家政培訓師崗位職責范文參考(培訓師崗位職責)
家政培訓師崗位職責范文參考
家政培訓師崗位職責范文參考
篇一：家政培訓師
家政培訓師
培訓是一個仁者見仁智者見智的過程，所以作為培訓師而言，首先要明確，別奢望自己所講授的知識范圍被受眾群體百分之百的接受或理解。其次，培訓是個交流的過程，因此在思想上培訓師要放棄單項的灌輸邏輯思維，要有教學相長的意識。再次，從家政行業(yè)的角度說，家政行業(yè)的培訓是建立標準或者叫整齊劃一的過程，在某種角度上可以說培訓要解決一些客觀存在的問題，比如從生存技能掃盲到生存技能提高。所以，要想成為家政行業(yè)合格的培訓師必須要用心體味，用心去講授，就我的個人經歷談一點培訓感想。
我個人認為家政服務行業(yè)的培訓有四個層面：理論灌輸、技能培訓、習慣培養(yǎng)、思維調整。古語說“授人以魚不如授人以漁”是對培訓的這四個層面的最好詮釋，但是魚和漁的真正區(qū)別不完全取決于培訓師本身，也取決于受眾群體的傾向。培訓師應該怎樣做才能滿足于不同的受眾群體，且能夠盡量的滿足他們的各種需求呢？我從五項基本條件談家政培訓師應該具備的基本技能。
1、熱愛生活，感恩生命；
家政培訓沒有想象中的那么難。家務無大事，家庭無小事，只是一些責任和習慣而已。家政服務是把家政服務員用自己的生活技能轉變?yōu)橘嶅X的手段，是從對自己家人的親情照顧轉化成了從中獲取利潤的社會活動。即：家政服務是來源于生活，并反作用于生活。
要想成為合格的培訓師一定要先熱愛生活，感恩生活，并把這種熱愛和感恩傳遞給自己的學生，讓他們明白，家政服務這項工作是用心來品味的。當培訓師把一種工作的興趣、工作的幸福感傳遞給學員工，那將是培訓老師的神圣和偉大。其實家政服務就是做家務勞動的社會化，把工作和生活結合到一起，就會把工作中的壓力轉化為生活的樂趣
2、時刻保持服務意識
作為一名家政培訓老師，如果要求自己的學生能跪下來為客戶服務，然后再站起來做人，那么培訓老師要先做到自己可以跪下來為學生服務，然后站起來在學員面前做人。
3、言傳身教，事必躬親；
已所不欲勿施于人，言傳身教，以身作則。
我個人認為，作為一個家政行業(yè)的培訓老師，做人的準則超越了技能要求。其實在某些方面家政培訓老師沒有家政服務員做的好，因為人的精力是有限的，在授業(yè)的同時不能親身經歷，但是習慣一定要好。其實無所謂教育，更多的是影響。55387理論里面說，人的交流時只有7%是語言所產生的影響力，而肢體語言卻占到38%，所以無論是哪種培訓，一定要有教師實際操作，這個實際操作不是
演示，而是一起操作，包括衛(wèi)生輪值，包括午餐的制作，要心甘情愿的，帶有興趣的去做。
4、博學，博愛；
在這里所說的博學是來源于生活，來源于實踐的博學，一個合格的家政培訓師一定是一個熱愛生活，享受生活的生活藝術大家，在生活中博學、博愛是一種必不可少的修行。
5、傾囊而贈。
在接觸過很多家政培訓老師之后，突然發(fā)現傾囊而贈是家政培訓老師不愿意做到的事情。
在這個似乎有很多技術，很多科學，很多智慧在里面的行業(yè)里，實際上更缺乏好的培訓老師。從小就聽說老師是一個很偉大的職業(yè)，是釋放自己的光和熱去照亮別人的職業(yè)。在家政這個大雜燴一樣的行業(yè)貌似有點困難，更多的家政培訓老師擔心有人學走了自己的東西，丟了自己的飯碗。
在我看來這是一種自我拒絕成長的手段。課，不是所有人說講就能講的，要經過實際演練，生活感悟，加上不斷的努力學習和自我成長才可以站上講臺的，換個角度講，如果培訓老師自己不成長，即使你不傾囊而贈，不久的將來你一定會從講臺上走下來的。 如果培訓老師不能傾其所有的傳授知識，枉稱師。
綜上，要想成為合格的培訓師，必須修身高于傳授，思維培養(yǎng)大于理論灌輸，做好自己才能教好學生。
篇二：培訓師的工作內容和崗位職責
培訓師的工作內容和崗位職責 培訓師是指根據市場發(fā)展狀況和企業(yè)自身需要，運用現理念和手段，策劃和實施培訓項目，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。下面詳細了解培訓師的工作內容：
培訓師是指根據市場發(fā)展狀況和企業(yè)自身需要，運用現理念和手段，策劃和實施培訓項目，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。下面詳細了解培訓師的工作內容：
第一：作為培訓師，要在特定、專長領域內不斷學習研究，根據市場需要設定系列培訓課程；》
第二：培訓師需要根據不同行業(yè)、公司的培訓需求的不同，有針對性的進行培訓課程的開發(fā)和調整；
第三：培訓師需要運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實現培訓目標。 》 培訓師崗位職責：
1、產品培訓課件的制作、宣講,對客戶進行產品知識培訓、答疑； 2、擅長領域廣泛，比如：團隊建設、企業(yè)文化建立和企業(yè)內部流程改造、溝通學、LT思維管理、頭腦風暴、企業(yè)教練、執(zhí)行力提升、團隊激勵和個人激勵、個人職業(yè)生涯開發(fā)和規(guī)劃、成功學、巔峰潛能銷售等；
3、專業(yè)、高效、形象氣質佳，能對客戶產生一定或者強烈的思維沖擊和洗禮，幫助客戶有效提升進步；
4、能適應經常出差講課。
篇三：家政服務員崗位職責
?？诿酪晣H高爾夫俱樂部有限公司物業(yè)公司崗位職責
家政服務員崗位職責
【崗位名稱】家政服務員崗位職責
【直屬部門】物業(yè)公司
