會(huì )計類(lèi)就業(yè)調查報告(會(huì )計就業(yè)情況調查報告)

會(huì )計類(lèi)就業(yè)調查報告

會(huì )計類(lèi)就業(yè)調查報告

現在學(xué)習會(huì )計的同學(xué)越來(lái)越多，那么大家了解過(guò)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形式嗎？以下是小編精心準備的會(huì )計類(lèi)就業(yè)調查報告，大家可以參考以下內容哦！

會(huì )計專(zhuān)業(yè)就業(yè)的調查報告【1】

隨著(zhù)會(huì )計制度的日臻完善，社會(huì )對會(huì )計人員的要求也大大提高了。我們作為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，為了順應社會(huì )的要求，加強社會(huì )競爭力，應該了解會(huì )計就業(yè)的前景，所以在寒假的這段時(shí)間里，我對當地一些企業(yè)的會(huì )計部門(mén)進(jìn)行了一些調查。調查的目的主要是為以后的就業(yè)創(chuàng )業(yè)奠定一定的基礎，調查內容是了解各企業(yè)設置哪些會(huì )計工作崗位，各會(huì )計人員的學(xué)歷水平，職稱(chēng)及工作年限等。作為一名合格的會(huì )計人員需要具備哪些基本條件。以便在今后的學(xué)習生活中進(jìn)行改進(jìn)。

隨著(zhù)經(jīng)濟景氣度的回升,會(huì )計培訓人員需求越來(lái)越大,但會(huì )計行業(yè)就業(yè)仍然是參差不齊.一方面從持證(會(huì )計從業(yè)資格證)人員數量上看是大于需求,而從持證人員的質(zhì)量上看是遠遠小于需求。主要原因一是在校學(xué)生或剛出校門(mén)就已考取相關(guān)會(huì )計證書(shū)而缺乏實(shí)際經(jīng)驗,難以滿(mǎn)足用人單位的需要;二是社會(huì )上一些盲目迷信證書(shū)的人員通過(guò)不同的渠道取得證書(shū)而持證待崗,這類(lèi)人員有的是根本不懂會(huì )計,有的是會(huì )計知識陳舊或一知半解,難以適應時(shí)代的需要。

通過(guò)我的實(shí)地調查發(fā)現：會(huì )計專(zhuān)業(yè)對學(xué)歷的要求相對還不是很高。大專(zhuān)生在這一領(lǐng)域競爭力相對較強。男女比例方面，男女比例為2:3。可以看出，女性占了大半江山，擔任會(huì )計主管的要多，而女性擔任出納和一般會(huì )計人員的較多。工作年限方面，一年的很少且基本都是擔任出納，2-3年的所占比例較多，其次是3-5年的。其中，會(huì )計年限越久一般擔任的崗位級別越高。這印證了那句“會(huì )計越老越吃香”。職稱(chēng)方面，一般會(huì )計人員和初級職稱(chēng)較多，中級次之，高級和注會(huì )較少，這反應出當今社會(huì )還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗豐富的人才。另外，從表五可以看出，會(huì )計專(zhuān)業(yè)還是一個(gè)比較對口的專(zhuān)業(yè)，在這些被調查的會(huì )計人員中有百分之六十以前是會(huì )計專(zhuān)業(yè)的。因此，我們以后從事會(huì )計的可能性還是較大的。另外，會(huì )計人員在實(shí)際工作中會(huì )計業(yè)務(wù)處理能力應用是異常突出的，而其它的經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理能力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理能力、統計分析能力、審計能力等相應地應用較少。我們會(huì )計人員還應具備一定的分析經(jīng)濟形勢，經(jīng)濟決策的能力。通過(guò)對會(huì )計人員的交流，他們認為在任職的基本要求中，專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)道德是比較重要的，其次就是專(zhuān)業(yè)的從業(yè)資格證以及誠實(shí)守信客觀(guān)公正的態(tài)度，由此可以說(shuō)明，現在大多數的會(huì )計從業(yè)人員中，都是具備了職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)知識為主的。

面對當今社會(huì )的現狀，即將走入社會(huì )的我們不僅僅要了解目前會(huì )計行業(yè)的需求，還要根據社會(huì )的需求不斷的提高自身的專(zhuān)業(yè)能力和實(shí)踐能力。我認為作為一名合格的會(huì )計人員需具備以下幾點(diǎn)：

(1)一定要具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度，有嚴謹的工作態(tài)度。

(2)牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識把基礎理論知識學(xué)扎實(shí)

(3)廣泛的知識面要堅持學(xué)習。但不能只學(xué)習和會(huì )計有關(guān)的知識，還要學(xué)習與經(jīng)濟相關(guān)的知識。

(4)掌握會(huì )計電算化，不斷提高英語(yǔ)水平

(5) 具備良好的溝通能力，良好的綜合素質(zhì)。

所以，會(huì )計專(zhuān)業(yè)雖然在現在有趨于飽和的趨勢，但是，只要能自己找對方向，會(huì )計專(zhuān)業(yè)就業(yè)并非困難，會(huì )計專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景仍然很寬闊。這些，都需要自己好好把握。

