錯(cuò)誤面試方法(面試中會(huì)犯哪些錯(cuò)誤面試技巧和注意事項(xiàng)分享)

1.面試中會(huì)犯哪些錯(cuò)誤 面試技巧和注意事項(xiàng)分享

注意交談禮節(jié)

(1)交談注意的五個(gè)方面

(2)交談避免的八個(gè)方式

(3)傾聽

(4)體態(tài)語(yǔ)言

3、回答問題的技巧

(1)知之為知之，不知為不知

(2)認(rèn)真聆聽

(3)冷靜沉著，保持耐心

(4)禮貌得體的提問，顯示你的專業(yè)深度

(5)判斷意圖，對(duì)癥下藥

常犯的錯(cuò)誤：

一、是不善于打破沉默

二、是與面試官“套近乎”

三、是不善于提問。

四、是將自己包裝成完美的人

五、是缺乏主見

六、是自命不凡，目中無(wú)人

七、是見面就打探薪酬福利

八、是貶低別人抬高自己

九、是卑躬屈膝，唯唯諾諾

十、是抬出大人物壓人

十一、是慷慨陳詞，卻言之無(wú)物

十二、是負(fù)面的肢體語(yǔ)言

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2.面試過程中常見的錯(cuò)誤及正確的做法

老板心思揣摩法 俗話說：知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。

如果你求職，或是打工時(shí)，揣摩準(zhǔn)老板的心思，就能應(yīng)付自如，穩(wěn)操勝券。①不同企業(yè)文化背景下的老板，其用人的準(zhǔn)則是不同的。

如歐美企業(yè)的老板自恃財(cái)大氣粗，故而要出高價(jià)“請(qǐng)最優(yōu)秀的人”，因此學(xué)歷越高的人才越容易為他們相中；日本老板謹(jǐn)小慎微，故而要選“忠誠(chéng)于企業(yè)的可靠的人”，因此，有一技之長(zhǎng)埋頭苦干的人才常會(huì)受到他們的青睞；港臺(tái)企業(yè)老板白手起家打天下，錢靠一分一分地?cái)€，故而要選“質(zhì)優(yōu)價(jià)廉”的人，因此，具有基層領(lǐng)導(dǎo)、營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，善于開拓市場(chǎng)，并在薪水要價(jià)不是很高的人才，是他們挑選和重用的對(duì)象。②在薪水待遇上要有思想準(zhǔn)備。

老板是不會(huì)做虧本生意的。能出高薪聘用你的老板，往往要你在腦力、體力和精神上的付出大大超越一般人的付出。

因此，如體力、精神無(wú)法適應(yīng)這種高效率的工作節(jié)奏，就不要貿(mào)然去拿這種“高薪”。否則，人累垮了，或是人雖忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，但工作效率仍達(dá)不到老板的滿意程度，老板就會(huì)以各種理由克扣工資，甚至炒魷魚，這就得不償失了。

③要同同事保持一定的距離。有很多老板，最恨手下員工抱成團(tuán)。

員工之間的關(guān)系融洽是一些老板的心病。只有員工彼此不合，老板才能借機(jī)左打一下，右拍一下，左右逢源。

為此，當(dāng)你在一些獨(dú)資、合資，或是私營(yíng)企業(yè)工作時(shí)，千萬(wàn)不要和周圍的同事太親密，要適當(dāng)保持一定的距離。否則，你工作得再好，也不會(huì)得到老板的重用，提級(jí)加薪甭說，有的老板甚至記恨在心，借故整你，或?qū)⒛戕o退。

面試求職成功法 在面試中能給面試官留下一個(gè)好印象是求職成功的關(guān)鍵。如何才能給面試官留下一個(gè)美好印象呢？最主要的面試者要有良好的言行舉止。

謙遜友好的人一般都會(huì)有很好的人緣，所以應(yīng)試者在面試時(shí)一定要給人以和風(fēng)細(xì)雨的感覺，千萬(wàn)不要夸大其辭，唾沫橫飛，讓人覺得你的個(gè)性難馴，作風(fēng)浮夸；當(dāng)然也不能沉默寡言，吐字如金，這樣會(huì)給人留下木訥呆板，難以相處的印象。最聰明的辦法是顯示出自己是一個(gè)容易合作的人。

