調任通知(公司員工晉升和調任制度)
調任通知
調任通知
調任通知（一）：
人員調動通知
各部門：
公司20ｘｘ－20ｘｘ年度出入口收費與碼頭管理承包人員確定后，人事變動較大?，F(xiàn)根據(jù)公司經營和管理需要，經公司經理辦公會議研究，報請管委會批準，決定對公司人事作如下調整：
一、吳ｘｘ、王ｘｘ同志調入行政辦公室負責監(jiān)控室值班工作；
二、孫ｘｘ同志調入物業(yè)管理部；
三、張ｘｘ同志調入計劃財務部；
四、呂ｘｘ、吳ｘｘ同志派駐象山水產城物流有限公司協(xié)助工作；
五、張ｘｘ同志調入漁人碼頭管理辦公室側重水電設施維護管理工作；
六、潘ｘｘ、周ｘｘ、王ｘｘ、徐ｘｘ、林ｘｘ、吳ｘｘ等６位同志調入綜合治理辦公室，負責市場夜間治安巡邏工作。
上述人員調入時間從２０ｘｘ年ｘ月ｘ日開始算起。出入口收費和碼頭管理承包人員按承包合同確定。公司其他人員崗位不作變動。
特此通知
人事部
20ｘｘ年ｘ月ｘ日
調任通知（二）：
調任通知
____先生/小姐：
祝賀您！您已透過（晉升/調任）見習期的`考核評估。
現(xiàn)通知您于____年____月____日（晉升/調任）為本公司________。
期望您在今后的工作中再接再厲，更創(chuàng)佳績。
此致！
行政人事部
____年____月____日
調任通知（三）：
關于xx同志人事調動的通知
xx社區(qū)支（居）委會：
你單位原支委委員、社區(qū)居委會主任xx同志現(xiàn)已考錄為事業(yè)編制干部，由區(qū)人事部門分配至我街道辦事處工作，根據(jù)工作需要，經街道工委、辦事處研究決定，任命xx同志為城建重點辦副主任，并于2013年2月16日至我處報到，轉移組織人事關系，與原單位脫鉤。請你社區(qū)支（居）兩委速安排人員接替其工作，辦理好移交手續(xù)，并報街道工委審批。
xx委員會
二Oxx年xx月xx日
調任通知（四）：
人事調動通知
各部：
經總裁辦研究決定，現(xiàn)對公司部分員工崗位調整如下：
原營運部ｘｘｘ同志調整至市場部，擔任副總裁；
原總裁辦助理ｘｘｘ同志調整至營運部，擔任副總裁及總裁辦助理；
原市場部經理ｘｘｘ、ｘｘｘ、ｘｘ、ｘｘｘ等４名同志調整至營運部，擔任區(qū)域經理；
原商務部經理ｘｘｘ、ｘｘｘ同志調整至網絡部，擔任商務經理；
原營運部高級經理ｘｘｘ同志調整至市場部，擔任高級經理；
望以上同志二日之內做好交接工作，盡快適應新的工作崗位。
特此通知
運營管理中心
人事行政部
20ｘｘ年ｘ月ｘ日
調任通知（五）：
調任通知
各處室、中心、分院：
經局黨組____年____月____日會議決定：
____同志調任____貿易外經統(tǒng)計處副處長，負責貿易外經統(tǒng)計處全面工作，免去____能源統(tǒng)計處副處長職務；
____同志調任____政策法規(guī)處副處長，免去____固定資產投資統(tǒng)計處副處長職務；
____同志調任____工業(yè)交通統(tǒng)計處副處長（留辦公室工作一年），免去____辦公室副主任職務；
____同志調任____辦公室副主任，免去____政策法規(guī)處副處長職務；
____同志調任____綜合統(tǒng)計處副處長，免去____人事處副處長職務；
____同志調任____人事處副處長，免去____辦公室副主任職務；
____同志調任____固定資產投資統(tǒng)計處副處長（在借調市新型城市化考核辦期間，兼綜合處分工的工作），免去____綜合統(tǒng)計處副處長職務；
____同志調任____能源統(tǒng)計處副處長，免去____工業(yè)交通統(tǒng)計處副處長職務。
________局
____年____月____日
調任通知（六）：
公司調任通知
20____年，______公司為了更好推動山東大區(qū)及北方市場的發(fā)展，渠道部將做出以下調整：
原山東大區(qū)渠道經理_________調任為北方大區(qū)總監(jiān)，負責山東，河南，河北，東北，山西，陜西，津京，內蒙古，寧夏等區(qū)域。
祝賀_____欽，祝愿在新的崗位上再創(chuàng)輝煌，期望合作伙伴們繼續(xù)支持_____的工作。
_______公司
20____年____月____日
調任通知（七）：
調任通知
局機關各司（室）、機關黨委，培訓中心：
