境外回南昌

1.境外回南昌

不需要了。因為南昌疫情控制的穩(wěn)定，全市人民在市委丶市政府領(lǐng)導(dǎo)下，全市人民共同面對疫情加強(qiáng)自我防護(hù)，醫(yī)護(hù)人員辛苦工作，社區(qū)網(wǎng)格化管理更有力，責(zé)任心很高。回來后，你應(yīng)該加強(qiáng)自己的防護(hù)工作，報告當(dāng)?shù)厮鶎偕鐓^(qū)備查，不要亂走動和參加活動

2.境外回南昌隔離政策2022

能。目前南昌已經(jīng)解封了。莆田市仙游縣當(dāng)時的情況是低風(fēng)險區(qū)，看看是做飛機(jī)還是乘火車，或者是自駕來南昌，之前要做好四十八小時的核酸檢測合格，也就是說綠碼狀態(tài)，才能到南昌來。到南昌之時必須在三天前報備給達(dá)到區(qū)社區(qū)居委會，并達(dá)到后做核酸自動隔離七天。

3.境外回南昌隔離生活的日記

經(jīng)檢測顯陰性，然后在社區(qū)工作人員陪伴下回家自我隔離14天，無礙方可自由行動。

4.境外回南昌隔離政策

江西政策是中高風(fēng)險與境外進(jìn)入的需要隔離觀察，其它省份驗綠碼和測體溫?zé)o異常后放行，其中境外直接或通過其它省份中轉(zhuǎn)進(jìn)入江西的需馬上報告住宿地社區(qū)，村委或酒店，湖北進(jìn)入江西則提前申報批準(zhǔn)后才能進(jìn)入。

5.境外回南昌隔離生活

不需要了。因為南昌疫情控制的穩(wěn)定，全市人民在市委丶市政府領(lǐng)導(dǎo)下，全市人民共同面對疫情加強(qiáng)自我防護(hù)，醫(yī)護(hù)人員辛苦工作，社區(qū)網(wǎng)格化管理更有力，責(zé)任心很高?；貋砗?，你應(yīng)該加強(qiáng)自己的防護(hù)工作，報告當(dāng)?shù)厮鶎偕鐓^(qū)備查，不要亂走動和參加活動

6.境外回南昌隔離政策最新

寧波不屬于中高險區(qū)域，回昌不要隔離。但要做核酸檢測

7.境外回南昌需要隔離嗎

這個時候去南昌肯定是要隔離的，近期天津市又出現(xiàn)了新冠肺炎感染者，所以這時候最好那也不要去，去了就隔離。雖然武清區(qū)現(xiàn)在是低風(fēng)險區(qū)，但是畢竟天津市有病歷，為了小心起見，自駕游到了南昌一定是要隔離的，而且還會有工作人員進(jìn)行核酸檢測。

8.境外回南昌南昌隔離多少錢

據(jù)可靠消息，目前被集中隔離的人群在14天后，然后需要回家隔離7天，所以一共是隔離21天，這樣做也是為了達(dá)到疫情可控的效果。按照規(guī)定，通常隔離費用都是自理的，但是被強(qiáng)制隔離的，那么由國家買單，當(dāng)?shù)卣鲥X。

現(xiàn)在疫情還沒有完全控制，依舊有很多人在隔離當(dāng)中。一般情況下，酒店隔離一天大概需要300元到500元之間，隔離14天大概需要5000元左右?，F(xiàn)在是疫情期間，大家一定要做好個人防護(hù)措施。

9.境外回南昌在哪個酒店隔離

西安回南昌的不僅需要掃綠碼，而且還需要做48小時核酸陰性檢測報告以及測體溫。因為疫情在全球蔓延，國內(nèi)也一樣，特別是從境外傳染到國內(nèi)的疫情，稍微放松一點，就會出現(xiàn)擴(kuò)散開來，嚴(yán)防死守措施絲毫不能松懈，跨省跨地區(qū)，跨市，包括正常市內(nèi)乘坐交通工具，商場超市等都要進(jìn)行掃碼測溫，廣大市民都要遵守疫情防控措施。

