一篇關(guān)于給新官員澆水的文章

一篇關(guān)于給新官員澆水的文章

俗話說：“新官員上任三把火?！毙鹿偕先危總€人都充滿了雄心壯志，希望在新的崗位上取得巨大的成就，這將得到上級的肯定和群眾的認可。筆者認為，新官上任，不妨給自己潑一盆冷水，平復(fù)一下激動的心，不要“盲目赴湯蹈火”。

當一個新官員上任時，他忙于發(fā)號施令和分配任務(wù)，目的是在業(yè)績上取得立竿見影的效果。急功近利往往會導(dǎo)致白費力氣，消耗大量精力，卻達不到預(yù)期效果。俗話說：“熱豆腐不能急著吃。”當務(wù)之急是全面了解新的崗位，充分了解和掌握分管和管轄工作的基本情況，然后有計劃、有步驟地開展工作。

一個新的職位對個人來說意味著一個新的開始，但并不是所有的工作都要“重新打開”。很多領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是“一把手”，往往打著“改革”、“創(chuàng)新”的旗號，對前人做出的規(guī)劃決策不加任何分析和評價就全盤否定。其實每個人的想法和工作思路都不一樣。即使對之前的工作安排有不同意見，也不要記住我的站域名/輕松。改變你的路線，重塑你自己，或者忽略它，讓它“未完成”；對于剩下的問題，不能簡單地以“不關(guān)我事”、“不了解情況”為借口，一次又一次地推來推去，把它復(fù)雜化、擴大化。而是要以此為己任，積極穩(wěn)妥地做好后續(xù)工作。正如廣東省委書記胡春華在廣東省委十一屆二中全會上強調(diào)的那樣，“不要以為新書記來了就有新思路，省委的既定部署和正在進行的工作要繼續(xù)做好。

同時，領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的政績觀。領(lǐng)導(dǎo)干部必須樹立正確的政績觀，量力而行、為民造福、辦實事，工作要立足實際、著眼長遠、夯實基礎(chǔ)，腳踏實地圍繞群眾需求開展工作，不能為了應(yīng)付考核而一味追求表面的政治政績，搞華而不實、勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙汀肮儋p工程”。要始終把群眾的滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為衡量工作質(zhì)量的唯一標準，確保工作不偏離方向，在工作中有所突破，實現(xiàn)自我價值。