一般合作性強(qiáng)的人，最容易受面試官的青睞。在面試中，面試官常常會(huì)提出兩類總是來(lái)考考求職者：一類是有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的問題。

如一家主營(yíng)食品加工的獨(dú)資企業(yè)在招聘求職者時(shí)，問來(lái)應(yīng)聘的人，現(xiàn)在市場(chǎng)中有哪些食品比較好銷售？好銷售的原因是什么？吃口如何？我們公司生產(chǎn)的食品應(yīng)該如何同對(duì)方競(jìng)爭(zhēng)等等？一位應(yīng)試者因?yàn)闊o(wú)這方面準(zhǔn)備竟答不上來(lái)。盡管這位應(yīng)試者其他方面條件都很好，最后還是落選了。

可見了解、熟悉市場(chǎng)信息，尤其是和你求職企業(yè)的有關(guān)信息是十分重要的。面試前一定要做好這方面準(zhǔn)備。

另一類是有關(guān)如何處理人際關(guān)系的問題。如面試官一般都會(huì)設(shè)置一些在與人合作過程中，可能遇到的問題或日常工作中的一些人際處理情況來(lái)請(qǐng)求職者談?wù)剳?yīng)該如何去做。

如果面試者能談出一些既能堅(jiān)持原則又能善于從他人角度去看待問題，以情感人，化解矛盾的處理方法，一定會(huì)討得面試官歡心，錄取的可能性就很大。求職信郵寄技巧法 求職信寫好后，何時(shí)寄出有個(gè)技巧問題。

如一見應(yīng)聘廣告即將求職信寄出，盡管低的經(jīng)歷再豐富，求職信寫利再好，也八九不會(huì)成功。原因何在？因?yàn)橥ǔＲ粍t誘人的招聘廣告刊出后，絕大多數(shù)的求職者會(huì)集中在一、兩個(gè)星期里把自己的材料寄給招聘單位，面對(duì)如此之多的求職信，大多數(shù)審閱者的最初把應(yīng)是驚喜，同時(shí)又為求職者的高素質(zhì)而感到得意，可隨著時(shí)間的推移，求職信的增多，不少人事經(jīng)理會(huì)感到疲倦：“求職者的情況不相上下，幾乎沒什么差別。

在如此多的求職者中，實(shí)在不知誰(shuí)更適合我們的公司。”于是一場(chǎng)招聘就此走政低谷。

當(dāng)?shù)降凸绕诘奈猜暎衅溉藛T為找不到合適的人才犯怨時(shí)，此時(shí)如果有一名求職者能不失時(shí)機(jī)地將自己的資料遞送他的桌上時(shí)，他一定會(huì)馬上認(rèn)真起來(lái)。盡管這個(gè)人的經(jīng)歷并不比以前就聘都豐富，求職信了不見得寫得怎么好，但仍會(huì)給招聘人留下深刻印象，此時(shí)他就會(huì)產(chǎn)生一種沖動(dòng)，要求面見這位遲到的求職者。

因此，當(dāng)你明白這個(gè)道理后，應(yīng)當(dāng)掌握求職信郵寄“后發(fā)制人”的技巧（當(dāng)然這個(gè)“后發(fā)制人”還是有時(shí)間限制的，即不要超過應(yīng)聘期，最好在應(yīng)聘期結(jié)束的前幾天寄到招聘者手里），盡量避開求職信的高峰期，這樣成功的概率就大。求職信制作法 ①內(nèi)容：應(yīng)包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、在校專業(yè)特長(zhǎng)及成績(jī)、工作經(jīng)歷、能力特點(diǎn)、突出成績(jī)、職業(yè)興趣，性格特點(diǎn)等，以及應(yīng)聘的原因及有利條件。

如能串成一線、互相聯(lián)系與印證則更好。②態(tài)度：要體現(xiàn)出積極進(jìn)取、堅(jiān)強(qiáng)自信的心態(tài)，適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)創(chuàng)造性，突出與招聘單位及負(fù)責(zé)人思想觀點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)理念相吻合的個(gè)人特點(diǎn)。