10.境外回南昌最新政策

南昌高層次人才分類認(rèn)定申報

　　申報條件：

　　1、符合《南昌市高層次人才分類認(rèn)定目錄》規(guī)定的 A、B、C、D類條件

　　2、通過所在單位申請南昌高層次人才分類認(rèn)定;

　　3、所在單位為企業(yè)的，應(yīng)在我市注冊、具有獨立法人資格，依法在我市繳稅和參加社會保險。

　　說明：中央、省屬駐昌單位符合A、B類人才條件的需要申請人才分類認(rèn)定的，可參照本辦法執(zhí)行。

南昌市高層次人才分類認(rèn)定辦法（試行）

　　第一章 總 則

　　第一條 為做好我市高層次人才分類認(rèn)定工作，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍管理服務(wù)，按照市委、市政府《關(guān)于實施“天下英雄城 聚天下英才”行動計劃的意見》(洪發(fā)〔2018〕8號)有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條 高層次人才分類認(rèn)定工作，堅持公開、公平、公正，品德、知識、能力和業(yè)績并重，業(yè)內(nèi)認(rèn)可和社會認(rèn)可的原則。

　　第三條 高層次人才分類認(rèn)定工作，在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市委人才辦牽頭，市人社局會同市直有關(guān)職能部門和各縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))共同組織實施。

　　第二章 申報對象

　　第四條 高層次人才分類認(rèn)定申報對象應(yīng)遵守憲法和法律，具有不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德，并符合《南昌市高層次人才分類認(rèn)定目錄》規(guī)定的 A、B、C、D類條件，可以通過所在單位，申請我市高層次人才分類認(rèn)定。所在單位為企業(yè)的，應(yīng)在我市注冊、具有獨立法人資格，依法在我市繳稅和參加社會保險。

　　中央、省屬駐昌單位符合A、B類人才條件的需要申請人才分類認(rèn)定的，可參照本辦法執(zhí)行。

　　第三章 辦理流程

　　第五條 高層次人才分類認(rèn)定工作通過南昌人才網(wǎng)(http://www.ncrcw.com.cn)開展。

　　(一)申報。高層次人才認(rèn)定工作常年接收申報，申報對象本人或引才單位通過南昌人才網(wǎng)(http://www.ncrcw.com.cn)下載《南昌市高層次人才分類認(rèn)定申請表》，如實填寫相關(guān)信息，附相關(guān)證明材料(原件及復(fù)印件)，經(jīng)本人簽字確認(rèn)并加蓋單位公章后，報送至相應(yīng)受理單位。

　　(二)受理和初審。受理部門負(fù)責(zé)核對相關(guān)信息。材料不完整或相關(guān)附件材料與原件不一致的不予受理。材料完整且相關(guān)附件材料與原件一致的予以受理，并退還原件。中央、省屬單位人才申報，由中央、省屬單位組織人事部門受理并初審;市屬單位人才申報，按隸屬關(guān)系，由行業(yè)主管部門或市直部門的組織人事部門受理并初審;縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))屬用人單位(含民營企業(yè))人才申報，由所在縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))人社局受理并初審。各受理單位對照《南昌市高層次人才分類認(rèn)定目錄》對申請人各項條件進(jìn)行初審，對符合條件的，在5個工作日內(nèi)出具推薦意見，并提交至服務(wù)窗口，由服務(wù)窗口統(tǒng)一報審核部門。其中A、B、C類高層次人才認(rèn)定材料統(tǒng)一提交至市人才服務(wù)中心服務(wù)窗口，D類高層次人才認(rèn)定材料統(tǒng)一提交至市直主管部門或所在縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))人才服務(wù)中心服務(wù)窗口。

　　(三)審核。高層次人才認(rèn)定工作一般每季度集中審核一次。其中A、B類人才由市委人才辦會同市人社局共同審核認(rèn)定，C類人才由市人社局會同涉及人才榮譽(yù)或獎勵項目的市級歸口管理部門共同審核認(rèn)定，D類人才一般由縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))組織人事部門和所屬行業(yè)主管部門或市直部門的組織人事部門審核認(rèn)定，C、D類人才審核后需由審核單位在三個工作日內(nèi)報市委人才辦備案。

　　審核通過的，經(jīng)核準(zhǔn)符合認(rèn)定條件的人選，在南昌人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

