護士壓力測試方法(護士的護士壓力)
1.護士的護士壓力
每年5.12國際護士節即將來(lái)臨時(shí)，護士這兩個(gè)字成為媒體和大眾關(guān)注的焦點(diǎn)，在有些人眼里，護士是白衣天使，純潔美麗；在有些人眼里，護士只是從事打針發(fā)藥等簡(jiǎn)單工作的初級勞動(dòng)者。在中國目前醫療改革的關(guān)鍵時(shí)刻，作為醫療從業(yè)者中最大的一個(gè)職業(yè)群體，似乎略顯沉默。
但是我們還是會(huì )從媒體中了解一些關(guān)于護士的報道：2005年底安徽護士長(cháng)丁艾梅過(guò)勞死，2006年9月，成都兒童醫院護士長(cháng)張德麗因壓力過(guò)大和醫患關(guān)系緊張含淚辭職；2006年12月，蘇州市市立醫院北區陳艷枝護士長(cháng)因壓力過(guò)大跳樓自殺；2007年4月，上海梅山醫院某護士從宿舍樓上墜落，自殺原因還是壓力……
與之相伴的是業(yè)內從業(yè)人士不斷報告中國護士嚴重缺編，護士工作壓力過(guò)大，白衣天使折翅。過(guò)勞死，抑郁癥，自殺等這些本不該是天使去承擔的東西，卻不斷的出現在我們面前，悲劇仍然在發(fā)生，如果現狀還不改變，丁艾梅不是第一個(gè)過(guò)勞死，也不會(huì )是最后一個(gè)。2006年國際護士節，中國護士網(wǎng)站長(cháng)RUNSUN的一篇略帶調侃性的文章《關(guān)于不讓護士累死的通知》在護士群體中引發(fā)了巨大共鳴，點(diǎn)擊次數高達10萬(wàn)多次，相關(guān)評論數千條。通知在護士群體中流傳，無(wú)數護士渴望通知變成真正的現實(shí)，但似乎卻仍然遙遠……除了在護士節給予他們關(guān)注以外，社會(huì )應該在平時(shí)也多關(guān)心這些問(wèn)題。
2.壓力測試的測試方法
進(jìn)行壓力測試的方法，大致可歸納為兩大類(lèi)：
(1)敏感度分析（sensitiveanalysis）
此方法是利用某一特定風(fēng)險因子或一組風(fēng)險因子，將因子在執行者所認定的極端變動(dòng)的范圍內變動(dòng)，分析其對于資產(chǎn)組合的影響效果。這一分析方法的優(yōu)點(diǎn)在于容易了解風(fēng)險因子在可能的極端變動(dòng)中，每一變動(dòng)對于資產(chǎn)組合的總影響效果及邊際效果，缺點(diǎn)則是執行者對于每一逐漸變動(dòng)所取的幅度及范圍必須十分恰當，否則將會(huì )影響分析的結果與判斷，特別是對于非線(xiàn)性報酬率的資產(chǎn)組合，這種情況將更為顯著(zhù)。
(2)情景分析（scenarioanalysis）
即一組風(fēng)險因子定義為某種情景，分析在個(gè)別情景下的壓力損失，因此此類(lèi)方法稱(chēng)為情景分析。情景分析的事件設計方法有兩種：歷史情景分析和假設性情景分析。