③篇幅：一般求職信以1 500至2 000字為宜，如果確有需要，可用復(fù)印件作為附件，如學(xué)歷、職稱、獎(jiǎng)勵(lì)、專利等證書，已發(fā)表的文章、科研成果，以及專家、名流的鑒定和推薦材料。④謄寫：要用質(zhì)地優(yōu)良的信箋，字跡工整，格式規(guī)范，最好用電腦打印。

⑤結(jié)尾：寫明等待對(duì)方回音，希望能參加面試并且寫清通訊地址及電話號(hào)碼。應(yīng)聘試用期渡過法 當(dāng)你應(yīng)聘進(jìn)入一個(gè)新的單位后都有一個(gè)試用期。

如果試用期有什。

3.面試時(shí)回答的問題技巧有哪些

面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。

對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。

讀者無(wú)需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。 問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路： 1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。 問題四：“你最崇拜誰(shuí)？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰(shuí)都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路： 1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。” 問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！?2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。 2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三：“。

4.面試中常見的誤區(qū)及解決的方法有哪些

其一：在移動(dòng)中說話

考生在整個(gè)面試的過程中，這個(gè)是最常見的問題。有些考生不注意。經(jīng)常在走動(dòng)的過程中向考官問好或者在鞠躬的時(shí)候向考官問好。這個(gè)動(dòng)作會(huì)給人一種非常著急，非常趕的感覺。從而影響考生的分?jǐn)?shù)。

其二：在答題時(shí)不注意眼神的交流

眼神的交流非常重要，能給人一種交流感。這種交流感，會(huì)給人一種如沐春風(fēng)的感覺，能提高考生在考官心中的印象。而且說話看著對(duì)方也是一種基本禮貌。這點(diǎn)是考生常犯的。那么如何能做到眼神的交流呢？一定要從自己列的提綱上手。只要自己對(duì)自己答題的內(nèi)容提前了解，而且足夠自信，眼神交流一定能做到?？忌谄綍r(shí)的訓(xùn)練的過程中通過多練習(xí)一定能做到。

其三：坐姿不直

考生在坐下之后由于多年的習(xí)慣，經(jīng)常會(huì)彎腰。這點(diǎn)是面試中的大忌。在面試中，考官非常關(guān)注考生能否很自信地表達(dá)自己。而面試中考生大多時(shí)間都是坐著，坐姿的挺拔能讓考官的感官大變，同時(shí)能提高考生的整體印象。要做到坐姿挺拔有一定的小技巧，一方面，凳子一定只能坐三分之一（偏胖的三分之二）；另一方面，平時(shí)要靠堅(jiān)強(qiáng)的意志力多訓(xùn)練一尺、一寸、一拳頭。多注意自己在寫字（尤其是寫字的時(shí)候）以及坐下的時(shí)候的姿勢(shì)。

其四：在面試中不懂得隨機(jī)應(yīng)變

有時(shí)候考生在面試中會(huì)遇到各種從來(lái)未遇到的問題?？忌欢ㄒ⒁怆S機(jī)應(yīng)變，比如：在考試中往往會(huì)因?yàn)閷?shí)際情況，時(shí)間較緊，考官可能會(huì)催促剛進(jìn)入考場(chǎng)的考生讓其快點(diǎn)。這種時(shí)候就不能再堅(jiān)持做鞠躬禮儀那一套。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候還堅(jiān)持做禮儀就和最開始提出的面試做禮儀的目的相悖。為了給考官留下好印象，有些時(shí)候簡(jiǎn)化禮儀是正確的。遇到這種考官催促的情況，正確的應(yīng)對(duì)方法是：向考官微笑示意，然后迅速坐下。

5.面試方法有哪些

（一）行為描述面試法行為描述面試法是基于行為的連貫性原理發(fā)展起來(lái)的。

面試官通過求職者對(duì)自己行為的描述來(lái)了解兩方面的信息：一是求職者過去的工作經(jīng)歷，判斷他選擇本組織發(fā)展的原因，預(yù)測(cè)他未來(lái)在本組織中發(fā)展的行為模式；二是了解他對(duì)特定行為所采取的行為模式，并將其行為模式與空缺職位所期望的行為模式進(jìn)行比較分析。面試過程中，面試官往往要求求職者對(duì)其某一行為的過程進(jìn)行描述，如面試官會(huì)提問“你能否談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)歷與離職的原因？”“請(qǐng)你談?wù)勀阕蛱煜蚰銈児究偨?jīng)理辭職的經(jīng)過”等。