會(huì )計專(zhuān)業(yè)就業(yè)調研報告【2】

內容提要：隨著(zhù)中國加入wto和經(jīng)濟全球化速度的加快以及知識經(jīng)濟的到來(lái)，中國當前的就業(yè)形勢特別是大學(xué)生的就業(yè)形勢已顯得尤其嚴峻。會(huì )計雖說(shuō)是許多人認為的最具前景的行業(yè)，但仍然存在著(zhù)不少的就業(yè)隱患。本文通過(guò)對會(huì )計人才市場(chǎng)的主體現狀、機制特征的調研分析，結合會(huì )計行業(yè)就業(yè)短缺的原因，總結出會(huì )計5大就業(yè)方向并作具體解析，以幫助讀者更好地了解會(huì )計的行業(yè)發(fā)展和就業(yè)情況，準確定位自己，進(jìn)一步確定自己在大學(xué)期間的發(fā)展方向，并在畢業(yè)后能找到真正適合自己的工作。

關(guān)鍵詞會(huì )計行業(yè)人才市場(chǎng)分析就業(yè)方向

一、引言

權威發(fā)布:目前我國會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員有1200萬(wàn)人左右，不過(guò)高層次會(huì )計人才只占20%，隨著(zhù)我國經(jīng)濟、國際化程度的提高，對高水平會(huì )計人才的需求也會(huì )越來(lái)越大。據報道，我國注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )現有6.1萬(wàn)名執業(yè)會(huì )員，7萬(wàn)名非執業(yè)會(huì )員。這個(gè)數字距我國提出的擁有30萬(wàn)注冊會(huì )計師的目標仍有很大差距。很多人表示“會(huì )計熱門(mén)證難考”，“考過(guò)后是幸福的，但過(guò)程可真是艱苦呀。”“會(huì )計累就累在總是有考不完的試，什么時(shí)候是個(gè)頭兒呀!但是不考又不行，那就真的永遠出不了頭兒了。”說(shuō)到這兒，科目的調整、考試難度的提高，使許多本來(lái)就工作繁忙的從業(yè)人員只恨自己分身乏術(shù)。很多人都是考過(guò)初級就不再考，只要能按時(shí)拿到薪水就好，然后保持現狀，對于再上一層，不是怕辛苦，就是學(xué)歷不夠，或是能力有限，因為還涉及到外語(yǔ)跟其他。在最近一項名為“中國未來(lái)十年緊缺人才資源”的調查中，會(huì )計師赫然位居短缺人才的榜首，而另一方面，普通財務(wù)人員工作越來(lái)越難找，平均工資甚至呈現出不升反降的現象。這說(shuō)明低層次的會(huì )計人員供大于求，而高層次的會(huì )計人才是緊缺的。

二、正文

(一)我國會(huì )計人才市場(chǎng)主體現狀分析

隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，會(huì )計人才市場(chǎng)逐漸建立和完善，會(huì )計人才供應主體和需求主體的主體意識已經(jīng)基本形成。但在會(huì )計人才市場(chǎng)上，會(huì )計教育單位尚未成為全權的會(huì )計市場(chǎng)主體，使會(huì )計人才市場(chǎng)缺乏應有的經(jīng)營(yíng)主體，會(huì )計教育單位不承擔任何風(fēng)險和責任，只要取得了招生指標，就能獲取相應的收入;至于學(xué)生在學(xué)校學(xué)了什么，到社會(huì )上能干什么等等，都似乎與會(huì )計教育單位無(wú)關(guān)，而實(shí)質(zhì)上會(huì )計人才使用價(jià)值的大小與會(huì )計教育單位教學(xué)質(zhì)量的高低是密切相關(guān)的，所以，我們有理由認為:一個(gè)完整的會(huì )計人才市場(chǎng)必須有會(huì )計教育單位的入市，這樣會(huì )計人才市場(chǎng)才能健全。會(huì )計教育單位的入市可以有兩種方式:一是由會(huì )計教育單位與會(huì )計受教育者共同承擔會(huì )計人才的就業(yè)責任，并由社會(huì )根據不同會(huì )計教育單位畢業(yè)生就業(yè)狀況對其做出評價(jià)，即由市場(chǎng)來(lái)直接決定其收益水平;二是由會(huì )計人才中心對畢業(yè)生進(jìn)行全國性的統一考試，把不合格的“產(chǎn)品”留給會(huì )計教育單位進(jìn)行處理或者“再加工”，即由市場(chǎng)來(lái)直接影響其成本高低。只有會(huì )計教育單位進(jìn)入市場(chǎng)，成為社會(huì )經(jīng)濟循環(huán)中的一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門(mén)，才能構成全社會(huì )的會(huì )計教育競爭，也才可能通過(guò)競爭來(lái)提高會(huì )計教育質(zhì)量，達到為社會(huì )輸送合格人才的目的。

(二)會(huì )計人才市場(chǎng)機制特征分析

市場(chǎng)機制在會(huì )計市場(chǎng)中的運行形式，是通過(guò)會(huì )計市場(chǎng)內部有關(guān)會(huì )計商品價(jià)格，會(huì )計市場(chǎng)主體競爭及會(huì )計市場(chǎng)供求變動(dòng)的相互制約關(guān)系來(lái)實(shí)現的。本文擬從市場(chǎng)機制的過(guò)程來(lái)考察、探討、分析會(huì )計人才市場(chǎng)機制包括的內容。

