招聘費(fèi)用申請(qǐng)報(bào)告精選(關(guān)于招聘費(fèi)用申請(qǐng)報(bào)告)
招聘費(fèi)用申請(qǐng)報(bào)告精選
招聘費(fèi)用申請(qǐng)報(bào)告精選
招聘是人力資源管理的工作，當(dāng)中過(guò)程包括招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。下文是小編為大家整理的招聘費(fèi)用申請(qǐng)報(bào)告精選，歡迎大家借鑒。更多詳情，請(qǐng)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)。
招聘費(fèi)用申請(qǐng)報(bào)告精選(一)
公司領(lǐng)導(dǎo)：
為配合二期大量引進(jìn)人才的'需要，總經(jīng)辦擬于近期通過(guò)相關(guān)渠道引進(jìn)人才。
具體有以下方式：
1、本周五擬在晨報(bào)上投放一次四分之一版招聘報(bào)媒廣告，費(fèi)用共需4500元;2、3月11日參加陳家坪大型招聘會(huì)800元;3、購(gòu)買(mǎi)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)年卡，約4000元，亨受全年任何時(shí)間參加重慶市各地人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)以及網(wǎng)上免費(fèi)發(fā)布求職招聘。
妥否，請(qǐng)批示!
XX
XXXX年XX月XX日
招聘費(fèi)用申請(qǐng)報(bào)告精選(二)
公司領(lǐng)導(dǎo)：
為解決xxx年招工難的問(wèn)題，辦公室制定了幾項(xiàng)招工工作計(jì)劃，希望能有所緩解招工問(wèn)題：
1、制作7-8條招工宣傳橫幅，懸掛在公司周邊地區(qū)。預(yù)計(jì)費(fèi)用為1200元。(主要為提高公司知名度有一定的效果)
2、制作招工宣傳畫(huà)冊(cè)預(yù)計(jì)***元。
以上費(fèi)用預(yù)計(jì)***元。
特此申請(qǐng)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：YJBYS
20**年**月**日
招聘費(fèi)用申請(qǐng)報(bào)告精選(三)
尊敬的總經(jīng)理:
公司人事部因招聘需要借助相應(yīng)媒體廣告加以宣傳，前期<賢士榜>刊登期次今已用完到期，現(xiàn)申請(qǐng)續(xù)約刊登招聘信息。具體事項(xiàng)如下:
媒體:<賢士榜>
費(fèi)用:2000元
期次:18期
預(yù)計(jì)到期時(shí)間:201*年*月*日。
現(xiàn)特向總經(jīng)理申請(qǐng)，望批準(zhǔn)。
特此申請(qǐng)!
總經(jīng)理:
管理中心人事部
*年*月*日
關(guān)于招聘費(fèi)用申請(qǐng)報(bào)告
關(guān)于招聘費(fèi)用申請(qǐng)報(bào)告
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！
我是新到的人事助理張蕾。入職后和王昕做了部分工作的交接，目前人員招聘工作是人事工作的重點(diǎn)。但遲遲合適的人才招聘不到位，頗為著急。
經(jīng)思考討論，原因主要集中在以下幾點(diǎn)：
1. 上海高峰期交通不便，大家選擇工作時(shí)都采取就近的原則。
2. 上海地區(qū)的公司常規(guī)都是9點(diǎn)上班，我們公司8點(diǎn)30分上班，按照交通就近的原則，大家出門(mén)等車(chē)坐車(chē)的車(chē)程一般情況下控制在1個(gè)小時(shí)左右的.為好，也就意味著在我公司上班的人員要7點(diǎn)起床，稍遠(yuǎn)就要6點(diǎn)多了，休息會(huì)受到影響。故路程稍遠(yuǎn)的不會(huì)考慮。
3. 上海地區(qū)的公司常規(guī)是做五休二，我公司是做六休一。
4. 我公司一直以來(lái)通過(guò)一些免費(fèi)的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，看到招聘信息的人員和頁(yè)面瀏覽數(shù)量都很有限。而且大家會(huì)覺(jué)得免費(fèi)招聘的公司規(guī)模和正規(guī)程度上可能不夠，信任度不高。
5. 多數(shù)的求職者都會(huì)登陸較大型的招聘網(wǎng)站去投遞簡(jiǎn)歷，一來(lái)它的操作比較簡(jiǎn)易，來(lái)求職者的心理是在大型的網(wǎng)站上求職，工作的機(jī)會(huì)更多。網(wǎng)絡(luò)招聘是目前采用的最為普遍的一種模式。上海的人員應(yīng)聘時(shí)大多選擇正規(guī)的招聘網(wǎng)站，這點(diǎn)和大環(huán)境還有長(zhǎng)期生活，思考習(xí)慣有關(guān)。
6. 按照招聘的流程和人才選拔的過(guò)程來(lái)講，如果有100人投遞該職位，簡(jiǎn)歷篩選后可能只有50人左右可以考慮初試，進(jìn)過(guò)初試后大約20人左右可以進(jìn)入復(fù)試，復(fù)試后再確定下來(lái)的一般不會(huì)超過(guò)5人。
7. 我公司通過(guò)免費(fèi)的網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，每天收到的簡(jiǎn)歷較少，可供選擇的余地太小。
8. 目前人才庫(kù)的儲(chǔ)備工作還不成熟。
因以上幾點(diǎn)原因，為了盡快落實(shí)招聘工作，使相關(guān)缺崗人員盡快到崗，希望通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘的方式擴(kuò)大招聘范圍，使更多的優(yōu)秀人才選擇我公司，也為人才庫(kù)的儲(chǔ)備做好準(zhǔn)備工作，為以后公司發(fā)展所需人才的準(zhǔn)備打下基礎(chǔ)。