專門走流程的不太清楚，不過我之前在的公司用的一個項目管理軟件，叫RDM的，里面是可以走流程的，各種流程，你還可以按自己實際情況配置，配置完就可以直接線上跑流程，還挺方便，也挺簡單，你可以去了解一下。 很多啊，花多少錢辦多少事，但如若希望基本合規(guī)的情況下好用、領(lǐng)導(dǎo)和員工愿意使用，建議還是盡可能規(guī)避一下免費的選擇吧。 我們是制造業(yè)，目前在在用的是容商天下的C2P工業(yè)云，手機(jī)微信小程序也可以登錄，隨時隨地審批，不用再層層走流程，費時又費力，即使你和審批員在地球兩端，只要有網(wǎng)絡(luò)，你前腳提交她后腳就給你通過了。 民主投票制度，可以設(shè)置多個審批人，如果有領(lǐng)導(dǎo)沒有看到消息或者不同意也沒有關(guān)系，本著少數(shù)服從多...
STAR法則,500強(qiáng)面試題回答時的技巧法則,備受面試者成功者和500強(qiáng)HR的推崇。由于這個法則被廣泛應(yīng)用于面試問題的回答，盡管我們還在寫簡歷階段，但是，寫簡歷時能把面試的問題就想好，會使自己更加主動和自信，做到簡歷，面試關(guān)聯(lián)性，邏輯性強(qiáng)，不至于在一個月后去面試，卻把簡歷里的東西都忘掉了（更何況有些朋友會稍微夸大簡歷內(nèi)容）在我們寫簡歷時，每個人都要寫上自己的工作經(jīng)歷，活動經(jīng)歷，想必每一個同學(xué)，都會起碼花上半天甚至更長的時間去搜尋腦海里所有有關(guān)的經(jīng)歷，爭取找出最好的東西寫在簡歷上。但是此時，我們要注意了，簡歷上的任何一個信息點都有可能成為日后面試時的重點提問對象，所以說，不能只管寫上讓自己感覺最...
可以看下柏慧通慧人力的智能人事系統(tǒng)，基于企業(yè)微信使用的一款SaaS系統(tǒng)，包括人事的一整套模塊，如招聘管理、員工信息、入轉(zhuǎn)離、合同管理、社保管理、審批、考勤、績效、薪資核算、工資單發(fā)放、員工關(guān)懷。其中，通訊錄直接同步企業(yè)微信，HR不需要多出維護(hù)人員信息，考勤數(shù)據(jù)同步企業(yè)微信打卡，打卡支持多種模式，核心是薪資核算，考勤、審批自動聯(lián)動薪資核算，后期生成多維度分析報表。 推薦慧人力智能人事系統(tǒng) 目前通用版的一站式人力資源管理軟件-慧人力，在小程序招聘，入職轉(zhuǎn)正，檔案管理，自定義審批，一站式關(guān)懷、復(fù)雜薪資核算、員工就餐方面提供一站式服務(wù)。 1.界面友好，圖形界面幫您輕松上手 2.完善的人事檔案管理，方便...
一站式人力資源管理軟件-慧人力，在小程序招聘，入職轉(zhuǎn)正，檔案管理，自定義審批，關(guān)懷、復(fù)雜薪資核算、員工就餐方面提供一站式服務(wù)。 1. 界面友好，圖形界面幫您輕松上手 2. 完善的人事檔案管理，方便的數(shù)據(jù)錄入，檔案項目設(shè)置齊全，留下了擴(kuò)展空間。支持打印檔案表、員工照片。 3. 除了人事檔案管理外，人事管理還包含工作經(jīng)歷管理、社會關(guān)系管理、人員調(diào)動管理等日常人事工作。 4. 強(qiáng)大的報表及分析圖表、支持?jǐn)?shù)據(jù)導(dǎo)入、導(dǎo)出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、試用期到期提醒、離職日期提醒。 5. 靈活、通用的工資管理，工資項目完全由用戶自己定義，適合各種工資管理要求。 6. 工資項目及計算公...
人事管理軟件好用不好用，主要是看您單位想要哪些功能，選一款適合您的就是好用的，功能再多，您單位用不上，那您可能就會覺得不好用，您可以說下您主要想解決哪方面的問題，這樣可以有針對性的給您推薦，現(xiàn)在市場上主流的人事管理軟件有一款慧人力人事管理軟件采用目前主流的SAAS云服務(wù)模式，基于企業(yè)微信又可以獨立管理，一款微信上就可以使用的智能人事管理軟件。是一套適用于廣大工廠、企業(yè)、公司、事業(yè)單位、政府部門等使用的人事管理系統(tǒng)。軟件采用先進(jìn)的人事管理理念，完善的人事管理制度，實現(xiàn)人事信息管理的信息化，從而達(dá)到提高管理水平、減少資源及人力浪費、提高管理效率。主要功能有：招聘管理、入職管理、人事審批、檔案管理、...
人力資源管理系統(tǒng)（HumanResourcesManagementSystem，HRMS），是指組織或社會團(tuán)體運用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對企業(yè)的人力資源管理方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。目前，人力資源公司有很多雇員，每月在員工管理都會浪費大量的人力、物力，還會經(jīng)常出錯，但是用了類似優(yōu)辦的軟件，起碼事半功倍，在線上批量錄入、導(dǎo)出員工信息，讓提高效率；系統(tǒng)還會自動生成人事數(shù)據(jù)報表，方便實時掌握員工異動，讓管理更簡單。對于任何一家企業(yè)來說，只要有員工，就必須要設(shè)定每位成員的權(quán)限，也就是要員工必須具備的、對某事項進(jìn)行決策的范圍和程度。權(quán)...
