創(chuàng )新項目總結報告

創(chuàng )新項目總結報告

創(chuàng )新項目總結報告

創(chuàng )新項目總結報告【1】

今年以來(lái)，我局緊密?chē)@全縣中心工作，積極進(jìn)取，求真務(wù)實(shí)，大膽開(kāi)拓，牢固樹(shù)立“民生為本、人才優(yōu)先”發(fā)展理念，圍繞創(chuàng )新抓人才，圍繞發(fā)展抓就業(yè)，圍繞惠民抓保障，圍繞穩定抓監察，為全縣經(jīng)濟社會(huì )持續發(fā)展提供了堅強的人才支持和智力保障，努力在社會(huì )管理創(chuàng )新中出經(jīng)驗、樹(shù)典型，做社會(huì )管理創(chuàng )新工作的排頭兵。

現將工作總結如下：

一、社會(huì )管理創(chuàng )新項目建設工作開(kāi)展情況

(一)統籌城鄉就業(yè)，保持就業(yè)持續穩定。

一是突出培訓的針對性，探索實(shí)施分類(lèi)培訓，根據不同年齡段、有培訓愿望人員的不同需求，進(jìn)一步完善相關(guān)操作政策;對進(jìn)城求職的農村勞動(dòng)者、返鄉農民工，重點(diǎn)開(kāi)展訂單和定向培訓;對在崗職工，結合崗位開(kāi)展技能提升培訓;對有創(chuàng )業(yè)意愿并具備一定創(chuàng )業(yè)條件的城鄉勞動(dòng)者，重點(diǎn)開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓。

二是打造功能完善的公共就業(yè)服務(wù)新體系。

建立覆蓋城鄉、規范統一的縣、鄉兩級人力資源市場(chǎng)，為用人單位搭建用工平臺，為求職人員提供免費的職業(yè)介紹、政策咨詢(xún)、技能鑒定等“一站式”就業(yè)服務(wù)。

按照機構、人員、經(jīng)費、場(chǎng)地、制度、工作“六到位”的要求，在全縣30個(gè)鄉鎮社會(huì )事務(wù)服務(wù)站設立就業(yè)服務(wù)站，實(shí)現公共就業(yè)服務(wù)機構前移。

同時(shí)，積極推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)信息化建設，實(shí)現縣、鄉級勞動(dòng)保障工作站的聯(lián)網(wǎng)運行、資源共享。

三是建立以人為本的公共就業(yè)服務(wù)新機制。

推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)職能向基層下沉，將求職登記、招聘登記、職業(yè)介紹、政策咨詢(xún)等業(yè)務(wù)下放到鄉鎮及各行政村，讓城鄉勞動(dòng)者在家門(mén)口就能享受便捷的就業(yè)服務(wù)。

實(shí)施“內引外聯(lián)”勞務(wù)輸出新模式，促進(jìn)農村富余勞動(dòng)力異地轉移就業(yè)，一方面，多渠道、多形式、多層次收集本地就業(yè)空崗信息，擴大就地就近轉移規模;另一方面，采取“走出去”和“請進(jìn)來(lái)”相結合的方式，加強與沿海經(jīng)濟發(fā)達地區勞務(wù)合作，促進(jìn)農村富余勞動(dòng)力就業(yè)。

四是實(shí)施以創(chuàng )業(yè)扶持、創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的新舉措。

實(shí)施農民工返鄉創(chuàng )業(yè)扶持計劃，加強創(chuàng )業(yè)平臺建設，加大對創(chuàng )業(yè)人員的政策扶持和援助，建成各具產(chǎn)業(yè)特色、承載能力強、政策配套、設施完善的創(chuàng )業(yè)孵化基地，帶動(dòng)就業(yè)。

截至目前，全縣城鎮新增就業(yè)2739人，占全年目標3050人的89.8%;下崗失業(yè)再就業(yè)1548人，占全年目標1650人的93.8%;其中就業(yè)困難群體(4050人員)再就業(yè)422人，占全年目標450人的93.8%;零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)就業(yè)援助率達100%。

加大實(shí)用技能培訓，完成新增農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)5400人，占全年目標5000人的108%，培訓4310人，占全年目標4200人的103%;失業(yè)人員再就業(yè)培訓2651人，占全年目標2500人的106%;職業(yè)技能培訓6997人，占全年目標7300人的95.8%;其中失業(yè)人員培訓1307人，企業(yè)職工培訓1965人，農民工培訓3428人，創(chuàng )業(yè)培訓297人。