1.會(huì )計人才的'供求機制

會(huì )計人才的需求來(lái)自社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )經(jīng)濟管理水平提高以后，人們對會(huì )計信息需求和對會(huì )計管理需求的提高。由于會(huì )計信息是會(huì )計工作人員的直接勞動(dòng)成果，會(huì )計服務(wù)經(jīng)營(yíng)主體使用會(huì )計人才的收益，主要表現在取得會(huì )計服務(wù)收入上。會(huì )計人才的供應規模取決于會(huì )計教育的規模和社會(huì )對會(huì )計職業(yè)的評價(jià)以及會(huì )計工作人員的收入狀況，當會(huì )計人才的供應大于需求時(shí)，會(huì )使會(huì )計人才工資水平降低，但這還不是主要的結果，更為重要的結果則是會(huì )有一部分會(huì )計人才找不到會(huì )計工作崗位，從而使會(huì )計人才的實(shí)際收益降低，導致社會(huì )對會(huì )計人才投資的減少;當會(huì )計人才供應小于需求時(shí)，會(huì )計人才工資水平會(huì )上升并超過(guò)其他專(zhuān)業(yè)人才的工資水平，從而導致社會(huì )教育投資的增加、各種會(huì )計教育形式出現和更多的勞動(dòng)者愿意接受會(huì )計教育并充當會(huì )計人才。

2.會(huì )計人才的價(jià)格機制

從理論上講，會(huì )計人才生產(chǎn)價(jià)格的主體是會(huì )計教育的投資，它包括四個(gè)組成部分，即會(huì )計受教育者所在家庭的投資、國家投資、會(huì )計人才經(jīng)營(yíng)主體投資和會(huì )計人才在走上工作崗位以后由使用單位做出的后續培訓或教育投資。這些投資所形成的價(jià)值量對會(huì )計人才所有者個(gè)人來(lái)說(shuō)，是一個(gè)模糊的概念，只有國家政府才可能掌握這些數據的統計資料。但是，由于不同國家或不同地區甚至不同院校，其文化傳統、教育水平、教育條件都不同，對會(huì )計人才教育的投資也存在著(zhù)較大差異，所以，國家政府所掌握的生產(chǎn)價(jià)格也只是一個(gè)大致的平均數據。由于會(huì )計人才的價(jià)值與會(huì )計人才的生產(chǎn)價(jià)格是兩個(gè)完全不同的概念，并且對會(huì )計人才所有者來(lái)說(shuō)生產(chǎn)價(jià)格又是一個(gè)模糊概念，所以，會(huì )計人才所有者的決策一般是在工資水平與機會(huì )成本之間進(jìn)行比較后做出的。

3.會(huì )計人才的競爭機制

會(huì )計商品的不可替代性使會(huì )計市場(chǎng)競爭出現壟斷和限制于會(huì )計行業(yè)內部。具體講會(huì )計人才經(jīng)營(yíng)主體的目的是為了爭取更多的國家對會(huì )計教育的投資和獲得更多的會(huì )計教育收費收入，會(huì )計教育單位之間的競爭反映了會(huì )計教育單位之間的利益關(guān)系。其結果是:一方面提高了會(huì )計教學(xué)條件和會(huì )計教學(xué)質(zhì)量;另一方面相對降低了會(huì )計教育的收費標準和國家教育投資的數額。會(huì )計人才個(gè)人競爭的目的是為了爭奪有利的就業(yè)條件，獲得優(yōu)厚待遇，它反映的是會(huì )計人才個(gè)人之間的利益關(guān)系;在會(huì )計人才供過(guò)于求時(shí)，會(huì )計人才個(gè)人之間的競爭會(huì )更加激烈;會(huì )計人才個(gè)人競爭的結果表現為:一方面，降低了會(huì )計人才的工作條件和待遇;另一方面，提高了會(huì )計人才的素質(zhì)，即會(huì )計人才的質(zhì)量。

4.會(huì )計人才的管理機制

由于會(huì )計人員所從事的工作是貫穿于會(huì )計信息加工過(guò)程中的、對經(jīng)濟活動(dòng)的管理活動(dòng)，所以，會(huì )計主體單位使用會(huì )計人才的收益就不僅表現在對會(huì )計信息進(jìn)行加工和分析等使用活動(dòng)上，而且還主要表現在對經(jīng)濟活動(dòng)的監督管理過(guò)程中，即如何降低成本費用，提高經(jīng)濟效益。會(huì )計市場(chǎng)供給主體是一種特殊職業(yè)，它的存在必須以高素質(zhì)的會(huì )計執業(yè)隊伍、高質(zhì)量的會(huì )計商品為前提。根據我國會(huì )計市場(chǎng)的現狀，政府對會(huì )計市場(chǎng)進(jìn)行了較強的干預以提高會(huì )計商品質(zhì)量。在供給方面，政府規定了會(huì )計商品生產(chǎn)者的執業(yè)資格條件以及會(huì )計商品價(jià)格標準，并定期或不定期地進(jìn)行質(zhì)量檢查，以保證會(huì )計商品質(zhì)量。在需求方面，政府則主要規定了應接受審計、評估及其他會(huì )計服務(wù)的范圍，以增加會(huì )計商品的需求量。與其他商品市場(chǎng)相比較，會(huì )計市場(chǎng)宏觀(guān)管理的直接性十分明顯。

