常見的找工作的方法問題(求職常見的問題)
1.求職常見的問題有哪些
問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。 問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
>>發(fā)表評論 問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路： 1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn). “你為什么選擇我們公司？” 問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。 3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>
問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。” “應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任工作？” 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。
我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三：“你能為我們做什么？” 思路： 1、基本原則上“投其所好”。 2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。 問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，。
2.求職中的常見問題有哪些
求職面試時(shí)，招聘者手中往往擁有許多求職履歷表，這里面的應(yīng)聘者個(gè)個(gè)實(shí)力雄厚，所以招聘者想知道你和別人相比有什么獨(dú)到之處。
在能力相同的情況下，那些求職者之所以能夠成功，關(guān)鍵在于他們在面試時(shí)答問的出色表現(xiàn)。招聘人員提出的問題可能多種多樣，但歸納起來不外乎以下10個(gè)：介紹一下你自己 招聘人員已經(jīng)注意到你是否按時(shí)到達(dá)，打扮是否得體等，現(xiàn)在，你得用語言使自己給對方留下好印象。
確切地說，你該用兩分鐘時(shí)間來談?wù)撃憬邮艿慕逃凸ぷ鹘?jīng)歷，并說明你為何覺得自己適合干這份工作。你應(yīng)該準(zhǔn)備好一句能讓人記住你的話。
比如，有位成功者這么說：“我畢業(yè)于一所沒有名氣的大學(xué)，但請看看我過去10年的工作成就吧！”突出了他的精明和強(qiáng)干，從而使他戰(zhàn)勝了勢均力敵的競爭者。你為何找不到工作 招聘人員對有人回答這一問題的欺騙行為極為敏感，你應(yīng)該直截了當(dāng)，眼睛看著對方。
德比公司的溫斯托克警告說：“如果你的回答超過了一分鐘，那你就算完了?！蹦憧梢詫?shí)事求是地回答：“我和新上任的頭目們產(chǎn)生了觀點(diǎn)分歧?！?/p>
你也可以這樣說：“他們給我的工作不是我想干的，那不適合我?！?你的實(shí)力如何 這是問你是否體力充沛、全神貫注、充滿自信、辦事果斷、成熟老到、反應(yīng)靈敏、卓有成效、意志堅(jiān)強(qiáng)？“其實(shí)，這一切我們都想了解?！?/p>
新英格蘭金融集團(tuán)的前副總經(jīng)理帕克·庫勒這樣說。你要用工作中或在校時(shí)的具體實(shí)例來證明自己的才干，比如“畢業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)，我銷出的票券比任何同學(xué)都要多。”
這便是你畢業(yè)成績的一個(gè)有力證明。一位求職者這么回答：“我的性格剛毅、果斷、執(zhí)著，做事講求效率；我的工作態(tài)度是踏實(shí)肯干、認(rèn)真負(fù)責(zé)、愛崗敬業(yè)；我的奮斗目標(biāo)是在機(jī)遇和能力的雙重催化下實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，追求人生的成功！” 你想要多少工資 初次面試不要扯到報(bào)酬問題，你未來的雇主會在第二或第三次見面時(shí)提出來。
假如要說，既不要提得太低，那會顯得你對自身價(jià)值信心不足。也不要提得太高，那會嚇壞你的雇主。
你可說個(gè)范圍，比如“我希望年薪在4萬到6萬元之間?！?你能為我們做些什么 面試官要看看你是否對他們公司作過調(diào)查研究。
那些對公司和企業(yè)不甚了解的應(yīng)聘者，一般都被面試人員認(rèn)為傲慢自大或“口頭表達(dá)能力差”而遭淘汰。一位大學(xué)生是這樣回答的：“我不敢說能做什么驚天的偉業(yè)，但我想在貴公司極有發(fā)展?jié)摿Φ那熬昂屠习宓念I(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮我的專業(yè)特長和能力，為公司的進(jìn)一步發(fā)展貢獻(xiàn)我全部的才力和心血。