(二)強化為民之責，在改善民生上求實(shí)效我們始終堅持以人為本，著(zhù)力民生民心，把群眾贊成不贊成、高興不高興、滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為評判各項工作的最高標準，集中力量辦好關(guān)系群眾切身利益的養老、工傷、醫療、失業(yè)、生育等各項社會(huì )保險的實(shí)事好事，以改善民生贏(yíng)得民心，以民心凝聚民力，以民力推動(dòng)各項工作的開(kāi)展。

一是做好社會(huì )化管理服務(wù)，加強基層勞動(dòng)保障工作平臺建設，指導開(kāi)展社會(huì )保險咨詢(xún)、參保登記、受理醫療費用報銷(xiāo)申請等。

二是加強社保信息網(wǎng)絡(luò )建設，力爭實(shí)現“銀勞互聯(lián)”系統上線(xiàn)運行，提高工作效率。

三是加強經(jīng)辦人員素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量提升，改進(jìn)服務(wù)方式，優(yōu)化工作流程，做到工作內容規范化、工作方式科學(xué)化、工作態(tài)度人性化。

四是經(jīng)辦職能下移，實(shí)現個(gè)人、用人單位就近就地辦理參保手續。

截止目前，企業(yè)養老保險累計征繳基金3760萬(wàn)元，完成目標任務(wù)的120.9%。

機關(guān)事業(yè)養老保險在職參保11373人，征繳基金4837萬(wàn)元，分別完成年目標任務(wù)的102.9%、159.1%。

職工醫療保險、生育保險征繳基金1501萬(wàn)元、211萬(wàn)元，分別完成目標任務(wù)的83.4%、140.7%。

城鎮居民醫療保險登記參保59498人，征繳基金1219萬(wàn)元，分別完成年目標任務(wù)的.112%、131%。

普通病門(mén)診統籌開(kāi)展率100%。

失業(yè)保險新增參保856人，累計參保23356人，征繳基金184萬(wàn)元，分別完成目標任務(wù)的100.7%、115.5%、115%。

工傷保險參保23097人，征繳基金342.6萬(wàn)元，分別完成年目標任務(wù)的98.4%、126.9%。

新型農村養老保險參保234647人，完成年目標任務(wù)的92.7%。

為全縣65199名60歲以上參保人員按時(shí)足額發(fā)放了新農保養老金，新農保養老金累計發(fā)放2856.8萬(wàn)元。

(三)以構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系為抓手，營(yíng)造安定和諧的社會(huì )環(huán)境一是加強服務(wù)維權。

通過(guò)對非公企業(yè)實(shí)施主動(dòng)勞動(dòng)監察執法、受理投訴舉報和辦理信訪(fǎng)件，結合勞動(dòng)用工年審，組織開(kāi)展農民工工資支付、參加社會(huì )保險、執行最低工資標準、勞動(dòng)合同簽訂、人力資源市場(chǎng)清理整頓、整治非法用工打擊違法犯罪等專(zhuān)項檢查及治理工作，依法維護勞動(dòng)者合法權益。

二是加強制度建設。

加大收入分配調控力度，推進(jìn)企業(yè)工資收入分配制度改革，繼續完善企業(yè)工效掛鉤辦法，建立和完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度，定期發(fā)布行業(yè)人工成本、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位、工資指導線(xiàn)，規范企業(yè)工資發(fā)放行為。

加強對重點(diǎn)單位、重點(diǎn)行業(yè)農民工工資支付行為監控，在建筑、交通領(lǐng)域等實(shí)施農民工工資支付保證金制度，從源頭上預防和解決工資拖欠。

三是健全工作機制。

加強勞動(dòng)監察，發(fā)揮信訪(fǎng)舉報中心協(xié)調作用，暢通勞動(dòng)爭議電話(huà)咨詢(xún)投訴渠道，建立24小時(shí)值班制度、網(wǎng)上舉報投訴案件處理機制和“快立、快查、快處、快結”的大隊、中隊聯(lián)動(dòng)工作機制;加強協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制建設，開(kāi)辟工傷類(lèi)勞動(dòng)爭議案件處理“綠色通道”，搭建企業(yè)、職工對話(huà)溝通、調解平臺，化解勞動(dòng)爭議。

加強與各級工會(huì )組織、工商業(yè)組織的協(xié)調溝通，在非公有制企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調聯(lián)動(dòng)工作機制，形成工作合力。

截至目前，深入開(kāi)展了日常巡視監察執法，依法對全縣煙花鞭炮廠(chǎng)、建筑企業(yè)、礦山、錦帛鈺公司、縣電力公司及各大超市、賓館等先后進(jìn)行了勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì )保險繳費清欠、勞動(dòng)安全等執法檢查，涉及勞動(dòng)者3860人，共受理舉報案件21件，其中立案調查7件，協(xié)調處理14件，涉及勞動(dòng)者53人，為勞動(dòng)者追討工資10.24萬(wàn)元，法定期限內結案率100%。