(三)目前會(huì )計行業(yè)就業(yè)短缺的原因

原因一：一部分會(huì )計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生會(huì )從事其他行業(yè)。很多學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的中專(zhuān)畢業(yè)生，在畢業(yè)前夕，最后半年實(shí)習時(shí)間，可能還有更長(cháng)的。在這個(gè)時(shí)候，學(xué)校就會(huì )提供一些實(shí)習工作，但提供的實(shí)習工作里，大部分都跟會(huì )計工作無(wú)關(guān)，有些學(xué)生覺(jué)得，是個(gè)鍛煉自己的機會(huì )，便去面試了，還有些，因為家里經(jīng)濟條件不好，想提前工作，補貼家里，所以也會(huì )去應聘，沒(méi)去的同學(xué)，有的可能是覺(jué)得學(xué)校介紹的不好，沒(méi)有自己找的好，但他們大部分會(huì )選擇南下打工，廣州，深圳等，而此時(shí)，他們又會(huì )因為沒(méi)有畢業(yè)證書(shū)，用人單位會(huì )讓他們從最基層做起，但也是跟自己專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的工作。剩下的學(xué)生，有的繼續選擇上課，考證(會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)或其他會(huì )計證)。而有的是等到拿到畢業(yè)證，再出去找工作。等拿到畢業(yè)證書(shū)的畢業(yè)生，有的會(huì )找跟自己專(zhuān)業(yè)相符的工作，有的是，父母找關(guān)系，到某廠(chǎng)，某公司，去上班。像之前已經(jīng)參加實(shí)習的畢業(yè)生，在拿到畢業(yè)證之后，這時(shí)，他們有的可能已經(jīng)通過(guò)自己的努力，從最基層爬起來(lái)了，有了更高一層的職務(wù)，那這些人就會(huì )考慮放棄畢業(yè)證，放棄會(huì )計工作，從而保住目前的工作，或繼續往上爬。還有些在學(xué)校里，交了學(xué)費，只是為了混日子，為了混畢業(yè)證，沒(méi)有真學(xué)實(shí)才，這些人在畢業(yè)以后更不會(huì )把會(huì )計工作當作是就業(yè)的第一目標。

原因二：資質(zhì)要求。資質(zhì)包括工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jì)和現在的職位三個(gè)方面。當今，大部分大學(xué)會(huì )計本科，專(zhuān)科畢業(yè)生，時(shí)學(xué)四年出來(lái)后會(huì )考慮去中，大型或國有企業(yè)應聘，而這些企業(yè)的招聘條件是除了基本的會(huì )計證以外，還有各方面都要好，最為重要的，會(huì )計工作的工作經(jīng)驗，經(jīng)驗越長(cháng)越好，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，很少有一出校門(mén)，自身就有很多經(jīng)驗，有也多半是其他經(jīng)驗，與會(huì )計無(wú)關(guān)。在大學(xué)生畢業(yè)時(shí)，中等畢業(yè)的學(xué)生，可能已經(jīng)工作一年多或兩年，其間他們也考取其他證書(shū)，在這種情況下，很多公司都會(huì )考慮，有證書(shū)，有工作經(jīng)驗的中專(zhuān)生，此時(shí)，大學(xué)生面臨生活的問(wèn)題，很多不得不放棄所學(xué)專(zhuān)業(yè)—會(huì )計，另就高職。

原因三：法律和制度出于條而行于塊。也就是說(shuō)，出臺的法不能說(shuō)少，著(zhù)書(shū)立學(xué)的學(xué)者也挺多，但批“作業(yè)”的老師卻有限。內部的監督部門(mén)受制于企業(yè)領(lǐng)導，外部監督部門(mén)聽(tīng)命于地方政府，塊強線(xiàn)弱。執法程度因人而異、因環(huán)境、關(guān)系等各種因素而不同。例如，檢查中發(fā)現一企業(yè)有意偷漏稅X萬(wàn)元，處理結果:鑒于被查單位態(tài)度良好，考慮到企業(yè)實(shí)際困難，免去罰款而補交較少的款數等。頻頻曝光的一系列財務(wù)丑聞使得會(huì )計師們面臨一場(chǎng)誠信危機，做會(huì )計，確實(shí)需要在飯碗和良心之間選擇，目前的從業(yè)環(huán)境使得這一選擇常常是很艱難的。面對繁瑣而辛勞的工作，面對壓力和誘惑，會(huì )計師的錦繡前程只有他們自己小心才能好好把握如，很多私人企業(yè)，或部分企業(yè)，都存在偷稅，漏稅的行為，那這些大部分是，在帳上作手腳，涉及最多的是財務(wù)人員，所以這些企業(yè)在招聘時(shí)，也會(huì )提出會(huì )不會(huì )做假帳的問(wèn)題，如果不會(huì )可能就直接被踢開(kāi)，如果會(huì )，就有可能有“前途”，如果在利益面前屈服了所以，會(huì )計不但是看一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)技能如何，也是考驗一個(gè)人的職業(yè)道德，人品。原因四：執業(yè)保護不善。會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)行持證上崗已有多年，但仍有一些無(wú)證、無(wú)學(xué)歷人員占著(zhù)崗位，其中有些人往往財經(jīng)政策和財會(huì )知識缺乏，影響會(huì )計工作的知識性、嚴肅性，影響了會(huì )計工作質(zhì)量。會(huì )計工作業(yè)績(jì)宣傳上有偏差。會(huì )計工作的任務(wù)，不僅要守法和聚財，還要向內部和外部負責。可如今在輿論導向上卻重效益輕執法。在介紹企業(yè)財務(wù)人員先進(jìn)事跡時(shí)，有關(guān)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟效益的報道比比皆是，而在維護法紀、頂住壓力、如實(shí)反映事實(shí)的報道卻少得可憐，財會(huì )人員若主動(dòng)暴露了存在的問(wèn)題，不但會(huì )在內部受到非議和排擠，更可悲的是外部也得不到應有的支持、保護。

