處理意見范文(最新工作失職處理意見范文)
處理意見范文
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處理意見怎么寫?下面是小編給大家整理收集的處理意見范文，供大家閱讀與參考。
處理意見范文1
一 、事故經(jīng)過：
1、20xx年7月18日下午15時(shí)，世紀(jì)城G區(qū)1#樓南側(cè)面發(fā)生一起高處落物傷人事故。目前傷者情況未定，頭部縫了5針，消炎治療，待出院。
2、傷者楊代華系地庫鋼筋綁扎施工人員，在車庫與主樓通道位置綁扎鋼筋。
3、傷者楊代華垂直上方為裝修單位職工在1#樓5層清理垃圾(張xx、杜xx;未經(jīng)過安全培訓(xùn)教育、考核)9層剔鑿、清理砼塊、垃圾(于前兵未經(jīng)過安全培訓(xùn)、考核，而且有身體殘障)。車庫與主樓通道位置有大量的砼塊和半截空心磚和小磚。
4、項(xiàng)目安全部1#樓主管安全員：單恒龍?jiān)?3點(diǎn)40分左右就打電話通知1#樓裝修職工不要從樓上扔砼塊和垃圾，也就是未發(fā)生事故的時(shí)候。包括在20xx年7月9日和7月11日下發(fā)給1#樓裝修單位的工作聯(lián)系單中均提到：“嚴(yán)禁從樓內(nèi)亂扔雜土、垃圾”。包括項(xiàng)目安全部組織20xx年6月20日中午13點(diǎn)的職工進(jìn)場會(huì)議中也有提到。
二、處理程序：
1、考慮到本次事故涉及到兩家主體施工單位，故由項(xiàng)目安全部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，處理按照法律、法規(guī)，現(xiàn)場實(shí)際情況及事故處理的“四不放過原則”進(jìn)行，做到公平、公正。
2、四不放過原則：⑴、現(xiàn)場隱患未排除的不放過;當(dāng)即已經(jīng)沒有職工從樓內(nèi)亂扔垃圾。⑵、事故原因未查清的不放過：根據(jù)項(xiàng)目安全部現(xiàn)場取證及了解情況， 初步認(rèn)定為1#樓裝修單位職工高處亂扔垃圾所致(事故經(jīng)過內(nèi)容與照片做解釋)。⑶、責(zé)任人及群眾未接受教育的不放過：當(dāng)即項(xiàng)目安全員盧峰、單恒龍就對(duì)1#樓清理作業(yè)人員進(jìn)行安全教育包括施工隊(duì)長陳正權(quán)。⑷、責(zé)任人(單位)未接受處罰的不放過：根據(jù)1#樓裝修隊(duì)事故處理配合態(tài)度及事故影響情況待定。
三、責(zé)任劃分及依據(jù)
一、1#樓裝修施工隊(duì)：
1、未按建設(shè)部《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及專職安全生產(chǎn)管理人員配備辦法》第十四條第二款規(guī)定：設(shè)立專職安全員，故無人履行現(xiàn)場安全監(jiān)督和檢查管理。導(dǎo)致事故發(fā)生，1#樓裝修隊(duì)負(fù)管理責(zé)任。
2、樓層清理人員：張xx、杜xx、于前兵在進(jìn)場作業(yè)前，1#樓裝修隊(duì)均未對(duì)其進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)教育和考核，無任何安全資料，作業(yè)前未見針對(duì)性的安全技術(shù)交底和班前安全活動(dòng)書面紀(jì)錄資料。新職工進(jìn)場也未及時(shí)通知項(xiàng)目部?，F(xiàn)場施工人員已達(dá)到30人左右，而上交職工的安全資料只有16份。屬于嚴(yán)重管理失職，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第八十二條規(guī)定未對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的可處以2萬元以下的罰款。1#樓裝修隊(duì)負(fù)主要責(zé)任。尤其是職工于前兵患有嚴(yán)重身體殘障，必須立即清出本施工現(xiàn)場。
3、職工違章作業(yè)將垃圾從高空扔至樓下，導(dǎo)致事故發(fā)生，負(fù)事故主要責(zé)任。
二、G區(qū)地庫施工隊(duì)：
1、鋼筋綁扎作業(yè)人員楊代華接受過安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)和考核，但是在樓層臨邊作業(yè)時(shí)上方未采取任何防護(hù)措施，違反項(xiàng)目安全部20xx年7月4日下發(fā)的《鋼筋工安全技術(shù)交底》內(nèi)容第五款規(guī)定要求：“所有作業(yè)人員施工作業(yè)前必須檢查作業(yè)周圍的安全狀況，確認(rèn)安全后方可施工，嚴(yán)禁違章冒險(xiǎn)作業(yè)。(節(jié)選)傷者楊代華負(fù)次要責(zé)任。
2、考慮到傷者系直接事故受害者，故給于批評(píng)、教育處理。
四、處理決定意見：
1、由責(zé)任單位1#樓裝修隊(duì)支付傷者楊代華醫(yī)藥、診療費(fèi) 元，誤工費(fèi) 元。合計(jì) 元。
