職業(yè)測試測試方法(人員測評方法)
1.人員測評有哪些方法
人員測評也叫人才測評。
人才測評方法 1、履歷分析 個人履歷檔案分析是根據履歷或檔案中記載的事實，了解一個人的成長歷程和工作業(yè)績，從而對其人格背景有一定的了解。 2、紙筆考試 紙筆考試主要用于測量人的基本知識、專業(yè)知識、管理知識、相關知識以及綜合分析能力、文字表達能力等素質及能力要素。
它是一種最古老、而又最基本的人員測評方法，至今仍是企業(yè)組織經常采用的選拔人才的重 3、心理測驗 心理測量是通過觀察人的具有代表性的行為，對于貫穿在人的行為活動中的心理特征，依據確定的原則進行推論和數量化分析的一種科學手段。 4、面試 面試是通過測試者與被試者雙方面對面的觀察、交談，收集有關信息，從而了解被試者的素質狀況、能力特征以及動機的一種人事測量方法。
5、情景模擬 情景模擬是通過設置一種逼真的管理系統或工作場景，讓被試者參與其中，按測試者提出的要求，完成一個或一系列任務，在這個過程中，測試者根據被試者的表現或通過模擬提交的報告、總結材料為其打分，以此來預測被試者在擬聘崗位上的實際工作能力和水平。情景模擬測驗主要適用于管理人員和某些專業(yè)人員 人才測評的方法 1.筆試 在人才測評中，很多測驗采用筆試的方法。
這主要是在心理測驗與知識測驗，以及部分情境模擬測驗中。心理測驗中的個測驗、能力測驗、興趣測驗、動機測驗一般都采用筆試的方式，要求被試者填寫答題卡或在卷面上直接完成測評題目。
在知識考試中，大部分都采取筆試的方式。情境模擬測驗中的公文筐測驗和案例分析測驗都有筆試的內容。
所以，筆試是人才測評中比較主要的測評方式。 2.面試 面試也是人才測評中主要的測評方法，主要有結構化面試與半結構化面試兩種形式。
所謂結構化面試，是指面試前就面試所涉及的維度、題目、評分標準等進行系統的結構化設計的面試方式。對申請相同職位的應試者，使用相同的面試題目，相同的評分標準。
考官根據應試者的應答表現，對其相關能力素質做出相應的評價。半結構化面試與結構化面試的區(qū)別在于，考官可以根據申請者的回答進一步挖掘信息（進行深入追問），而結構化面試為了追求公正，原則上不能深入追問。
3.操作測評 操作測評主要適用于操作的崗位，測評被試者實際操作的熟練程度、動作的協調與標準化程度。如：某造船廠招聘電焊工，要求應聘者現場切割并焊接兩塊厚2厘米的鐵板，以測評被試者是否熟悉電焊的操作規(guī)程，能否正確使用設備以及操作的熟練程度。
4.情境測評 通過創(chuàng)造一個與被試者現在或未來的工作環(huán)境高度相似的場景，讓被試者在場景中完成一系列的任務，考官根據被試者在完成任務過程中的行為與心理表現，對被試者的素質及其潛力進行科學評價。
2.怎樣進行準確的職業(yè)測評
成功職業(yè)指導中心對性格測試的可信度要求是95%以上。
那請問陳功老師：怎樣才能做到這么高的可信度呢？
陳功老師答：必需既有心理學理論素養(yǎng)、又有豐富專業(yè)經驗的職業(yè)規(guī)劃師對測試的結果進行確認和修正。
在被測試者做完測試題后，經驗豐富的職業(yè)規(guī)劃師還須跟被測試者就測試題進一步溝通，剔除被測試者以為自己是怎樣、本我其實不是這樣以及其它不確定的因素。
就是要整合測試問題答案和有針對性的交流兩方面的信息，測試的結果才是可靠的。
所以，自己用網上或書籍、報刊中的職業(yè)測試（職業(yè)測評）工具測試，結果不準是很普遍的現象。
現在不少大學的職業(yè)測試（職業(yè)測評）系統，還有互聯網上的職業(yè)測試（職業(yè)測評）軟件，都是被測試者測試完后，就收到一份電腦自動生成的報告，沒有人來解釋測評結果，您覺得這樣好嗎？
