鎮(zhèn)農(nóng)村后備干部基本情況調(diào)研報告(農(nóng)村基本情況調(diào)研報告)
鎮(zhèn)農(nóng)村后備干部基本情況調(diào)研報告
鎮(zhèn)農(nóng)村后備干部基本情況調(diào)研報告
農(nóng)村后備干部是村級領(lǐng)導(dǎo)班子的重要來源。加強農(nóng)村后備干部的選拔、培育和管理是村級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的基礎(chǔ)工程，是農(nóng)村各項事業(yè)不斷發(fā)展的重要保證。自20__年下半年以來，中共__鎮(zhèn)委積極響應(yīng)縣委號召，開展農(nóng)村基層后備干部“選苗”、“育苗”行動，為農(nóng)村輸送一批優(yōu)秀農(nóng)村后備干部“好苗子”，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村不斷“植樹造林”?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
__鎮(zhèn)轄16個村，82個村民小組，8140戶，共計24683人。20__年，通過從優(yōu)秀黨員、退伍軍人、致富帶頭人、外出務(wù)工經(jīng)商能人和返鄉(xiāng)大中專學(xué)生中層層選拔，經(jīng)過組織談話、會議測評、實地考察，共確定17名村級后備干部，平均每個村配備一名，白云村兩名。其中，女性4人，中共黨員__人，中專及以上學(xué)歷16人（其中本科1人），平均年齡為33歲（其中年齡在30歲以下6人，最小年齡為24歲）。經(jīng)過一年的試用期，后備干部已逐漸適應(yīng)崗位工作要求。其中花臺村后備干部通過大學(xué)生村官考試，成為支部副書記，兩河村后備干部成為代理財經(jīng)委員。通過調(diào)整，重新為花臺村、兩河村配備兩名后備干部?，F(xiàn)已任職并上崗的后備干部為17名，其中主任助理16名，支部委員1名。
1.仔細尋找“選苗子”。選準“苗子”是培養(yǎng)農(nóng)村后備干部的首要前提。__鎮(zhèn)主要發(fā)動村兩委班子，采取從優(yōu)秀黨員中“挑”，從退伍軍人、致富帶頭人、外出務(wù)工經(jīng)商能人和回鄉(xiāng)大中專學(xué)生中“選”的方式，每年進行一次本籍優(yōu)秀青年篩選。目前后備干部隊伍中，退伍軍人5人，個體工商戶及香菇種植大戶7 人，返鄉(xiāng)大學(xué)生7人。
2.耐心觀察“懂苗子”。擬定的后備干部人員培養(yǎng)目標由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成員、駐村干部和村“兩委”班子負責(zé)培養(yǎng)。通過對篩選的優(yōu)秀青年對象進行面對面談心活動，摸清思想動態(tài)，了解農(nóng)村優(yōu)秀青年的發(fā)展意向，最終通過民主測評、黨委會研究討論，列為后備干部人選。
3.精心培養(yǎng)“育苗子”。通過組織后備干部參加黨的理論知識、農(nóng)村政策法規(guī)、常用法律知識、種植養(yǎng)殖技術(shù)、計算機基礎(chǔ)知識、新聞寫作等各類培訓(xùn)，為后備干部充實理論知識儲備。將后備干部納入鎮(zhèn)通訊隊伍中，堅持新聞稿件獎勵政策，激勵后備干部提升“筆桿子”能力。結(jié)合實際工作，通過安排土坯房改造、網(wǎng)格化信息錄入等任務(wù)，給后備干部壓擔(dān)子、促成長。
1.領(lǐng)導(dǎo)隊伍不斷壯大。通過選配村級后備干部，村級領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍逐步強壯，力量不斷加強。后備干部未進行明確分工，主要根據(jù)村實際工作情況進行分配。后備干部文化學(xué)歷較高，中專以上學(xué)歷16人，占總?cè)藬?shù)94.1％，其中大專學(xué)歷6人，占總?cè)藬?shù)35.3％。
2.村級工作效率日益提高。在涉及土坯房改造、網(wǎng)格化信息錄入、遠程教育播放等利用多媒體、網(wǎng)絡(luò)的工作中，后備干部作用日益彰顯。另外，后備干部平均年齡小，有一定的工作創(chuàng)新能力，部分后備干部有自己的創(chuàng)業(yè)項目，因此在凝聚干群關(guān)系、提高村民收入、改善村容村貌方面發(fā)揮重要作用。
目前，全鎮(zhèn)村級后備干部隊伍建設(shè)情況較好，整體素質(zhì)得到了較大提升。但是，在完善后備干部隊伍建設(shè)過程中，還存在一定問題，具體表現(xiàn)如下：
1.報酬待遇低，激勵作用小。盡管鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府在20__年6月出臺了《__鎮(zhèn)在職村組干部工資待遇實施辦法》，結(jié)合目前當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟社會發(fā)展水平，對全鎮(zhèn)在職村組干部工資待遇標準做出了相應(yīng)的調(diào)整，工資均有漲幅。但后備干部工資仍然低，平均工資僅10087.97元，與同齡外出務(wù)工者相比差距較大，因而部分后備干部積極性不高。