在提問過程中，行為描述面試所提的問題還經(jīng)常是與應(yīng)聘者過去的工作內(nèi)容和績(jī)效有關(guān)的，而且提問的方式更具有誘導(dǎo)性。例如，對(duì)于與同事的沖突或摩擦，“你與你同事有過摩擦嗎？舉例說明”的提問顯然不如“告訴我，與你工作中接觸最少的同事的情況，包括問題是如何出現(xiàn)的，以及你們之間關(guān)系最緊張的情況”更能激起應(yīng)聘者真實(shí)的回答。

（二）能力面試能力面試是另外一種新的面試方法。與傳統(tǒng)的面試方法注重應(yīng)試者以往所取得的成就不同，這種方法更多關(guān)注的是他們?nèi)绾稳?shí)現(xiàn)所追求的目標(biāo)。在能力面試中，面試官要試圖找到應(yīng)聘者過去成就中所反映出來(lái)的特定優(yōu)點(diǎn)。

在招聘中采用能力面試，要把握4個(gè)關(guān)鍵的要素：情景（Situation），即描述求職者經(jīng)歷過的特定工作情景或任務(wù)；目標(biāo)（Target），即描述求職者在特定情景當(dāng)中所要達(dá)到的目標(biāo)；行動(dòng)（Action），即描述求職者在特定情景當(dāng)中所做出的行動(dòng)；結(jié)果（Result），即描述行動(dòng)的結(jié)果，包括積極的和消極的結(jié)果、生產(chǎn)性的和非生產(chǎn)性的結(jié)果。

（三） 壓力面試：壓力面試（stress interview）是指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對(duì)工作壓力。

面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對(duì)某一事項(xiàng)或問題做一連串的發(fā)問，打破沙鍋問到底，直至無(wú)法回答。其目的是確定求職者對(duì)壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。

壓力面試通常用于對(duì)謀求要承受較高心理壓力的崗位的人員的測(cè)試。測(cè)試時(shí)，面試官可能會(huì)突然問一些不禮貌、冒犯的問題，讓被面試人員會(huì)感到很突然，同時(shí)承受較大的心理壓力。這種情況下，心里承受能力較弱的求職者的反應(yīng)可能會(huì)較異常、甚至不能承受。而心理承受能力強(qiáng)的人員則表現(xiàn)較正常，能較好地應(yīng)對(duì)。這樣就可以判別出求職者的心理承受能力。比如，一位顧客關(guān)系經(jīng)理職位的候選人有禮貌的提到她在過去兩年內(nèi)從事了四項(xiàng)工作時(shí)，面試官可能告訴她，頻繁的工作變換反映了不負(fù)責(zé)任和不成熟的行為。如果求職者對(duì)工作變換為什么是必要的做出合理的解釋，就可以開始其他的話題。相反，若求職者表示出憤怒和不信任，就可以將它看作是在壓力環(huán)境下承受力弱的表現(xiàn)。另外，該方法也可以用來(lái)證實(shí)對(duì)一些信息的懷疑。因?yàn)?，人在一些突發(fā)問題上的反應(yīng)更真實(shí)、更客觀。而在準(zhǔn)備個(gè)人求職資料時(shí)會(huì)不自覺地、不同程度上會(huì)美化自己，甚至造假。

就壓力面試而言，一方面，它是界定高度敏感和可能對(duì)溫和的批評(píng)做出過度反應(yīng)（喜怒和辱罵）的求職者的良好辦法；另一方面，使用壓力面試的面試官應(yīng)當(dāng)確信厚臉皮和應(yīng)付壓力的能力是工作之需要。面試官還需具備控制面試（如求職者歇斯底里）的技能。因此，在使用壓力面試之前一定要慎重，一方面確信壓力是候選人將來(lái)必然要面對(duì)的；另一方面要保證面試官有控制壓力的能力。

值得注意的是，壓力面試在于考察求職者的應(yīng)變能力，人際交往能力，需要求職者具有敏捷的思維、穩(wěn)定的情緒和良好的控制力。而這類題目的設(shè)置大多具有欺騙性，因此事后應(yīng)向應(yīng)試者做出解釋，以免引起誤會(huì)。