原因五：會(huì )計人員嚴格的要求。同從事任何技術(shù)工作一樣，從事會(huì )計工作的人員要在專(zhuān)業(yè)素質(zhì)方面具備一定的條件。《會(huì )計基礎工作規范》對此提出了三方面的要求：一是要持有會(huì )計證，即會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)。《會(huì )計法》第三十八條第一款規定：“從事會(huì )計工作的人員，必須取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)。”持證者才能上崗，這既是對用人單位的要求，也是對用人單位利益的保護。因為用人單位一般難以對擬聘用的會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核;同時(shí)，對已經(jīng)持證的人員來(lái)說(shuō)，這項規定在一定程度上保護了他們的工作權利。而對希望從事會(huì )計工作但尚不具備條件的人員來(lái)說(shuō)，這項規定為他們確立了努力的方向。二是應具備必要的專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)技能和良好的職業(yè)道德。《會(huì )計基礎工作規范》第十四條規定：“會(huì )計人員應當具備必要的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能，熟悉國家有關(guān)法律、法規、規章和國家統一會(huì )計制度，遵守職業(yè)道德。”這是對會(huì )計人員最基本的要求。至于如何考核和確認會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，從目前來(lái)說(shuō)，主要是通過(guò)設置會(huì )計專(zhuān)業(yè)職務(wù)和會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試來(lái)進(jìn)行的。三是要按照規定參加會(huì )計業(yè)務(wù)培訓。《會(huì )計基礎工作規范》第十四條規定：“會(huì )計人員應當按照國家有關(guān)規定參加會(huì )計業(yè)務(wù)的培訓。”這是因為，受我國會(huì )計學(xué)歷教育規模的限制，目前會(huì )計人員中具備規定學(xué)歷的比例還不高，要使會(huì )計人員具備必要的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)行在職培訓是重要途徑之一。此外，即使是具備了規定學(xué)歷的，也還有知識更新的問(wèn)題，有適應法律的、經(jīng)濟的、政治的或者是技術(shù)上新的要求的問(wèn)題，這些只有通過(guò)在職培訓才能解決。一般說(shuō)來(lái)，會(huì )計人員大多是認識到這一點(diǎn)的，在這個(gè)問(wèn)題上，需要強調的是單位的支持。對此，《會(huì )計法》第三十九條規定：“對會(huì )計人員的教育和培訓工作應當加強。”《會(huì )計基礎工作規范》第十四條還作了進(jìn)一步有針對性的規定：“各單位應當合理安排會(huì )計人員的培訓，保證會(huì )計人員每年有一定時(shí)間用于學(xué)習和參加培訓。”這是對會(huì )計人員的關(guān)心和愛(ài)護，也是與各單位的根本利益一致的。

原因六：考證難，考證貴。職業(yè)資格證書(shū)已成為職場(chǎng)中人獲得職位晉升及擴展事業(yè)的重要砝碼，是人們趨之若鶩的“硬通貨”。有人斷言：“21世紀將是職業(yè)證書(shū)的時(shí)代”。例如：申報高級會(huì )計師的基本高求，主要是英語(yǔ)-職稱(chēng)綜合英語(yǔ)B級(也包括日語(yǔ)等小語(yǔ)種)。計算機(A級)，還包括政治思想水平，另外還有學(xué)歷的要求，各地方的要求都會(huì )有些差異。但一般起碼要本科以上學(xué)歷。如是專(zhuān)科，或相當專(zhuān)科，甚至更低學(xué)歷，申報評審會(huì )比較困難。除非在資歷和工作實(shí)績(jì)方面特別突出，不然落選的可能很大。