如果可能的話，這不僅是一種榮譽(yù)，更是一種義務(wù)。” 你有什么弱點(diǎn) 這是要看看你是否坦率誠實(shí)和具有良好的心理平衡能力。
有些招聘官常這樣問：“能談?wù)勀隳炒问〉慕?jīng)歷嗎？”錯(cuò)誤的回答是：“我想我沒有這種經(jīng)歷?！币溃瑥牟皇〉娜耸菦]有的。
成功的回答應(yīng)是：“人的一生誰也免不了會有缺點(diǎn)和弱點(diǎn)，人的發(fā)展就是在缺點(diǎn)與弱點(diǎn)的不斷更改中完成的。我的弱點(diǎn)是在我向著一個(gè)特定的奮斗目標(biāo)努力追求的過程中常常出現(xiàn)急躁情緒。
我想隨著年齡的增長和經(jīng)驗(yàn)的豐富會不斷改正的！” 回答時(shí)，要盡力展示你失敗中得到的收獲。有位工程系畢業(yè)的學(xué)生，在大學(xué)一年級時(shí)差點(diǎn)因考試不及格而退學(xué)，但畢業(yè)后求職面試時(shí)，他這樣告訴面試官：“我很快振作起來，我用的是一種武器頑強(qiáng)拼搏，要戰(zhàn)勝困難，非頑強(qiáng)拼搏不可??！后來，我的成績一直是A。”
結(jié)果，他得到了自己滿意的工作。你最成功的事業(yè)是什么 你說不出一件自以為成功的事，有的老板就不雇用你。
你可以寫下近五年來那些最值得你驕傲的事情，如果可能，最好能用數(shù)據(jù)說明。比如：“去年，我所在公司的10銷售人員中，我的業(yè)績排名第一，獨(dú)立完成了全公司30%的銷售額。”
或者說：“因?yàn)槲彝扑]的那套電腦軟件，公司每年節(jié)約8萬元?！?你喜歡什么樣的老板 不要自以為幽默地說：“我喜歡我以前的老板?！?/p>
也不要對以前的老板說三道四。這一問題的目的是想看看你是否會和老板鬧別扭。
有位成功的應(yīng)聘者是這樣回答的：“我喜歡那種能力高超，意志堅(jiān)強(qiáng)，能跟他學(xué)到東西，能給我機(jī)會，給我指導(dǎo)，必要時(shí)又能給我批評的領(lǐng)導(dǎo)?！?你為何辭去現(xiàn)有的工作 招聘者心里完全清楚很多人離開原來的工作崗位是由于他們跟老板合不來，然而，沒有多少人想聽你講述這方面的事。
很多招聘者建議把加入一家新公司的理由設(shè)定為事業(yè)發(fā)展的需要。例如：“在原公司銷售科工作了兩年后，我學(xué)到了許多有關(guān)營銷方面的知識。
現(xiàn)在，我想學(xué)點(diǎn)別的?！被蛘?，“現(xiàn)在，我想學(xué)點(diǎn)新東西，而貴公司則是我最中意的?！?/p>
不過，要是你確實(shí)因與老板發(fā)生沖突而被解聘，那么，你最好主動把事情原委告訴他們，而不要讓他們先問你。話要說得既明確又有藝術(shù)性。
例如：“在管理形式方面，我和原公司的一位新金融主管存在著分歧。不過，我們雙方對此表示理解?！?/p>
你會和未來的老板相處得好嗎 有的招聘者建議回避這樣的問題。但是，也有人建議這樣說：“我會一心一意撲在工作上，注重工作成效。
然而，我也靈活多變，能和不同性格的老板很好地相處?！?如果問題很明確，如“講一講你曾相處過的你認(rèn)為是最糟的老板”，注意你的措辭，。
3.找工作的方式有哪幾種
找工作的方式主要有以下幾種
一，各類人才網(wǎng)，在此我向你推薦中國人才在線，前程無憂等都不錯(cuò)。
二，各種大型的人才市場進(jìn)行現(xiàn)場招聘。這種是最直接的，成功率比較高。
三，你朋友的推薦。
四，就是報(bào)紙上的招聘啟事。
但你要注意，其一要根據(jù)自己求職的工作類型來選擇求職渠道，為了快速找到工作也可以多頭并進(jìn)。其二，不要相信哪些路邊的小廣告，另外，不要交錢到小職介紹所去找工作，騙人的多，而且給你找到的工作也不好，最后我還要補(bǔ)充一點(diǎn)就是如果你只是找普工的話，可以親自到工業(yè)區(qū)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，這樣不花一分錢也可以找到工作。
希望我較專業(yè)的回答對你有幫助！
4.求職中常見問題及技巧
在應(yīng)聘的過程中，總會遇到一些難纏的問題，令人一時(shí)不知如何招架。當(dāng)然這些問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，個(gè)人以為，勝出的關(guān)鍵，是事先對應(yīng)聘單位需要什么樣的人有所了解，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，如果面試前能有所考慮，也許能助你取得更佳表現(xiàn)：