① 歷史情景分析（Historicalscenario）：利用某一種過(guò)去市場(chǎng)曾經(jīng)發(fā)生的劇烈變動(dòng)，評估其對現在的資產(chǎn)組合會(huì )產(chǎn)生什么影響。例如考慮1987年美國股市崩盤(pán)，計算當時(shí)的歷史變動(dòng)幅度，并依此基礎分析評估對資產(chǎn)組合的影響。BCGFS(2001)的研究顯示，1998年俄羅斯政府違約事件，是金融機構用來(lái)在信用風(fēng)險壓力測試上使用的壓力事件，其他如中南美洲比索風(fēng)暴、東南亞金融風(fēng)暴亦是很重要的壓力事件。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是具有客觀(guān)性，利用歷史事件及其實(shí)際風(fēng)險因子波動(dòng)情形，在建立結構化的風(fēng)險值計算上較有說(shuō)服力，且風(fēng)險因子間的相關(guān)變化情形也可以依歷史數據作為依據，使模型假設性的情形降低許多。此外，這種模型較直覺(jué)，重大歷史事件的深刻印象將使風(fēng)險值與歷史事件緊密結合，管理者在設定風(fēng)險限額時(shí)，便可依歷史事件的意義來(lái)進(jìn)行評估，使決策更具說(shuō)服力。
但這種方法的缺點(diǎn)在于現今金融市場(chǎng)變動(dòng)非常迅速，許多金融商品不斷創(chuàng )新，因此歷史事件無(wú)法涵蓋此類(lèi)商品，且某些商品的歷史價(jià)格未出現極端情況，亦無(wú)法利用此方法進(jìn)行衡量。雖然過(guò)去發(fā)生過(guò)的情景未來(lái)不一定會(huì )再發(fā)生，但使用歷史情景分析方法來(lái)對資產(chǎn)進(jìn)行風(fēng)險管理，至少可保證過(guò)去的壓力事件，在事前預防下，未來(lái)不會(huì )重演。
② 假設性情景分析：僅以歷史情景分析進(jìn)行壓力測試有其限制，參考歷史事件并另建立對于每個(gè)風(fēng)險因子可能產(chǎn)生的極端事件，將使得壓力測試更具完整性，這就是假設性情景分析。這種分析方法銀行可自行設計可能的各種價(jià)格、波動(dòng)及相關(guān)系數等的情景，這些汁算的設定主要來(lái)自經(jīng)驗及主觀(guān)。
3.壓力測試有哪幾種
壓力測試通過(guò)確定一個(gè)系統的瓶頸或者不能接收的性能點(diǎn)，來(lái)獲得系統能提供的最大的服務(wù)級別的測試。通俗地講，壓力測試是為了發(fā)現在什么條件下你的應用程序的性能會(huì )變得不穩定。
極限壓力測試舉例：
1） 接收大數據量的數據文件時(shí)間；
2） 大數據恢復時(shí)間；
3） 大數據導入導出時(shí)間；
4） 大批量錄入數據時(shí)間；
5） 大數據量的計算時(shí)間；
6） 多客戶(hù)機同時(shí)進(jìn)行某一個(gè)提交操作；
7） 采用測試工具軟件；
8） 編寫(xiě)測試腳本程序；
9） 大數據量的查詢(xún)統計時(shí)間。
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4.護士緩解壓力的方法
護理行業(yè)是衛生保健行業(yè)中壓力較大的職業(yè)之一，這是由護士工作的性質(zhì)及特點(diǎn)界定的，護士工作壓力的來(lái)源多種多樣，如護理病人、人際關(guān)系、工作繁重、管理問(wèn)題、環(huán)境束縛、專(zhuān)業(yè)問(wèn)題等等，主要表現在以下幾個(gè)方面： 1、懸殊的社會(huì )價(jià)值：重醫輕護，護士的社會(huì )地位低。
