護士壓力測試方法(護士的護士壓力)
1.護士的護士壓力
每年5.12國際護士節(jié)即將來臨時，護士這兩個字成為媒體和大眾關(guān)注的焦點，在有些人眼里，護士是白衣天使，純潔美麗；在有些人眼里，護士只是從事打針發(fā)藥等簡單工作的初級勞動者。在中國目前醫(yī)療改革的關(guān)鍵時刻，作為醫(yī)療從業(yè)者中最大的一個職業(yè)群體，似乎略顯沉默。
但是我們還是會從媒體中了解一些關(guān)于護士的報道：2005年底安徽護士長丁艾梅過勞死，2006年9月，成都兒童醫(yī)院護士長張德麗因壓力過大和醫(yī)患關(guān)系緊張含淚辭職；2006年12月，蘇州市市立醫(yī)院北區(qū)陳艷枝護士長因壓力過大跳樓自殺；2007年4月，上海梅山醫(yī)院某護士從宿舍樓上墜落，自殺原因還是壓力……
與之相伴的是業(yè)內(nèi)從業(yè)人士不斷報告中國護士嚴(yán)重缺編，護士工作壓力過大，白衣天使折翅。過勞死，抑郁癥，自殺等這些本不該是天使去承擔(dān)的東西，卻不斷的出現(xiàn)在我們面前，悲劇仍然在發(fā)生，如果現(xiàn)狀還不改變，丁艾梅不是第一個過勞死，也不會是最后一個。2006年國際護士節(jié)，中國護士網(wǎng)站長RUNSUN的一篇略帶調(diào)侃性的文章《關(guān)于不讓護士累死的通知》在護士群體中引發(fā)了巨大共鳴，點擊次數(shù)高達(dá)10萬多次，相關(guān)評論數(shù)千條。通知在護士群體中流傳，無數(shù)護士渴望通知變成真正的現(xiàn)實，但似乎卻仍然遙遠(yuǎn)……除了在護士節(jié)給予他們關(guān)注以外，社會應(yīng)該在平時也多關(guān)心這些問題。
2.壓力測試的測試方法
進行壓力測試的方法，大致可歸納為兩大類：
(1)敏感度分析（sensitiveanalysis）
此方法是利用某一特定風(fēng)險因子或一組風(fēng)險因子，將因子在執(zhí)行者所認(rèn)定的極端變動的范圍內(nèi)變動，分析其對于資產(chǎn)組合的影響效果。這一分析方法的優(yōu)點在于容易了解風(fēng)險因子在可能的極端變動中，每一變動對于資產(chǎn)組合的總影響效果及邊際效果，缺點則是執(zhí)行者對于每一逐漸變動所取的幅度及范圍必須十分恰當(dāng)，否則將會影響分析的結(jié)果與判斷，特別是對于非線性報酬率的資產(chǎn)組合，這種情況將更為顯著。
(2)情景分析（scenarioanalysis）
即一組風(fēng)險因子定義為某種情景，分析在個別情景下的壓力損失，因此此類方法稱為情景分析。情景分析的事件設(shè)計方法有兩種：歷史情景分析和假設(shè)性情景分析。
① 歷史情景分析（Historicalscenario）：利用某一種過去市場曾經(jīng)發(fā)生的劇烈變動，評估其對現(xiàn)在的資產(chǎn)組合會產(chǎn)生什么影響。例如考慮1987年美國股市崩盤，計算當(dāng)時的歷史變動幅度，并依此基礎(chǔ)分析評估對資產(chǎn)組合的影響。BCGFS(2001)的研究顯示，1998年俄羅斯政府違約事件，是金融機構(gòu)用來在信用風(fēng)險壓力測試上使用的壓力事件，其他如中南美洲比索風(fēng)暴、東南亞金融風(fēng)暴亦是很重要的壓力事件。這種方法的優(yōu)點是具有客觀性，利用歷史事件及其實際風(fēng)險因子波動情形，在建立結(jié)構(gòu)化的風(fēng)險值計算上較有說服力，且風(fēng)險因子間的相關(guān)變化情形也可以依歷史數(shù)據(jù)作為依據(jù)，使模型假設(shè)性的情形降低許多。此外，這種模型較直覺，重大歷史事件的深刻印象將使風(fēng)險值與歷史事件緊密結(jié)合，管理者在設(shè)定風(fēng)險限額時，便可依歷史事件的意義來進行評估，使決策更具說服力。