1、對你來說工作中最重要的是什么？
2、為什么愿意為本公司工作？
3、你認(rèn)為公司為什么要聘用你？
4、如果我們聘用你，你會待多久？
5、在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個(gè)怎樣的環(huán)境？
6、你的長處是什么？
7、什么是你最大的弱點(diǎn)？
友情提示：不妨借自我批評來自我表揚(yáng)。
8、你如何評價(jià)你的前任老板？
9、你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么？
10、你覺得5年后你會是什么樣？
11、你對薪水的期望是多少？
12、如果……的話，你怎么辦？
友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。
13、你對什么職位感興趣？
14、你先介紹一個(gè)自己。
友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內(nèi)，并能有實(shí)例說明問題。
15、你對我們公司有什么想法？
友情提示：這可體現(xiàn)你對公司前景的關(guān)注，切忌回答：“都很好，沒什么想法?！?/p>
或是多上360doc個(gè)人圖書館 看看吧，這里有很多書可以幫到你
5.求職面試常見的幾個(gè)問題和技巧,能否給我舉例
我介紹：介紹你的經(jīng)歷和特長（優(yōu)勢和特點(diǎn)），至于姓名等紙面上有的就沒有必要再重復(fù)了2、原來擔(dān)任工作的內(nèi)容或?qū)I(yè)（指應(yīng)屆畢業(yè)生）：口才好的可以為自己的工作內(nèi)容增加點(diǎn)色彩，不會的就老老實(shí)實(shí)回答。
而應(yīng)屆畢業(yè)生請實(shí)事求是的回答3、為什么離開原來的公司或?yàn)槭裁催x擇我們公司：強(qiáng)調(diào)自身在原來公司的優(yōu)勢和事跡，同時(shí)表示對自身能力的肯定以及原有公司的栽培，暗示對方與原公司的分別只是因?yàn)槟承┖芄诿岬脑?，而不是因?yàn)槟承┒髟梗ㄕ衅竼挝缓芗芍M應(yīng)聘人員說原來公司的壞話），最后要明確告知對方自己哪方面的能力或特質(zhì)是與他們的工作內(nèi)容吻合的4、自己認(rèn)為最得意的事和最失敗的事：1、得意的事，是讓你簡單的闡述一件你印象深且對你能力有輔助說明的事情（比如你成功的簽成了很高難度的案子，為什么會成功）；2、失敗的事，對自身是否有足夠的認(rèn)知，是不是有總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的習(xí)慣，有沒有學(xué)會成長5、對他們公司是怎么看的：建議應(yīng)聘前幾天去了解下這個(gè)公司的情況，現(xiàn)在一般公司都有官網(wǎng)，你可以上去看下，另外結(jié)合應(yīng)聘的職務(wù)性質(zhì)加上自己的觀點(diǎn)來闡述。這個(gè)是考驗(yàn)?zāi)闶欠裼嘘P(guān)注過他們的公司，另外對自己的工作職務(wù)有否了解同時(shí)看你有沒有自己的判斷力（即獨(dú)立性）6、期望的薪水：按實(shí)際需求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開出自己的條件，不要漫天要價(jià)也不要委曲求全。
這個(gè)薪水不是你最后進(jìn)入公司后真正會給你的薪水，這個(gè)薪水是對你自身能力的體現(xiàn)，同時(shí)也是留給對方考慮和還價(jià)的一個(gè)價(jià)格空間，切勿說死了！7、是否還有其他問題：因?yàn)檎衅甘侵v究的是互相招聘，企業(yè)在招聘你的同時(shí)，你也在面試它，如果你是個(gè)有想法的人，那么一定要事先想清楚你要了解什么信息，比如公司的發(fā)展目標(biāo)或者你自己在這個(gè)公司是否有發(fā)展空間、公司有沒有培訓(xùn)、公司的福利條件、公司有哪幾個(gè)部門、公司的主要客戶群目前是哪個(gè)（這個(gè)是一般應(yīng)聘銷售的時(shí)候應(yīng)該要了解的）等主要是這些問題，有個(gè)別外企或有特色的企業(yè)可能會出現(xiàn)情景題，即同時(shí)要求多個(gè)應(yīng)聘人員搭配著扮演一段內(nèi)容（企業(yè)會指定的），它主要看你的應(yīng)變能力、協(xié)同能力、處理能力和團(tuán)。
6.找工作要問些什么問題 注意什么
首先問五個(gè)問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五個(gè)問題涵蓋了目標(biāo)、定位、條件、距離、計(jì)劃等諸多方面，
檢視個(gè)人特質(zhì)
（一）欲望（Desires）） （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什么？