2、1#樓裝修隊(duì)必須對(duì)所有進(jìn)場職工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)教育和考核，再次重申未經(jīng)過安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育考核或考核不合格人員一律不得安排施工作業(yè)。嚴(yán)禁安排殘障進(jìn)入本施工現(xiàn)場參加施工作業(yè)。
3、按規(guī)定配備專職安全員。
4、如若1#樓裝修隊(duì)或地庫結(jié)構(gòu)施工隊(duì)對(duì)本處理意見書有疑義可向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)部門申訴。
5、逾期未申訴或者未提出疑義并拒絕按本意見書執(zhí)行的，項(xiàng)目安全部將報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制執(zhí)行，從1#樓裝修隊(duì)工程款中扣除對(duì)應(yīng)事故處理費(fèi)用并按事故處理原則進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。
處理意見范文2
集團(tuán)各單位：
集團(tuán)xx財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)主管孫xxx、出納程xx未按集團(tuán)資金支付財(cái)務(wù)審批流程，在工作中出現(xiàn)將公司應(yīng)付款項(xiàng)90萬實(shí)際支付了115萬的嚴(yán)重工作事故，這一工作嚴(yán)重失職給公司造成重大損失，公司決定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和勞動(dòng)合同第十一條勞動(dòng)合同的變更、解除及終止條款，即日起解除兩人與公司的勞動(dòng)關(guān)系，此后其任何個(gè)人行為均與本公司無關(guān)。同時(shí)，公司將保留進(jìn)一步追訴相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。鑒于以上處理決定，公司安排林xxx暫停在xx對(duì)孫xxx的財(cái)務(wù)工作交接，留崗待交。
集團(tuán)副總裁xxx，在此次xx財(cái)務(wù)人員嚴(yán)重工作事故中負(fù)有管理失察責(zé)任，公司決定，取消公司授予其的'50萬期權(quán)作為處罰。
希集團(tuán)財(cái)務(wù)人員要引以為戒，工作中不能麻痹大意，要嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，思想上加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，從行動(dòng)上加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)各項(xiàng)審批流程的學(xué)習(xí)和執(zhí)行，避免出現(xiàn)類似事件。同時(shí)集團(tuán)全體員工要以此進(jìn)行深刻反思，在各自崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己工作的職業(yè)化水平，在各項(xiàng)工作中嚴(yán)格遵守公司相關(guān)制度流程，以公司利益為重。
特此通告!
處理意見范文3
中共××局紀(jì)律：
根據(jù)紀(jì)委××××年××月××日關(guān)于對(duì)×××同志違紀(jì)建私房問題進(jìn)行立案檢查的決定，現(xiàn)已查清
×××同志的全部錯(cuò)誤事實(shí)?，F(xiàn)將其錯(cuò)誤事實(shí)及處理意見請(qǐng)示如下：
基本情況(略)
×××同志在建私房中的主要錯(cuò)誤(略)
×××同志身為黨委副書記，利用職權(quán)侵占公款公物建私房，在黨內(nèi)外造成了不良影響。但鑒于××
×同志在其問題被揭露后，積極退賠所侵占的18000元建筑材料款，其挪用的12000元公款也已如數(shù)歸還，
本著經(jīng)濟(jì)退賠從嚴(yán)、組織處理恰當(dāng)?shù)脑瓌t，經(jīng)分局黨委××××年××月××日討論決定，給予×××同
志撤銷分局黨委副書記的處分。
當(dāng)否，請(qǐng)批示。
中共×××局委員會(huì)(章)
××××年××月××日
最新工作失職處理意見范文
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最新工作失職處理意見范文1
各村、各科室：