醫生普遍受到社會(huì )的尊重何人可，而護士則被認為是醫生的助手，而不是擁有專(zhuān)業(yè)知識的和技術(shù)獨立的專(zhuān)業(yè)人員，是護士懷疑自己的價(jià)值和能力。 2、職業(yè)風(fēng)險大：杜絕工作中醫療事故是每一個(gè)護士努力的方向。
如果護士在工作中出現醫療事故，將會(huì )威脅到病人的身心健康，甚至生命，護士必須為此承擔相應的法律責任；護理糾紛常使護士在護理病人時(shí)提心吊膽。有時(shí)在賦予病人投訴的權利的同時(shí)，忽略了解釋他們應該遵守的規章制度和應盡的義務(wù)，忽略了護士在工作中應有的工作權利和人格權利，使雙方都產(chǎn)生了一中錯覺(jué)。
另外，少數病人家屬對護士缺乏必要的理解和尊重，無(wú)理取鬧，護士的合法權益時(shí)常受到侵犯，此時(shí)社會(huì )輿論多傾向病人、醫院處理當事護士也比較嚴厲。從而增加了護士的工作難度和心理壓力。
3、不良的工作環(huán)境：醫院既是一個(gè)社會(huì )學(xué)、生物學(xué)和心里的復雜體系，同時(shí)也是一個(gè)充滿(mǎn)緊張、焦慮、甚至是恐懼的場(chǎng)所。護士接觸病人的時(shí)間最長(cháng)，看到、聽(tīng)到的大多是痛苦呻吟、抑郁、悲傷等負面情緒，而情緒本身是可以相感染的。
4、緊張的工作性質(zhì)和超重的工作負荷：臨床上病人病情變化多端，護士必須及時(shí)觀(guān)察病人的病情，并迅速做出反應，同時(shí)還需要滿(mǎn)足病人的各種合理需求，工作責任大，所擔風(fēng)險大，是狐貍人員在工作時(shí)總處于一種高度緊張狀態(tài)。人們對醫療衛生服務(wù)的需求日益增長(cháng)，而護士數量普遍不足，腦力和體力支出超過(guò)自身的承受能力，加上頻繁晝夜倒班，攪亂人的正常生理節律，容易引起睡眠障礙、精神不安等癥狀，對護士生理及心理健康、家庭生活和社交活動(dòng)都有不良影響。
應對措施 1提高自身能力 對于護士自身護理原因所產(chǎn)生的負性情緒，其處理法，首先要提高自己的應對能力，增強自我意識，消除不合理的信念，建立適宜的期望值，正確評估自己的能力，以便能正確面對現實(shí)、面對挫折。同時(shí)積極行動(dòng)起來(lái)，加強有關(guān)專(zhuān)業(yè)方面的訓練，學(xué)會(huì )解決問(wèn)題的技巧，并參加有關(guān)講座，提高工作效率，減輕工作壓力。
對于不合理的超負荷工作應權衡自己的精力和能力，要學(xué)會(huì )說(shuō)“不”，并及時(shí)求助他人。 2協(xié)調人際關(guān)系 對由于同事關(guān)系不融洽等引起的不適，應注意培養良好的性格，學(xué)會(huì )協(xié)調人際關(guān)系，經(jīng)常與同事溝通，使彼此深入了解。
如遇同事誤解自己，應適時(shí)向對方解釋、闡明自己觀(guān)點(diǎn)，并了解和理解對方，達到情緒的平穩。 3控制情緒 護士在臨床工作中，經(jīng)常會(huì )遇到一些患者及家屬有意或無(wú)意歪曲事實(shí)，且情緒激動(dòng)。
此時(shí)，護士應保持冷靜，先不要急于辯解，要以平和、理解的心態(tài)幫助他們解決問(wèn)題。如有1次，1位患兒家長(cháng)因某護士輸液時(shí)未能一針見(jiàn)血，而在病房?jì)却蟀l(fā)肝火，肆意大聲喧嘩以發(fā)泄不滿(mǎn)情緒，這時(shí)當值護士采取回避態(tài)度，由另1名患兒家長(cháng)信賴(lài)的護士去重新為患兒靜脈輸液。