【工作關系】
直接上級：家政服務領班
直接下級：無
內部聯系：各部門
外部聯系：小區(qū)業(yè)主、租戶
【崗位描述】
為業(yè)戶提供入戶清潔服務，做好室內衛(wèi)生工作。
【工作內容】
1. 認真學習專業(yè)技術知識，努力提高工作質量和工作效率。
2. 自覺遵守公司的.各項規(guī)章制度，接收上級的指導，檢查和考核。
3. 以節(jié)約高效的使用工具和用品。
4. 為客戶提供細致周到的服務，積極收集客戶意見并轉達客服主管。
5. 熱愛本職工作，全心全意為業(yè)主服務業(yè)主滿意。
6. 按公司規(guī)定安排到客戶家進行一般保潔或全面保潔，保證工作質量。
7. 禮貌對待客戶，不與客戶發(fā)生爭吵，不在客戶家里大聲喧嘩。
8. 遵守職業(yè)道德，不拿客戶物品。
9. 尊重客戶習慣和個人隱私，進入私人領域，移動客戶貴重物品或確因共工作需要使用必須先經得客戶許可。
10. 愛護客戶物品，工作中輕拿輕放，損壞客戶物品要賠償。
11. 發(fā)現問題及時處理，如不能處理，應及時上報部門主管。
12. 積極完成上級交辦的各項臨時任務。
13. 積極參加公司組織的學習和培訓，認真學習專業(yè)技術知識。
【任職資格】
性別：女學歷：初中
工作經驗：具有1年以上相關工作經驗
體能要求：身體健康
【知識技能】
1.熟悉掌握戶內家居保潔標準
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篇四：營銷培訓師崗位職責及行為規(guī)范
營銷培訓師崗位職責及行為規(guī)范
崗位規(guī)范：
一. 個人行為規(guī)范
1.工作時間著職業(yè)裝，著裝行為符合培訓師標準，佩戴工牌，女性最好能做到淡妝進行培訓，做到整潔干凈，表情真誠，語言親切富有感染力，營造一種親近隨和的形象從而促進交流溝通；
2.必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。依照規(guī)章制度管理員工，凡事應當以身作則；
3.在培訓過程中有耐心，積極回答學員的問題和進行交流；
4.準時進行培訓，并按照計劃完成培訓內容和課程，不刪剪，不輕易跳過培訓內容；
5.課程結束之后也樂于解決學員工作中的問題，不敷衍不回避；
6.服從上級領導指派的工作任務，如有疑問可單獨向上級領導表明自己的觀點和探討，在未超出原則性的前提條件下，未得到明確答復或得到的答復與自己觀點不符時，可保留自己觀點但必須服從并執(zhí)行；
7所有與營銷專員溝通的情況及培訓課件、資料等，嚴禁未經許可擅自與他人進行交談或泄漏給除直屬領導外的其他人員或部門。
二. 工作規(guī)范
1.擬定培訓體系
01.協助相關管理人員進行培訓需求的調查分析，調查了解營銷人員對于培訓的需求和期望、各部門的現狀及高層對課程的期望之后進行相應的分析和規(guī)劃，以確保能夠制定合適的培訓計劃和內容；
02.在計劃確定之后，根據公司的需求進行學員資料和案例的收集、整理，并針對性的進行分析和總結，以編寫合適的課程；
03.協助營銷主管針對學員的現狀，判斷是否要進行分組培訓或是采取特別的培訓方式，如果需要則進行分配和選擇；
04.根據學員的現狀進行準備：編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣。
2.進行培訓試講
01.課件準備好后和營銷主管確定時間和參加試聽人員名單；
02.試講后對需要調整的以最短的時間完成；
03.調整后在進行試講；
04.在確定內容和其他方面均適合實施之后，擬定培訓具體實施方案，如有具體問題則進行分析和修正。
3.實施培訓
01.確定培訓時間和地點；
02.將準備好的課件拷貝至培訓室電腦，并且檢查電腦以及所有一切儀器運行正常； 03.及時通知受訓學員培訓時間和地點；
04.調整培訓室桌椅，以配合課程的內容和授課方式；
05.打開投影儀、空調、電腦；準備培訓中所需的道具和文件，并將所有物品放置好； 06.課程當中專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現場把控；
07.課程中保持和學員的互動和積極收集實時反饋意見；
08.對于課程的時間有嚴格的掌控，在不出意外的情況下，盡量做到不提前結束，不推
后結束，以免影響學員的時間安排和后續(xù)工作安排；
09.在當天的課程結束之后，做好培訓器材的關閉，資料的回收；根據課程反饋進行總結，如果發(fā)現不足，及時修正和更改課件當中有問題的地方；
10.及時的將培訓過程中遇到的問題向上反映，討論具體解決方案并快速實施。
4.培訓結果收集
01.在培訓結束后的1-3天找機會和受訓學員進行一個簡單的交流溝通，以觀察學員的吸收狀態(tài)；
02.詢問學員以及學員的導師或者上級領導，對培訓后的一個狀態(tài)進行一個評價，做好意見收集；
03.如發(fā)現問題則整理情況，進行具體分析，總結，匯報和規(guī)劃處理方案；
04.根據收集到的培訓結果，以及后期的分析和意見調查，對培訓課件進行調整，并且對培訓內容進行豐富和充實。
5.培訓過程中配合有關工作人員不斷改善培訓計劃
01.協助相關管理人員進行重點培訓項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施； 02.做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；