近期，由于部分計(jì)生干部和村組干部工作責(zé)任心不強(qiáng)、基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，造成我鄉(xiāng)計(jì)劃生育工作出現(xiàn)明顯滑坡和不平衡性，對(duì)我鄉(xiāng)的計(jì)生工作的開展造成了極大影響、導(dǎo)致今年我鄉(xiāng)的計(jì)生目標(biāo)考核工作形式嚴(yán)峻?，F(xiàn)將相關(guān)情況通報(bào)如下：
截止目前，全鄉(xiāng)已出生55人，政策外出生4例，計(jì)劃生育率92.7%。政策外懷孕4例。
由于計(jì)生工作嚴(yán)重失職，經(jīng)鄉(xiāng)黨委會(huì)研究通過，對(duì)鄉(xiāng)計(jì)生工作進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，對(duì)以下計(jì)生干部和村組干部的處理意見如下：
1、對(duì)原社事辦主任XX、現(xiàn)任社事辦副主任XX等2位同志由鄉(xiāng)紀(jì)委進(jìn)行誡勉談話;
2、對(duì)XX村支部書記XX、XX支部書記XX、XX村支部書記XX等3位同志由鄉(xiāng)紀(jì)委進(jìn)行誡勉談話;
3、對(duì)XX村婦女主任XX、XX村婦女主任XX、XX村婦女主任XX等3位同志由鄉(xiāng)紀(jì)委進(jìn)行誡勉談話，并扣發(fā)今年度下半年工資。
希望各科室、各村從此次計(jì)生工作失職的事件中認(rèn)真吸取工作教訓(xùn)，舉一反三，工作措施要落實(shí)到位，積極推動(dòng)我鄉(xiāng)各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)。
二〇xx年七月六日
最新工作失職處理意見范文2
集團(tuán)各單位：
集團(tuán)xx財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)主管孫xx、出納程xx未按集團(tuán)資金支付財(cái)務(wù)審批流程，在工作中出現(xiàn)將公司應(yīng)付款項(xiàng)90萬實(shí)際支付了115萬的嚴(yán)重工作事故，這一工作嚴(yán)重失職給公司造成重大損失，公司決定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和勞動(dòng)合同第十一條勞動(dòng)合同的變更、解除及終止條款，即日起解除兩人與公司的勞動(dòng)關(guān)系，此后其任何個(gè)人行為均與本公司無關(guān)。同時(shí)，公司將保留進(jìn)一步追訴相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。鑒于以上處理決定，公司安排林xx暫停在xx對(duì)孫xx的'財(cái)務(wù)工作交接，留崗待交。
集團(tuán)副總裁徐韻，在此次xx財(cái)務(wù)人員嚴(yán)重工作事故中負(fù)有管理失察責(zé)任，公司決定，取消公司授予其的50萬期權(quán)作為處罰。
希集團(tuán)財(cái)務(wù)人員要引以為戒，工作中不能麻痹大意，要嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，思想上加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，從行動(dòng)上加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)各項(xiàng)審批流程的學(xué)習(xí)和執(zhí)行，避免出現(xiàn)類似事件。同時(shí)集團(tuán)全體員工要以此進(jìn)行深刻反思，在各自崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己工作的職業(yè)化水平，在各項(xiàng)工作中嚴(yán)格遵守公司相關(guān)制度流程，以公司利益為重。
特此通告!
xx市xx投資集團(tuán)有限公司
二Oxx年五月十一日
最新工作失職處理意見范文3
我司員工胡xx3月底在訂織63” 21/2*10 72*64時(shí)，由于疏忽大意，將組織弄錯(cuò)，造成訂織貨物全部退回公司，形成庫存?，F(xiàn)綜合各方面意見，處理如下：
一、損失額為：(12.66元/米+1.5元/米)/2*8252米=58424.16元。
二、質(zhì)量損失扣款金額為：58424.16元*9%=5258.17元
三、業(yè)務(wù)員暫扣款金額為：8252*10%=825.2元
根據(jù)上述處理意見，具體扣款如下：
一、質(zhì)量損失扣款金額5258元，分10個(gè)月從胡xx工資中扣除，即20xx年4月至20xx年1月每月工資扣除525.8元。
二、業(yè)務(wù)員扣款金額825元，分3個(gè)月從胡xx工資中扣除，即20xx年4月至6月每月工資扣除275元。
工作中仔細(xì)、謹(jǐn)慎一直為我公司所強(qiáng)調(diào)，但是各位員工為此所犯的錯(cuò)誤還是層出不窮。望大家引以為誡，杜絕類似現(xiàn)象的再次發(fā)生。
特此通知!
xxxx紡織品有限公司
20xx年5月10日