　　(四)認(rèn)定及入庫。經(jīng)公示無異議的人選，由市委人才辦會同市人社局牽頭成立的市人才分類協(xié)調(diào)小組認(rèn)定人才類別，錄入我市高層次人才信息庫，并發(fā)放“人才一卡通”。對分類標(biāo)準(zhǔn)中難以界定的“偏才”“專才”和屬于“相當(dāng)于上述層次”的人才認(rèn)定工作，由市人才分類協(xié)調(diào)小組組織認(rèn)定，提出認(rèn)定意見。

　　第六條 申報材料：

　　(一)《南昌市高層次人才分類認(rèn)定申請表》;

　　(二)身份證件;

　　(三)勞動合同或事業(yè)單位聘用合同;屬創(chuàng)業(yè)人才的，提供營業(yè)執(zhí)照;全職引進(jìn)的人才需提供《南昌市社會保險參保證明(單位專用)》(不繳納社保的財政補(bǔ)助單位可以不提供);屬于擬列入引進(jìn)對象的，提供單位、主管部門及同級政府組織人事部門的證明;

　　(四)最高學(xué)歷、學(xué)位證書(海外留學(xué)人才的學(xué)歷學(xué)位證書須經(jīng)教育部留學(xué)人員服務(wù)中心認(rèn)證);

　　(五)人才工程(計劃)入選證書，或有關(guān)認(rèn)定文件;

　　(六)職稱或職業(yè)資格證書(具有職稱的人員提供)，如

　　其職稱是在外省(含中央在昌單位)評審?fù)ㄟ^的，原職稱須經(jīng)市級以上人力資源和社會保障部門重新確認(rèn)。申請高級技師條件認(rèn)定的人員，如其職業(yè)資格證書在外省取得，須按我省有關(guān)規(guī)定對證書進(jìn)行復(fù)核認(rèn)定;

　　(七)主要成果(代表性論著、專利證書、產(chǎn)品證書等)、

　　主要榮譽(yù)、獎勵證書或證明材料;

　　(八)主持(參與)過的主要項目證明材料;

　　(九)其他人才認(rèn)定相關(guān)證明材料。

　　第四章 管理與法律責(zé)任

　　第七條 經(jīng)認(rèn)定的高層次人才，可享受我市相應(yīng)政策待遇。同一人才符合多項政策的，按就高原則不重復(fù)享受。實行人才動態(tài)管理，每滿三年需要重新登記備案。達(dá)到更高層次認(rèn)定條件的人才，可隨時重新申請認(rèn)定。

　　第八條 有下列情形之一者，取消人才認(rèn)定資格或注銷原認(rèn)定結(jié)果：

　　(一)學(xué)術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查處的;

　　(二)提供虛假材料騙取高層次人才資格的;

　　(三)受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴(yán)重警告以上處分，在處分期內(nèi)的;

　　(四)被處以刑事處罰，在執(zhí)行期間的;

　　(五)存在應(yīng)取消人才認(rèn)定資格的其他情形。

　　其中因(一)(二)項情形取消認(rèn)定資格的，3年內(nèi)不再受理高層次人才認(rèn)定申請。

　　第九條 履行本辦法職責(zé)的工作人員，有下列行為的，予以問責(zé)，違反法律法規(guī)的，依法追究法律責(zé)任。

　　(一)幫助申請人弄虛作假，提供虛假材料騙取高層次人才資格的;

　　(二)為明顯不符合條件的人員出具推薦意見或者審核驗放不符合規(guī)定條件人員的;

　　(三)泄露在工作中知悉的個人信息，侵害當(dāng)事人合法權(quán)益的;

　　(四)濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，不依法履行職責(zé)的其他行為。

　　第五章 附 則

　　第十條 本辦法所涉及各受理部門要參照本辦法，制定具體操作實施細(xì)則，明確具體責(zé)任處(科)室和專職工作人員，認(rèn)真組織開展認(rèn)定工作。

　　第十一條 本辦法由市委人才辦負(fù)責(zé)解釋。

　　第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

11.境外回國隔離

隔離14天以后，可以該干嘛干嘛去了。但是必須時刻保持警惕，不能麻痹大意，如有不適，立即去醫(yī)院檢查。