2.分工不明確，工作難度大。村級后備干部一般任職為主任助理或支部委員，無明確分工，村書記、主任一般結(jié)合工作實際，為后備干部分配相應(yīng)工作任務(wù)。面對加快建設(shè)社會主義新農(nóng)村的.新形勢新要求，涉及土地確權(quán)、團支部、精神文明建設(shè)、網(wǎng)格信息化管理、電子政務(wù)等諸多繁重任務(wù)，村級負擔(dān)重，壓力大，村級后備干部壓力大。
3.實際經(jīng)驗少，群眾威信不高。大部分后備干部工作時間短，實際工作經(jīng)驗少，服務(wù)百姓水平有限。另外，后備干部在村級經(jīng)濟發(fā)展和促進農(nóng)民增收方面作用不明顯，無法帶領(lǐng)百姓致富，在開展工作時不能獨當(dāng)一面，因此在群眾面前威信不高。
1.將理論培訓(xùn)與實際工作相結(jié)合。既要組織村級后備干部參加理論培訓(xùn)、知識培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，提高他們的理論水平和知識技能。同時，要注重幫助他們掌握管理村級事務(wù)、開展群眾工作的方法，通過組織村委會會議、村民代表會議或村黨支部會議，提高后備干部分析和解決實際問題的能力。
2.建立長效激勵機制，增強崗位吸引力。適當(dāng)出臺相應(yīng)激勵機制，進一步落實村干部保險、醫(yī)療等福利待遇，不斷增強后備干部的崗位吸引力，使更多政治素質(zhì)較好、有一定知識能力、群眾認可程度較高的年輕人進入后備干部隊伍，為村級發(fā)展做出更大的貢獻。
農(nóng)村基本情況調(diào)研報告
農(nóng)村基本情況調(diào)研報告
調(diào)研報告的寫作者必須自覺以研究為目的，根據(jù)社會或工作的需要，制定出切實可行的調(diào)研計劃，即將被動的適應(yīng)變?yōu)橛杏媱澋?、積極主動的寫作實踐，從明確的追求出發(fā)，下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家整理的農(nóng)村基本情況調(diào)研報告，歡迎大家閱讀。
一、集祥村基本情況
集祥村位于XX縣西部，村部所在地距縣城46公里。全村黨員35名，人口397戶1922人，勞動力788人，其中外出406人，約占51%，村內(nèi)共有低保戶121戶292人，五保戶17戶23人，下轄23個村民小組，其中22個屬土坡區(qū)，1個村民小組屬半石山區(qū)半土坡區(qū)，耕地面積1054畝，其中，水田840畝，旱地214畝。全村境內(nèi)大多是土坡，盛產(chǎn)板栗、八角、油茶等土特產(chǎn)，該村的優(yōu)質(zhì)麻鴨和茶油聞名XX縣。參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險353戶，參合率達90%。2015年集祥村全年人均收入1981元，農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)主要以玉米、水稻為主，少數(shù)農(nóng)戶種桑養(yǎng)蠶，養(yǎng)豬養(yǎng)羊，大部分年輕人外出打工，40歲左右的中年則在農(nóng)閑時期到附近村屯打工，生產(chǎn)方式傳統(tǒng)，生產(chǎn)手段落后，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一，仍以自給自足的小農(nóng)經(jīng)濟和第一產(chǎn)業(yè)為主，經(jīng)濟發(fā)展水平低下，交通不便，資源匱乏。
(一)基礎(chǔ)設(shè)施狀況
經(jīng)過多年的扶貧開發(fā)，集祥村的水、電、路等基礎(chǔ)設(shè)施得到很大的改善，人民的生產(chǎn)生活條件大有改觀。全村所有的自然屯都實現(xiàn)了屯屯通電。目前比較突出的問題是路和水的問題，集祥村下轄23個村民小組，其中納歲、拉東、拉瓦、坡更、中樂、坡永、六告、廷懷8個自然屯通村級路，都已鋪上沙子。六道、可友、林前、德堯、拉提、納華、納拉、納遠、切堯、勞體屯級路，多為土坡區(qū)屯級路，年久失修，路況差，仍需硬化方可方便出行。還有更坡、表臘、吉里3個自然屯尚未通公路，出行極為困難。
由于水利設(shè)施基礎(chǔ)薄弱，加上山高地旱，水源少，集祥村供應(yīng)生活用水相對較差，農(nóng)戶自己建有家庭水柜、集資修建人畜飲水工程解決用水，相對困難的則飲用原有水源。經(jīng)過前幾年的大會戰(zhàn)和2015年的大抗旱后，條件已經(jīng)有所改善。少部分自然屯水柜前兩年已基本滿足日常用水，但出現(xiàn)水管太小，水管老化生銹的情況，如：廷懷屯1800米、納華屯1300米.納拉1200米