但這種方法的缺點在于現(xiàn)今金融市場變動非常迅速，許多金融商品不斷創(chuàng)新，因此歷史事件無法涵蓋此類商品，且某些商品的歷史價格未出現(xiàn)極端情況，亦無法利用此方法進行衡量。雖然過去發(fā)生過的情景未來不一定會再發(fā)生，但使用歷史情景分析方法來對資產(chǎn)進行風(fēng)險管理，至少可保證過去的壓力事件，在事前預(yù)防下，未來不會重演。
② 假設(shè)性情景分析：僅以歷史情景分析進行壓力測試有其限制，參考?xì)v史事件并另建立對于每個風(fēng)險因子可能產(chǎn)生的極端事件，將使得壓力測試更具完整性，這就是假設(shè)性情景分析。這種分析方法銀行可自行設(shè)計可能的各種價格、波動及相關(guān)系數(shù)等的情景，這些汁算的設(shè)定主要來自經(jīng)驗及主觀。
3.壓力測試有哪幾種
壓力測試通過確定一個系統(tǒng)的瓶頸或者不能接收的性能點，來獲得系統(tǒng)能提供的最大的服務(wù)級別的測試。通俗地講，壓力測試是為了發(fā)現(xiàn)在什么條件下你的應(yīng)用程序的性能會變得不穩(wěn)定。
極限壓力測試舉例：
1） 接收大數(shù)據(jù)量的數(shù)據(jù)文件時間；
2） 大數(shù)據(jù)恢復(fù)時間；
3） 大數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出時間；
4） 大批量錄入數(shù)據(jù)時間；
5） 大數(shù)據(jù)量的計算時間；
6） 多客戶機同時進行某一個提交操作；
7） 采用測試工具軟件；
8） 編寫測試腳本程序；
9） 大數(shù)據(jù)量的查詢統(tǒng)計時間。
么么噠~
4.護士緩解壓力的方法
護理行業(yè)是衛(wèi)生保健行業(yè)中壓力較大的職業(yè)之一，這是由護士工作的性質(zhì)及特點界定的，護士工作壓力的來源多種多樣，如護理病人、人際關(guān)系、工作繁重、管理問題、環(huán)境束縛、專業(yè)問題等等，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 1、懸殊的社會價值：重醫(yī)輕護，護士的社會地位低。
醫(yī)生普遍受到社會的尊重何人可，而護士則被認(rèn)為是醫(yī)生的助手，而不是擁有專業(yè)知識的和技術(shù)獨立的專業(yè)人員，是護士懷疑自己的價值和能力。 2、職業(yè)風(fēng)險大：杜絕工作中醫(yī)療事故是每一個護士努力的方向。
如果護士在工作中出現(xiàn)醫(yī)療事故，將會威脅到病人的身心健康，甚至生命，護士必須為此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；護理糾紛常使護士在護理病人時提心吊膽。有時在賦予病人投訴的權(quán)利的同時，忽略了解釋他們應(yīng)該遵守的規(guī)章制度和應(yīng)盡的義務(wù)，忽略了護士在工作中應(yīng)有的工作權(quán)利和人格權(quán)利，使雙方都產(chǎn)生了一中錯覺。
另外，少數(shù)病人家屬對護士缺乏必要的理解和尊重，無理取鬧，護士的合法權(quán)益時常受到侵犯，此時社會輿論多傾向病人、醫(yī)院處理當(dāng)事護士也比較嚴(yán)厲。從而增加了護士的工作難度和心理壓力。
3、不良的工作環(huán)境：醫(yī)院既是一個社會學(xué)、生物學(xué)和心里的復(fù)雜體系，同時也是一個充滿緊張、焦慮、甚至是恐懼的場所。護士接觸病人的時間最長，看到、聽到的大多是痛苦呻吟、抑郁、悲傷等負(fù)面情緒，而情緒本身是可以相感染的。
4、緊張的工作性質(zhì)和超重的工作負(fù)荷：臨床上病人病情變化多端，護士必須及時觀察病人的病情，并迅速做出反應(yīng)，同時還需要滿足病人的各種合理需求，工作責(zé)任大，所擔(dān)風(fēng)險大，是狐貍?cè)藛T在工作時總處于一種高度緊張狀態(tài)。人們對醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的需求日益增長，而護士數(shù)量普遍不足，腦力和體力支出超過自身的承受能力，加上頻繁晝夜倒班，攪亂人的正常生理節(jié)律，容易引起睡眠障礙、精神不安等癥狀，對護士生理及心理健康、家庭生活和社交活動都有不良影響。
