1、公司經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、業(yè)務(wù)招待費、稅金、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、無形資產(chǎn)攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞保費、待業(yè)保險費、董事會會費以及其他管理費用等可以計入公司管理費用。
2、公司購買的工作服可以計入管理費用-福利費科目中。
會計分錄:
借:管理費用-勞保費
貸:銀行存款
3、假如公司委托某公司定做工作服,要看該公司開具發(fā)票的性質(zhì)。
(1)如果發(fā)票上寫的是加工服裝,計入應(yīng)付職工薪酬—福利費,視為對員工的福利。
會計分錄:
借:管理費用-福利費
貸:銀行存款
(2)如果發(fā)票上寫的是工作服,計入勞動保護(hù)費用,屬于企業(yè)的勞動保護(hù)支出,不屬于福利性質(zhì)。
會計分錄:
借:管理費用-勞保費
貸:銀行存款
工作服應(yīng)屬于勞保用來品,不屬企業(yè)福利,公司應(yīng)有發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按規(guī)定發(fā)放。購入時可入庫,發(fā)放時出庫計入下列費用科目核算:
1、企業(yè).生產(chǎn)工人的工服應(yīng)計入:制造費用--勞保用品費
2、企業(yè).管理人員的工服應(yīng)計入:管理費用-勞保用品費
3、企業(yè).銷售人員的工服應(yīng)計入:銷售費自用--保用品費。、
如果屬于福利性質(zhì)的,計入管理費用(或營業(yè)費用)--福利費,或者應(yīng)付福利費科目。
注:工bai作服按職工所在部門,計入相關(guān)的費用中。如:銷售部門的計入“營業(yè)費用”;管理部門的計入“管理費用”等。
稅法上:
(1)福利費支出,在工資總額14%以內(nèi)列du支的,可以稅前扣除,超出部分,不能稅前扣除。
(2)稅法規(guī)定:納稅zhi人實際發(fā)生的合理的勞動保護(hù)支出,可以扣除。勞動保護(hù)支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服,手套,安全保護(hù)用品,防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。稅法沒有規(guī)定具體的列支標(biāo)準(zhǔn),只要是企業(yè)dao發(fā)生的合理性的勞保支出可據(jù)實列支。
如果是因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。可列入“管理費用-勞保費用”。
如為提升公司形象,為職工訂制的工作服應(yīng)在“管理費用-福利費”中列支。
根據(jù)《國家稅務(wù)總局公告2011年第34號》“二、關(guān)于企業(yè)員工服飾費用支出扣除問題,企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點,由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用,根據(jù)《實施條例》第二十七條的規(guī)定,可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除”。
如果屬于勞保范疇的工作服,可以直接記入相關(guān)成本費用科目的勞保費,并直接在所得稅前列支,否則應(yīng)記入相關(guān)成本費用的福利費科目,年底與其他福利費一起按照稅前可以列支的工資總額的14%測算,超支部分調(diào)增應(yīng)納稅所得額。
擴(kuò)展資料:
企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目,核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用,貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用,結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進(jìn)行明細(xì)核算。
企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開辦費,包括人員工資、辦公費、培訓(xùn)費、差旅費、印刷費、注冊登記費等,借記“管理費用”科目,貸記“銀行存款”科目;企業(yè)行政管理部門人員的職工薪酬,借記“管理費用”科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目;
企業(yè)按規(guī)定計算確定的應(yīng)交礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費,借記“管理費用”科目,貸記“應(yīng)交稅費”等科目;企業(yè)行政管理部門發(fā)生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費、咨詢費、研究費用等其他費用,借記“管理費用”科目,貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。
期末,應(yīng)將“管理費用”科目余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目,借記“本年利潤”科目,貸記“管理費用”科目。
參考資料來源:搜狗百科-管理費用
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