假日旅游值班工作專題會議內容
1.假日旅游值班工作專題會議內容
答。除非是國家法定節(jié)假日是集體休假，否則是不行哦，法定節(jié)假日都要輪流值班
2.假日旅游安全工作會
今年國慶節(jié)放假旅游總體還算安全，但是，福建等近期新冠疫情嚴重的地區(qū)除外。二年來，我國從中央到地方，從國家到個人，聯防聯控，將疫情控制到最低，人的生命健康安全始終是第一要務。同時，我們國家還是全球治安最好的地方之一，論出行安全，非我國莫屬?。?/p>
3.春節(jié)放假值班安排會議記錄
就如實填寫就可以了，值班時間和人員
4.假日旅游值班工作專題會議內容簡述
為什么行政單位節(jié)日放假要值班？
我認為節(jié)日放假應當有值班的，因為在節(jié)日放假的時候，有很多事情安全的問題都需要注意的，一旦發(fā)生一些意外的事情，可以有值班人員來處理，如果處理不了，可以上報上級領導機關。所以在節(jié)假日放假的時候，單位必須要留值班的。
5.假日旅游值班工作專題會議內容概述
中秋節(jié)假期幼兒園值班情況表就是值班人員在交接班的時候如時填寫當班的情況，如沒有什么事兒可填寫良好，一般的是沒有什么大礙的，以防萬一吧，每次在假期園長都會進行值班排班的，白天都是兩名女老師一個班，夜班就都是男老師值班。發(fā)現問題極時上報。
6.節(jié)假日工作安排部署會議
1.管理制度方面，包括各崗位的安全職責的在春節(jié)期間的延伸，要結合春節(jié)期間可能出現的一些新情況進行新的安排（根據站內人手加強巡檢）與部署，人員相應的分工。
2.崗位操作，春節(jié)期間車少人少難免懈怠，要需要合理的安排人員值班，當班人員同時要按照流程操作避免違章作業(yè)（男同志要注意不要酒后上崗）。
3.安全學習，結合公司的安全管理安排，做好安全的學習培訓工作，學習內容應該一是要與公司要求一致，另外就是要結合節(jié)日的安全特點（煙花爆竹燃放）進行，包括應急預案，煙花爆竹的安全施放距離，安全知識。
4.安全檢查，設備的損壞往往是一個量變到質變的過程，日常使用中的磨損以及不合理使用維護帶來了設備損壞延誤工作，因此除了要加強日常例行安全巡檢還需要多多關注設備的運行狀態(tài)，通過運行狀態(tài)判斷設備故障，避免因為設備的不安全因素產生安全生產事故。同時要避免不能將檢查當做一種走過場的形式而要切實開展。
5.安全是一種意識，人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)以及環(huán)境因素的改變是帶來安全隱患的主要原因，所以要加強春節(jié)期間員工對加油站，對崗位安全意識的的提高。
7.假日旅游值班工作專題會議內容簡報
文旅景區(qū)項目的運行系統，包含從景區(qū)開發(fā)、景區(qū)籌建、試運營到正式營業(yè)的整個過程。所謂文旅項目，是文化旅游項目的意思，是為滿足人們的文化旅游消費需求而產生的一部分旅游產業(yè)；指在一定期間內，一定預算范圍內，為文化旅游活動或以促進旅游目標實現而投資建設的項目。
它包括文旅綜合體、度假區(qū)、景區(qū)、景點、酒店、游樂設施、文創(chuàng)商品開發(fā)、旅游交通建設、旅游培訓等，涉及到“吃住行游購娛”等各個方面，貫穿文化旅游的整個過程。
8.加強節(jié)假日值班
節(jié)日即將來臨，首先祝廣大員工及所有家屬節(jié)日愉快、合家團圓、萬事如意！
公司領導、安全環(huán)保部特別提醒各部門、員工及家屬：節(jié)日期間要提高安全防范意識，注意人身和財產安全：
一、節(jié)前要加強安全教育，做好本部門的防火、防盜檢查工作，對發(fā)現的安全隱患要及時排除，對重點部門、部位更要細致排查，發(fā)現問題及時整改；辦公室內不要放置現金，貴重物品要放好，不使用的電器電源要切斷。
二、嚴格門衛(wèi)檢查制度，堅決杜絕閑雜人員隨意出入辦公及庫區(qū)；加強節(jié)日期間值班巡查制度，做好值班巡查安排工作，保持信息暢通。
三、交通安全溫馨提示
9.年度節(jié)假日值班安排
天然氣公司的上班時間是9：00-17：00，周末不上班。繳費大廳都有人上班嗎，只是接待繳費客戶，如果需要安裝天燃氣，要等周一到周五。
1.天然氣是較為安全的燃氣之一，它不含一氧化碳，也比空氣輕，一旦泄漏，立即會向上擴散，不易積聚形成爆炸性氣體，安全性較高。
2.采用天然氣作為能源，可減少煤和石油的用量，因而大大改善環(huán)境污染問題；天然氣作為一種清潔能源，能減少二氧化硫和粉塵排放量近100%，減少二氧化碳排放量60%和氮氧化合物排放量50%，并有助于減少酸雨形成，舒緩地球溫室效應，從根本上改善環(huán)境質量。
3.優(yōu)點：綠色環(huán)保天然氣是一種潔凈環(huán)保的優(yōu)質能源，幾乎不含硫、粉塵和其他有害物質，燃燒時產生二氧化碳少于其他化石燃料，造成溫室效應較低，因而能從根本上改善環(huán)境質量。
10.節(jié)假日值班會議記錄
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，
如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
11.旅游局假期值班
具體見公務員法：
第三條病假公務員因疾病（因公致殘或患職業(yè)病者除外）必須治療和休養(yǎng)的，可以請病假。
第四條事假公務員因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。
第五條公假屬下列情況之一者，經領導批準，可以算公假：
（一）公務員憑學校通知書參加學生家長會的。