（二）能力（Ability） 你擅長什么？（一般技術(shù)以及特別技術(shù)）
（三）性格特質(zhì)（氣質(zhì)、性質(zhì)） （Temperament） （氣質(zhì)、性質(zhì)）你是什么類型的人？在何種情況下有最佳表現(xiàn)？
（四）資產(chǎn)（Assets） （有形與無形）你有什么比別人占優(yōu)勢的地方？
每個(gè)人群都需要定位，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展。
過高或者過低估價(jià)自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質(zhì)，
所以，既需要認(rèn)真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準(zhǔn)確。
在大多數(shù)情況下，正確的思路是，做你應(yīng)該做的事，而不是做你喜歡做的事 找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：
⑴.了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認(rèn)識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門外的。
⑵.了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)。了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對從業(yè)者素質(zhì)的要求?？梢韵蛴H朋好友中做過相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，體會深刻，能給你提供具有指導(dǎo)意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓(xùn)，對你可以起到預(yù)防的作用，而他們的成功經(jīng)驗(yàn)又是你可以借鑒的。
⑶.自我推薦。在了解自己和工作的基礎(chǔ)上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產(chǎn)品，你必須告訴對方，你的商品質(zhì)量如何的高，價(jià)格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時(shí)也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個(gè)中心來展開。一定要學(xué)會推銷自己，這樣別人才會認(rèn)可和錄用你
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7.找工作時(shí)必須要向?qū)Ψ絾柕膯栴}都有哪些
找工作的人最關(guān)心的問題莫過于這幾個(gè)問題：如工資待遇，休息日，加班怎么算，法定假日休息不，保險(xiǎn)怎么交，勞動合同什么時(shí)間簽，要不要押金，開支的時(shí)候扣不扣押金，有沒有試用期等等問題，這些問題都應(yīng)該在求職時(shí)主動問出來，不要怕不好意思，畢竟這工作是關(guān)乎以后幸福的大事，決不能馬虎。
而在應(yīng)聘的時(shí)候要注意以下問題： 一、時(shí)間。面試時(shí)間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時(shí)，可提前一刻鐘到達(dá)，安定一下自己的情緒，整理好衣。
二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。
穿衣服要配合自己的個(gè)性氣質(zhì)，自然得體，相得益彰，千萬不要夸張。男孩子選好西裝領(lǐng)帶，還要整理好發(fā)型，修好臉；女孩子應(yīng)該化個(gè)明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。
三、應(yīng)試內(nèi)容。除了簡歷，學(xué)歷證明，還要準(zhǔn)備好回答考官提問。
除了與應(yīng)聘職位有關(guān)的專業(yè)性問題，考官會問你：你能為我們做什么？為什么選擇我們公司？為什么跳槽？業(yè)余愛好等等問題。所以要作好充分準(zhǔn)備，還要準(zhǔn)備好用英語應(yīng)試，如果對方要求，或者對方是藍(lán)眼睛、高鼻子的話。
回答提問，你要時(shí)刻牢記：帶著你的優(yōu)雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點(diǎn)：表明加盟對方公司的愿望，表明你的誠意。
