目，貸記"應付職工薪酬一一設定提存計劃" 科目。
三、向有關(guān)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險金時：
借：應付職工薪酬一一設定提存計劃
貸：銀行存款
7.養(yǎng)老和醫(yī)療保險的會計分錄
醫(yī)療和養(yǎng)老保險公司不用個人承擔，全部由公司負擔這樣可以的，不用計提的。
借：管理費用--養(yǎng)老保險（收據(jù)上單位承擔的那一部分）
借：營業(yè)外支出（收據(jù)上個人承擔的那一部分）
貸：銀行存款（社保賬戶）
醫(yī)療保險是一年交一次，交的是全年，這個怎么做分錄：
借：預付賬款--醫(yī)療保險（收據(jù)上單位承擔的那一部分）
借：營業(yè)外支出（收據(jù)上個人承擔的那一部分）
貸：銀行存款（社保賬戶）
每月分攤醫(yī)療保險費：
借：管理費用--醫(yī)療保險（收據(jù)上單位承擔的那一部分）
貸：預付賬款--醫(yī)療保險（收據(jù)上單位承擔的那一部分/12）