（二）公務員的住宅設施因房管部門維修或其它原因須由公務員在家料理的。
第六條婚假公務員本人結婚，可以請婚假，假期三天。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚登記的，為晚婚。雙方晚婚的，除國家規(guī)定的三天婚假外，各增加獎勵假七天。
第七條喪葬假公務員的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以請喪葬假，假期不得超過五天。
第八條探親假公務員連續(xù)工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起并不能在公休假日團聚的，可以請?zhí)接H假。
（一）公務員探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期三十天。
（二）未婚公務員（包括喪偶或離婚已滿一年的）探望父母（包括自幼撫養(yǎng)其長大，現仍與本人保持聯系的撫養(yǎng)人，下同），每年給假一次，假期二十天。如因工作需要，本司局當年不能給假或本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天。
（三）已婚公務員探望父母，每四年給假一次，假期二十天。
第九條出境探親假凡符合國家規(guī)定探親條件的公務員出境探親，可以請出境探親假，假期三個月，歸僑、僑眷假期六個月。出境探親的假期視不同情況可適當延長，假期最多不得超過一年。
第十條路程假公務員到外地結婚（不包括旅行結婚）、奔喪或探親，給予往返路程假。
第十一條生育假
（一）婚前檢查假：公務員進行婚前檢查，給假半天。
（二）產前檢查假：女性公務員進行產前檢查，按實際情況給假。
（三）產假：女性公務員產假九十天，其中產前假十五天；難產的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
（四）晚育獎勵假：已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子的為晚育。晚育的女性公務員除國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假十五天。產婦護理有困難的，此項獎勵假亦可由男方使用。
（五）撫育獨生子女假：育齡女性公務員響應國家號召只生育一個孩子的，憑獨生子女證，可以在產假期滿后繼續(xù)休假至孩子滿六個月（晚育獎勵假另加）。
（六）懷孕流產假：女性公務員懷孕流產的，根據醫(yī)務部門的證明給予休假。
1．女性公務員懷孕不滿四個月流產的，給假十五天至三十天。
2．女性公務員懷孕滿四個月以上流產的，給假四十二天。
（七）哺乳假：女性公務員有不滿一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每天給一小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多一個嬰兒增加三十分鐘。
以上（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）項均不適用非婚生育及非計劃生育。
第十二條工傷假公務員因公受傷，必須治療和休養(yǎng)的，給予公傷假。
第十三條搬遷假公務員因住房搬遷，給假三天。
第十四條出差假公務員因公出差前，根據實際情況可做有關準備事宜，給假半天至一天；完成任務返回后，出差超過兩周的，給假一天，超過一個月的，給假兩天。對于出差的公務員的公休假日，應在出差的地點享受，如果在出差地點未享受的，應在兩周內補給與公休假日相等的休息時間。
第十五條值班假公務員在法定假日或公休假日值班的，應在兩周內補給與值班時間相等的休息時間。
第十六條出國準備假派駐使領館常駐人員出國前，給假三十天，準備出國事宜。
第十七條駐外回國休假派駐使領館常駐人員，任期結束回國后，給假三十天，未在任期內休假的，給假六十天，中間休假超假的不再給假。
第十八條帶薪年休假公務員（不包括試用期和見習期人員）連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假。
（一）參加工作不足十年的，休假七天；
（二）參加工作滿十年不足二十年的，休假十天；
（三）參加工作滿二十年的，休假十五天。
第十九條假期計算病假、生育假、路程假、探親假、出境探親假、公傷假、出差假、出國準備假、駐外回國休假均包括法定假日和公休假日在內；事假、婚假、喪葬假、值班假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日在內。
第二十條病假期間的待遇全年病假累計超過三個月不滿六個月的，扣發(fā)本人年度獎金的三分之一；超過六個月的，不發(fā)本人年度獎金。
第二十一條事假期間的待遇全年事假累計超過一個月不滿三個月的，扣發(fā)本人年度獎金的三分之一；超過三個月不滿六個月的，扣發(fā)本人年度獎金的二分之一；超過六個月的，不發(fā)本人年度獎金。
第二十二條探親假期間的待遇探親假期間，年度獎金照發(fā)。
第二十三條出境探親假期間的待遇出境探親假期間，年度獎金照發(fā)。批準續(xù)假期間內待遇，按事假規(guī)定辦理。
第二十四條生育假期間的待遇
（一）生育假期間，年度獎金照發(fā)。
（二）產假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按病假的有關規(guī)定處理。
以上（一）、（二）項均不適用于非婚生育及非計劃生育。
第二十五條各類假期間的工資待遇執(zhí)行有關規(guī)定。