陳功老師答：美國心理類型聯合會（APT）制定了一套使用性格測試的規(guī)范原則（可參考《APT會員手冊》），其中最重要的三條原則是：
1、被測試者應該總是有機會來核實自己的性格類型測試結果的準確性。
這是唯一最重要的指導原則。任何運用性格類型測評系統的人都應該有足夠的能力和時間來幫助所有的被測試者核實自己的性格類型測試結果，包括對被測試者的性格類型測試結果做出詳盡的描述，然后交給他（她）來審核測試結果。
2、一般情況下，被測試者是性格類型描述符合與否最好的判定人。
這一條正好是解釋上一條的理由。
3、必須以互動交流的方式（面對面或通過電話）給予被測試者足夠的性格類型理論和個體類型測試結果方面的信息。
之所以要求以面對面或通過電話這種互動交流的方式，首先是為了保證測試的可靠性。有這種互動交流，職業(yè)規(guī)劃師才能對測試的結果進行確認和修正。
要求以面對面或通過電話的方式，也是為了能夠有足夠的時間，使被測試者有更多的機會來核實自己的性格類型，并且保證被測試者對自己的性格類型測試結果有充分的了解。
因為人是一個很復雜的系統，除了“本我”、“自我的核心”——性格類型外，還有在別人面前所表現出來的性格特點，以及品格、受社會影響形成的思想觀念、生活和工作習慣等等，這些不同的因素常常糾纏在一起，很容易混淆。人們常常把生活/工作習慣、思想觀念、品格當作性格，更容易將在別人面前所表現出來的性格特點當作自己的“本我”。而性格類型本身也是一個復雜的系統，是由多個不同的維度構成的統一體，一般人也容易將這個性格維度的特點與那個性格 維度混淆。例如：有的人拿到測試結果說，我的性格不是這樣的！我的性格活潑，但為什么又是內向的呢？等等。內向的人不活潑？這是許多人對性格的誤解。中國人有很多對性格錯誤的說法。
同時很重要的是，性格類型理論中使用的許多是專業(yè)術語，盡管可能是同樣的用詞，但含義與我們日常生活中的理解有很大的差別。例如外傾、內傾，就不完全等同于我們一般說的外向、內向，還有主導/被動、直覺/觸覺、情感/思維、判斷/知覺，都有特別的含義，不能按這些詞字面的含義來理解。所以，如果沒有專業(yè)人士做詳細的解釋，一般人很容易理解錯誤。
測試完后，必須由經驗豐富的職業(yè)規(guī)劃師跟被測試者講你為什么是這樣的性格，你的性格怎樣導致你的職業(yè)困惑以及與周圍人溝通的障礙，讓你知其然，還要知其所以然。這樣才能避免被測試者因錯誤理解 職業(yè)測試（職業(yè)測評）報告而被誤導的情況屢屢發(fā)生，也給被測試者一個確認報告是否真正符合自己的本我的機會。
那么，是不是有了一份好的職業(yè)測試（職業(yè)測評）報告就完成了職業(yè)規(guī)劃？
不是。職業(yè)測試（職業(yè)測評）報告往往只有籠統的建議或許多選擇，被測試者常常無所適從。所以，測試結果再準，還必須有經驗豐富的職業(yè)規(guī)劃師針對每個人不同的具體情況，提出具體的專業(yè)選擇和職業(yè)定位的解決方案，只有這樣， 職業(yè)測試（職業(yè)測評）系統才能在實際的專業(yè)選擇和職業(yè)選擇中發(fā)揮其重要的指導作用。
因為到目前為止，職業(yè)規(guī)劃還是“中餐時代”，“廚師的手藝”很關鍵，不象麥當勞之類的西式快餐，不能夠自動化、程式化。zhuan
3.職業(yè)傾向的測試
為了確定適應你的最佳職業(yè)，這里介紹一種簡單的測試辦法。
測試目的：看你對哪種職業(yè)的工作有極大的傾向值或有潛力，以便幫助你選擇和確定自己的最佳職業(yè)。
測試方法：以下前十題為A組，后十題為B組。每組各題你認為“是”的打1分，“不是”的打0分，然后，比較兩組答案分值。