應(yīng)對措施 1提高自身能力 對于護士自身護理原因所產(chǎn)生的負(fù)性情緒，其處理法，首先要提高自己的應(yīng)對能力，增強自我意識，消除不合理的信念，建立適宜的期望值，正確評估自己的能力，以便能正確面對現(xiàn)實、面對挫折。同時積極行動起來，加強有關(guān)專業(yè)方面的訓(xùn)練，學(xué)會解決問題的技巧，并參加有關(guān)講座，提高工作效率，減輕工作壓力。
對于不合理的超負(fù)荷工作應(yīng)權(quán)衡自己的精力和能力，要學(xué)會說“不”，并及時求助他人。 2協(xié)調(diào)人際關(guān)系 對由于同事關(guān)系不融洽等引起的不適，應(yīng)注意培養(yǎng)良好的性格，學(xué)會協(xié)調(diào)人際關(guān)系，經(jīng)常與同事溝通，使彼此深入了解。
如遇同事誤解自己，應(yīng)適時向?qū)Ψ浇忉尅㈥U明自己觀點，并了解和理解對方，達(dá)到情緒的平穩(wěn)。 3控制情緒 護士在臨床工作中，經(jīng)常會遇到一些患者及家屬有意或無意歪曲事實，且情緒激動。
此時，護士應(yīng)保持冷靜，先不要急于辯解，要以平和、理解的心態(tài)幫助他們解決問題。如有1次，1位患兒家長因某護士輸液時未能一針見血，而在病房內(nèi)大發(fā)肝火，肆意大聲喧嘩以發(fā)泄不滿情緒，這時當(dāng)值護士采取回避態(tài)度，由另1名患兒家長信賴的護士去重新為患兒靜脈輸液。
做到一針見血后該護士主動留下來，首先內(nèi)心評估患兒及患兒家長的狀態(tài)，考慮家長因何而被激怒，耐心地傾聽家長表達(dá)自己的感覺，了解其真正的需要，幫助控制其情緒，并幫助他解決問題，家長的心態(tài)逐漸平穩(wěn)，從而避免了矛盾的激化。護士在遭到非議時，要注意自身情感需要，可通過其他方式宣泄情緒，如摔玻璃瓶子、空白紙張等這種可控制行為來平衡護士的正常情感需求。
醫(yī)院可設(shè)熱線電話，接受護士的情感發(fā)泄和心理咨詢。 4嚴(yán)格遵守各項制度 護士在工作中要有法律意識，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度，保存好各種醫(yī)療文件，盡量滿足患者的合理要求，并注意工作態(tài)度和方法，注意不要把個人情緒帶入到工作中去。
護士的工作性質(zhì)決定了護士有照顧患者的責(zé)任，無論是疏忽或故意違反了規(guī)章制度，都要負(fù)法律責(zé)任。一旦發(fā)生了差錯，護士應(yīng)立即向醫(yī)生匯報，不得隱瞞，以便及時采取補救措施，盡量減輕對患者的危害。
在其他同事發(fā)生醫(yī)療糾紛后，不要有思想負(fù)擔(dān)，沉著冷靜，盡快恢復(fù)狀態(tài)以正常工作。 5學(xué)會自我調(diào)節(jié) 掌握自我放松技巧，及時進行自我心理調(diào)整，可采用自我暗示法、深呼吸法等使自己盡快擺脫煩惱，身體充滿活力。
平時主動結(jié)交一些志同道合、有同情心、善解人意的朋友，有煩惱時可及時向朋友傾訴。要學(xué)會接受自己，悅納自己，愛惜和保護自己，主動發(fā)展自己的一些業(yè)余愛好，不斷豐富精神生活，陶冶情操，修身養(yǎng)性。
護士在臨床第一線，每天與不同的患者接觸，加之夜班白班的輪班需要，工作無規(guī)律，身心勞累，或多或少存在著一些心理障礙，受著各種負(fù)性情緒的影響。只要我們對這種不利影響有足夠的認(rèn)識，并主動采取適當(dāng)?shù)姆婪洞胧?，?能減輕或消除這種影響，從而有利于我們的身心健康，提高護理質(zhì)量。