隨著(zhù)中國成為WTO成員國，許多職業(yè)的就業(yè)標準開(kāi)始國際化。一些外國教育培訓瞄準了中國市場(chǎng)，紛紛在中國開(kāi)設考點(diǎn)，國際認證變得炙手可熱。大量的“洋”資格證書(shū)涌入中國，令中國的“考證族”應接不暇。一時(shí)間，職業(yè)資格認證考試掀起了一股“洋”流。國外的一些頂級行業(yè)的資格考試，如國際注冊會(huì )計師證書(shū)(ACCA)、CCNA(CISCO職業(yè)認證)、CCIE(國內互聯(lián)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)證書(shū))等國際認證，都受到就業(yè)者的普遍歡迎，而許多證書(shū)目前在國內獲得人數甚至不足百人。調查結果顯示，獲得一項認證，個(gè)人的薪金就能得到一定幅度的提高。為一紙證書(shū)付出了大部分的業(yè)余時(shí)間和大量的金錢(qián)。因為大多數人相信，為證書(shū)付出的金錢(qián)和此后得到的回報是成正比的：英語(yǔ)四六級考試的報名費是幾十元，四六級就是最普遍的“入門(mén)證”;而要通過(guò)國際注冊會(huì )計師(ACCA)14門(mén)考試，則需要3萬(wàn)元。考證費用昂貴。

原因七：新世紀知識經(jīng)濟的發(fā)展、高科技的進(jìn)步和現代化的管理，將促進(jìn)會(huì )計學(xué)會(huì )計學(xué)的專(zhuān)業(yè)化、國際化、綜合化、細化、邊緣化方向發(fā)展。

會(huì )計的國際化，要求中國應當走向世界，與國際慣例接軌，融于統一的國際會(huì )計體系中去;會(huì )計的國家化要求中國會(huì )計立足于自身的社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境，體現中國特色，繼承和發(fā)揚中國會(huì )計的優(yōu)秀成果。

從會(huì )計專(zhuān)業(yè)分類(lèi)角度看，會(huì )計國際化主要包括以下幾方面內容：(1)會(huì )計政策慣例國際化。即在制定會(huì )計法規、會(huì )計準則、會(huì )計制度的過(guò)程中，在內容、結構體系、制定方法和程序等方面趨同國際會(huì )計政策慣例，其中核心是會(huì )計準則的國際化。因為會(huì )計準則是會(huì )計規范的核心，一國的會(huì )計準則在結構、體系和規范的內容及方法上是否與國際會(huì )計準則慣例趨同，是影響會(huì )計國際需求的主要因素。(2)會(huì )計管理體制慣例國際化。主要是指會(huì )計組織管理體制和會(huì )計人員管理體制兩方面趨同國際會(huì )計管理慣例，它包括本國會(huì )計管理機構設置、企業(yè)會(huì )計機構和人員的管理模式、民間會(huì )計組織設置與運行模式，特別是積極參加國際性會(huì )計組織等內容。(3)會(huì )計教育慣例國際化。包括會(huì )計教育目標的定位、專(zhuān)業(yè)層次的設置、課程體系的編排、教育管理模式等趨同國際慣例。(4)執業(yè)會(huì )計慣例國際化。包括注冊執業(yè)人員的認定、考核方法、機構的審批、民間審計的運作和監管模式等趨同國際慣例。(5)會(huì )計確認、計量、記錄與報告慣例國際化。即建立與國際慣例相同的會(huì )計確認標準、計量記錄方法和報告體系等，促進(jìn)所供會(huì )計信息滿(mǎn)足國際經(jīng)貿往來(lái)和國際資本市場(chǎng)等的需要。(6)積極引進(jìn)和運用國際上通用的先進(jìn)會(huì )計思想、管理方法和技術(shù)方法。(7)促使與各國會(huì )計事務(wù)處理的協(xié)調化、標準化和規范化。(8)積極參加國際會(huì )計活動(dòng)，努力促使其他會(huì )計事務(wù)處理方法趨同國際慣例。

知識經(jīng)濟擴大了會(huì )計領(lǐng)域，會(huì )計向管理領(lǐng)域擴展，向與會(huì )計相關(guān)的領(lǐng)域擴展，大大豐富了會(huì )計的內容，使會(huì )計學(xué)呈現綜合化發(fā)展的趨勢。會(huì )計學(xué)的綜合化主要是：(1)對全部會(huì )計學(xué)科的綜合，把各種相互聯(lián)系的會(huì )計分支學(xué)科作為一個(gè)總體進(jìn)行研究，研究它在知識經(jīng)濟條件下的發(fā)展趨勢和規律、理論體系、方法體系和學(xué)科體系等，如對《會(huì )計科學(xué)學(xué)》進(jìn)行研究。(2)對類(lèi)會(huì )計學(xué)科的綜合，把各種分支會(huì )計學(xué)科中性質(zhì)相近的學(xué)科作為一類(lèi)進(jìn)行研究，也就是把會(huì )計學(xué)科體系劃分為不同的學(xué)科群(類(lèi))進(jìn)行研究，如對會(huì )計基礎學(xué)科、會(huì )計部門(mén)學(xué)科、會(huì )計專(zhuān)門(mén)學(xué)科，或對會(huì )計人本學(xué)科進(jìn)行研究。(3)對會(huì )計學(xué)科比較的綜合，將性質(zhì)相近或相同的幾門(mén)會(huì )計學(xué)科進(jìn)行比較研究，如財務(wù)管理與管理會(huì )計的比較研究，成本會(huì )計與管理會(huì )計的比較研究，中外會(huì )計原理的比較研究等。