做到一針見(jiàn)血后該護士主動(dòng)留下來(lái)，首先內心評估患兒及患兒家長(cháng)的狀態(tài)，考慮家長(cháng)因何而被激怒，耐心地傾聽(tīng)家長(cháng)表達自己的感覺(jué)，了解其真正的需要，幫助控制其情緒，并幫助他解決問(wèn)題，家長(cháng)的心態(tài)逐漸平穩，從而避免了矛盾的激化。護士在遭到非議時(shí)，要注意自身情感需要，可通過(guò)其他方式宣泄情緒，如摔玻璃瓶子、空白紙張等這種可控制行為來(lái)平衡護士的正常情感需求。
醫院可設熱線(xiàn)電話(huà)，接受護士的情感發(fā)泄和心理咨詢(xún)。 4嚴格遵守各項制度 護士在工作中要有法律意識，嚴格執行醫院的各項規章制度，保存好各種醫療文件，盡量滿(mǎn)足患者的合理要求，并注意工作態(tài)度和方法，注意不要把個(gè)人情緒帶入到工作中去。
護士的工作性質(zhì)決定了護士有照顧患者的責任，無(wú)論是疏忽或故意違反了規章制度，都要負法律責任。一旦發(fā)生了差錯，護士應立即向醫生匯報，不得隱瞞，以便及時(shí)采取補救措施，盡量減輕對患者的危害。
在其他同事發(fā)生醫療糾紛后，不要有思想負擔，沉著(zhù)冷靜，盡快恢復狀態(tài)以正常工作。 5學(xué)會(huì )自我調節 掌握自我放松技巧，及時(shí)進(jìn)行自我心理調整，可采用自我暗示法、深呼吸法等使自己盡快擺脫煩惱，身體充滿(mǎn)活力。
平時(shí)主動(dòng)結交一些志同道合、有同情心、善解人意的朋友，有煩惱時(shí)可及時(shí)向朋友傾訴。要學(xué)會(huì )接受自己，悅納自己，愛(ài)惜和保護自己，主動(dòng)發(fā)展自己的一些業(yè)余愛(ài)好，不斷豐富精神生活，陶冶情操，修身養性。
護士在臨床第一線(xiàn)，每天與不同的患者接觸，加之夜班白班的輪班需要，工作無(wú)規律，身心勞累，或多或少存在著(zhù)一些心理障礙，受著(zhù)各種負性情緒的影響。只要我們對這種不利影響有足夠的認識，并主動(dòng)采取適當的防范措施，就 能減輕或消除這種影響，從而有利于我們的身心健康，提高護理質(zhì)量。
5.護士存在的心理壓力有,護士存在哪些心理壓力,護士
3.1 監測護士的緊張度 護理工作需要一定的壓力，但壓力過(guò)高則會(huì )產(chǎn)生危險。
護理管理者要充分認識職業(yè)給護士所造成的心理壓力，應隨時(shí)進(jìn)行了解及監測護士個(gè)人是否有緊張癥狀，監測護士的緊張度可及時(shí)調整護士的狀態(tài)以防心理危機。3.3.2 營(yíng)造良好的工作氛圍 管理者應盡量為護士提供一個(gè)能讓心理上感到安全、寬松的工作環(huán)境，提高護士工作效率，并注重言傳身教，做好人際關(guān)系的協(xié)調，實(shí)現工作氛圍的友善、舒暢、團結、協(xié)作。
3.3.3 保證臨床一線(xiàn)護理崗位的配備，消除壓力源 管理者應注重人力資源管理，體諒護士工作的繁重、辛苦，合理調配上班人員，盡量減少護士工作超負荷現象，對于工作量大，環(huán)境較差的科室，應給予人力待遇等方面的傾斜政策，使護士處處感覺(jué)有關(guān)愛(ài)、有幫助。3.3.4 醫院方面提高重視 醫院領(lǐng)導要高度重視護理工作。