/200711/432.htm

6.一個(gè)經(jīng)歷了無(wú)數(shù)次失敗的面試者告訴你,面試時(shí)如何解決

如果說畢業(yè)是一件讓人激動(dòng)萬(wàn)分的事情，那找工作確是一個(gè)讓人倍感焦慮的難題。

經(jīng)常有朋友問到，為什么我會(huì)挺多的，面試就是展現(xiàn)不出來(lái)？為什么面試的時(shí)候hr總是挑不擅長(zhǎng)的來(lái)問我？為什么一到面試就會(huì)緊張無(wú)法施展？

對(duì)于求職者來(lái)說，簡(jiǎn)歷只能把你順利地帶到公司門口，給你提供一次與hr見面的機(jī)會(huì)，真正決定你能不能拿下offer的，還得靠面試的現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮。

今天針對(duì)面試中的同學(xué)們遇到的困擾，來(lái)談?wù)劽嬖囘@件事。以下全是嘔心總結(jié)的干貨，強(qiáng)烈建議收藏分享！??！

面試著裝

建議著裝最好與用人單位的行業(yè)形象盡量保持一致或相似，以給對(duì)方一種親切感，讓面試官覺得你是他們的一份子，你想成為他們的一份子。

如果這方面有困難的話，也可以按以下建議著裝，最終目的都是要展示自己的精神面貌，給用人單位留下一個(gè)良好的印象。

1，男士可以穿西裝，以毛料的深藍(lán)色西裝為宜，全身顏色最好不要超過三種，可以配一雙黑色皮鞋、一雙深色襪子和一條領(lǐng)帶。面試前應(yīng)理發(fā)、修指甲、刮胡子、去鼻毛，務(wù)必處理好這些細(xì)節(jié)。

2，女士可以穿正規(guī)套裝、套裙，也應(yīng)遵守三色原則。套裙最好不要高過膝蓋三厘米，切忌有太多的飾物。做到大方、得體。發(fā)型梳理整齊、不能染鮮艷的顏色?；瓓y，不留長(zhǎng)指甲，最好涂自然色的指甲油。 面試技巧

一，自我介紹

多數(shù)情況下，自我介紹是面試過程中的必經(jīng)環(huán)節(jié)，一次好的自我介紹能大大增加你的入職成功率。自我介紹一般把控在1~2分鐘之內(nèi)最佳，說清楚3點(diǎn)即可：

1、簡(jiǎn)單基本信息介紹 2、說出你適合這個(gè)崗位的理由 3、說出你選擇這個(gè)公司的理由

說出適合這個(gè)崗位的理由，可以從自身掌握的技能和從事過的行業(yè)，項(xiàng)目，實(shí)習(xí)等工作經(jīng)驗(yàn)入手。

而對(duì)于選擇這個(gè)公司的理由，可以簡(jiǎn)單概括一下對(duì)公司文化發(fā)展的理解，并表示自己入職的誠(chéng)意與期待。

二，最難回答的問題總結(jié)

問：談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？

答：可以分情況討論：正常的跳槽能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持；但頻繁跳槽則會(huì)對(duì)雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。但從自身角度來(lái)說，比較傾向于穩(wěn)定。

問 ：你離職的原因是什么？

答：不能表現(xiàn)出對(duì)上一份工作的怨言，而是最好從自身發(fā)展來(lái)表明離職原因。此外，還可以表明應(yīng)聘的新職位對(duì)自己是很好的機(jī)會(huì)，想要把握機(jī)會(huì)。

問：除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？

答：就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“同種產(chǎn)品同行的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓HR覺得你求職意向不明確。

問：你有哪些興趣愛好？

答：回答的興趣愛好可以體現(xiàn)自己積極主動(dòng)的性格、團(tuán)隊(duì)合作的精神、深入學(xué)習(xí)的意愿等。盡量不要回答與工作不靠邊的興趣愛好。

問：你缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？（此題針對(duì)畢業(yè)生與新手）

答：要體現(xiàn)出誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

如：作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職和實(shí)習(xí)。實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本復(fù)雜，但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且很勤奮，所以是一個(gè)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，也積累了一些經(jīng)驗(yàn)。請(qǐng)放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。