1、當你正在看一本有關謀殺案的小說時，你是否常常能在作者未交代結果之前知道作品中哪個人物是罪犯？（ 1）
2、你是否很少寫錯別字？（1 ）
3、你是否寧可參加音樂會而不愿呆在家里閑聊？（0 ）
4、墻上的畫掛歪了，你是否想去扶正？（ 1）
5、你是否常論及自己看過或聽過的事物？（ 1）
6、你寧可讀一些散文和小品文而不愿看小說？（1 ）
7、你是否愿少做幾件事一定要做好，而不想多做幾件事而馬馬乎乎？（1 ）
8、你是否喜歡打牌或下棋？（1 ）
9、你是否對自己的消費預算均有控制？（0 ）
10、喜歡學習是否能使鐘、開關、馬達發(fā)生效用的原因？（ 0）
11、你是否很想改變一下日常生活中的一些慣例，使自己有一些充裕時間？（1 ）
12、閑暇時，是否較喜歡參加一些運動，而不愿意看書？（0 ）
13、你是否認為數學不難？（ 0）
14、你是否喜歡與比你年輕的在一起？（ 1）
15、你能列出五個你自己認為夠朋友的人嗎？（0 ）
16、對于你能辦到的事情別人求你時，你是樂于助人還是怕麻煩？（1 ）
17、你是否不喜歡太細碎的工作？（1 ）
18、你看書是否很快？（0 ）
19、你是否相信“小心謹慎，穩(wěn)扎穩(wěn)打”是至理名言？（ 1）
20、你是否喜歡新朋友、新地方和新東西？（1 ）
測試分析：
1、若A組分值比B組高，則表明你是個精深的人，適合從事具有耐心、謹慎和研究等瑣細的工作，諸如醫(yī)生、律師、科學家、機械師、修理人員、編輯、哲學家、工程師等。
2、若B組分值高于A組，則表明你是廣博的人，最大的長處在于成功地與人交往，你喜歡有人來實現你的想法。適合做人事、顧問、運動教練、服務員、演員、廣告宣傳員、推銷員等工作。
3、若A、B兩組分值大體相等，就表明你不但能處理瑣碎細事，也能維持良好的人緣關系。適合工作包括護士、教師、秘書、商人、美容師、藝術家、圖書管理員、政治家等。
4.測試方法有哪些,各有什么優(yōu)缺點
1、恢復測試 恢復測試主要檢查系統的容錯能力。
當系統出錯時，能否在指定時間間隔內修正錯誤并重新啟動系統。恢復測試首先要采用各種辦法強迫系統失敗，然后驗證系統是否能盡快恢復。
對于自動恢復需驗證重新初始化（reinitialization）、檢查點（checkpointing mechanisms）、數據恢復（data recovery）和重新啟動 （restart）等機制的正確性；對于人工干預的恢復系統，還需估測平均修復時間，確定其是否在可接受的范圍內。 2、安全測試 安全測試檢查系統對非法侵入的防范能力。
安全測試期間，測試人員假扮非法入侵者，采用各種辦法試圖突破防線。例如，①想方設法截取或破譯口令；②專門定做軟件破壞系統的保護機制；③故意導致系統失敗，企圖趁恢復之機非法進入；④試圖通過瀏覽非保密數據，推導所需信息，等等。
理論上講，只要有足夠的時間和資源，沒有不可進入的系統。因此系統安全設計的準則是，使非法侵入的代價超過被保護信息的價值。
此時非法侵入者已無利可圖。 3、強度測試 強度測試檢查程序對異常情況的抵抗能力。
強度測試總是迫使系統在異常的資源配置下運行。例如，①當中斷的正常頻率為每秒一至兩個時，運行每秒產生十個中斷的測試用例；②定量地增長數據輸入率，檢查輸入子功能的反映能力；③運行需要最大存儲空間（或其他資源）的測試用例；④運行可能導致虛存操作系統崩潰或磁盤數據劇烈抖動的測試用例，等等。
4、性能測試 對于那些實時和嵌入式系統，軟件部分即使?jié)M足功能要求，也未必能夠滿足性能要求，雖然從單元測試起，每一測試步驟都包含性能測試，但只有當系統真正集成之后，在真實環(huán)境中才能全面、可靠地測試運行性能系統性能測試是為了完成這一任務。性能測試有時與強度測試相結合，經常需要其他軟硬件的配套支持。