護理質(zhì)量是醫院內涵建設的重要方面，要采取一切措施，激勵護理人員提高自己，同時(shí)應盡可能地做好護士的后勤保障工作，在日常管理中充分體現“以人為本”的精神，尊重護士，關(guān)愛(ài)護士，為護士創(chuàng )造良好的工作環(huán)境。3.4 取得社會(huì )的理解與支持，共同重視護士心理健康 社會(huì )輿論導向，對護理工作者有強大的影響。
護士心理健康需要全社會(huì )的關(guān)愛(ài)、關(guān)注，應借助媒體向社會(huì )進(jìn)行廣泛宣傳，使社會(huì )公眾對護理工作和護士?jì)r(jià)值有真實(shí)的了解，提高護士社會(huì )地位，將有利于激發(fā)護理工作的自豪感、責任感，消除自卑感。1 護士所承受的壓力源分析1.1 職業(yè)因素 臨床護理人員長(cháng)期承擔著(zhù)緊張繁重、超負荷的一線(xiàn)工作，無(wú)節假日，不斷輪換的日夜班，生活無(wú)規律，每日面對生活和心理都有問(wèn)題的人群，經(jīng)常面臨急癥搶救，面對死亡，易產(chǎn)生不良的心理反應。
垂死和死亡現象作為一種刺激因素除造成護士直接心理壓力外，還導致繼發(fā)影響，會(huì )使護士產(chǎn)生一種緊張感，另外，護士在護理危重病人時(shí)可產(chǎn)生強烈情感反應，例如在搶救1例瀕死的男性病人時(shí)，護士將感受妻子與丈夫、孩子與父親生離死別的焦慮、驚嚇和深切的悲傷，產(chǎn)生思想上極度緊張，造成了護士的心理壓力。1.2 護患關(guān)系因素 隨著(zhù)《醫療事故處理條例》的頒布實(shí)施，病人及家屬的自我維權意識增強，對護理質(zhì)量的要求日趨增高，護士面臨著(zhù)工作和舉證的雙重壓力，恐怕差錯事故、投訴的發(fā)生，導致緊張水平和緊張反應性增高。
護患關(guān)系緊張、護士工作繁忙及服務(wù)對象的不理解導致護士心理失衡，表現出不耐煩、脾氣暴躁、易怒、語(yǔ)言舉止失常，護士的心理失衡又加重了病人及家屬的不理解及不滿(mǎn)意，形成惡性循環(huán)，因此，護士的工作壓力越來(lái)越大，其心理壓力也越來(lái)越大，久之易形成職業(yè)枯竭現象。1.3 護理人員人力不足 工作辛苦而與所獲取的回報不等價(jià)，目前國內普遍存在臨床護士編制不足的情況，而且臨床一線(xiàn)的護理人員承擔著(zhù)超負荷過(guò)重的護理工作。
醫師在法律上有著(zhù)對病人的治療權利，而護士只是醫囑的執行者，只是從屬地位，護士的工作得不到應有的肯定。護理人員普遍缺乏“個(gè)人成就感”，“既勞力，又勞心”，可謂身心疲憊，造成了護士?jì)刃钠谕c現實(shí)的沖突。
1.4 社會(huì )地位低 護士為病人付出的辛勤勞動(dòng)得不到應有的尊重與承認，晉升及繼續深造的機會(huì )較少，護士的貢獻未被社會(huì )完全承認。大多數護士為女性，擔當著(zhù)護士、母親、妻子等多重角色，護士為提高專(zhuān)業(yè)知識要利用業(yè)余時(shí)間參加學(xué)習，既要兼顧家庭又要兼顧工作，這一過(guò)程易產(chǎn)生矛盾，而一些護士又不善于進(jìn)行自我心理平衡調適，導致心理健康處于不良狀態(tài)中。