問：你是否能夠接受加班？

答：你可以回答：“我愿意接受挑戰(zhàn)，在自己責(zé)任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班?！钡且惨獜?qiáng)調(diào)，會(huì)努力提高工作效率，因?yàn)槟芰Φ汀⑼瓿晒ぷ髀斐傻募影?，并不是一件好事?/p>

問：你對(duì)我還有什么想問的嗎？

答：可以詢問面試官：如果我有幸入職，對(duì)于我這個(gè)崗位，您對(duì)我3~5年的職業(yè)規(guī)劃的建議是什么？通過這個(gè)問題，你可以確定這個(gè)崗位的前景如何，有多大的晉升空間。

面試心態(tài)

1，從容不迫，不卑不亢。

機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，預(yù)先對(duì)面試的企業(yè)文化，項(xiàng)目，產(chǎn)品進(jìn)行了解，針對(duì)性制作簡(jiǎn)歷與面試話術(shù)，面試時(shí)才會(huì)做到從容不迫。

2，自我調(diào)整，多跟別人交流

在面試失意的時(shí)候，我們切勿自我封閉，否定自己。多與身邊朋友，親人和相關(guān)有經(jīng)驗(yàn)的人士進(jìn)行交流，找出問題，解決問題才是自我調(diào)整的關(guān)鍵。

最后，祝愿畢業(yè)和即將畢業(yè)的同學(xué)們，能夠找到自己合適的工作，已有自己事業(yè)的朋友們也能更上一層樓，走向另一個(gè)巔峰！

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7.面試方式有哪些

在這種面試中，面試官往往已通過其他途徑對(duì)應(yīng)聘者有了一個(gè)比較全面的了解，所以對(duì)一般性的問題不會(huì)再提及。面試官在這種情況下提的問題往往會(huì)涉及一些應(yīng)聘者做過的或者將來(lái)可能從事的比較重要的工作，也可能會(huì)涉及未來(lái)職位所需的個(gè)人能力。

面試官在這里考查的是應(yīng)聘者把握時(shí)間，合理調(diào)配項(xiàng)目計(jì)劃的能力。同時(shí)，還想通過應(yīng)聘者的敘述得知其他一些細(xì)節(jié)性的東西。應(yīng)聘者在此時(shí)應(yīng)該注意用非常簡(jiǎn)明扼要的語(yǔ)言高度概括自己的成就，要注意可信性。應(yīng)聘者可能被提問的還有：你在這個(gè)項(xiàng)目中的具體角色是什么？ 要操作一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，你怎樣決定哪部分應(yīng)該最先著手？

a.如實(shí)告訴顧客車還沒有修好，讓他下午再來(lái)。

b.先道歉，然后說明由于發(fā)生了某種不可控制的原因?qū)е履阄茨芗皶r(shí)地為顧客把車修好。

c.再次確認(rèn)將盡快為顧客解決問題，并且將所需的時(shí)間告訴顧客。

這種面試方式可以考查應(yīng)聘者的處理臨時(shí)情況的能力和協(xié)調(diào)組織能力。選擇關(guān)鍵職位時(shí)，用人單位往往采取這種方式。

間接面試 有些應(yīng)聘者一聽說是間接面試，往往先有些泄氣，以為是面試官想找個(gè)理由來(lái)拒絕自已的申請(qǐng)，其實(shí)也不一定。間接面試最常采用的是電話面試的方式，一般會(huì)提下面幾類問題：

考查應(yīng)聘者是否具有勝任某項(xiàng)工作的最基本能力和技術(shù)。

考查應(yīng)聘者的能力與簡(jiǎn)歷描述是否一致。考查應(yīng)聘者能否與他人很好地溝通。

小竅門：把簡(jiǎn)歷貼在電話旁邊的墻壁上，以便接電話時(shí)隨時(shí)參考。

如果在間接面試時(shí)，面試官向你詢問有關(guān)薪金的問題，你就可以告訴他最好在建立了相互的興趣之后再討論這個(gè)問題。如果他堅(jiān)持問，你就可以告訴他一個(gè)范圍，不要說實(shí)際數(shù)字。