5.護士存在的心理壓力有,護士存在哪些心理壓力,護士
3.1 監(jiān)測護士的緊張度 護理工作需要一定的壓力，但壓力過高則會產(chǎn)生危險。
護理管理者要充分認(rèn)識職業(yè)給護士所造成的心理壓力，應(yīng)隨時進行了解及監(jiān)測護士個人是否有緊張癥狀，監(jiān)測護士的緊張度可及時調(diào)整護士的狀態(tài)以防心理危機。3.3.2 營造良好的工作氛圍 管理者應(yīng)盡量為護士提供一個能讓心理上感到安全、寬松的工作環(huán)境，提高護士工作效率，并注重言傳身教，做好人際關(guān)系的協(xié)調(diào)，實現(xiàn)工作氛圍的友善、舒暢、團結(jié)、協(xié)作。
3.3.3 保證臨床一線護理崗位的配備，消除壓力源 管理者應(yīng)注重人力資源管理，體諒護士工作的繁重、辛苦，合理調(diào)配上班人員，盡量減少護士工作超負(fù)荷現(xiàn)象，對于工作量大，環(huán)境較差的科室，應(yīng)給予人力待遇等方面的傾斜政策，使護士處處感覺有關(guān)愛、有幫助。3.3.4 醫(yī)院方面提高重視 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要高度重視護理工作。
護理質(zhì)量是醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)的重要方面，要采取一切措施，激勵護理人員提高自己，同時應(yīng)盡可能地做好護士的后勤保障工作，在日常管理中充分體現(xiàn)“以人為本”的精神，尊重護士，關(guān)愛護士，為護士創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。3.4 取得社會的理解與支持，共同重視護士心理健康 社會輿論導(dǎo)向，對護理工作者有強大的影響。
護士心理健康需要全社會的關(guān)愛、關(guān)注，應(yīng)借助媒體向社會進行廣泛宣傳，使社會公眾對護理工作和護士價值有真實的了解，提高護士社會地位，將有利于激發(fā)護理工作的自豪感、責(zé)任感，消除自卑感。1 護士所承受的壓力源分析1.1 職業(yè)因素 臨床護理人員長期承擔(dān)著緊張繁重、超負(fù)荷的一線工作，無節(jié)假日，不斷輪換的日夜班，生活無規(guī)律，每日面對生活和心理都有問題的人群，經(jīng)常面臨急癥搶救，面對死亡，易產(chǎn)生不良的心理反應(yīng)。
垂死和死亡現(xiàn)象作為一種刺激因素除造成護士直接心理壓力外，還導(dǎo)致繼發(fā)影響，會使護士產(chǎn)生一種緊張感，另外，護士在護理危重病人時可產(chǎn)生強烈情感反應(yīng)，例如在搶救1例瀕死的男性病人時，護士將感受妻子與丈夫、孩子與父親生離死別的焦慮、驚嚇和深切的悲傷，產(chǎn)生思想上極度緊張，造成了護士的心理壓力。1.2 護患關(guān)系因素 隨著《醫(yī)療事故處理條例》的頒布實施，病人及家屬的自我維權(quán)意識增強，對護理質(zhì)量的要求日趨增高，護士面臨著工作和舉證的雙重壓力，恐怕差錯事故、投訴的發(fā)生，導(dǎo)致緊張水平和緊張反應(yīng)性增高。
護患關(guān)系緊張、護士工作繁忙及服務(wù)對象的不理解導(dǎo)致護士心理失衡，表現(xiàn)出不耐煩、脾氣暴躁、易怒、語言舉止失常，護士的心理失衡又加重了病人及家屬的不理解及不滿意，形成惡性循環(huán)，因此，護士的工作壓力越來越大，其心理壓力也越來越大，久之易形成職業(yè)枯竭現(xiàn)象。1.3 護理人員人力不足 工作辛苦而與所獲取的回報不等價，目前國內(nèi)普遍存在臨床護士編制不足的情況，而且臨床一線的護理人員承擔(dān)著超負(fù)荷過重的護理工作。
醫(yī)師在法律上有著對病人的治療權(quán)利，而護士只是醫(yī)囑的執(zhí)行者，只是從屬地位，護士的工作得不到應(yīng)有的肯定。護理人員普遍缺乏“個人成就感”，“既勞力，又勞心”，可謂身心疲憊，造成了護士內(nèi)心期望與現(xiàn)實的沖突。