1.5 護理人員自身因素 醫學(xué)理論知識有限，不能適應新技術(shù)、新項目的護理，不能滿(mǎn)足病人越來(lái)越多的健康需求，造成護士心理上的壓力。一些醫院護理工作的范圍界定不清，護士承擔著(zhù)許多非臨床護理性工作，而導致護士無(wú)法正確認識自身的工作價(jià)值和意義[1]。
另外心理衛生知識欠缺，不會(huì )或不能很好應用心理學(xué)知識科學(xué)地進(jìn)行自我調節，造成心理疲勞[2]。1.6 其他因素 護理管理者的不正確管理方法也會(huì )成為護士壓力的應激源。
護士因健康或其他原因引起情緒波動(dòng)，易與病人發(fā)生沖突時(shí)，部分管理者片面將其歸結為“職業(yè)道德欠佳”，并強制或用行政命令讓護士賠禮，認識錯誤，這些處理方法給護士造成的強大心理壓力，可能因心理未接受而造成惡性循環(huán)。2 心理壓力對護士的身心影響2.1 正面影響 護士可能會(huì )從諸多的壓力中尋求一種適應社會(huì )、適用于自身的恰當的解決方式及途徑，更好地去解決臨床一線(xiàn)工作中所遇到的壓力困難，積極應對。
2.2 負面影響 護士易因缺乏被理解和尊重，難免會(huì )出現“心身耗竭綜合征”，使護理人員服務(wù)質(zhì)量降低，自身感到精神疲憊甚至對待病人冷漠、麻木不仁、沒(méi)有同情心、工作毫無(wú)成就感，導致工作效率降低、缺勤，嚴重者會(huì )離開(kāi)工作崗位或更換工作。3 應對措施3.1 加強自我調節，應對壓力 自我減壓，應對壓力主要通過(guò)教育和培養，調動(dòng)個(gè)體應對資源，掌握有效的應對技巧，提高個(gè)體的應對能力。
護士學(xué)會(huì )正確認識對待自己的職業(yè)，樹(shù)立現實(shí)的期望和目標，對自己的職業(yè)準確定位，找到自我平衡支點(diǎn)，遇到不愉快的事情通過(guò)平衡支點(diǎn)找到最佳路徑，調節自己的心理狀況，當出現焦慮、。
6.如何做壓力測試
一個(gè)壓力測試的流程：
1、明確測試目標
2、制定測試計劃
3、實(shí)施測試，收集參數
4、分析測試結果
5、給出優(yōu)化方案
一 、明確測試目標：如果是客戶(hù)的需求，那需要向客戶(hù)確認，有清楚的性能指標參數，測試時(shí)就是保證系統達到該指標并能良好運轉，即壓力測試。如果是自己的系統需要有一個(gè)評估，那就需要完整的得到該系統的幾個(gè)臨界點(diǎn)，拿到完整的性能曲線(xiàn)，從而來(lái)分析部署情況，即為性能測試。不管是哪個(gè)，知道了需求，才能制定計劃。
性能測試的目標是發(fā)現重大的系統瓶頸。你可以想象一個(gè)系統由一系列的瓶頸組成；發(fā)現并改善一個(gè)瓶頸往往會(huì )在其他地方產(chǎn)生一個(gè)新的瓶頸。例如，我曾為一運行微軟Windows CE的器件部門(mén)工作。我們發(fā)現的第一大性能問(wèn)題體現在某一具體硬件環(huán)境下的內存管理中。我們把問(wèn)題分離出來(lái)，改善了內存分配的效率。爾后再次運行我們的測試，又找到了一個(gè)新的瓶頸，這次體現在網(wǎng)絡(luò )吞吐量上（throughput）。解決了這個(gè)問(wèn)題后，我們接著(zhù)又為下一個(gè)瓶頸改善而工作，然后再下一個(gè)，直到整個(gè)系統都達到了性能目標。要記住的是：關(guān)鍵在于要盡早訂立性能目標，否則你可能不知道什么時(shí)候該停止性能測試。