聯(lián)合工會(huì )與25家企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議，對工資集體協(xié)商制度在我縣的順利開(kāi)展起到了積極作用。

職業(yè)技能鑒定2560人，辦理職業(yè)資格證2377本。

共受理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件17起，案外調解爭議案件19起，結案17起，法定時(shí)效內結案率達100%，有效維護了和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。

二、存在問(wèn)題及下一步工作打算

在取得成績(jì)的同時(shí)，我們十分清醒地認識到做好社會(huì )管理創(chuàng )新項目建設工作的問(wèn)題所在。

一是統籌城鄉就業(yè)面臨新形勢新問(wèn)題，“4050”特殊人群就業(yè)壓力巨大，農村勞動(dòng)力對專(zhuān)業(yè)培訓認識不夠，勞務(wù)技術(shù)含量低。

二是伴隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的快速發(fā)展，民營(yíng)經(jīng)濟迅速壯大，個(gè)別經(jīng)營(yíng)者法制意識淡薄，拖欠職工工資、拖欠甚至不為職工繳納養老、醫療、工傷生育保險等，勞動(dòng)爭議案件逐年上升。

圍繞上述問(wèn)題，在下一步工作中，我們將從以下三個(gè)方面做好社會(huì )管理創(chuàng )新項目建設工作。

創(chuàng )新項目總結報告【2】

20xx年已經(jīng)過(guò)去，在這過(guò)去的一年中工作有得有失，現將我這一年工作總結如下，并對20xx年的工作作一個(gè)規劃。

新產(chǎn)品申報方面：參與了包括XX原料藥、XX片劑、XX注射液在內共計10個(gè)品種的現場(chǎng)考核(包括研制、生產(chǎn))，均已順利通過(guò)，到年底已有其中兩個(gè)片劑品種(5類(lèi))下發(fā)批準文號，為公司的發(fā)展注入新的動(dòng)力。

在研項目順利進(jìn)行，與醫藥科技公司合作開(kāi)發(fā)的兩個(gè)原料藥、三個(gè)片劑進(jìn)展正常，其中XX原料藥申報資料及需要配合工作已完成。

自主研發(fā)項目順利進(jìn)行，XX注射液的CTD資料已經(jīng)完成，其他資料也已經(jīng)準備完畢;XX原料及片劑的項目也在順利進(jìn)行中。

工藝改進(jìn)方面：針對XX腸溶片存在的粘沖及釋放度不合格等問(wèn)題，通過(guò)調整粘合劑、潤滑劑的用量進(jìn)行了大量試驗，最終解決了質(zhì)量問(wèn)題。

針對XX原料藥收率低、成本高的問(wèn)題，對其合成工藝進(jìn)行了優(yōu)化，通過(guò)大量試驗提高了反應收率，研究了溶劑回收、母液提取等，大大降低了產(chǎn)品成本，提高了市場(chǎng)競爭力。

質(zhì)量一致性評價(jià)工作：XX片已經(jīng)進(jìn)行了初步試驗，對自制片劑在4種溶出介質(zhì)中的溶出曲線(xiàn)與原研片劑進(jìn)行了比較，結果存在差異，相似因子不能達到50，說(shuō)明我們的自制制劑與原研制劑在這幾種溶出介質(zhì)中存在較大差別，需要我們在后續工作中繼續進(jìn)行試驗，對片劑的處方工藝進(jìn)行適當調整，使之能夠滿(mǎn)足質(zhì)量一致性評價(jià)的要求。

在過(guò)去一年的工作中，也存在自主研發(fā)項目進(jìn)度慢、效率低等問(wèn)題，這與我們研發(fā)人員的技術(shù)水平有關(guān)，也與研發(fā)中心的現實(shí)情況有關(guān)，研發(fā)人員少，實(shí)驗項目多，這就需要在新的一年里加強研發(fā)人員的培訓學(xué)習，提高業(yè)務(wù)技能。

比如每年都有同事參加藥審中心的培訓班學(xué)習，可以讓參加學(xué)習的同事給大家講一講學(xué)習內容，讓大家對最新的審評政策、審評要求有所了解，然后通過(guò)學(xué)習研討班講義結合案例，提高技能水平。

通過(guò)合作開(kāi)發(fā)的項目，我們可以學(xué)習到藥物研究的許多技術(shù)，包括試驗設計、標準制定、雜質(zhì)研究等，總之通過(guò)各種途徑不斷學(xué)習，提高藥物研發(fā)水平。

在新的一年里，我們要自主研發(fā)與合作開(kāi)發(fā)同時(shí)進(jìn)行，人員合理安排，充分調動(dòng)研發(fā)人員積極性，各項工作統籌安排，提高工作效率。