知識經(jīng)濟在擴大會(huì )計領(lǐng)域的同時(shí)，也深化了會(huì )計內容。在這種趨勢的影響下，從實(shí)際出發(fā)，探討適應國民經(jīng)濟高速發(fā)展、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和加強經(jīng)濟管理需要的會(huì )計分支學(xué)科。會(huì )計內容的深化，既是適應客觀(guān)需要的過(guò)程，也是人們對會(huì )計內容提高認識的過(guò)程，兩者的結合，才形成某些專(zhuān)門(mén)的會(huì )計分支學(xué)科。在這方面，會(huì )計學(xué)的發(fā)展具有專(zhuān)門(mén)性的細化特點(diǎn)，即對某些專(zhuān)門(mén)的或特殊的問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)門(mén)研究。這種專(zhuān)門(mén)性會(huì )計分支學(xué)科的發(fā)展，主要是會(huì )計學(xué)中基本學(xué)科——財務(wù)會(huì )計學(xué)和管理會(huì )計學(xué)的細化。

進(jìn)入21世紀，科學(xué)融合發(fā)展趨勢將更為明顯。科技進(jìn)步為科學(xué)融合創(chuàng )造了更好的物質(zhì)條件，科學(xué)研究、經(jīng)濟發(fā)展和管理要求為科學(xué)融合提出更多的要求。科學(xué)發(fā)展的融合趨勢，向會(huì )計學(xué)的發(fā)展提出了嚴峻的挑戰，促進(jìn)了會(huì )計科學(xué)的融合發(fā)展。

會(huì )計科學(xué)的融合即會(huì )計學(xué)的邊緣化，是將其他現代科學(xué)的理論、方法與會(huì )計學(xué)的理論、方法相結合進(jìn)行研究而發(fā)展會(huì )計學(xué)的過(guò)程。這有兩種情況：一是會(huì )計學(xué)科與自然科學(xué)的結合，會(huì )計學(xué)科將某種自然科學(xué)的理論、方法移植或運用到本學(xué)科，使會(huì )計學(xué)科的理論、方法發(fā)生顯著(zhù)的或質(zhì)的變化，會(huì )計科學(xué)與其他科學(xué)的融合發(fā)展，主要是：融合現代科學(xué)理論與方法發(fā)展新興會(huì )計科學(xué);融合現代科學(xué)理論與方法發(fā)展新的會(huì )計理論與方法;移入其他科學(xué)理論與方法，完善會(huì )計理論與方法體系，發(fā)展會(huì )計科學(xué)。

三、調研總結

經(jīng)調研，總結出會(huì )計5大就業(yè)方向，如下：

方向1：公共會(huì )計

就業(yè)工種:國際會(huì )計、審計/保證服務(wù)、稅務(wù)、環(huán)境會(huì )計、法務(wù)會(huì )計、信息技術(shù)服務(wù)、個(gè)人財務(wù)規劃

理想雇主:大型/跨國、區域性會(huì )計師事務(wù)所等。

方向2：企業(yè)會(huì )計

就業(yè)工種:財務(wù)管理，財務(wù)報告，內部審計，成本會(huì )計，稅務(wù)規劃，預算分析

理想雇主：各行業(yè)中的各類(lèi)企業(yè)。

方向3：政府財務(wù)

就業(yè)工種:審計、財務(wù)報告、財務(wù)管理、預算分析、研究類(lèi)工作

理想雇主：美國聯(lián)邦機構和部門(mén)，其中包括聯(lián)邦調查局、國家稅務(wù)局、財政部、審計總署、行政管理和預算局、證券交易委員會(huì )、美國各州及其當地機構。

方向4：教育財務(wù)

就業(yè)工種:教師、科研機構、咨詢(xún)服務(wù)

理想雇主：美國各大學(xué)學(xué)院或相關(guān)教育咨詢(xún)服務(wù)機構。

方向5：非營(yíng)利機構或組織財務(wù)

就業(yè)工種:會(huì )計、內部審計、財務(wù)規劃、預算、鈔票打理和財務(wù)記錄保管

理想雇主：社會(huì )服務(wù)機構和組織、醫院、公立學(xué)校系統、各類(lèi)大學(xué)學(xué)院、宗教組織、圖書(shū)館和博物館、各個(gè)政黨機構、工會(huì )組織。

希望大家都能根據自己的情況，找準自己的位置，找到適合自己的工作。

會(huì )計就業(yè)情況調查報告

摘要：隨著(zhù)會(huì )計制度的日臻完善，社會(huì )對會(huì )計人員的要求也大大提高了。我們作為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，為了順應社會(huì )的要求，加強社會(huì )競爭力，應該了解會(huì )計就業(yè)的前景。因此，我們小組11月15日至17日走訪(fǎng)了學(xué)校附近很多大中小型企業(yè)，其中包括三一重工，可口可樂(lè )，省新華書(shū)店公司，開(kāi)元酒店，老樹(shù)咖啡店等并對他們的財務(wù)室進(jìn)行了相關(guān)調查，發(fā)放了調查問(wèn)卷，同時(shí)與其會(huì )計等人員進(jìn)行了一些交流。

一.調查目的

了解各企業(yè)設置哪些會(huì )計工作崗位，各會(huì )計人員的學(xué)歷水平，職稱(chēng)及工作年限等。作為一名合格的會(huì )計人員需要具備哪些基本條件。以便在今后的學(xué)習生活中進(jìn)行改進(jìn).