1.4 社會地位低 護士為病人付出的辛勤勞動得不到應(yīng)有的尊重與承認(rèn)，晉升及繼續(xù)深造的機會較少，護士的貢獻(xiàn)未被社會完全承認(rèn)。大多數(shù)護士為女性，擔(dān)當(dāng)著護士、母親、妻子等多重角色，護士為提高專業(yè)知識要利用業(yè)余時間參加學(xué)習(xí)，既要兼顧家庭又要兼顧工作，這一過程易產(chǎn)生矛盾，而一些護士又不善于進行自我心理平衡調(diào)適，導(dǎo)致心理健康處于不良狀態(tài)中。
1.5 護理人員自身因素 醫(yī)學(xué)理論知識有限，不能適應(yīng)新技術(shù)、新項目的護理，不能滿足病人越來越多的健康需求，造成護士心理上的壓力。一些醫(yī)院護理工作的范圍界定不清，護士承擔(dān)著許多非臨床護理性工作，而導(dǎo)致護士無法正確認(rèn)識自身的工作價值和意義[1]。
另外心理衛(wèi)生知識欠缺，不會或不能很好應(yīng)用心理學(xué)知識科學(xué)地進行自我調(diào)節(jié)，造成心理疲勞[2]。1.6 其他因素 護理管理者的不正確管理方法也會成為護士壓力的應(yīng)激源。
護士因健康或其他原因引起情緒波動，易與病人發(fā)生沖突時，部分管理者片面將其歸結(jié)為“職業(yè)道德欠佳”，并強制或用行政命令讓護士賠禮，認(rèn)識錯誤，這些處理方法給護士造成的強大心理壓力，可能因心理未接受而造成惡性循環(huán)。2 心理壓力對護士的身心影響2.1 正面影響 護士可能會從諸多的壓力中尋求一種適應(yīng)社會、適用于自身的恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方式及途徑，更好地去解決臨床一線工作中所遇到的壓力困難，積極應(yīng)對。
2.2 負(fù)面影響 護士易因缺乏被理解和尊重，難免會出現(xiàn)“心身耗竭綜合征”，使護理人員服務(wù)質(zhì)量降低，自身感到精神疲憊甚至對待病人冷漠、麻木不仁、沒有同情心、工作毫無成就感，導(dǎo)致工作效率降低、缺勤，嚴(yán)重者會離開工作崗位或更換工作。3 應(yīng)對措施3.1 加強自我調(diào)節(jié)，應(yīng)對壓力 自我減壓，應(yīng)對壓力主要通過教育和培養(yǎng)，調(diào)動個體應(yīng)對資源，掌握有效的應(yīng)對技巧，提高個體的應(yīng)對能力。
護士學(xué)會正確認(rèn)識對待自己的職業(yè)，樹立現(xiàn)實的期望和目標(biāo)，對自己的職業(yè)準(zhǔn)確定位，找到自我平衡支點，遇到不愉快的事情通過平衡支點找到最佳路徑，調(diào)節(jié)自己的心理狀況，當(dāng)出現(xiàn)焦慮、。
6.如何做壓力測試
一個壓力測試的流程：
1、明確測試目標(biāo)
2、制定測試計劃
3、實施測試，收集參數(shù)
4、分析測試結(jié)果
5、給出優(yōu)化方案
一 、明確測試目標(biāo)：如果是客戶的需求，那需要向客戶確認(rèn)，有清楚的性能指標(biāo)參數(shù)，測試時就是保證系統(tǒng)達(dá)到該指標(biāo)并能良好運轉(zhuǎn)，即壓力測試。如果是自己的系統(tǒng)需要有一個評估，那就需要完整的得到該系統(tǒng)的幾個臨界點，拿到完整的性能曲線，從而來分析部署情況，即為性能測試。不管是哪個，知道了需求，才能制定計劃。