集體面試 集體面試在這里是指多位面試官考核一個(gè)應(yīng)聘者。因?yàn)橛性蕉嗟娜嗽诳己酥袇⑴c意見，選中最優(yōu)秀人才的可能性就會(huì)越大。因此，這種面試通常用在招聘重要人才的時(shí)候出現(xiàn)。應(yīng)聘者有可能一次只見一個(gè)面試官，也可能同時(shí)接受多位面試官的考查。

最終的決定有可能是整個(gè)面試小組討論的結(jié)果，也可能同時(shí)接受面試官?zèng)Q定，同時(shí)，參考其他成員的意見。

8.面試總是被拒,有沒有什么好的方法

即使是最聰明、最合格的求職者也需要為面試做準(zhǔn)備。為什么，你問？面試技巧是學(xué)來(lái)的，沒有第二次機(jī)會(huì)給人留下好的第一印象。以下10個(gè)面試技巧將教你如何回答面試問題，并讓招聘經(jīng)理相信你是這份工作的合適人選。

1、練習(xí)良好的非語(yǔ)言溝通

這些可以展示自信：站直，眼神交流，堅(jiān)定的握手。第一種非語(yǔ)言印象對(duì)你的面試來(lái)說是一個(gè)很好的開始——或者很快結(jié)束。

2、合適的著裝

知道穿什么去面試，打扮得漂漂亮亮是很重要的。你穿西裝還是不太正式取決于公司文化和你想找的職位。如果可能的話，在面試前打電話了解一下公司的著裝要求。

3、傾聽

從面試的一開始，面試官就直接或間接地給你信息。如果你沒有聽到，你就失去了一個(gè)重要的機(jī)會(huì)。良好的溝通技巧包括傾聽，讓對(duì)方知道你聽到了他們說的話。觀察你的面試官，配合他們的風(fēng)格和節(jié)奏。

4、不要說太多

告訴面試官他不需要知道的事情可能是一個(gè)致命的錯(cuò)誤。如果你沒有提前做好準(zhǔn)備，你可能會(huì)在回答面試問題的時(shí)候漫無(wú)目的地閑逛，有時(shí)甚至?xí)炎约赫f成是工作之外的人。通過閱讀招聘啟事，將你的技能與該職位的要求相匹配，并且只將這些信息聯(lián)系起來(lái)，為面試做準(zhǔn)備。

5、不要太熟悉

面試是一個(gè)專業(yè)的過程。這不是在結(jié)交新朋友。你的熟悉程度應(yīng)該模仿面試官的舉止。給面試帶來(lái)活力和熱情并提出問題是很重要的，但不要超越你作為求職者的位置。

6、使用適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言

在面試中使用專業(yè)的語(yǔ)言是理所當(dāng)然的。注意任何不合適的俚語(yǔ)詞匯或涉及年齡、種族、宗教、政治或性取向——這些話題會(huì)讓你很快離開。

7、不要驕傲自大

態(tài)度是面試成功的關(guān)鍵。自信、專業(yè)精神和謙虛之間有很好的平衡。即使你的表現(xiàn)是為了展示你的能力，過度自信也和過于保守一樣糟糕。

8、注意回答問題

當(dāng)面試官問你做某件事的例子時(shí)，他們問的是具體問題，這些問題是為了引出你過去經(jīng)歷的一個(gè)樣本。如果你沒有舉出一個(gè)具體的例子，你不僅沒有回答問題，而且還錯(cuò)過了一個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)證明你的能力和談?wù)撃愕募寄堋?/p>

9、問問題

當(dāng)被問及是否有任何問題時(shí)，大多數(shù)候選人都會(huì)回答："沒有。"錯(cuò)誤的答案。知道如何面試的一部分是準(zhǔn)備好問一些問題，表明你對(duì)公司正在發(fā)生的事情很感興趣。問問題也會(huì)讓你有機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)這里是否適合你。最好的問題來(lái)自于傾聽你在面試中被問到的問題以及詢問更多的信息。

10、不要出現(xiàn)絕望

當(dāng)你以"請(qǐng)雇用我"的方式面試時(shí)，你會(huì)顯得很絕望，缺乏自信。在面試中一定要做到三個(gè)：鎮(zhèn)靜、冷靜和自信。

9.面試過程中常用的面試方法有哪些

問題：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

思路：

1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”。