03.分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；
04.對培訓效果進行評估，并及時改進和進行匯報；
05.開發(fā)靈活適用的培訓與學習渠道；
06.參與培訓講師與培訓課件管理制度，進行企業(yè)內部培訓講師的挖掘與培養(yǎng)。
6.主要針對營銷部內部營銷專員的營銷知識、心態(tài)、銷售技巧、客戶溝通技巧、銷售思維模式以及市場分析能力進行培訓，整體提升營銷專員綜合素質；
01.明確培訓的目的是為了改變錯誤和矛盾，提升人的能力，做到知行合一；
02.增強受訓學員的能力，提高受訓學員的競爭力，使其在競爭中處于上風；
03.日常工作中應和學員多進行交流，了解學員的心理狀態(tài)和需要；
04.評估營銷培訓成果；
05.完成營銷主管交辦的其他工作。
三. 部門間協作
1.應積極配合公司其他營銷部門其他同事的培訓工作，如其中有疑問則及時向營銷主管反映。
四. 附則
1.本制度的解釋權歸營銷部，制度的修訂及廢止將按照《公司制度創(chuàng)建或修訂管理辦法》執(zhí)行；
2.本制度至總經辦簽發(fā)之日起開始執(zhí)行。
培訓師崗位職責
培訓師崗位職責
培訓師接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。制定崗位職責的注意事項有許多，以下是小編幫大家整理的培訓師崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
培訓師崗位職責1
1、織好年度培訓會議，并做好公司及各部門培訓需求調查工作，會同上級主管共同確認需求;
2、根據培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》;
3、負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目;
4、掌握需接受培訓的人數和培訓種類;
5、配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作;
6、負責有關部門培訓協議的起草、歸檔工作;
7、與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業(yè)文化等)編寫培訓教案;
8、負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;
9、按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
10、建立員工培訓檔案，配合員工自我開發(fā)，作好個人培訓資料的存檔;
11、編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系;
12、設計培訓評估體系并將評估結果在公司內進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調整。
培訓師崗位職責2
1、及時做新產品的培訓；
2、加強銷售技巧、店鋪陳列的培訓；
3、完成公司授權范圍內的其它培訓工作；
4、收集來自培訓受眾對課程內容、形式、安排等方面的反饋；
5、每周擬定周培訓計劃，每月擬定月培訓計劃并做好周報、月報；
6、通過訪店等形式收取本公司關于產品、銷售、售后等方面的問題及時進行反饋；
7、了解競品信息，并做到月更新相關競品內容；
8、配合公司各部門的工作，安排好內部員工的日常培訓工作。
培訓師崗位職責3
1、為各地經銷商提供產品培訓、技術培訓以及銷售培訓等綜合性的培訓服務，負責公司項目或產品的宣講或介紹；
2、根據公司提供的`相關資料制作培訓課件；
3、負責公司新員工的培訓及演講；
4、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果并改進培訓課件；
培訓師崗位職責4
1、在特定、專長領域內不斷學習研究，根據市場需要設定系列培訓課程；
2、根據不同行業(yè)、公司的培訓需求的不同，有針對性的進行培訓課程的開發(fā)和調整 ；
3、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；
4、講授培訓課程，解答疑難問題等；
5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果；
6、運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實現培訓目標。
任職資格：
1、本科以上學歷；
2、兩年以上本行業(yè)培訓授課經驗；
3、熟悉培訓行業(yè)和企業(yè)培訓體系構建及培訓工作的相關流程；
4、熟悉相關業(yè)務，熟練使用現代培訓工具，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力；
5、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷；
6、熟練使用辦公軟件，可制作課件；
7、熱愛培訓咨詢業(yè)，具有高度的責任感和工作熱情。
培訓師崗位職責5
1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù);負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。