性能測試的目標(biāo)是發(fā)現(xiàn)重大的系統(tǒng)瓶頸。你可以想象一個系統(tǒng)由一系列的瓶頸組成；發(fā)現(xiàn)并改善一個瓶頸往往會在其他地方產(chǎn)生一個新的瓶頸。例如，我曾為一運行微軟Windows CE的器件部門工作。我們發(fā)現(xiàn)的第一大性能問題體現(xiàn)在某一具體硬件環(huán)境下的內(nèi)存管理中。我們把問題分離出來，改善了內(nèi)存分配的效率。爾后再次運行我們的測試，又找到了一個新的瓶頸，這次體現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)吞吐量上（throughput）。解決了這個問題后，我們接著又為下一個瓶頸改善而工作，然后再下一個，直到整個系統(tǒng)都達(dá)到了性能目標(biāo)。要記住的是：關(guān)鍵在于要盡早訂立性能目標(biāo)，否則你可能不知道什么時候該停止性能測試。
二、制定測試計劃：確定使用什么工具，著重哪些參數(shù)，設(shè)置線程數(shù)，方法執(zhí)行次數(shù)，執(zhí)行時間，是否多個接口同時進行測試等等。
三、實施測試，收集參數(shù)：選一個施壓工具，來向部署好的服務(wù)發(fā)起高并發(fā)請求，同時關(guān)注和收集性能參數(shù)。這個是我們花費時間最多的地方。通常該階段需要反復(fù)執(zhí)行，來得到想要的數(shù)據(jù)。通常來說，我們可以使用JMeter LR AB 自己寫多線程等各種方式，之后介紹一下JMeter。
四、分析測試結(jié)果：即根據(jù)上一節(jié)的參數(shù)介紹來進行參數(shù)分析。
五、給出優(yōu)化方案：如果是代碼邏輯耗費cpu，就優(yōu)化算法；如果是redis等數(shù)據(jù)庫耗時，就增加節(jié)點，減少讀取，讀寫分離，使用內(nèi)存等；如果是外在條件限制，則與外部們溝通問題，共同優(yōu)化等等。
7.壓力測量方法
1、彈性力平衡方法
基于彈性元件的彈性變形特性進行測量。彈性元件受到被測壓力作用而產(chǎn)生變形，而因彈力變形產(chǎn)生的彈性力與被測壓力相平衡。測出彈性元件變形的位移就可測出彈性力。此類壓力計有彈簧管壓力計、波紋管壓力計、膜式壓力計等。
2、重力平衡方法
主要有活塞式和液柱式?；钊綁毫τ嬍菍⒈粶y壓力轉(zhuǎn)換成活塞上所加平衡砝碼的質(zhì)量來進行測量的，測量精度高，測量范圍寬，性能穩(wěn)定可靠，一般作為標(biāo)準(zhǔn)型壓力檢測儀表來校驗其他類型的測壓儀表。液柱式壓力計是根據(jù)流體靜力學(xué)原理，將被測壓力轉(zhuǎn)換成液柱高度進行測量的，最典型的是U形管壓力計，結(jié)構(gòu)簡單且讀數(shù)直觀。
3、機械力平衡方法
其原理是將被測壓力變換成一個集中力，用外力與之平衡，通過測量平衡時的外力來得到被測壓力。機械力平衡方法較多用于壓力或差壓變送器中，精度較高，但結(jié)構(gòu)復(fù)雜。
4、物性測量方法
基于在壓力作用下測壓元件的某些物理特性發(fā)生變化的原理，如電氣式壓力計、振頻式壓力計、光纖壓力計、集成式壓力計等。
壓力檢測儀表的檢測方法
1、液柱測壓法
根據(jù)流體靜力學(xué)原理，將檢測壓力轉(zhuǎn)換成液柱高度進行測量。如U形管壓力計、單管壓力計、斜管壓力汁等。這種壓力計結(jié)構(gòu)簡單、使用方便。但其精度受工作液的毛細(xì)管作用、密度及視差等岡素影響，測量范圍較窄，只能進行就地指示，一般用來測量低壓或真空度。
2、彈性測壓法
根據(jù)彈性元件受力變形的原理，將被測壓力轉(zhuǎn)換成彈性元件變形的位移進行測量，如彈簧管壓力計、波紋管壓力計及膜片式壓力計等。這類壓力表結(jié)構(gòu)簡單，價格低廉。工作可靠，使用方便，常用于精度要求不高，信號無須遠(yuǎn)傳的場合，作為壓力的就地檢測和監(jiān)視裝置。
3、電氣測壓法
通過機械或電氣元件將被測壓力信導(dǎo)轉(zhuǎn)換成電信號（電壓、電流、頻率等）進行測量和傳送。如電容式、電阻式、電感式、比變片式和霍爾片式等壓力傳感器和壓力變送器。這類儀表結(jié)構(gòu)簡單、測量范圍寬、靜壓誤差小、精度高、調(diào)整使用方便，常用于測量快速變化、脈動壓力及器遠(yuǎn)距離傳送壓力信號的場合。