二、制定測試計劃：確定使用什么工具，著(zhù)重哪些參數，設置線(xiàn)程數，方法執行次數，執行時(shí)間，是否多個(gè)接口同時(shí)進(jìn)行測試等等。
三、實(shí)施測試，收集參數：選一個(gè)施壓工具，來(lái)向部署好的服務(wù)發(fā)起高并發(fā)請求，同時(shí)關(guān)注和收集性能參數。這個(gè)是我們花費時(shí)間最多的地方。通常該階段需要反復執行，來(lái)得到想要的數據。通常來(lái)說(shuō)，我們可以使用JMeter LR AB 自己寫(xiě)多線(xiàn)程等各種方式，之后介紹一下JMeter。
四、分析測試結果：即根據上一節的參數介紹來(lái)進(jìn)行參數分析。
五、給出優(yōu)化方案：如果是代碼邏輯耗費cpu，就優(yōu)化算法；如果是redis等數據庫耗時(shí)，就增加節點(diǎn)，減少讀取，讀寫(xiě)分離，使用內存等；如果是外在條件限制，則與外部們溝通問(wèn)題，共同優(yōu)化等等。
7.壓力測量方法
1、彈性力平衡方法
基于彈性元件的彈性變形特性進(jìn)行測量。彈性元件受到被測壓力作用而產(chǎn)生變形，而因彈力變形產(chǎn)生的彈性力與被測壓力相平衡。測出彈性元件變形的位移就可測出彈性力。此類(lèi)壓力計有彈簧管壓力計、波紋管壓力計、膜式壓力計等。
2、重力平衡方法
主要有活塞式和液柱式。活塞式壓力計是將被測壓力轉換成活塞上所加平衡砝碼的質(zhì)量來(lái)進(jìn)行測量的，測量精度高，測量范圍寬，性能穩定可靠，一般作為標準型壓力檢測儀表來(lái)校驗其他類(lèi)型的測壓儀表。液柱式壓力計是根據流體靜力學(xué)原理，將被測壓力轉換成液柱高度進(jìn)行測量的，最典型的是U形管壓力計，結構簡(jiǎn)單且讀數直觀(guān)。
3、機械力平衡方法
其原理是將被測壓力變換成一個(gè)集中力，用外力與之平衡，通過(guò)測量平衡時(shí)的外力來(lái)得到被測壓力。機械力平衡方法較多用于壓力或差壓變送器中，精度較高，但結構復雜。
4、物性測量方法
基于在壓力作用下測壓元件的某些物理特性發(fā)生變化的原理，如電氣式壓力計、振頻式壓力計、光纖壓力計、集成式壓力計等。
壓力檢測儀表的檢測方法
1、液柱測壓法
根據流體靜力學(xué)原理，將檢測壓力轉換成液柱高度進(jìn)行測量。如U形管壓力計、單管壓力計、斜管壓力汁等。這種壓力計結構簡(jiǎn)單、使用方便。但其精度受工作液的毛細管作用、密度及視差等岡素影響，測量范圍較窄，只能進(jìn)行就地指示，一般用來(lái)測量低壓或真空度。
2、彈性測壓法
根據彈性元件受力變形的原理，將被測壓力轉換成彈性元件變形的位移進(jìn)行測量，如彈簧管壓力計、波紋管壓力計及膜片式壓力計等。這類(lèi)壓力表結構簡(jiǎn)單，價(jià)格低廉。工作可靠，使用方便，常用于精度要求不高，信號無(wú)須遠傳的場(chǎng)合，作為壓力的就地檢測和監視裝置。
3、電氣測壓法
通過(guò)機械或電氣元件將被測壓力信導轉換成電信號（電壓、電流、頻率等）進(jìn)行測量和傳送。如電容式、電阻式、電感式、比變片式和霍爾片式等壓力傳感器和壓力變送器。這類(lèi)儀表結構簡(jiǎn)單、測量范圍寬、靜壓誤差小、精度高、調整使用方便，常用于測量快速變化、脈動(dòng)壓力及器遠距離傳送壓力信號的場(chǎng)合。