根據(jù)工作需要，局黨組____年____月____日決定，____同志調業(yè)務四司任巡視員。按照《公務員調任規(guī)定（試行）》，____同志任職試用期一年，自____年____月____日至____年____月____日。
____事務局黨組
____年____月____日
調任通知（八）：
通知
ｘｘｘ部門：
因工作需要，經公司領導研究決定：ｘｘｘ同志于２０ｘｘ年ｘ月ｘ日起由ｘｘｘ調至ｘｘｘ工作。
特此通知
人事行政部
20ｘｘ年ｘ月ｘ日
調任通知（九）：
機關調任通知
局機關各司（室）、機關黨委：
根據(jù)工作需要，局黨組20____年____月____日決定，調__________（原職務）________（姓名）任__________（現(xiàn)職務）。按照《公務員調任規(guī)定（試行）》規(guī)定，_________任職試用期一年，自20____年____月____日至20____年____月____日。
_____局
20____年____月____日
調任通知（十）：
調任通知
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處、____管委會，區(qū)級各部門：
________人民政府20____年____月____日第____次常務會議決定：
調任_____同志為__________（試用期一年）。
________人民政府
20____年____月____日
公司員工晉升和調任制度
公司員工晉升和調任制度
第一條為鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，為使公司員工晉升及調任有所依據(jù)，特制訂本制度。
第二條晉升及調任原則
1．人員之晉升及調任，應以各部門編制職稱及人數(shù)為基準，遇有缺額時始得辦理；
2．各部門編制職稱及人數(shù)。每年至少應檢討修訂一次，并于每年十二月前（年度預算核定前）提報人事單位轉呈總經理核定；
3．各部門之職稱及人數(shù)編制以廠（處）為單位，若其總人數(shù)未達編制人數(shù)時，為人員訓練培養(yǎng)需要，得以較低職稱人員占用較高職稱之編制缺額；
4．晉升各級主管以先晉升副主管再晉升正主管為原則，其任職副主管到少應滿一年以上，并經考核適任，始得晉升為正主管，無副主管編制者亦同。
第三條本制度所指的`晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。
第四條公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。
第五條凡具備下列條件之一者，給予晉升工資一級：
1．忠于公司，在公司效力5年以上且表現(xiàn)良好者；
2．積極做好本職工作，連續(xù)3年成績突出受到公司表彰者；
3．業(yè)務有突出專長，個人年創(chuàng)利100萬元以上者；
4．連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產生重大經濟效益者；
5．非本人責任而為公司挽回經濟損失30萬元以上者；
6．領導有方，所領導的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者；
7．領導虧損單位扭虧為盈，經營管理有方者；
8．有其他突出貢獻，董事局或總經理認為該給予晉級嘉獎者。
對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升工資二級，同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級。
第六條晉升程序如下：
1.員工推薦、本人自薦或單位提名；
2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同人事部審核；
3.董事局或總經理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其晉升由監(jiān)察委員會審核，總經理提名報董事局批準；屬總經理聘任的員工，其晉升由監(jiān)察部審核，勞動人事部提名報總經理批準。
第七條晉升名單由董事局或總經理發(fā)布，公開表彰。晉升手續(xù)由勞動人事部負責辦理。