該村耕地面積1054畝，比較零散，人均耕地面積0.55畝，人均水田面積不足0.44畝，人多地少的現(xiàn)象非常嚴重。
(二)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況
該村產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)極為薄弱，規(guī)模小、專業(yè)技術(shù)差，主要特色產(chǎn)業(yè)主要是種桑養(yǎng)蠶及豬、養(yǎng)殖。據(jù)調(diào)查，該村幾乎家家戶戶都養(yǎng)豬，而且有養(yǎng)豬的愿望，少則1-2頭，多則10多頭，現(xiàn)有母豬18頭，據(jù)其反映，今年一頭豬的純利潤約為300元左右，母豬有4000元左右。種桑養(yǎng)蠶也是該村的特色產(chǎn)業(yè)之一，全村桑園面積5畝，在納歲屯，專心養(yǎng)蠶，據(jù)反映，通過種桑養(yǎng)蠶，一年可創(chuàng)收近5000元。很多有想法做養(yǎng)殖、種植的農(nóng)戶，都因為資金缺乏而無法發(fā)展。
(三)村容村貌建設(shè)情況
集祥村大部分自然屯建設(shè)較為散亂，納歲屯是整個集祥村村容村貌最好的.一個屯，有個小型的醫(yī)療衛(wèi)生室。該屯大部分村民已經(jīng)起好新房，但是仍然是東一家、西一戶。如能把該屯進行整頓改造，把農(nóng)戶門前的豬欄搬到房子后面，再加以亮化綠化，同時在村口修建籃球場及一些活動場所，將可作為新農(nóng)村建設(shè)的示范點。
(四)村級辦公陣地建設(shè)情況
村委辦公陣地位于村中心更坡屯，距鄉(xiāng)府4公里，陣地面積120平方米，有兩間辦公室和一間會議室，有一套遠程教育系統(tǒng)，辦公設(shè)備較為簡陋，目前仍未通水。
(五)村兩委情況
該村現(xiàn)有黨員35名，60歲以上的18名，大專文化以上1名，村兩委干部3名，平均年齡44歲，大專文化1，中專、高中文化2人，初中文化15人。
二、面臨的主要困難和問題
(一)還有三個村屯還沒有通屯級路，給村民的生產(chǎn)生活帶來很大的不便，大部分屯級路面路況較差，也還沒有硬化道路。
(二)自然條件仍比較惡劣，水源資源仍然缺乏，面臨大旱時仍不能完全確保人畜用水及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)灌溉。
(三)部分養(yǎng)殖戶出現(xiàn)發(fā)展瓶頸，有很好地規(guī)劃，但資金問題如農(nóng)村農(nóng)業(yè)信貸問題沒有得到解決。
(四)全村僅有的840畝農(nóng)田只有下大雨才能等到水耕種，農(nóng)田水利基礎(chǔ)設(shè)施欠缺。
(五)村里沒有娛樂場地、圖書室及籃球場，村民在農(nóng)閑時不能娛樂活動及學(xué)習(xí)。村委辦公室設(shè)施缺乏，辦公設(shè)備簡陋。
(六)村民素質(zhì)有待提高，農(nóng)民文化水平不高，主要是缺少勞動技能的培訓(xùn)，依靠傳統(tǒng)的方式方法從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，外出務(wù)工也多半干些體力活。
三、建議推進集祥村新農(nóng)村建設(shè)的主要計劃和目標
(一)改善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施的計劃目標：修通吉里、表臘、更坡屯級路，方便190名群眾的出行問題。進一步改善其他村屯內(nèi)的屯級路，改善擴建及硬化。通過土地整理、開挖排洪渠道、修建三面光水利渠道，擴建納伴屯水源等方式，確保840畝農(nóng)田增產(chǎn)增收，免受洪澇災(zāi)害。加強人畜飲水工程及水柜工程，確保生產(chǎn)生活用水。
(二)幫助農(nóng)民增收的主要計劃目標：通過資金扶持、信貸政策支持等方式培養(yǎng)養(yǎng)殖戶，帶動全村發(fā)展各種種養(yǎng)項目。目前集祥村群眾養(yǎng)豬積極性較高，可采取送種豬等方式加大農(nóng)民養(yǎng)豬力度。扶持種桑養(yǎng)蠶戶，動員更多農(nóng)戶參與種桑養(yǎng)蠶。成為該村群眾經(jīng)濟收入的主要來源。
(三)改善農(nóng)村村容村貌的計劃目標：進一步改善村屯內(nèi)的巷道硬化，動員村民改建衛(wèi)生廁所，對納歲屯進行整頓綠化亮化，作為整村村容村貌的示范點。
(四)加強村部辦公設(shè)施和科教文衛(wèi)體基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，對村委辦公樓進行維修，增設(shè)辦公設(shè)備，修建圖書室、籃球場、娛樂活動室等等，為農(nóng)村科技文化事業(yè)發(fā)展打好基礎(chǔ)。
(五)舉辦一到兩期的技能培訓(xùn)班，要求技校老師教會他們一些技能，如焊接、電工等基本技能，增強他們外出求職的本領(lǐng)。