二，調查對象和范圍

主要在長(cháng)沙市區和星沙地區，設有會(huì )計崗位的各大中小型企業(yè)和事業(yè)單位。

三，調查內容

主要調查各單位的性質(zhì)和會(huì )計工作崗位設置情況，會(huì )計人員的學(xué)歷水平，會(huì )計職稱(chēng)，會(huì )計年限，所學(xué)專(zhuān)業(yè)，性別，以及對會(huì )計就業(yè)前景的看法等

四，調查方法

通過(guò)現場(chǎng)試書(shū)面問(wèn)卷調查和現場(chǎng)交流了解近50名會(huì )計從業(yè)人員相關(guān)情況以及他們的主要看法。共發(fā)放問(wèn)卷25份，收回16分，本調查問(wèn)卷分為單選題和多選題(詳見(jiàn)調查附表).

五，調查結果和分析

從調查結果看，我們調查的企業(yè)類(lèi)型比例如下：

企業(yè)事業(yè)其他

會(huì )計人員的學(xué)歷(表一)，性別(表二)，職稱(chēng)(表三)，工作年限(表四)，所學(xué)專(zhuān)業(yè)(表五)等比例情況分別如下：

(1)從表一看，大專(zhuān)學(xué)歷占的比例較大，其次是本科。這說(shuō)明會(huì )計專(zhuān)業(yè)對學(xué)歷的要求相對還不是很高。大專(zhuān)生在這一領(lǐng)域競爭力相對較強。男女比例方面，男女比例為2:3。可以看出，女性占了大半江山。但男性擔任會(huì )計主管的要多，而女性擔任出納和一般會(huì )計人員的較多。工作年限方面，一年的很少且基本都是擔任出納，2-3年的所占比例較多，其次是3-5年的。其中，會(huì )計年限越久一般擔任的崗位級別越高。這印證了那句“會(huì )計越老越吃香”。職稱(chēng)方面，一般會(huì )計人員和初級職稱(chēng)較多，中級次之，高級和注會(huì )較少，這反應出當今社會(huì )還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗豐富的人才。另外，從表五可以看出，會(huì )計專(zhuān)業(yè)還是一個(gè)比較對口的專(zhuān)業(yè)，在這些被調查的會(huì )計人員中有百分之六十以前是會(huì )計專(zhuān)業(yè)的。因此，同學(xué)們以后從事會(huì )計的可能性還是較大的。

(2)調查中，會(huì )計人員在實(shí)際工作中會(huì )計業(yè)務(wù)處理能力應用是異常突出的，而其它的經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理能力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理能力、統計分析能力、審計能力等相應地應用較少。它們的應用比例如下圖所示：

(3)在調查問(wèn)卷中問(wèn)到會(huì )計在部門(mén)經(jīng)濟管理活動(dòng)中的地位這一題時(shí)，很多人在比較重要這一項打鉤，這說(shuō)明，我們會(huì )計人員還應具備一定的分析經(jīng)濟形勢，經(jīng)濟決策的能力。另外，有45%的人認為會(huì )計專(zhuān)業(yè)前景為較有前途，15%的人認為無(wú)前途，13%較無(wú)前途,20%的人認為因人而異。10%認為很有前途。在會(huì )計工作穩定方面，有55%的人認為會(huì )計工作的穩定性為一般穩定，15%的人認為不穩定，30%的人認為因人而異。

(4)通過(guò)對會(huì )計人員的交流，他們認為在任職的基本要求中，專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)道德是比較重要的，其次就是專(zhuān)業(yè)的從業(yè)資格證以及誠實(shí)守信客觀(guān)公正的態(tài)度，由此可以說(shuō)明，現在大多數的會(huì )計從業(yè)人員中，都是具備了職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)知識為主的。下面是對會(huì )計知識結構的總結。

六，調查體會(huì )

1，總結

作為一名合格的會(huì )計人員需具備以下幾點(diǎn)：(1)一定要具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。(2)要有嚴謹的工作態(tài)度。(2)牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識把基礎理論知識學(xué)扎實(shí)(3)廣泛的知識面要堅持學(xué)習。但不能只學(xué)習和會(huì )計有關(guān)的知識，還要學(xué)習與經(jīng)濟相關(guān)的知識。(4)掌握會(huì )計電算化，不斷提高英語(yǔ)水平(5)具備良好的溝通能力，良好的綜合素質(zhì)。

2，對學(xué)院教學(xué)的建議。

培養適合社會(huì )需求，理論功底與實(shí)踐能力較強、綜合素質(zhì)較高的復合應用型人才。強化電算會(huì )計,專(zhuān)業(yè)課每門(mén)課程配套模擬實(shí)訓，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。

[會(huì )計就業(yè)情況調查報告]